Алкогольная инспекция / Курение и алкоголь - 1264 советов адвокатов и юристов

Мне дали 1 год и 6 месяцев исправительных работ, 10% государству по ст 158 часть 1,2. Вопрос в том что якобы если обратно не возмут на работу, у тебя будет второе предупреждение и мы тебя посадим типа у меня только два варианта. Может быть такое?

Моя знакомая работает в школе завхозом три года. Сейчас ее хотят сместить в уборщицы, мотивируя это тем, что она не справляется со своими обязанностями. При этом нареканий и замечаний не было. Просят написать заявление по собственному. Как быть в такой ситуации? И если она не согласится, может ли быть официально какое-то основание для её увольнения?

Мужу назначили 6 мес. исправительных работ с вычитом 5% из зарплаты. Он не доработал 1 мес. и его уволили за прогулы. Уважительной причины у него нет. Теперь стоит вопрос о замене наказания. Приходила повестка... в суд он не явился... без уважительной причины. Дайте пожалуйста совет! Светлана.

27 апреля подал в налоговую 3 НДФЛ на возврат денежных средств, в личном кабинете налог. Рф смотрю статус камеральной проверки завершён 27 июня. Сегодня прихожу в налоговую, а мне всеравно говорят, что ждать 3 меся т.е приходить не раньше 27 июля. Обязаны мне выплатить по завершению камеральной проверки или нет? Ведь написано, что в Течении 3-х месяцев, а не через 3. Заранее спасибо.

Здравствуйте по решению суда назначено исправительные работы год и 5 процентов в пользу государства. Какое наказание грозит за неисполнение? Обезательно ли лишение свободы или есть ещё другие варианты?

С сегодняшнего дня на больничном с травмой, начальник заставляет писать заявление на увольнение и отзывает отпуск, который должен начаться с двадцать третьего октября. Имеет ли он на это право?

У моего мужа итр. но он выпил и побил окно в квартире. Написала заявление. Сказали что будет суд и ему дадут сутки. Но меня тут напугали сказали что если итр то вообще посадить могут.

Гражданский супруг находился в федеральном розыске за неуплату алиментов, а так же не исполнение решения суда об исправительных работах. Явился в суд самостоятельно. Из зала суда был взят под стражу. Что ему грозит в дальнейшем?

Вопрос такой, физ.лицо без постановки на учёт в налоговом органе, ведёт торговую деятельность, а именно, продаёт табачную продукцию не маркированную должным образом. К кому нужно обратиться именно по продаже сигарет, чтобы привлекли к ответственности?

Работодатель удерживает из заработной платы работников средства за перерасход топлива, произошедший не по вине работников. Законно ли это?

Мы платили в один суд гос. пошлину при имущественном иске, его вернули и направили в другой суд. В другом суде иск оставили без движения так как нет заявления о зачете гос. пошлины, ОРИГИНАЛ ПОШЛИНЫ НЕ ВЕРНУЛИ. Обязательно ли указывать дату и номер платежного поручения или нет? Можно просто написать заявление о зачете пошлины без ее указания реквизитов? Так как она имеется в материалах дела. Что будет если не указать эти данные?

Протокол АП по 12.26 составлен 21.10.2013. в 04:45, протокол направления на МО с подписью внизу нарколога от освидетельствование отказался составлен 21.10.2013 в 21:30. А в журнале у этого же нарколога запись 21.10.2013 в 04:00. Подскажите какими законами ругаться в суде пожулуйста.

В 2012 г. НИ начислила пени за несвоевременную уплату единого налога по УСН, но требование не было предъявлено налогоплательщику. В 2015 г. обнаружена задолженность по налогу. Виноват ли налогоплательщик в том, что не уплатил во-время пени? Спасибо.

На меня написал претензию покупатель, но дело в том, что там все преувеличенно и не соответствует действительности. Сотрудник организации в которой я работаю позвонил мне и спросил, как все было в действительности, я рассказала и мне было сказано, что ничего страшного и не переживай. Но я нашла другое место работы и хотела в ближайшее время уволиться по собственному желанию, сказала об этом руководству и мне ответили, что если я напишу сейчас заявление по собственному желанию, то этим признаю свою вину и меня уволят по статье. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не испортили трудовую и я смогла уволиться по собственному желанию?

Водитель дул в трубочку три раза. На третий раз показал алкотестор 0,216 промилле. Сотрудник ДПС забрал права. Освидетельствование крови и мочи не делали. Правомерны ли их действия?

Протокол составлен с явными нарушениями, подписей понятых нет, понятые меня не видели, не разъяснили мои права, предложили проехать на мед. освидетельствование, согласился уверенный в том что алкотест не чего не покажет, показал, на основании акта мед. освидетельствования лишают прав, выписывают времянку дают повестку в суд. что делать дальше?

Уважаемые адвокаты ответьте пожалуста на такой вопрос как должно проходить мед освидетельствование. Меня сначала попросили помочиться прямо у них в кабинете отвернувшись в угол. Когда я сказал что стесняюсь они сказали что напишут отказ. Когда я сказал что не могу они сказали пить воду из какогото чайника. Когда я наконец нагадил и пока застегивался они опустили тесты которые мне даже не показали ни упаковки не сами тесты пока они были новые. Правомерны ли ихние действия. Буду блогодарен если вы подскажете где прочитать про освидетельствование по подробнее. А то они пользуются незнанием и разводят нас водил как лохов. С уважением водители г кемерово.

Очень часто на стационарных постах ДПС сотрудники Гибдд говорят, что у водителя красные глаза и требуют пописить в пластиковый стаканчик для проверки. Законно ли это, можно ли отказаться без последствий и как себя вести в такой ситуации.

В учреждении вводится эффективный контракт. Работодатель не уведомил меня надлежащим образом о вводимых изменениях за 2 месяца: в уведомлении не прописаны новые условия, вручить пытались с нарушением срока. Уведомление не подписано (акт не составлялся). С приказом о введении изменений работодатель также не знакомил. По данному факту мною было сделано обращение в трудовую инспекцию, но прошло только 15 дней, поэтому не известно была ли проверка и какой результат. О новых условиях труда мне стало известно только из допсоглашения к трудовому договору, которое выдали вчера. С новыми условиями невозможно согласиться, т. к. они противоречат локальным актам (хотя дается ссылка на эти акты) и требования, предъявляемые к эфективному контракту не соблюдены. Если сегодня выйду на работу не будет ли это считаться формальным согласием с новыми условиями? Как поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Наше ТСЖ предложило ввести штраф или привлекать собственников к административной ответственности за курение в подъездах. Имеет ли право ТСЖ привлекать к административной ответственности?

Я работаю от аутсорсинговой компании по трудовому договору, на складском объекте интернет-магазина. Последний насчитал мне потерю товара на месячную зарплату, чего я не делал, наш бригадир добилась чтобы эти потери сняли, но зарплату мне так и не отдали, то нужный человек в отпуске, то администратора не было, то начальству было не до нас и в итоге сказали что до 7 июня не расчитают из-за каких-то финансово-бухгалтерских заморочек.

Скажите пожалуйста, если есть ИП по УСН без сотрудников, то обязательно ли в отношении меня ФНС будет проводить камеральную проверку и если да, то в какое время проводится проверка и как часто?

У меня на работе неприязненные отношения с начальником, но по работе я выполняю все свои обязанности, я ему мешаю, он меня попросил доработать до конца месяца и уйти по собственному, а если я не хочу уходить и писать по собственному, сможет ли он уволить меня и с какой формулировкой?

Я работала в организации обычным бухгалтером. На данный момент уволилась. В организацию поступил штраф за не сдачу отчётности в ИФНС в установленные сроки. Может ли организация потребовать через суд возмещения с меня этого штрафа?

Возник рабочий конфликт с начальником отдела по общему организационному вопросу. После этого последовала ловля и уличение в нарушении дисциплины (дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 10 минут), затем через месяц по той же причине выговор (объяснительные были написаны но не приняты во внимание), затем было предложено подать заявление и на уровне руководства сказано устно, что тягаться с ними не стоит (хотела идти к юристу, собирала справки, и просто с определенного числа вынуждают уйти). Я только что вышла на пенсию, считаю себя профессионалом и уходить вот так не хочу. Не знаю как поступить, если нет возможности остаться. Посоветуйте как уйти достойно. Остаться видимо нельзя?

Т.е. торговля пивом через Интернет с доставкой на дом не запрещена законом (при отсутствии розничной торговой точки)? Разве на торговлю пивом существуют требования по размеру площади?

В соответствии с ФЗ - 218 г. При розничной продаже пива и пивных напитков размер площади на усмотрение лиц торгующих пивом (ст.16, пункт.6, абз.3). Размер площади не ограничен. Эта информация не верна?

Как получить достоверную информацию о правомерности (и о требованиях) торговли пивом и пивными напитками в розничной сети и в сети-интернет?

Спасибо.

Такой вопрос, работала у индивидуального предпринимателя продавцом, написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, заявление написанно 1.07.2021. поехала забирать трудовую, а оказалась она меня уволила 02.07.2021 по инициативе работодателя и указала статью 243 ТК РФ,что мне делать и как мне быть?

Я И.П.сельского хозяйства, явл работодателем. Офиц оформил механизатора. Произошла ссора. Он требует расчет и увольнение, а к нему претензия, перегрел двигатель... не должным образом смотрел за техникой, расчет будет после того как решится с двигателем. Мои права. Что вправе я требовать?, и что может требовать он?

Считаются ли доказательством опьянения показания прибора сотрудника ГАИ? если он не предложил проехать в мед. учреждение и пройти медицинское освидетельствование задержанному. А задержанный не писал отказа пройти такое освидетельствование.

На работе мастер вызвал охрану, заметив перегар и отстранил меня от работы. В медпункте алкотестер показал 1,29 промили, составили акт. Мне сказали уволят по статье за пьянство. С приказом об отстранении от работы я не был ознакомлен. Меня просто заменил другой работник по инициативе мастера.

Вот и пришел тот час, когда меня реально попросили написать по собственному желанию об уходе! Я ранее писала здесь сложившуюся ситуацию. На данный момент расклад такой:

Фирме нужно оптимизировать рабочие ресурсы. И они просят меня написать по собственному, иначе будет запущен процесс сбора информации для увольнения меня по статье.

Я понимаю, что фирма пытается меня запугать (был один маленький проступок (писала ранее) , но документально выговора нет, рабочий процесс я не нарушала нигде и не в чем. Все это я понимаю. Нервов мне начальник истратил очень много.

Как я могу сейчас себя защитить? Или выторговать для себя какие преференции? Я понимаю, что в коммерции если решили уволить-найдут причину всё равно. А сил и нервов (после года третирования) совсем не осталось.

Буду благодарна за подсказку.

Сама понимаю, что вопрос странный, но так сложилась ситуация...

Главный бухгалтер предприятия находится в отпуске, в это время директор зачем-то опечатал её кабинет с формулировкой - в связи с отсутствием ключей (в том смысле, что у него нет ключей от её кабинета). Имел ли он на это право и как быть главному бухгалтеру в этой ситуации? Сразу оговорюсь, что директор на предприятии относительно недавно и всё это время вынуждает гл.бухгалтера уволиться.

Заранее спасибо.

Как написать пояснение в ИФНС о том что транспортное средство которое я уже продала не использовался в предпринимательской деятельности? Но ИП я уже закрыла месяц назад, а письмо с требованием пришло.

Работодатель хочет меня уволить, объясняет это тем что я малоэффективна, показатели ниже остальных сотрудников, хотя я находилась на больничном полтора месяца, что в организации идет оптимизация. И не берет во внимание что я одна воспитываю пятилетнего ребенка. Увольняться я не хочу, т.к. останусь без средств к существованию. Законны ли действия работодателя? И как юр.грамотно себя вести в данной ситуации.

Что делать если увольняют, а у меня маленький ребёнок и кредит.. Если работодатель просит написать заявление на увольнение. По собственному желанию или по соглашению сторон, и есть ли разница.

Выпил вечером литр пива и пошел поставить машину в гараж (надо было через двор проехать). И тут по закону подлости сотрудники ГАИ нагрянули. В общем позвонили двум своим знакомым (один из них раньше работал в ГАИ), те приехали, ну и вписали их в протокол как понятых. Попросил понятых предъявить паспорта, у них их не оказалось. Один предложил принести права из машины, но и этого не сделал. Имел ли я право требовать предъявление паспорта? Прохождение освидетельствования на месте мне не предложили. В протоколе направления на мед. освидетельствование причину не указали (т.е. не подчеркнули ни один вариант). Мед.освидетельствование показало 0,25 алкоголя в выдыхаемом воздухе.

А обязаны ли были сотрудники ГАИ предложить мне сначала пройти освидетельствование на месте? Есть смысл цепляться за этот нюанс в суде?

Скажите, пожалуйста, может ли руководство фирмы повешать на меня какую-либо недостачу при увольнении (в связи с плохим отношением), если при трудоустройстве подписан только трудовой договор?

Мужа остановили 26,01,2014 года сотрудники ДПС.

Он выпил бокал пива и после истечения трех часов сел за руль и на алкотестере показало 0,215 мг/л с погрешностью прибора 0,048 мг/л. Никакого чека от показания прибора нет на руках имеется только протокол и акт Освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. После прохождения освидетельствования в машине после показания прибора сотрудники ничего не сказали. Сказали что все хорошо. Когда я начал говорить о том, чтоб пройти дополнительно в клинике повторно на что они ответили, что все нормально. И на этом разошлись. Теперь меня вызывали в суд 26,02 но я не смог пойти, теперь назначили новое заседание на 14,03. Что делать незнаю? Как поступить? Права мне никак нельзя потерять так как у меня двое детей и машина очень нужна в хозяйсте. Подскажите как быть.

В акте освидетельствования на алкоголь написано дважды не моей рукой "согласен" и подделаны мои подписи, что видно и без экспертизы. Прибор PRO-100 combi по чеку проходил калибровку 1 год и 5 месяцев тому назад. Вопросы 1. Как доказывать, что писал не я.? 2. Является ли просроченная калибровка

достаточным основанием для непризнания показаний алкотектера?

600000 тысяч рублей имеет он права высчитать весь ущерб у автомобиля не было КАСКО.

, а у инспекторов в акте написано алкакольное опьянение установлено, алкатестер показал, можно ли оспорить и считать акт не действительным в связи с несоответствием документа, а также получается инспектора переделали документ и приложили к делу, как можно защитить себя в этой ситуации.

Могу ли я в Крыму получить лицензию по упрощенной схеме, если дата регистрации ООО 4 января 2015 г Но имеется момент сбоя програмного обеспечения налоговой службы на запланируемую дату получения регистрации (23 декабря 2014 г) Рассписка о получении ООО была забрана в налоговой и дата выдачи в свидетельстве 14 января 2015 г Могут в Совмине принять во внимание ошибки налоговой?

Лишили водительского удостоверения за управление в алкогольном опьянении, копию протокола не дали, опомнился только когда знакомый попросил копию протокола.

Ситуация такая: мой ребёнок летом работал в охране ему 15 лет, работодатель не выплатил ему зарплату как можно подействовать на него?

Мой график на работе посменный. 2 дня рабочих, 2 дня выходных. На предприятии проходит плановая мед комиссия. Работодатель отправляет меня на ее прохождение в мой по графику выходной день. Имент ли он на это право? Могу ли я отказаться от ее прохождения или потребовать компенсации, или отгул, или оплаты по среднему. Спасибо.

Какой интервал времени между первичным медосвидетельствованием на состояние алкогольного опьянения и повторным независимым освидетельствованием. Многие источники утверждают, что временной промежуток не должен превышать 2 часа. Правда ли это? И каким документом зарегламентировать?

У нас в коммунальной квартире есть проблемная соседка, которая не выгуливает свою собаку и выпускает ее в общую прихожую - не в подьезд и она справляет нужду... естественно за ней не убирает. Какие варианты решения?

Фармацевтическое предприятие, работаю упаковщиком. По сменам. Руководство в мой выходной день (по графику) решило устроить обучение по валидации, на что я ответил что у меня много своих планов и я не могу их отменить. При предложении дня проведения обучения я предложил провести все в воскресенье. Руководство очень сильно разозлилось при данном предложении т. к. придется платить людям, да еще и в двойном размере. На вопрос а почему тогда в понедельник это все так, как и должно быть никто не ответил. Сказали что при пропуске этого занятия до работы меня допустить они не смогут. Как быть? (Прямого отношения к валидации не имею, то и тб сдал в октябре)

Ru Ответьте пожалуйста на вопрос. У меня есть сомнения, что факт отстранения от управления транспортным средством заснят на видео. Если это так, то мое дело можно считать закрытым? Или если видео есть, то что на нем должно быть показано, что бы факт отстранения был неопровержим. Добавлю так же что понятых не присутствовало. И еще одно, адрес составления протокола указан один, но фактически был составлен в 400 стах метрах от данного адреса.