Самарина Анна Алексеевна
Самарина А. А.Подписчиков: 1543
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг246.9к

Различия между трудовым договором и договором на оказание услуг

2 781 просмотр
1 720 дочитываний
59 комментариев
Эта публикация уже заработала 90,65 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Трудовые отношения все чаще и чаще скрываются под договорами иного свойства. Такое происходит для уменьшения обязанностей и ответственности “работодателя”. Законодательством не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения (ч. 2 ст. 15, ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Гражданско-правовой договор как и любая другая сделка порождает возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей его сторон.

Трудовой же договор всегда регулирует отношения работника и работодателя, где:

-работодатель обеспечивает работника работой, выплачивает ему заработную плату, создает условия необходимые для выполнения работы,

-работник своевременно и добросовестно выполняет работу, соблюдает дисциплину, установленную работодателем, подчиняется внутренним нормативным актам работодателя.

И естественно это еще не все отличия между такими договорами. В этой статье рассмотрим основные отличия между договором гражданско правового характера и трудовым договором.

Законодательство (ст. 15 ТК РФ) прямо запрещает заключение гражданско-правового договора с лицом, фактически осуществляющим трудовую деятельность.

Если государственная инспекция труда или суд установят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В этом случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

Предмет договора

Предметом гражданско-правового договора является услуга или работа. В договоре четко определен требования к конечному результату таких услуг.

Предметом трудового договора является трудовая функция, которая включает в себя круг задач, определяемых должностной инструкцией. При этом работник по трудовому договору всегда принимается на определенную должность, например, бухгалтера отдела бухгалтерского учета, программиста отдела программного обеспечения и т.п.

Стороны договора

Договоры ГПХ

-заказчик,

-исполнитель (подрядчик).

Трудовой договор:

-работодатель,

-работник.

Обязанности сторон:

Договор гражданско-правового характера:

-исполнитель (подрядчик) имеет возможность перепоручить исполнение своих обязанностей, он отвечает только за результат, который и оплачивает заказчик,

-в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств стороны несут ответственность, установленную договором или законом, регулирующим такие договоры,

-заказчик не предоставляет исполнителю (подрядчику) никаких социальных гарантий. Основная и часто единственная обязанность заказчика - это оплата услуг или работ исполнителя/заказчика.

Трудовой договор:

-работодатель обязан предоставлять работнику отпуска и выходные дни в соответствии с законодательством,

-работодатель оплачивает работу, устанавливает и выплачивает работнику премии,

-работодатель обязан обеспечить работнику достойные условия труда,

-работа выполняется работником лично. Перепоручение трудовой функции третьим лицам не допускается,

-работник обязан соблюдать требования внутреннего трудового распорядка и иные локально-нормативных актов работодателя. Нарушение таких норм может полечь привлечение к дисциплинарной ответственности,

-работник имеет право на оплачиваемые больничные, отпуска по графику и за свой счет.

Проголосовали:198

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

59 комментариев
Понравилась публикация?
122 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 59
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34970
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.7М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
83
Татьяна Дмитриевна
Подписчиков 24622
15.02.2024, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг24М
О "Живом офисе", который стал мёртвым. Как я с ним судилась и как раскрывала схемы ухода от налогов.
Подробнее
Неинтересно
-4
39
Некрасов Роман Владимирович
Подписчиков 1964
05.04.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг167.3к
«Сапожник без сапог» - поговорка часто употребляемая, порой к месту и нет. Пока ...
Подробнее
Неинтересно
0
8
Сербин Сергей Владимирович
Подписчиков 61
26.03.2024, 09:26
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг74.1к
В современное время большое количество работодателей заключают с работниками ...
Подробнее
Неинтересно
-4
12
Рокотова Лариса Павловна
Подписчиков 3783
10.04.2024, 18:31
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг524.9к
Введение Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда ...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Лыкова Елена Александровна
Подписчиков 2250
09.04.2024, 17:56
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.2М
Пойду-ка я в депутаты, возраст мне это давно позволяет. И выдвину законопроект о защите прав сов.
Подробнее
Неинтересно
0
12
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1616
02.04.2024, 13:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Введение и поступивший вопросАрхангельская область довольно сложная в вопросе трудоустройства,...
Подробнее
Неинтересно
0
25
Ломакина Виктория Владимировна
Подписчиков 244
27.03.2024, 13:11
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг35.2к
В очередной инстанции работник потерпел поражение....8 февраля 2024 года судебная ...
Подробнее
Неинтересно
0
2
ООО "Дубинин & партнеры" / Юридический консалтинг
Подписчиков 1159
25.03.2024, 10:49
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг107.7к
С 1 марта 2024 года ИФНС, а также зарплатные комиссии активизировали борьбу ...
Подробнее
Неинтересно
0
8
Аникеева Кристина Юрьевна
Подписчиков 6025
16.03.2024, 14:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.2М
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной».
Подробнее
Неинтересно
0
2
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10151
20.02.2024, 16:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.4М
Обязанность работодателя в силу закона вести в организации воинский учёт, не закрепляет ...
Подробнее
Неинтересно
-5
47