Переход из ИП в ООО во время декретного отпуска - какие риски и ожидания?
199₽ VIP
Я трудоустроена в ИП с 07 ноября 2018 г. Работаю официально с «белой» зп по трудовому договору без срока. С 30 апреля 2019 я выходу в «декретный отпуск». Работодатель сначала настаивал на моем увольнении, а теперь предлагает 29 апреля уволиться и трудоустроиться в ООО. Какие мои риски, кроме тех что он не исполнит договоренности? Я имею ввиду в выплатах, будет ли разница в компенсации если в новой организации я проработала 1 день и ушла на больничный по родам и уходу за ребенком?
Риски заключается в том, что если напишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то Вас могут просто уволить, на новое место работы не принять. Пока же на основании статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации просто так вас уволить не могут. На выплатах не скажется, т.к. по новому месту работы приносят со старой работы справку по форме 182 н для расчета пособия.
Спросить
Разница будет небольшой. Она зависит от того будет перерыв в работе и сколько. В целом - практически ничего не поменяется для Вас.
1 Федеральный закон от 07.06.2013 № 129-ФЗ
2 Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ (далее — Закон № 86-ФЗ)
3 Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ)
4 п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. пост. Правительства РФ от 13.10.2008 № 749
5 п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н (далее — Порядок № 624 н)
6 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
7 п. 22 Порядка № 624 н
8 ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
9 ст. 173—175 ТК РФ
10 ст. 124 ТК РФ
Спросить
Да, конечно риски есть, в том числе по справкам о доходах, так как берется период времени год. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Здравствуйте. Смена работы никак не повлияет на начисления. При расчете пособия берут последние два года, когда Вы работали. Минимального срока работы на новом месте так же законодательством РФ не установлено.
Согласно Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Спросить
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Поэтому сама формулировка уволиться а потом трудоустроиться противоречит закону.
Можно осуществить перевод.
Если вопрос с переводом нельзя решить сразу, то работницу нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка. Согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
По предлагаемой должности должны быть утверждены должностная инструкция, условия рабочего времени, оплаты труда (в штатном расписании, положении об оплате труда).Спросить
Рисков нет, если Вы оформите Ваши договоренности в письменном виде.
Можно уволиться по соглашению сторон в связи с переводом на иное предприятие в ООО.
Статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Спросить
Для вас главный риск, что после увольнения по собственному желанию ст 80 ТК РФ вас могут не устроить в ООО Согласно ст 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для начисления декретных берутся два года, предшествующих году ухода в декретный отпуск В вашем случае это 2017 и 2018 года Вы пишите, что работаете с 07 ноября а 2018 года, а с 30 апреля 2019 года вы планируете уйти в декрет. Получается у вас стаж меньше 6 месяцев В вашей ситуации в любом случае пособие по БиР будет выплачено, исходя из МРОТ.
Спросить
Здравствуйте, разницы не будет никакой, если этот "перевод" сделают одновременно Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Риска никакого также не будет, если приказ о приеме на работу и приказ об увольнении будут подписаны одновременно, обязательно проследите за этим.Спросить
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
В апреле 2013 года ушла в декретный. (б/л начисляли за 2011-2012 года) Вышла из отпуска по уходу за ребенком в декабре 2014 года. Отработала весь 2015. В мае 2016 в декретный снова. Как мне посчитают больничный, за какие годы?
Работаю в организации с 2008 года, в 2011 в апреле ушла в декрет. Декрет рассчитывали за период работы 2009-2010 гг. ребенку исполнилось год и семь мес вышла на работу, проработала 9 месяцев и затем ушла досиживать отпуск с ребенком до трех лет. в июне 2014 года ребенку исполнилось 3 года. В сентябре 2014 ухожу во второй декрет. В период с июня по сентябрь 2014 года брала то без содержания, то уходила на больничный. Могу ли я получить декретные из расчета как в первый декретный отпуск: имею ли право заменить периоды расчета вместо 2012-2013 на те же 2009-2010?
С ноября 2013 г. я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С ноября 2015 ушла в новый декретный отпуск. За первого ребенка декретные рассчитывали за период с 2011-2012 гг.. Как будут начисляться декретные если я не писала никак заявлений а просто отнесла больничный?
Вопрос по расчету декретных больничных. Вышла в декретный отпуск в 2012 г. (в расчет брались 2010 и 2011 гг). в том же году ушла в отпуск до исполнения 1,5 лет ребенку. В начале 2014 г ушла в отпуск до 3 лет. В 2015 г. ухожу в декретный отпуск (140 дней) на второго ребенка.
Какие года я имею право взять для расчета декретных в 2015 г? Имеется ввиду какие года от 2010 г до 2014 г.
Скажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
С фев 2012 года работата в школе по сент 2013 года и ушла в декретный отпуск, вышла С декретного отпуска в сент 2014 года. Проработала до апреля 2015 и была переведена в школу другого города. В ноябре ухожу в декретный отпуск. Можете подсказать мне как будут считаться мои декретные выплаты?
Ушла в декрет 18 ноября 2014 года. С 7 апреля 2015 года по 16.ноября 2015 года я была в отпуске до 1.5 лет. Предыдущие декретные мне считали за 2012-2013 года. В феврале 2017 года снова уходу в декрет. Но 2016 год я отработала полностью. Скажите пожалуйста могу ли я заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года.
Я ушла в 2013 году в декретный отпуск и мне посчитали 2012 и 2011. В 2015 я вышла раньше из отпуска по уходу за ребёнком и отработала 4 месяца, а потом вернулась обратно в отпуск. В 2016 выхожу из первого отпуска по уходу за ребёнком, отрабатываю 3 месяца и ухожу во второй декретный отпуск. Какие годы будут считать?
Здравствуйте, я хотелабы узнать о декретных выплатах. В мае 2015 года я ушла в декретный отпуск в сентябре 2016 года вышла на работу. А в апреле 2017 опять ушла в декретный отпуск. Могу ли я выбрать года для расчета декретных если вышла на работу после отпуска по уходу если он у меня не был окончен, но выплаты по уходу не получала? Работала с сентября 2016 месяца по апрель 2017... Могу ли я выбрать 2013 и 2014 гг. Для расчета декретных?
