Акт о совершении дисциплинарного проступка / Уголовное право - 3957 советов адвокатов и юристов

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

Здравствуете, мне сделали дисциплинарное взыскание в форме выговора, в то время когда я была на больничном. В книгу жалоб писались жалобы, что я конфликтный сотрудник, но когда я позвонила всем жаловавшимся выяснилось, что руководитель офиса просила их написать жалобу, текст она диктовала (есть записи разговоров), но их никто не захотел слушать, так же я просила записи с прослушки которая находится у нас в офисе, для того, чтобы доказалась моя вина, но прослушка в то время когда писались жалобы была отключена специально руководителем. Директор который сделал взыскание прекрасно знал,, что с руководителем у меня конфликт, но всё равно по её служебной записке меня наказали. Есть ли у меня возможность обжаловать взыскание? Так же руководитель постоянно обзывает при всех меня нецензурными словами, доводит до потери сознания, что потом приезжает скорая помощь.

Мною было написано 3 объяснительных по поводу просроченное о товара находящегося на прилавке. Директор угрожает уволить меня по статье, если я не напишу по собственному желанию. Есть ли у него такая возможность. Приказы о дисциплинарных взысканиях не издавались.

Какой вид дисциплинарной ответственности подлежит применению при неисполнении возложенной на государственного служащего обязанности?

Наниматель имеет право наложить в десцеплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

2-го августа 2011 года в вышестоящей организации с меня взяли объяснительную. С 8 августа по 30 сентября 2011 г. я нахожусь в очередном отпуске. В 20-х числах августа вышестоящая организация издала приказ, в частности о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде замечания. У меня вопрос: Правомерно ли была выносить мне дисциплинарное взыскание в период моего отсутствия на работе (очередной отпуск).

Скажите, возможны ли дисциплинарные взыскания с сотрудников по трудовому кодексу, то есть наказание сотрудника - взысканием с зарплаты или штрафом?

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

Огромное спасибо!

На производственном предприятии сотрудник был уличен в хищении материальных ценностей (расходных материалов). По какой статье администрация его может уволить (кроме "собственного желания"), можно ли издать приказ (объявить выговор) по предприятию с занесением куда-либо (трудовую книжку, учетную карточку), лишить премии, можно ли возбудить административное или уголовное дело, по какой статье? Зависит ли это от стоимости украденного, одноразовой или систематической кражи?

Как происходит процесс изъятия телефона у военнослужащего контрактной службы офицерами части? У нас в армии действует запрет на использование и ношение смартфонов с фото-видеофиксацией, определением места положением и выходом в интернет. Если военнослужащего начнут обыскивать, то какими нормативно правовыми актами должны следовать должностные лица, дабы в будующем можно было уволить военного за использование смартфона? Спасибо.

В том что на меня с моей организации где я работаю прислали приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и объявили замечание, то мой начальник меня даже не ознакомила с документами. Мне бы хотелось знать за какие такие проступки и какая должна быть причина, через какое время после определения на новую должность? Куда дальше обратиться и как доказывать свою правоту, т.к. я точно знаю, это личная неприязнь начальства.

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Меня Лёши ли полугодовой премии. Объяснив в устной форме, что в марте у меня было дисцмплинарное взыскание. Имеет ли работодатель лишить меня полугодовой премии?

Моя внучка (19 лет, совершеннолетняя) учится в университете на платной основе. В договоре на обучение я являюсь "Заказчиком". Сегодня студентам выдали дополнение к договору, которое я должен подписать. Но меня смущает один пункт (подчеркнут красным), очень расплывчатый. Вопросы:

1. Может ли "Исполнитель" вносить такой пункт в договор, насколько законно применение мер дисциплинарного взыскания к совершеннолетним людям со стороны образовательного учреждения.

2. Могу ли я не подписывать такое дополнение и продолжить обучение внучки на основе имеющегося договора.

Если приказ о дисциплинарном взыскании заменили на приказ об устном замечании, будет ли это занесено в личное дело и нужно ли расписываться в приказе?

Я работаю начальником отдела. Сегодня отсутствововала на планерном совещании у директора, по причине, что секретарь директора не сообщила мне о времени проведения совещания. В это время я как ни в чем не бывала занималась своей работой. Меня заставили писать объяснительную, где я указала, что не знала о совещании, так как мне ни кто о нем не сообщил. В итоге хотели объявить выговор, но "сжалились" и объявили замечание. Мне очень обидно, так как я действительно не знала, что будет совещание. Правомерны ли действия руководителя и могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?

Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.

Сегодня опоздал на работу на 10 минут. Руководство отреагировало радикально, сразу акт, требование написать объяснительную, стали пугать дисциплинарным взысканием.

На мои возражения о том, что акт составлять должны не задним числом и не за пять минут, а именно при мне наблюдая мое опоздание, а не со слов кого-то. Что должны быть доказательства в виде свидетельств тех, кто подписи ставил, , как я опоздал и прочие прочие нюансы - заставили написать объяснительную. Я объяснительную отказался писать, поскольку считаю радикальные меры надуманными и наигранными. Какие могут быть последствия?

Интересует такой вопрос. Я являюсь руководителем одного из подразделений крупного предприятия. Недавно проводилась проверка моего подразделения комиссией, назначенной приказом вышестоящего руководства. Естественно были выявлены замечания, по результатам которого вышестоящее руководство объявило мне дисциплинарное взыскание. Все бы ничего, но на момент проверки я отсутствовал по заданию этого самого вышестоящего руководителя и проверка проводилась в мое отсутствие. Вопрос: может ли руководитель, в этом случае, применить такую меру наказания? Спасибо.

Я продавец. Если начинать с начала, то мы не нашли общий язык с новым управляющим (мягко сказано), и он всячески меня пытается выжить и уволить. Были инциденты, когда он запугивал статьей за недостачу в кассе, которая произошла не по моей вине, но грозился уволить только меня, если не напишу сама заявление, чего я делать не стала. Потом я отпросилась на час у ст.продавца, после чего получила дисц. Взыскание за прогул 1 часа. Сейчас у нас будет аттестация и он всем рассказывает какие у него планы по заваливанию меня, что б я не прошла и он потом уволит за некомпетентность, несоответствие должности или за невыполнение обязанностей. Может ли он это сделать? Как мне быть? Дисц. взыскание действует до 10 ноября 2018. Регламенты и нормативные документы у компании имеются.

Помогите пожалуйста:

Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря сборщика 5 го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство)

Правномерно ли решение работодателя. И какие нормативные акты это определяют?

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?

Моё звание старший прапорщик, должность: старший техник-начальник пункта …. . У меня в подчинении только прапорщики (личный состав пункта…). Какие я могу применять к ним дисциплинарные взыскания, могу ли я объявить выговор?

Вот пришёл госслужащий на работу в нетрезвом виде, какое дисциплинарное взыскание применяется по отношению к нему?

Каков порядок применение дисциплинарного взыскания по отношению к госслужащим (военнослужащим, гражданским служащим, сотрудникам ОВД?

И имеют ли право при замечании снижать персональный коэффициент? Спасибо.

Скажите как избежать применения дисциплинарного взыскания опоздала на 15 минут. Просят написать объяснительную, каким образом её грамотно составить. Спасибо.

В 1 с был создан ошибочный рко, который надо было удалить. Я проинформировала об этом руководство. Эти деньги были отложены. Через несколько дней была инвентаризация денежных средств, сумма фактическая совпала с суммой по 1 с, расхождений нет. Есть подписанный акт инвентаризации. На момент проведения инвентаризации рко удален не был, деньги в сумме рко (отложенные) не считались и никак не фигурировали в акте инвентаризации. На следующий день этот рко был удален, деньги доложены. Через несколько дней инвентаризатор оформил служебную записку, в которой указал, что по итогам инвентаризации у нас недостача на сумму рко. Руководство обвиняет теперь в попытке сокрытия этой суммы, собирается применить взыскание. У меня на руках есть акт инвентаризации, где написано, что расхождений нет. Иначе сначала надо было удалять рко, а затем проводить инвентаризацию. Являются ли действия инвентаризатора и руководства обоснованными?

Здравствуйте! Наша организация является бюджетным учреждением. Заработная плата состоит из выплат обязательного, стимулирующего и премиального характера. Премия по результатам работы за квартал, полугодие и т.д. Стимулирующие выплаты ежемесячно. Возможно ли, при наложении дисциплинарного наказания в виде выговора, оформленного приказом по учреждению, применение мер в виде лишения части заработной платы. Спасибо!

На организацию пришло представление о привлечение к дисциплинарной ответственности за неоплату просроченной кредиторской задолженности по договорам об оказании услуг. Глава распорядился наказать главного бухгалтера, правомерно ли это? И может ли глава сам на семя выписывать дисциплинарную ответственность?

Трудовое право. Мне здесь юристы отвечали, что за дискриминацию уволить нельзя-нет статьи. А вот в качестве дисциплинарного взыскания снять с доожности бригадира-термиста и перевести в термисты начальник имеет право. Хотелось бы узнать, а какие нормативные акты говорят в эту пользу? Т.е. ссылаться на что? По утрате доверия просто, ведь это не пройдёт...

Зарплата согласно штатному расписанию состоит из оклада, премии, северных и районных надбавок. За наличие дисциплинарного взыскания, такого как выговор (выговор за прогул или нахождение в пьяном виде) можно лишить работника премии или нет? При этом в положении о выплате зп и премий, не предусмотрена такая возможность, в трудовом договоре тоже не указано что при наличии дисциплинарного взыскания лишают премии. Где можно найти информацию по данному вопросу?

Имеет ли право учитель наказывать ученика в школе как-то иначе, кроме как поставить оценку? В частности - допустимо ли учителю ставить ученика в угол? Если нет, то на какие нормативные акты можно ссылаться и какая ответственность учителя в подобных случаях предусмотрена?

Сотрудник написал служебную записку о конфликте перешедшем в драку с другим сотрудником, имеются свидетели и заключение об нанесенных ушибах с районной больницы. Начальником подразделения написана докладная. Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании и какое взыскание можно применить?

Доброго Вам дня! Ситуация.. Работаю на производстве по изготовлению конфет. На работе пытаются выжить. Вчера вручили 5 липовых актов об отсутствии на рабочем месте по 10 минут. Написал объяснительную, что курил, дышал свежим воздухом и ходил по нужде. С другими 2 мя актами не согласен, т.к не покидал раб. место. Думаю, на этом не остановятся. Как быть в данной ситуации? Чем могцт грозить эти акты об отсутствии на рабочем месте?

Обратилась на сайт Минздрава о некорректности врача, неправильно был поставлен диагноз, пришел ответ что врачу вынесено дисциплинарное взыскание.

Вопрос могу ли я запросить копию дисциплинарного взыскания для ознакомления.

Хотел бы уточнить сотрудник ростелеком - именно установщик оборудования подделал документ - акт приема сдачи оборудования, документы он не привез по факту мне хотя я ему напоминал, еще 29.06, посколько я живу в частном секторе на 2 хозяина, по какой - то ошибке также счет в размере 4500 за установку обородования начислили на моих соседей и еще при этом был подделан документ акта - приемки с росписями и данными? Подскажите я же правильно понимаю - что за подделку данного документа который заверен еще и печатью, грозит ответственность?

Являюсь сотрудником МВД. После больничного по беременности и родам нахожусь в ежегодном отпуске, в настоящее время также нахожусь на больничном. В отношении меня провели служебную проверку, заключение ее я не видела еще, но мне передали, что там указано, что заслуживаю дисциплинарного взыскания - увольнения. Также в заключении указано, что материалы проверки в отношении меня выделить и решить вопрос по выходу с больничного. Хотя после этого я должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могут ли при таком раскладе отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Опоздала на работу на 1 час, объяснительные отказываюсь писать, т.к передупредила начальство о том что меня не будет на рабочем месте час, составили акт, подписывать тоже отказываюсь! Чем это грозит?

Начальник отдела получил дисциплинарное взыскание (замечание) за опоздание сотрудника подведомственного ему отдела. Началтник был лишён стимулирующей выплаты в месяце взыскания. По итогам квартала начальнику так же не начисляется премия, так как в положении об оплате труда написано, что, если сотрудник привлекался в отчётный период к дисциплинарному-премии нет. Но не сказано о снижении стимулирования по итогам работы при наложении дисциплинарного. На комиссии возник вопрос, не является ли это двойным наказанием за одно и тоже взыскание?

Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ОАО?

Уходя в отпуск, я сдала все отчеты и привела в порядок бумажный журнал. Находясь на отдыхе в другом регионе с 6.07 по 21.07, в середине отпуска решила проверить электронную почту и обнаружила там письмо из моей школы «Здравствуйте! Всему педагогическому коллективу в срок до 15.07.2017 г. закончить работу по ведению электронного журнала за 2016-2017 год и выставлению итоговых оценок обучающимся. Прийти к секретарю расписаться в приказе. В случае не исполнения данного приказа на всех виновных будут наложены дисциплинарные взыскания.» Скажите пожалуйста, насколько правомерно требование вести два варианта журнала, если никаких доплат за это не предусмотрено и какое дисциплинарное взыскание может быть на меня наложено?

Имел ли право руководитель издать приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях? В первый день выхода на работу после отпуска, администрация ознакомила меня с актом, в котором сообщалось, что в мое отсутствие (отпуск), коллеги обнаружили (составили акт) на моем рабочем компьютере папку с жалобой на администрацию (травля на работе), составленную мной еще до отпуска, по которой выезжала комиссия перед моим отпуском. На требования дать объяснения, я в устной форме объяснила руководству, что материал папки составлен мною дома и сброшен с личной флешки еще перед отпуском. Больше никаких объяснений с меня не требовали. Однако через месяц я получила приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях.

27.04.2012 г. в ходе проверки выявлен факт нарушения трудовой дисциплины работником. 28.04.2012 г. о нарушении уведомлен генеральный директор, получено согласие на проведение служебного расследования. Служебное расследование начато 28.04.2012 и окончено 28.05.2012. В период с 01.05.2012 по 15.05.2012 работник был в отпуске. Акт ген. директору на утверждение направлен 14.06.2012 г., с рекомендацией привлечения работника к дисциплинарной ответственности ввиду установленного нарушения. Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель наложить дисциплинарное взыскание, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, а с момента обнаружения менее 1 месяца.

Существует ли срок давности с момента совершения работником нарушения требований охраны труда, после которого администрация предприятия не имеет права наложить дисциплинарное взыскание на работника?

Распоряжением работодателя (Администрации) вынесено дисциплинарное взыскание 28 октября 2016 года в связи с неполным указанием дохода супруга. Сведения в виде доходов и расходов были представлены 25 апреля 2016. Согласно статье 27 Федерального закона 25-ФЗ "О муниципальной службе" порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с ТК РФ. Поэтому, вопрос: работодатель применил ко мне взыскание с нарушением срока взыскания шесть месяцев с даты совершения проступка (даты подачи декларации)?

Вопрос в следующем.

Работодатель составил акт о вынесении дисциплинарного взыскания. На мой почтовый адрес скинул всю информацию (акт). В письме пишет, что в течение двух дней должен дать разъяснения. Я в это время официально в отпуске.

Вроде согласно ТК ст.193 есть нюанс. Говорится, что в течение двух рабочих дней.

В общем, помогите пожалуйста разобраться.

Работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, который в то время находился на больничном о котором не уведомил работодателя надлежащим образом, может ли работник обжаловать приказ учитывая данные обстоятельства?

Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?