Если вы работаете неофициально
Трудовые отношения
Ко мне не один раз обращались клиенты с вопросами о неофициальном трудоустройстве и с просьбой помочь защитить свои права в суде.
В данной публикации постараюсь подробнее ответить на этой проблеме.
Начнем со ст. 67 ТК РФ, которая определяет процедуру заключения трудового договора. В соответствии с данной статьей для установления факта трудовых отношений вовсе не обязательно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.
Понятие «трудовые отношения» раскрывается в ст. 15 ТК РФ. Из данной статья следует, что для наличия трудовых отношений необходимо, чтобы работник выполнял свою работу за плату и чтобы имел место факт подчинения работника работодателю.
Для подачи иска в суд о признании наличия трудовых отношений нужно будет воспользоваться положениями ст.16 ТК РФ, а конкретнее следующим абзацем: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Как доказать
А теперь остановимся на фактах, которые потребуется нам доказывать для установления наличия трудовых отношений
1) Выполнение вами трудовой функции (работы). Это можно доказать:
- свидетельскими показаниями коллег;
- видеозаписями трудового процесса;
- фотографиями с места работы;
- свидетельскими показаниями третьих лиц, с которыми вы общались от имени компании работодателя;
- копиями документов, связанных с вашей работой. Подойдут любые учетные документы, в которых имеется ваша Ф.И.О.
Со свидетелями нужно договориться заранее. Нужно взять у свидетелей все их данные и обеспечить их явку в суд.
Если вы соберете все необходимые доказательства и предоставите их в суд, то наличие трудовых отношений вы сможете доказать.
2) Период времени, в течение которого вы выполняете свою работу.
В этом случае будем использовать те же доказательства, о которых я говорил выше. Единственное представленные вами доказательства должны подтверждать весь период вашей работы.
3) Допуск работодателем вас к выполнению трудовой функции.
Здесь посложнее. Свидетельские показания не помогут. Нужны видео или аудиозаписи и документы. Лучший вариант – это видео, где ваш начальник дает вам задание или распоряжение. К сожалению, на аудиозаписи будет не понятно, кто говорит. Если не удается сделать видео, нужно воспользоваться хотя бы диктофоном.
Что делать, если работодатель решил вас уволить
Навряд ли вам удастся о чем-то договориться с работодателем. Но попробовать стоит. Если конфликт будет продолжаться, то вам нужно подготовить претензию на имя работодателя. В ней должны быть обозначены 3 требования оформить трудовой договор! Выплатить зарплату за проработанное время и оплатить все налоги и взносы.
Претензию нужно будет направить заказным письмом или вручить работодателю под роспись во втором экземпляре.
Если работодатель проигнорирует данную претензию, а скорее всего это так и будет, нужно начать готовить исковое заявления к работодателю об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Заключение
Знаю, что большинство неофициально устроенных при увольнении не получают деньги и теряют свой стаж, махнув на все рукой. Пожалуйста, воспользуйтесь моими советами и не позвольте работодателю так поступить с вами!
Нужно отстаивать свои права всегда и везде!
Уникальность текста: 81.2%
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Приходилось, отстаивал. Человек труда в России более бесправный, чем осел в Европе. Зато тов. Зюганов везде кричит о том, как он любит трудящихся. Я знаю случай, когда жена каменщика ничего не доказала в суде. Муж работал вчерную, выпал из окна, разбился насмерть. Строит. фирма уволила охранника за то, что тот пропустил незнакомого человека. Будто каменщик пришел в бытовку, молча переоделся и пошел облицовывать стены. Все решили, что он - немой. Ни с кем ни слова. Работодателей надо садить за неофициальный найм трудящихся. Они от налогов уклоняются, а людям деваться некуда. Потом ни стажа, ни пенсии.
Ужасный случай!
такие случаи сплошь и рядом по всей стране, бывают групповые несчастные случаи и объяснения все одинаковые, как под копирку, мы этих людей не знаем и на строй площадку они проникли незаконно, по собственной инициативе.
Полностью согласен, - нужно вводить жесткие санкции за неофициальное устройство на работу. С каким знакомым ни поговоришь, все работают неофициально, теряют при этом как бюджет, так и сам работник. - работодателю же такой вариант выгоден во всех отношениях. Надо на законодательном уровне делать невыгодным такой метод именно для работодателя, поскольку покуда это будет так, неофициальное трудоустройство будет продолжать иметь место.
Никогда этого не будет, потому, что это положение дел выгодно государству, с работодателя всегда поимеют, столько, сколько надо, а на будущего пенсионера в нашей стране наплевать.
Проблемы негров шерифа ( в нашем случае - государство - не волнуют). Не волнуют и партии. Даже тов. Зюганов и то не дёргается, зато имитировать бурную заботу о народе он умеет. Получается: спасение утопающих - дело рук самих утопающих. Трудовые инспекции - это все понт. Неофициальный труд в РФ легализован.
"Получается: спасение утопающих - дело рук самих утопающих." Именно так. Нет ничего проще, чем получить несколько жалоб на работодателя, платящего черную или серую зарплату и разобраться с ним. Но государству это не надо, они пытаются заставить самого работника копить себе средства на пенсию.
Много работают неофициально, может я ошибаюсь, но процентов 40. Те, кто работают официально, проверьте свои отчисления в ПФ. Уверен, в большинстве случаев ваш работодатель отчисляет с минимальной зарплаты или чуть больше минимальной.
актуальная статья
Чем актуальная, тем более для юриста?
полезно знать о взаимоотношениях при неофициальном трудоустройстве, именно нюансы когда работодатель решил вас уволить
Очень актуальная и востребованная тема ! Спасибо за публикацию !
Спасибо за полезную информацию.