Как поступить, если работодатель требует заблаговременно уволиться во время декретного отпуска и отказывается перевести на работу после отпуска?
В декрете по август 17 года, работодатель сказал нужно заблаговременно до даты выхода писать заявление на увольнение и согласует с двойным окладом увольнение (типа сокращение, но по соглашению) Выйти на работу и нет мест, и руководство не хочет брать бывших сотрудников. Если я не буду увольняться заранее и тянуть буду до августа, то на момент моего выхода из декрета моей новой беременности будет 6 недель, а уходят в декрет с 30 недели. Ну не увольняться же? как поступить? Отпуск за свой счет попросить? По факту выходит 5,5 месяцев? Или работодатель сможет уволить меня? А ситуация по которой без вариантов выйти на работу, доп офис закрыли и на время перевели в филиал для сохранения выплат, поэтому говорят нужно уволиться и отпуск за свой счет работодатель не подпишет. Но а что мне делать?
Не пишите заявление об увольнении. По соглашению сторон никакие компенсации не выплачиваются это обман. До достижения ребенком 3 лет за Вами полностью сохраняется должность и оклад, а потом выйдете на работу и принесете справку о беременности. Вас смогут уволить только в связи с полной ликвидацией компании.
Спросить
Не увольняйтесь. Закон вас защищает. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Удачи.
Спросить
Уважаемая Наталья Ивановна! Пока Вы в декрете Вас никто уволить не может. Сокращение штатов женщины имеющей ребенка до трех лет не допускается. Поэтому действия Вашего работодателя незаконное. Вам необходимо обратиться в прокуратуру и местное отделение трудовой инспекции. Также Вы можете подать иск на своего работодателя в суд.
СпроситьДелать следует только одно не писать никаких заявлений до исполнению ребенка возраста три годва вас уволить по сокращению. Если вы к моменту выхода из декрета будете беременны вас опять же уволить нельзя. Работодатель вас сможет уволить только в случае ликвидации организации а он не ликвидируется.
Спросить
Работодатель при выходе из отпуска по уходу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Для увольнения нужны законные основания, а соглашение (если увольняться по соглашению) ещё должно быть достигнуто. Ст. 78 ТК РФ. Вам конечно увольняться смысла нет, а уволить вас по своей инициативе работодатель не может в силу Ч 1 Ст. 261 ТК РФ. Но и в отпуске без сохранения на такой срок имеет право отказать. Пусть предоставляет работу.
Спросить
Вам в любом случае нет смысла увольняться до истечения декретного отпуска вас уж точно не уволят, а затем уж видно будет как поступить.
Спросить
В декрете с 2014 года. Декрет заканчивается 12.08.2017 года. Дополнительный офис закрыли и меня на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат перевели в филиал. И сегодня мне сказали что нужно к дате выхода уволиться или в другой декрет. Но в другой декрет я не успеваю. Я спросила если я потом напишу за свой счёт на 4 месяца до декрета, мне сказали нет вам не подпишут. А разве смогут уволить если я буду уже беременная?
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?
Сейчас нахожусь в декрете, выхожу на работу 20 го августа этого года и выяснила, что беременна. Не особо хочется выходить на работу на 4 месяца... есть ли такой вариант написать заявление на отпуск без сохранения до 30 недель беременности, а потом выйти в очередной декрет? На моем месте работает человек, который на декретном месте. Его уволят? Или без прерывания деятельности он может продолжать работать во время отпуска моего без сохранения зп,а потом и дальше? Или его должны уволить? Спасибо.
Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?
Филиал моего банка закрылся, после того, как я ушла в декрет. Всех сотрудников сократили, а Меня перевели в резерв в главный офис Краснодара. Через месяц мне нужно выходить на работу, декретный отпуск заканчивается. Вопрос-работодатель должен меня из резерва сократить или же предоставить место работы по выходу из декрета?
Я в 2011 году устроилась на работу в детский сад, на время декретного отпуска сотрудницы, потом сама ушла в декрет, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 14 декабря 2014 года, сегодня пришла на работу мне сказали чтоб я писала заявление на расчет, я сказала что не буду т.к. я опять беременна и из декрета пойду опять в декрет, мне сказали что если я не буду писать заявление, значит они меня уволят, на основании того что женщина за которую я работала, вышла из декрета, скажите могут ли они меня уволить у меня беременность 16 недель и я ещё в декрете?
Помогите разобраться. Ребенку сейчас 2 года и 7 мес (я в декрете), выходить на работу 17 августа 2013 года. На данный момент беременная (малый срок). Вопрос: Когда нужно будет выходить на работу срок будет 24 недели (то есть через 6 недель опять декрет). Если не буду выходить на работу, то как мне будет считать пособие по беременности и родам.
Сижу в декрете до полутора лет. В ноябре декрет заканчивается. Но в январе 2016 г должна уйти опять в декрет. Как лучше сделать продлить первый декрет до трех лет или выйти отработать до второго декрета. И как будут исчесляться выплаты по второй беременности, если за время моего декрета зароботная плвта на моей должности повысилась.
Я выхожу с декрета 17 октября, за время моего декрета закрыли наш филиал магазина и перевеливсех декретниц из нашего магазина в другой филиал, а остальных продавцов уволили с компенсацией, на данный момент хочу выйти на работу, а мне говорят что сотрудников достаточно и что после выхода из декрета мне прийдется писать заявление об увольнении по собственному желанию, что мне делать в этой ситуации?
