![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/60x60/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/25/60x60/db8c70c00eefa6c9d19a78b50ad69f4a.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/60x60/С.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/cf9c747bc09a4a31ab0cedcadfde81c7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/22/60x60/061be19425a02bc6489e8ef8acc50a7d.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202210/30/60x60/a7e48e3e4c0500bcfd8a1e60f9f2f805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/05/60x60/6e526c799806ad65d5ca215c30d550e3.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202310/06/60x60/248e003ba261f448c24b5625b460c90e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/60x60/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/19/60x60/f6449214a71dbef833897ca0c78fc10e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/03/60x60/4fb007c9ee88f8f85f371166694d5ef2.png)
В данной статье рассмотрим историю из практики – Верховный суд РФ выступил против срочного трудового договора.
Женщина работала в ООО в должности повара. С ней был заключен срочный трудовой договор, в котором была указана причина – работа на определенный срок в связи с оказанием ее работодателем услуг по организации питания военнослужащих в столовой воинской части. Срок договора в течение трудовых отношений несколько раз продлевался. А впоследствии женщина была уволена в связи с истечением срока трудового договора.
Суды поддерживали в этом споре ООО, обращая внимание, что женщина знала о срочном характере трудовых отношений, она заключила договор на таких условиях.
Дело дошло до Верховного суда, который напомнил о том, что работник в отношениях с работодателем является слабой стороной. Социальное предназначение трудового законодательства заключается в преимущественной защите интересов работника. Женщина не могла повлиять на условия своего трудового договора, они определены работодателем.
Также неоднократное продление срока трудового договора может свидетельствовать об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.
Главным же выводом Верховного суда является следующее. ООО осуществляет экономическую деятельность и самостоятельно несет все сопутствующие риски. То есть оно несет риски, связанные с невыполнением обязательств контрагентами, сокращением объёма заказов, расторжением договоров. А на работника такие риски перекладывать нельзя.
Если работник вынужден разделить с работодателем риски в осуществляемой работодателем деятельности, то это противоречит существу трудовых отношений.
Работник должен выполнять свою работу, а обязанность работодателя это предоставить работнику такую работу. И если договор ООО со своим заказчиком расторгнут, а ООО продолжает свою деятельность, то это не свидетельствует о невозможности установить трудовые отношения на неопределенный срок.
Таким образом, все решения судов в отношении женщины будут пересмотрены, что даст ей возможность восстановиться на работе и работать уже не по срочному договору.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
А я думаю что уже давно работодатель слабая сторона. Примешь человека а он не выполняет работу, ходит и нагло усмехается в лицо: Ничего вы мне не сделаете, раз я пришел на рабочее место то уволить меня нельзя, а делать я ничего не буду. Очень сложно уволить такого умника. Конечно перегибов много с обоих сторон. Работодателю очень сложно доказать недобросовестность. Ну конечно добросовестному работодателю сложно. а всяким левым конторам как с гуся вода, адрес регистрации в другом регионе, директор подставное лицо и ничего не докажешь. Я лично сталкивалась и с тем и с другим.
Работодатель никогда, еще раз повторюсь, НИКОГДА не был слабой стороной. Только в исключительных случаях удавалось отстаивать свои права работнику, да и то, только тем, кто тратил свои сбережения на адвокатов в судах, а это дорого (не у всех они есть, средства эти). И если удавалось восстановиться на работе, то спустя некоторое время все равно приходилось увольняться, но уже по собственному. Потому как вынудят в любом случае. Из чего доход (в нашем сейчас понимании заработная плата на руки) складывается? Минимум по фед.закону + премия, а минимум-то реально минимум (ну меньше которой не имеет права платить работодатель). Так и флаг вам в руки, работайте на свои 12900 в мес, в регионах +/- пару тысяч и живите припеваючи. А премия? Ну не заслужили, проводов много. И на сколько вас хватит? Мужик с зарплатой максимум в 15 тысяч? Вот такие они наши правА. Дерзайте.
Очень познавательно. Я рад, что хоть кто-то поддерживает юридическую тему. В последнее время этот сайт превратился в кулинарно-политический.
Чушь.
Тема интересная, спасибо! Думаю, что каждый случай в споре между работником и работодателем по вопросам, связанным с заключением срочного трудового договора уникален.