Кнутас Людмила Викторовна
Кнутас Л. В.Подписчиков: 1626
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.1М

В трудовом договоре допущено нарушение трудового законодательства: как быть работнику?

272 просмотрa
99 дочитываний
11 комментариев
Эта публикация уже заработала 4,95 рублей за дочитывания
Зарабатывать

В трудовом договоре допущено нарушение трудового законодательства: как быть работнику?

Нередки случаи, когда трудовой договор заключается в спешке или же в организации нет юриста, а сам документ скачали из Интернета, не задумываясь о проблемах будущем. Кроме того, по прошествии времени ошибки можно найти во многих документах, трудовой договор в этом плане не исключение.

Рассмотрим ситуацию, когда по прошествии длительного времени (20 лет) работодатель обнаруживает нарушение трудового законодательства и желает попрощаться с таким работником. При этом направляет уведомление о том, что такой трудовой договор нужно расторгнуть.

Работник в свою очередь не понимает, ведь ошибка произошла не с его стороны. Соответственно задается вопросом: как же быть в такой ситуации, и какие правовые меры предпринять? Попробуем разобраться с этим вопросом в настоящей статье.

Действительно, одной из причин для прекращения работы может быть нарушение правил заключения трудового договора. И работник должен быть уволен в следующих случаях:

• Принят на работу в нарушении приговора суда о лишении его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• Принят на работу, которая противопоказана ему по медицинскому заключению;

• У него отсутствует документ об образовании и (или) о квалификации, если выполнение требует специальных знаний;

• Трудовой договор заключен с дисквалифицированным работником или лицом, имеющим какое-то административное наказание, запрещающие исполнение его обязанностей;

• Принят на работу с нарушением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

В каждом конкретном случае нужно рассматривать, какое именно нарушение было допущено работодателем при заключении трудового договора с работником и исходить уже из этого.

Предлагаю рассмотреть самый популярный пример, с которым я сталкивалась на практике, – отсутствие документа об образовании или соответствующей квалификации. Если вас принимали на работу, скажем лет 20 назад, а это значит, что требования к наличию образования, которые действуют сейчас, на вас не распространяются.

Если же работодатель очень хочет избавиться от вас по этой причине, то тогда пусть создает аттестационную комиссию, которая проверит ваши знания на соответствие занимаемой должности. Учитывая опыт в рассматриваемом примере, с прохождением аттестации у вас не должно быть проблем, и думаю, вы сможете продолжить трудовую деятельность.

НО! Если же нарушение, допущенное при приеме на работу, действительно препятствует продолжению трудовой деятельности у данного работодателя, то его могут расторгнуть.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! До издания самого приказа об увольнении работодатель обязан предложить вам перевод на имеющуюся у него вакантную должность либо же предложить работу соответствующую вашей квалификации.

Если вы откажетесь от предложенного перевода или при отсутствии у работодателя вакансий, он вправе вас уволить.

НО! Если же нарушение правил заключения трудового договора произошло не по вашей вине, то работодатель обязан вам выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

ПРИМЕЧАНИЕ: Но начальник не обязан предлагать вам другую работу и выплачивать выходное пособие, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вашей вине.

Правовое обоснование: ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ.

Статья была полезна?

Проголосовали:17

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

11 комментариев
Понравилась публикация?
19 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 11
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Шведов Сергей Алексеевич
Подписчиков 34978
29.03.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11.7М
«Вы должны приходить за полчаса до начала рабочего дня, чтобы все подготовить и выслушать наставления».
Подробнее
Неинтересно
-5
91
Рокотова Лариса Павловна
Подписчиков 3787
10.04.2024, 18:31
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг538.8к
Введение Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда ...
Подробнее
Неинтересно
-1
0
Аникеева Кристина Юрьевна
Подписчиков 6038
16.03.2024, 14:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.2М
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной».
Подробнее
Неинтересно
0
2
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1626
12.04.2024, 13:01
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.1М
Работнику объявлено замечание: как его оспорить? Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?
Подробнее
Неинтересно
0
6
Некрасов Роман Владимирович
Подписчиков 1964
05.04.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг167.3к
«Сапожник без сапог» - поговорка часто употребляемая, порой к месту и нет. Пока ...
Подробнее
Неинтересно
-1
8
Юхтенко Константин Игоревич
Подписчиков 44
03.04.2024, 15:08
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг52.7к
Доказать отсутствие демократии в определенной стране или обществе может быть сложной задачей,...
Подробнее
Неинтересно
0
13
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1626
02.04.2024, 13:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.1М
Введение и поступивший вопросАрхангельская область довольно сложная в вопросе трудоустройства,...
Подробнее
Неинтересно
0
25
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19549
27.03.2024, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг12М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом:...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
-1
30
Сербин Сергей Владимирович
Подписчиков 62
26.03.2024, 09:26
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг75.7к
В современное время большое количество работодателей заключают с работниками ...
Подробнее
Неинтересно
-4
12
ООО "Дубинин & партнеры" / Юридический консалтинг
Подписчиков 1159
25.03.2024, 10:49
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг109.2к
С 1 марта 2024 года ИФНС, а также зарплатные комиссии активизировали борьбу ...
Подробнее
Неинтересно
0
8