Вместо трудового договора предложили заключить договор на оказание услуг

Практика заключения с работником вместо трудового договора договора на оказание услуг очень распространена. Такой договор ограничивает права трудящегося. Договор на оказание услуг не обязывает “работодателя” производить отчисления в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования.

Казалось бы, работники порой и не замечают такую действительность работодателя. Однако трудовой договор дает возможность получить больничный и отпуск, а при временной нетрудоспособности исполнителя по договору об оказании услуг он не только не получит оплату, но может и остаться должен другой стороне в связи с неоказанием услуг.

Заключение договора на оказание услуг или выполнение работ между работником и работодателем неправомерно.

Как защитить свои права?

Если работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера вместо трудового или вы уже заключили именно такой договор, то вы можете обратиться в суд для признания таких отношений трудовыми и заключения трудового договора. Такое признание поможет сохранить свои права как работника, получить установленные законом льготы.

Что может подтвердить характер отношений между сторонами договора:

• трудовые отношения регулируют обязанности работника, а гражданско-правовые договоры содержат описание конечного желаемого результата работ “исполнителя”,
• в гражданско-правовом договоре присутствуют термины "должность", "специальность", "заработная плата", "увольнение", "режим работы"; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ (Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97; Определение Верховного суда РФ от 21.05.2018 № 31-КГ 18-1);

• в договоре не указан срок его действия или содержится указание на его бессрочность,

• физическое лицо несет ответственность за нарушение работы не по условиям, установленным “заказчиком”,
• физическое лицо обязано соблюдать трудовой режим, установленный второй стороной, проходит проверки знаний в нужных сферах, проходит медицинские комиссии по распоряжению “работодателя”,
• физическое лицо получает заработную плату в установленные дни месяца и/или дважды в месяц,
• для получения оплаты за труд физическое лицо не предоставляет отчетные документы, предусмотренные для договора на оказание услуг или на выполнение работ.

Верховный суд пояснил, на какие факторы нужно обратить внимание при определении характера правоотношений между сторонами (как определить, заключен трудовой договор или договор на оказание услуг):

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
• обеспечение работодателем условий труда;
• выполнение работником трудовой функции за плату;
• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Вывод

Замена трудового договора договором об оказании услуг или договором выполнения работ способствует уменьшению обязанностей работодателя и лишает работника гарантий для трудящихся, установленных законом. Однако грань между этими договорами подчас настолько тонкая, что доказать природу взаимоотношений очень сложно. Поэтому при поступлении на работу стоит заранее взвешивать все за и против заключения договора и принятия на себя обязательств по нему.