Административное наказание на работе / Административное право - 20756 советов адвокатов и юристов

Получил травму на работе перелом. По приезду в травм пункт сообщил, что она бытавая. Просил начальник так сделать и скозал, что заплатит все как положено. Сейчас не хочет заплатить как пологается, что делать и куда обращаться в таком случае.

Какой грозит штраф за нарушение статьи 265 тк РФ?А именно приём на работу в бар разливного пива несовершеннолетнего?

Я работаю в бюджетном учреждении бухгалтером по зарплате недавно. В нашем учреждении творится странная ситуация. Специалист по кадрам не оформлен в учреждении, то есть ее по документам нет, а на самом деле этот человек ходит на работу, принимает и увольняет людей, собирает наши документы. На мой вопрос, почему такое происходит, мне пояснили, что она подала документы на банкротство, то есть хочет списать долги перед банками и поэтому документально не устраивается. При этом, она написала приказы на двух других работников по 0,5 ставки совместительства, табилирует их дополнительно на эти часы, хоть они и не отрабатывают. Мы начисляем им зарплату за это, а они эти деньги отдают ей. Мне очень не нравится и беспокоит эта ситуация. Скажите пожалуйста, чем это может все закончится? И при плохой сценарии кому и что грозит? Руководитель почему-то смотрит на это свозь пальцев.

Я работаю в суде и я беременна. У меня случился конфликт с начальством. На меня постоянно давят и заставляют выходить на работу, а я нахожусь на больничном. В понедельник меня выпишут и я пойду на работу. Может ли меня начальник послать в командировку, если я беременна? И вообще будет ли считаться командировкой, выезд на судебные заседания в места лишения свободы, в колонию? Могу ли я написать заявление, что бы меня освободили от таких поездок, ведь в колонии вредные для меня условия труда, там везде осужденные и многие больные. Помогите пожалуйста, что мне делать?

Ситуация: гл.бух ООО провела проверку за прошедший год (есть докладная на дир.), якобы выявлено, что я и еще один сотрудник проходили обучение (промыш. Безопастность), после чего не явились на экзамен, в связи с этим учеб. Центр не подписывает акт выпол. Работ. Далее, якобы, я пишу объяснительную, что не был готов к экзамену (подпись не мною), далее приказ дир. о админ. Наказании меня и удержание 11500 р., с марта месяца, на карту стали поступать средства (по сумме с удержание), удержали даже более 11500 р. Обучение я проходил, экзамен прошел, есть удостоверение с учеб. Центра. ВОПРОС: На сколько серьезно правонарушение со стороны работодателя. Я собираюсь увольняться, как? нужно поступить в данной ситуации?

Работаю электромехаником связи в ОАО РЖД пришел на работу с запахом алкоголя тест показал 0.7 промилей, начальник отстранил от работв, сказал пиши заявление по собственному или уволим по 33, какое наказание мне может быть.

У сотрудника в семье родители болели с высокой температурой и другими признаками заболеванияCovid-19, в последствии отец сотрудника был госпитализирован и поставлен диагноз Covid-19, всё это время сотрудник приходил на работу и не сообщал, что в семье больные родственники, сообщил только тогда, когда отца госпитализировали. Предприятие выделило деньги для сотрудника, для прохождения теста на Covid-19 и сдачи анализов на антитела к Covid-19, результаты показали, что сотрудник переболел Covid-19,приблизительно 4-6 недель назад. То есть сотрудник будучи инфицированным ходил на работу и разносил инфекцию. Вопрос какая ответственность лежит на сотруднике за такие действия. На входном контроле температура измерялась, приходил без температуры, предположительно, принимал лекарства. Т к все же была выявлена температура и данный сотрудник отстранен от работы.

Зимой этого года в январе месяце привлекался к уголовной ответственности за хулиганство. Естественно административное правонарушение. Дело в том что в пьяном состоянии сломал дверь ресторана и администрация этого завеления написала на мое имя заявление и я ночевал в отделении полиции. За что за ночь в полиции и за дверь заплатил не малую для меня сумму. На завтрашний день все возместил и было написано второе заявление-отказ. И вопрос в том, что до какого периода времени я буду состоять на учете, т.е. в личном деле будет присутствовать это хулиганство? Просто хочу устроиться на работу в правоохранительных органах. И возьмут ли меня с этими делами? Спасибо за ответы.

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Я продовец.19 февраля 2019 года было админситративное нарушение по продаже несовершеннолетнему никаких после вызовов в суд и оплата штрафа не было. И сейчас в апреле я попадаюсь с малолеткой. Которую подсылают но в обьяснительную пишем что она была с мужчиной они были в маске так как карантин мужчина подал пиво показал паспорт а девушка оплатила. И тут они угражают уголовным делом. Им не понравилась моя обьяснительная был свидетель кот это потвердил что она была с мужчиной. Участковый полиции хотел заставить снять отпечатки пальцев. Я настаивала что не имеют право. И как участкковый принимает участие с ПДН. Они давили на меня. Требовали отпечатки пальцев грозились уголовным. Но повторно же я попалась с пустя 1 год 2 месяца. Вопрос? Это уголовное дело будет или повторно административное наказание. И прав ли был участковый об отпечатках пальцев?

Была по юности привлечена к административной ответственности по статье 158. 2. Повлияет ли это на дальнейшее трудоустройство в сфере юридических услуг.

Училась на судебного администратора. Примут ли на работу с административкой?

В 2015 году в декабре гражданский супруг подписал подписку о невыезде, статья 158 ч 1 и 30 ч 3. Потом он выходит потерялся, поменял место жительства, но в этом же городе жил. Сотрудникам не сообщил, не телефон новый, ни адрес. Плвесток по месту прописки не одной не было, ни звонков родственникам. В мае 2016 его начади искать по месту пропрски, ему сообщили и он сразу объявился с сотрудниками полиции. Как в отделение пришёл,там и остался, его до суда оставили. Перевезли в ИВС. Пожалуйста скажите, что ему грозит? Сотрудник полиции сказал, что административное наказание ему дадут, а закрыли его, так как во-первых регистрации даже временной нет у него и подписку не соблюдал. Но им я не очень верю.

Один раз попробовал случилось это на работе, стало плохо, сотрудники вызвали скорую, теперь наркоконтроль хочет меня видеть, чем мне это чревато.

Вопрос по ст 7.27

Парень работая делал возвраты за в разные дни. Составлены административные протоколы не могу понять как трактовать: как сказала участковая всего 6 протоколов сумма до 2500₽.

На сл неделе суд скажите что ждать от суда штраф или переквалификацию КОАП в УК.

Возьмут ли на работу в крупную оборонную компанию, если в 17 лет была поставлена на учёт в ПДН за мелкую кражу и далее снята через полгода? P.s. Заполняла анкету для проверки у внутренней службы безопасности компании. Найдут ли они эти сведения и станет ли это причиной отказа принятия на работу?

Работаю официально произошел конфликт на работе просят придти забрать трудовую и написать заявления об уходе со дня на день должны придти деньги на карту ежемесячная зарплата обязаны они мне её выплатить или нет.

Наш автомобиль был припаркован во дворе дома где на него был совершен наезд (повредили заднее крыло) Участник ДТП скрылась с места происшествия, но нашлись свидетели. Сегодня был суд-судки административного наказания Это нормально?

Я нахожусь в вынужденном простое от предприятия за 2/3 от оклада до 01.07.2020. Начальник прислал мне смс на корпоративный номер, чтобы я прошел медосмотр до 01.07.2020 года. Правомерны ли его требования? Тем более, что место работы находится не близко. Медосмотр проводится в медсанчасти предприятия. Спасибо.

При получении разрешения на работу, у меня, гражданки Узбекистана была выявлена положит реакция на ВИЧ инфекцию. Предложено лечение по месту жительства, куда я побываю 2 августа. 1. Я считаюсь депортирован или нет? 2. основание какое ФМС должно дать какую справку? 3. Есть ли шанс вернуться в Россию, где у меня гражданский муж и была семья, разрушенная вине мед работников больницы, во время выкидыша?

Водитель со стажем водителя категории Д с 03.09.2008 по 08.10.2012 был прнят на работу водителем школьного автобуса 04.09.2017 и работает по н.в. При приёме на работу прошел стажировку водителем школьного автобуса. Вопрос: было ли нарушение законодательства при приеме на работу водителем школьного автобуса не работавшего водителем последние 5 лет перед принятием на работу.

На посту дпс прошол тест на алкоголь показало 0,000 промилей на дольнейшее освидетельствование ехать в больницу отказался потому как был на работе небыло время гос заказ бурение скважин потом сам поехал через 4 часа прошол анализы мочи и на алкоголь всё чисто могут ли в суде лишить меня прав.

День добрый.

Интересует как поступить юр.лицу в случае личного обнаружения нарушения предусмотренной ст.18.15 в части не своевременного уведомления заключенного с иностранным гражданином договора о приеме на работу, договор уже сдан у УФМС работником ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВОТЫ РВП (юр.лецо не уведомляло УФМС в силу не знания о нововведение так как действовало по старинке 13.1 безвизовые ин.гр.) но нарушение ими не выявлено Может ли юр.лицо подать заявление в суд само на себя, в целях добровольного устранения нарушения.

Благодарю всех за внимание.

Жду информации.

С Уважением,

Сотрудника признали виновным, что он не ходил на работу 4 года осудили по ст 165 УК ч.1, но дело прекращено за давностью, ущерб который выставила организация был оставлен без рассмотрения. Организация подала в гражданский суд и выставила иск на туже сумму за последние 4 года...512 тыс в размере заработной платы Может ли суд взыскать эту сумму с виновного? Или по ст 165 УК плата взимается только за последние 2 года... или так как дела прекращено.. взыскать ничего не могут?

В раздевалке на работе произошло задымление, был вскрыт шкаф для переодевания, в нем лежала бутылка водки даже не помню с какого времени.. Сейчас требуют объяснительную где взяла, как пронесла, как она туда попала Какое мне наказание может быть за нарушение внутриобьектового режима? Спасибо.

Устраиваюсь на работу в госорганы. Потребовали написать автобиографию на работу. Я первый раз с таким сталкиваюсь. В частном секторе, где я раньше работала, никогда не требовали писать автобиографию. Образец наша в интернете, но там везде есть строчка, вроде, «к административной и уголовной ответственности не привлекалась». У меня в связи с этим возник такой вопрос, а надо ли мне писать о фактах привлечения меня к административной ответственности 5-7-летней давности. Меня еще в студенческие годы пару раз задерживали на митинге и потом привлекали к административной ответственности в виде штрафа за участие в несанкционированном митинге и еще, вроде, за неповиновение законным требованиям полиции. Я уже плохо помню. Но это были штрафы в районе 5 000 рублей. Смогут ли они проверить информацию, если я совру. И вообще, законно ли отказывать на таком основании, ведь все сроки уже давно вышли. Спасибо за ответ!

Я Клементьев Николай Александрович (п-к запаса, военный пенсионер), подрабатываю в компании такси Важная персона. 19 мая с.г., из-за пробок опаздывал с подачей автомобиля по адресу. Звонили уже все - и диспетчер и оператор и сами клиенты - с одним вопросом: - где меня носит? Вот и сорвался с выездом на встречку, чтобы объехать пробку на ул. Живописная в Москве. Метров через 400 меня догнали инспекторы ДПС и оформили правонарушение (12.15. ч.4) с явкой в суд. У меня подобное нарушение впервые. Что мне может грозить? Лишение прав или штраф 5000 руб.? Спасибо!

Принчли на работу гражданина Казахстана у которого за три дня до оформления трудового договора закончилась временная регистрация, какие последствия будут для организации?

Совершена кража в магазине на сумму 1039 р. без НДС, с охраной магазина не договорились-вызвали полицию в отделении написали протокол, сняли отпечатки, взяли паспортные данные и номер телефона, сказали ждать звонка участкового или следователя и отпустили. Какое наказание меня ждет? Можно ли не доводить до суда? Я не сообщала место работы, могут ли мои данные попасть в службу безопасности на работе при административном наказании?

После рассмотрения дела об административном нарушении по статья 20.20 часть 1 коап рф сообщат ли правоохранительные органы об этом по месту работы или учёбы?

Я работаю в детском саду, пришла бумага о том что я судима по статье разбоя прошло с тех пор уже 14 лет, могу ли я работать в саду? Или сколько лет должно пройти чтобы я опять могла работать в детских учереждениях? У меня маленький ребёнок я мать одиночка и что мне делать меня должны уволить или написать я должна по собственному желанию?

Помогите с вопросом, не получилось выйти на работу, но об этом своевременно уведомил начальство.

Сначала все устраивало, теперь требуют увольнение по собственному, что делать?

Я владелица салона красоты, индивидуальный предприниматель. Я приняла на работу маникюршу-педикюршу на полную ставку. По трудовому договору продолжительность отпуска у нее 28 календарных дней. По графику она работает по четным числам месяца примерно по 12 часов в день (суммированный учет рабочего времени за месяц). Первый отпуск я должна бы дать ей по закону со 2 января 2009 года (право взять отпуск возникает после 6 месяцев работы в первый год по ТК РФ), но маникюрша стала брать в счет отпуска свои рабочие дни, т.е. фактически не выходить несколько раз в месяц по четным числам. Вопрос: как мне правильно рассчитать оставшиеся дни ее отпуска: фактические дни ее отсутствия (четные числа месяца) принимать как 1 день календарного отпуска? Приступила к работе она 2 июля 2008 года, невыходы на работу: 10 июля; 2, 26 августа; 4, 12, 20 сентября; 8, 12, 22 октября. Фактически 9 дней. Спасибо.

Как мне можно получить гражданско правовой договор найма на работу? Если руководители не присылают официальный документ и не обучают и не платят.

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

У меня есть административное наказание в виде 60 часов обязательных работ по ст. 5.35.1 КоАП, с 02.17 года, до сих пор меня не вызывали на эти работы. Сейчас приставы мне вручили постановление о возбуждении уголовного дела по ст.157 ук. Так как я до сих пор нигде не работал, адвокат посоветовал устроиться, так как скорее всего мне дадут исправительные работы и я смогу отработать их на основной работе. Если мне дадут исправительные работы, то что будет с обязательными работами? Возможно ли получить реальный срок, а не работы, было ли на практике такое? Достаточно ли одной административки для возбуждения уголовного дела по этой статье? Кто то говорит достаточно, а кто то говорит должно быть 2 раза и более.

В декабре 2018 года было административное нарушение в виде мелкого хищения, штраф уплачен в назначенные сроки 1000 руб. Будут ли сейчас проблемы с трудоустройством в крупные торговые федеральные сети, пройдёт ли проверка в СБ?

Разнорабочий при устройстве на работу предоставил справку с анализом на ВИЧ не достоверную. Должность его не связана с медициной, сообщать о своем статусе ВИЧ он работодателю, как я понимаю был не обязан. Смогут ли уволить работника, если узнают о данной ситуации и какое наказание его ждет.

Принят на работу электромехаником инспектор ГИББД. Сообщение о приеме на работу бывшему работодателю мы не отправили. Прокуратура грозит штрафами. Можем ли мы рассчитывать на минимальный штраф, ведь простой инспектор ГИБДД, этой должности даже нет в Указе президента №557 от 18.05.2009. Или я что-то не знаю?

Если не оплачу через 1 час. будут звонить на работу. На работе уже получала выговор. Это уже увольнение. Как остановить коллектора?

Я являюсь гр.РФ.но сын которому 23 года гражданин Узбекистана. У него есть Разрешение на работу со сроком до конца ноября 2015 года и регистрация. Но по месту регистрации он не проживает а его задержали сотрудники УФМС ЧТО ЕГО ЖДЕТ.

На работе произошел конфликт с коллегой. Утром при общении по телефону, коллега нецензурно оскарблял и угрожал мне. Вечером возвратившись в офис я встретился с ним ударил открытой ладонью по лицу. После проишедшего он пригрозил написать заявление на меня и снять побои. Свидели были плюс камеры. По словам очевидцев после инцидента он вызвал скорую. С понедельника пострадавший сел на больничный. Безопасник просит написать объяснительную на имя директора. Какие действия посоветуете совершить, а от каких отказаться. Спасибо!

Сотруднику задержали зарплату на срок до 15 дней, сотрудник перестал выходить на работу, никоим образом не уведомив руководство и др.сотрудников компании. На работу не ходит около двух недель. Вчера написал заявление в прокуратуру.

Вопрос: возможно ли уволить сотрудника по статье (прогул).?

Как мирно решить с ним вопрос и расстаться по хорошему.?

Что грозит работодателю за задержку зарплаты?