![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/25/60x60/db8c70c00eefa6c9d19a78b50ad69f4a.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/С.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/60x60/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/05/60x60/6e526c799806ad65d5ca215c30d550e3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/11/60x60/f80d5c263099fe8478891976ee7d7137.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/25/60x60/50d2fd4d7261f8a4309906af66c83abe.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Гражданско-правовой договор как и любая другая сделка порождает возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей его сторон.
Трудовой же договор всегда регулирует отношения работника и работодателя, где:
-работодатель обеспечивает работника работой, выплачивает ему заработную плату, создает условия необходимые для выполнения работы,
-работник своевременно и добросовестно выполняет работу, соблюдает дисциплину, установленную работодателем, подчиняется внутренним нормативным актам работодателя.
И естественно это еще не все отличия между такими договорами. В этой статье рассмотрим основные отличия между договором гражданско правового характера и трудовым договором.
Законодательство (ст. 15 ТК РФ) прямо запрещает заключение гражданско-правового договора с лицом, фактически осуществляющим трудовую деятельность.
Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.
Предметом гражданско-правового договора является услуга или работа. В договоре четко определен требования к конечному результату таких услуг.
Предметом трудового договора является трудовая функция, которая включает в себя круг задач, определяемых должностной инструкцией. При этом работник по трудовому договору всегда принимается на определенную должность, например, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, программиста отдела программного обеспечения и т.п.
Договоры ГПХ
-заказчик,
-исполнитель (подрядчик).
Трудовой договор:
-работодатель,
-работник.
-исполнитель (подрядчик) имеет возможность перепоручить исполнение своих обязанностей, он отвечает только за результат, который и оплачивает заказчик,
-в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств стороны несут ответственность, установленную договором или законом, регулирующим такие договоры,
-заказчик не предоставляет исполнителю (подрядчику) никаких социальных гарантий. Основная и часто единственная обязанность заказчика - это оплата услуг или работ исполнителя/заказчика.
-работодатель обязан предоставлять работнику отпуска и выходные дни в соответствии с законодательством,
-работодатель оплачивает работу, устанавливает и выплачивает работнику премии,
-работодатель обязан обеспечить работнику достойные условия труда,
-работа выполняется работником лично. Перепоручение трудовой функции третьим лицам не допускается,
-работник обязан соблюдать требования внутреннего трудового распорядка и иные локально-нормативных актов работодателя. Нарушение таких норм может полечь привлечение к дисциплинарной ответственности,
-работник имеет право на оплачиваемые больничные, отпуска по графику и за свой счет.
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Интересно![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm_ay.gif)
![](https://s.9111s.ru/img/smiles/sm-vb.gif)
Благодарю за поддержку.
Об этом должен знать каждый работник!
Благодарю за поддержку.
Здравствуйте. Благодарю за информирование.
Благодарю за поддержку.
Спасибо за полезную информацию.
Благодарю за поддержку.