Беременность во время декретного отпуска / Трудовое право - 7620 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Я устроена на работе официально, и уже 5 недель в декретном отпуске. И фирма до сих пор не выплатила мне декретный отпуск что делать?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Но вот узнаю что я беременна вторым ребенком сидя в декретном отпуске с первым. Нужно ли мне выходить на работу, для того что бы выйти в декретный отпуск со вторым. И что я должна сделать в данной ситуации?

Мне предложили работу на время декретного отпуска, я согласилась, но меня интересует вопрос в случае если я забеременею, имеет ли право работодатель меня уволить?

Если вышел срок контракта в ОМВД во время декретного отпуска. Будет ли действовать ст 33 фз о прохождении службы, о том что аттестация может быть только после 1 года после выхода на работу из декретного.

Помогите пожалуйста разобраться. Я молодой специалист, пришла на работу отработала 3 месяца и ушла в декрет. На время декретного отпуска мне дается отсрочка по выплатам молодого специалиста или нет? На работе сказали, что во время декрета доплат никаких не будет, но декретные месяцы учитываются в стаж молодого специалиста.

Здравствуйте! Я не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации. Через 1,5 месяца мне уходить в декретный отпуск. Могу ли я продолжить свою работу, как председатель, если у меня есть желание? Или все-таки работу председателя будет вести заместитель?

Помогите мне пожалуйста в моем вопросе.

Я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам. До 04.02.2020 могу ли я уволится по собственному желанию?

И с могу ли после рождения ребенка оформить пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Меня зовут Ирина. Я работаю в негосударственном детском саду (ОАО РЖД) младшим воспитателем. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Получилось так что я сейчас беременна в очередной раз. Как мне правильно оформить больничный лист уже с этой беременностью. Нужно ли мне прерывать декрет по уходу до полутора лет или можно оформить так. Спасибо.

Имеют ли право уволить мою дочь, если она работает по срочному договору (на период декретного отпуска) и в данный момент сама находиться на третьем месяце беременности (работница, вместо которой работает дочь выходит на работу в сентябре.

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила, имея трудовой стаж 10 лет. Планируется переезд в другой город. Вопрос: могу ли я официально не увольняться с работы, но при этом не быть прописанной в данном городе? Есть ли какие то пути решения данной ситуации таким образом, чтобы не было прерывания трудового стажа?

На работе идет сокращение когда я поехала увольнятся меня не сократили как всех а уволили так как я была не в курсе находилась в дек. отпуске. Имела ли одт. кадров со мной как посткпить.

Пока я находилась на больничном по беременности и родам мне согласовали должность инженера 2 категории, но перевести меня не могли, обосновав это тем, что меня нет на рабочем месте. Могут ли они перевести меня на новую должность без моего выхода на работу, пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или же мне нужно выйти на один день на работу? Сейчас у меня закончился больничный и я взяла отпуск за отработанное время. Заявление на отпуск по уходу еще не писала. Дело в том, что я хочу перевестись на новую должность и спокойно уйти в декрет, но им нужно перевести другого временного сотрудника на мое место и если я выйду то его придется уволить, а они этого не хотят, поэтому сейчас говорят что выходить мне на один день не обязательно. Что переведут так.

Я переведенна временно на другую должность более высокооплачиваемую чем моя, на время декретного отпуска данного работника, имеют ли право меня перевести с временной должности на мою постоянную более низкую должность? Если основной работник еще не выходит с декрета, а я тоже беременна! В дополнительном соглашении к моему временному трудовому договору есть пункт: работодатель оставляет за собой право в любое время прекратить действие настоящего временного перевода, уведомив об этом работника письменно за 3 рабочих дня. в договоре ни слова о беременности, имеют ли они право на это?

Можно ли во время декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, оформить больничный (т к лежал в больнице)и таким образом сдвинуть дату выхода из декрета?

Ребёнку скоро 1,6 месяцев. Работаю в государственном учреждении по графику. Хотела выйти на 0,5 ставки, сказали можно, но вторые мои 0,5 ставки я потеряю, так как прерываю декретный отпуск а значит нужно брать человека чтобы работал это время. Законно это или нет. Почему я не могу работать с 1,6 до 3 х. лет на 0,5 ставки, а в 3 года выйти полностью на ставку.

Я работаю на режимном предприятии шестой год. Должность-инженер 2 категории и имею 2 форму допуска к гостайне. В мае 2017 года ушла в отпуск по береместности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком соответственно. В это время на предприятии происходила реорганизация и оптимизация, в частности и сокращения штатных единиц. Вышла из декретного отпуска, когда ребенку было 1 год и 8 месяцев. На данный момент отработала месяц (на своём рабочем месте и с теми же обязанностями) и случайно узнала о том, что я вне штата. Никаких уведомлений не было. То есть мою штатную единицу фактически сократили, но до исполнения ребенка 3-х лет я так понимаю смогу поработать. А дальше объявят о прошедшем сокращении видимо. Правомерно ли это? Или же,если я вышла преждевременно из декретного отпуска и продолжаю работать как прежде, то и потом сократить мою единицу не смогут?

У меня возник вопрос я устроилась на работу по договору на время декретного отпуска и сама забеременела. Сегодня меня заставили написать заявление я написала но позже я узнала что есть закон что меня не имеют право уволить потому что я беременна. Как мне поступить и могут ли меня уволить? Подскажите пожалуйста.

Работаю в орг с 02.11,2015. Ухожу в декрет 05.07.2016. Хочу отгулять ежегодный отпуск перед декретом. Можно ли включить в стаж для расчета отпуска время декрета, ведь это время входит в стаж? То есть тогда у меня будет примерно 28 дней отпуска, или же для расчета отпуска брать только период со 02.11.15 по 05.07.16?

Есть ли в нашем трудовом законодательстве какая нибудь лазейка. Объясню ситуацию Я временный работник, работала с января 2012 года за основного сотрудника который находился в декретном отпуске, в феврале 2014 Я сама вышла в декретный отпуск, на сегодняшний день у меня двое детей, младшей 1 год 4 мес. Я единственный кормилец в семье, папа у нас умер. Живу только на пособие с организации. Отдел кадров это прекрасно знают. Сейчас меня хотят уволить, постоянный сотрудник выходит с декретного но на 1 день и ее сразу переводят в другой цех и она снова уходит сидеть по уходу за ребенком до 3 лет, а на ее место берут другого работника. А меня просто выкидывают на улицу, не подумайте что я плохой работник, работала всегда честно, без замечаний, участвовала в конкурсах за честь своего цеха. А теперь вот в таком безвыходном положении, как мне можно себя защитить от увольнения?

Устроилась на работу в мае 2016, в июле 2017 ушла в декрет; не выходя из первого, в 2018 году в июле ушла во второй декрет. Сейчас находясь всё в том же отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, опять беременна. Больничный по беременности и родам будет с 17 августа 2020 года. Хочу узнать, при написании заявления, какие года можно брать на замену лет? Ведь насколько я знаю, в расчёт берутся 2 года предшествующие, это в моем случае 2019 и 2018, но в эти года я уже была в декрете.

Я трудоустроена в ИП с 07 ноября 2018 г. Работаю официально с «белой» зп по трудовому договору без срока. С 30 апреля 2019 я выходу в «декретный отпуск». Работодатель сначала настаивал на моем увольнении, а теперь предлагает 29 апреля уволиться и трудоустроиться в ООО. Какие мои риски, кроме тех что он не исполнит договоренности? Я имею ввиду в выплатах, будет ли разница в компенсации если в новой организации я проработала 1 день и ушла на больничный по родам и уходу за ребенком?

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть). Сегодня работадатель сказала писать заявление на увольнение, мол я сижу на декретном месте и декретчица выходит на работу. Я должна писать заявление, находясь в декретном отпуске?

Нахожусь в декретном отпуске который заканчивается в августе 2017 года. Работала в дополнительном отпуске, в 2015 году офис наш закрывали и мне предложили уволится или перевестись в филиал. Я написала заявление на перевод в филиал на время отпуска по уходу за ребёнком. Теперь я планирую вторую беременность и думаю как поступить. Если к моменту окончания отпуска по уходу за ребёнком я буду на 1-2 месяце беременности. Вопрос в том что работодатель хочет чтоб я уволилась. Мне то и работать не хочется там. Хочу попробовать отпуск за свой счёт написать. Могут ли меня уволить? И если я в декрет уйду в конце января 2018 года? Возможно взять года те же самые для расчёта декретных 12-13?

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить на работу надо в декабре. В настоящее время я беременная, срок 2 месяц. Получается что в очередной декрет выходить в апреле. Можно ли написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет (чтоб не выходить на работу) и выплатят ли мне декретные в этом случае?

Могут ли продлить служебный контракт в таможенных органах если я сотрудник? В августе 2024 года заканчивается служебный контракт на год, но до окончания срока контракта в апреле уйду в декрет. Могут ли мне продлить контракт до выхода с декрета а также заключить новый контракт на новый срок?

Хочу открыть ИП. Работаю в сбербанке, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Могут ли меня уволить с работы? Могут ли возникнуть трудности?

Как быть-В 2014 году я вышла в декретный отпуск, который наложился на отпуск. За 10 дней я вернула бугалтерии деньги. В сентябре 2015 г.,находясь в отпуске по уходу за ребенком, я вышла на 0,5 ставки. В апреле 2016 года ребенку исполняется 1,5 года и я хочу взять эти неотгулянные дни. Вернут ли мне отданную сумму или будет начисление как-то по-иному? Спасибо.

Здравствуйте. Я 6 лет нахожусь в отпуске по уходу за детьми до трёх лет (2 декретных отпуска), накапливаются ли у меня дни ежегодного оплачиваемого отпуска в указанный период?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, получила уведомление о сокращении ставки, по истечению двух месяцев мне хотят предложить другую должность по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска сотрудника). Что из себя представляет срочный трудовой договор и какие нюансы существуют?

В декрете по август 17 года, работодатель сказал нужно заблаговременно до даты выхода писать заявление на увольнение и согласует с двойным окладом увольнение (типа сокращение, но по соглашению) Выйти на работу и нет мест, и руководство не хочет брать бывших сотрудников. Если я не буду увольняться заранее и тянуть буду до августа, то на момент моего выхода из декрета моей новой беременности будет 6 недель, а уходят в декрет с 30 недели. Ну не увольняться же? как поступить? Отпуск за свой счет попросить? По факту выходит 5,5 месяцев? Или работодатель сможет уволить меня? А ситуация по которой без вариантов выйти на работу, доп офис закрыли и на время перевели в филиал для сохранения выплат, поэтому говорят нужно уволиться и отпуск за свой счет работодатель не подпишет. Но а что мне делать?

Я устроена на время декрета основного сотрудника, которая собирается выходить только через 2 года. Сейчас я узнала что сама беременна. Как меня обязаны рассчитать? Имеют ли право пеня увольнять?

Если работник официально устраивается, но в заявлении указывает, что работать будет на время декретного отпуска другого сотрудника, но в течении какого то времени собирается сам идти в декрет, то может ли работодатель его уволить если выйдет другой сотрудник из декрета. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу пересчитать размер своего пособия, запросила у бухгалтера справку 182 Н, на что она мне ответила что она даётся при увольнении, а в ознакомительном порядке я разве не могу ее запросить и с ней ознакомится?

Мою должность сокращают, я согласна на сокращение. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 18.02.22. Далее не планирую выходить на работу и беру отпуск без содержания. Могу ли я получить уведомление о моем сокращении не выходя на работу?

А если я в декрете, я могу на своей работе написать это заявление на налоговый вычет? Мне не совсем понятно что это такое. Это получается мне каждый месяц ещё что то платить должны помимо декретный выплат?

Мой муж оыициально не работает, поиощи семье не оказывает. Хочу просить у суда алименты в твердой денежной сумме на себя и двоих детей пока я в декретном отпуске. Какой сейчас минимальный продиточный минимум на ребенка и сколько это будет на двоих детей? Какую сумму могу просить для себя? У детей в собственности есть 2/3 квартиры где я оплачиваю коммунальные платежи, могу ли простть суд делить эти платежи поровну с мужем? И как доказать что плименты не платятся уже полгода? Спасибо.

Я работаю на декретном месте, так вышло, что сегодня я узнала что беременна! Может ли работодатель меня уволить по истечении срочного договора?

Я нахожусь декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Ребёнок заболел и мы не смогли улететь авиакомпанией в другой город.

Для возврата денег авиакомпания требует Листок нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26. 04.11 Г. Номер 347 н), Выданным в лечебно – профилактических учреждением, имеющим лицензию и содержащим сведения (отметки) или иные ссылки на наличие медицинских противопоказаний к полёту на воздушном судне при данном виде заболевания.

Правильно ли я понимаю, Т. К. Я Нахожусь в декретном отпуске листок нетрудоспособности мне не положен? Как правильно оформить справку (или иной документ?) и по какой форме для предоставления в авиакомпанию. Peart2005@yandex.ru.Спасибо.

В скором времени выдадут больничный лист на 140 дней и затем уйду в декретный отпуск? Могу ли я спокойно на это время переехать в другую область по месту своей постоянной прописки? Есть ли необходимость в письменном виде информировать руководство?

Я устроилась на работу по срочеому договору. На время декрета основной сотрудницы. Сейчас жду ребёнка. Какие выплаты мне положены до выхода основного сотрудника.

Я в настоящее время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я числюсь закрывают. Могут ли меня перевести в другую действующую организацию? Какие правила при этом надо соблюдать?

Я нахожусь в декретном отпуске, в марте 2018 г истекает срок действияя моей категории первая кат, а на работу выхожу в сентябре 2018 г продляется ли срок действия категории или анулируется и начинать мне всё сначала?

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком, сейчас ухожу во второй отпуск по беременности и родам. Находилась на временной должности при уходе в декрет. На какие выплаты я могу расчитывать. Работодатель говорит я не получу ничего кроме больничного по беременности и родам. За 1 ребенка и 2 мне платить не будут.

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, но в след. Году мне нужно подтвердить категорию 1 (педагог-психолог), как мне быть? Ребенку 10 мес.

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. и беременна вторым могут ли мне оплатить больничный лист по беременности. Или мне надо выходить на работу чтоб его начислили. Сейчас я получаю 65 руб. в месяц до 3-х лет. спасибо.

Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?

Если находясь в декрете у меня закончился срочный договор, если со мной заключают другой договор я отрабатываю 1 день и ухожу снова в декрет будет пересчитываться пособие на ребенка.