Беременность отношения / Законы и прочие темы - 14748 советов адвокатов и юристов

Нет возможности приехать забрать трудовую книжку к работодателю в другой город при увольнении по собственному желанию, работодатель говорит трудовую книжку сможет отдать только лично в руки, как быть?

Встречался с девушкой. В случае, если она окажется беременна, есть вероятность что я буду что-то выплачивать? Брак заключен не был.

Со мной был заключен срочный трудовой договор с аутстаффинговой компанией (у которой в свою очередь заключен договор гпх по предоставлению кадров), основанием указано "заведомо временный характер работы". Когда компания-клиент узнала о моей беременности тут же отказалась от моих услуг, указав причиной завершение работ. Фактически моя должность не могла быть заведомо временной и на момент моего увольнения никакие работы конечно не были завершены. Аутстаффинговая компания продлила со мной договр только до окончания отпуска по БиР., затем срок договора истекает и договор будет расторжен. Хочу оспорить правомерность заключения срочного договора со мной и признать его бессрочным.

Вопрос, могут ли свидетельские показания коллег служить доказательством того, что работа не являлась временной и после моего увольнения мой функционал продолжает выполняться другим сотрудником?

Спасибо!

В июле у нас на пищевом предприятии был профосмотр и врач гинеколог в заключении написала беременность ранние сроки под знаком вопроса, и что я допущена к работе на 1 месяц, после чего должна принести справку о том беременна я или нет. Теперь медсестра на работе требует у меня такую справку (беременность не подтвердилась), мотивируя тем, что отдел кадров не допустит меня к работе и с Роспотребнадзором будут проблемы. Я в растерянности, справка тоже стоит денег, да и почему я должна что-то доказывать. Законно ли требование такой справки? Спасибо за ответ.

Мне 22 года, моему парню 17, через неделю 18. У нас отношения уже год. Теперь я жду ребенка от него. Его мама говорит, что напишет заявление на совращение несовершеннолетнего, если я не сделаю аборт. Будет ли мне за наши отношения что-то?

Беременная, работаю вахтовым методом на Крайнем Севере на основном графике (по бумагам 8 часовой рабочий день, суббота воскресенье выходные), но на самом деле рабочий день ненормированный, и работаем 7 дней в неделю. Фактическое местонахождение рабочего места находится за 100 км от ближайшего города с больницами. Проживаем в мобильных зданиях (жилой вагон, базовой комплектации, без душа, 8 ми местный). Предоставляла работодателю справку о переводе на легкий труд. И писала заявление на перевод на легкий труд. На что работодатель развел руками и сказал, что не чем помочь не может и, если я уеду домой, то он меня уволит за прогулы. Беременность протекает в тяжелой форме. Обращалась в ЖК за листом нетрудоспособности по состоянию беременности, на что они мне ответили, что данную справку выдать не могут на ранних сроках беременности. Подскажите, какие документы надо собрать для не выезда на вахтовый метод работы и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться по данному вопросу?

Я работаю в крупной зарубежной компании 7 мес по данному виду договора. Я беременна и в апреле должна была бы уйти в декрет. Однако по данному виду договора мне ничего не светит. При заключении договора говорилось, что платятся все налоги. Также, правда в устной форме ттребуется соблюдения рабочего времени (с 9-18) Работа регионального менеджера по развитию бизнеса на территории.

Я являюсь сотрудником пограничной службы и прохожу военную службу по контракту. Мой муж является моряком подводником. Служим мы в данный момент в разных регионах РФ. Я предполагаю что беременна. Интересует вопрос, может ли беременность являться основанием в отказе к переводу меня к месту службы супруга в район крайнего севера (Мурманская область) в случае подачи такого рапорта.

Скажите, вот у нас отношения с девушкой 15 лет ей, мне 38. Она беременна. Яот не не отказываюсь. Родители не знают ещё. Планирую поговорить в месте сней в один день с ними. Я думаю правильное решение. Замуж её заберу. Она уже знает. Но нет ещё 16 ти. В начале октября будет 16

. Думаю все бет унас хорошо.

У меня 11 недель беременности, я встала на учет, хочу устроиться на работу, но 100% меня не примут. Оформление по ТК РФ. Я не хочу им говорить. Могут ли меня уволить и в каких случаях (например могут сослаться, что плохо работаю или плохо справляюсь с обязанностями? Выплатят ли мне декретные? И что будет, когда они заметят живот? Когда лучше говорить? Возможно ли работать до 9-го месяца?

Огромное спасибо.

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?

Я нашла хороший вариант. Работы по 4 часа в день, и не хочу упустить такой шанс. Но я беременна и должна родить в течении 2 недель. Возьмут ли меня на работу?

Я беременна, мне 17 лет. С молодым человеком все было по обоюдному согласию. Мы с мамой сегодня идём на опрос в полицию. Сотрудник полиции сказала, что позвонит отцу ребёнку для приглашения для дачи показаний. Можно ли их бежать явки в полицию отца ребёнка?

Такая ситуация. Я в положении на 15 неделе беременности, работаю в продуктовом магазине по 12 ч, при этом приход каждый день товара, коробки по 13 кг, постоянно на ногах, без обеда. Предлагают либо больничный либо лёгкий труд (сокращённого дня нет), а зп на лёгком труде 16 тр, хотя средний мой заработок в месяц 50-60 (оплата по окладу, премия и сверхурочных работы). Как быть?

Я планирую уволиться с нервной работы из-за сложной беременности. Планирую встать на учёт в цзн, буду ли я получать максимальное пособие по безработице, если у меня обработано ровно 26 недель на последнем месте работы. Но числилась я в двух организациях, в одной на 0.6 ставки и на другой на 0.4, как совместительство. Если считать и совместительство тоже, то получается работала в режиме полного рабочего времени..

На работе сокращение, я уже подписала приказ о сокращении и отрабатываю два месяца тут я узнаю что беременна, меня сократят или оставят, повторюсь что приказ уже подписан мною.

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

13 января 2015 года у меня случилась беда. Будучи на 30 недели беременности я потеряла ребенка и мне удалили матку. По сей день добиваюсь правды, т.к. считаю, что это произошло по вине врачей. В больницу я обратилась, как только почувствовала боль, но потом врачи промедлили более 12 часов. Должного обследования не провели. Экспертизой ОМС доказано, что медпомощь оказана не качественно, независимой экспертизой установлена прямая причинно-следственная связь (делала сама), но из полиции по сей день я не получила ответа. Последний раз они меня опрашивали год назад. С экспертизой, которую проводили они, меня так и не ознакомили. Что мне делать? Могу ли я подать заявление суд?

Просьба подсказать, предложили должность выше с испытательным сроком в 3 месяца, повышение должности было могло только оформится через увольнение, в итоге 22 числа у меня последний рабочий день, а 23 подписание нового ТД,в этот период узнала что беременная, как может повлиять мое положение в текущей должности? Есть вероятность, что я не пройду испытательный срок и меня уволят? Получается я останусь без выплат, какие риски в такой ситуации?

Возникла следующая ситуация:

24.11.21 устроилась на работу, на время стажировки был заключен договор стажировки на 2 месяца. Действие договора продлевается на время болезни стажёра при наличии больничного и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. Но и есть пункт, что настоящий договор не является трудовым, а лишь сопровождает деятельность обучения. (Подпись/печать)

Срок стажировки заканчивается 24.01.22. Около надели назад узнала о беременности. В связи с чем возник вопрос, могут ли отказать в трудоустройстве или стажерский договор будет продлен автоматически?

Я беременна и не хочу вакцинироваться, но в больнице говорят, что медотвод дают только кормящим материм или беременной с осложнениями. У меня протекает беременность хорошо, но на работе требуют медотвод либо сертификат о вакцине. А справку в поликлинике не дают. Что делать? Мне осталось до отпуска декретного доработать 10 дней. Я не хочу колоться, не лечу рисковать ребёнком. Если не предоставлю справку на работу, грозят увольнением. Но опять же беременных ведь не могут уволить с организации? И есть ли закон или статья по которой увольняют если человек не делает прививку? И вообще по закону можно ли колоть беременных?

Такая ситуация беременна не замужем, парень хочет после рождения сразу отобрать ребенка, при этом хочет аборт, но при моем решении оставить ребенка решил отобрать, хотя ребенок ему не нужен, его брат юрист, может ли суд отдать ему ребенка? При том что он не помогаем мне. А только угрожает отобрать причем сразу чуть ли из родома.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки. Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе?

Живу в США по грин карте.

Беременна от гражданина США, с которым не планирую создавать брак и жить вместе.

Он планирует доказывать отцовство и получить право на участие в воспитании ребёнка, соответственно наложить запрет на выезд из США в будущем.

Вопрос: если я рожу ребёнка в России и у него будет российское гражданство поможет ли мне избежать этих проблем? Сможет ли он доказать отцовство? Будут ли у меня проблемы с законом в сша в связи с этим?

В сша у меня бизнес, недвижимость. Покидать совсем США в ближайшем будущем не планировала.

В настоящее время в компании, где я работаю проводится реструктуризация. Из департамента выделяется управление, куда передают функционал и штатные должности. При этом департамент также остается и штатное расписание видоизменяется. Я предоставила справку кадровику о беременности. Могут ли мою должность вывести за штат или сократить при наличии незанятых вакансий в новом управлении? Сама компания - это большой холдинг и болшим количеством подразделений. Спасибо.

Я военнослужащая по контракту и хочу перевестись на другую заставу. Узнала что беременна. Вопрос в следующим могут ли мне отказать из за беременности. Спасибо.

Я устроилась на работу на декретное место, спустя неделю узнала, что беременна. Как быть дальше? Меня уволят или я уйду в декрет до выхода подменяемого сотрудника?

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

Я хочу подавать на развод. Муж против. Детей у нас нет. На мировую не идет. Хочу подать в суд о разделе имущества, но выясняется, что у меня задержка, я беременна. Нас разведут? Как быстро? Какие необходимы документы?

Работаю на временной должности! В трудовом договоре написан срок окончания: до выхода основного работника. Так получилось что я сейчас сама нахожусь в положение, и нам сообщают что фирму закрывают в декабре 2016 года, больничный по беременности и родам начинается с 19 сентября 2016 года, а родить должна в конце ноября. У меня вопрос: после закрытия предприятия? Мне положены выплаты, которые платят 6 месяцев?

Здраствуйте, моя девушка Беременна ей 15, мне 18 лет. наши родители не против брака, что может мне грозит, и поможет ли мне примечание 2,ст 134 ук рф?

Беременна вторым ребёнком от гражданского мужа! Ему одобрен ипотечный кредит. В ближайшее время должна состоятся сделка покупки жилья. Никакого отношения к его ипотеки я иметь не буду. Если мы зарегистрируем брак уже после того, как он приобретёт квартиру на средства ипотечного кредита, я смогу оплатить часть его ипотеки материнским капиталом? И какие я буду иметь права на эту в квартиру, в случаи развода?

Такая ситуация: девушка беременна, будет рожать в следующем году... летом. Вместе мы не хотим быть, она не хочет меня видеть, просит забыть её. Говорит: когда родится ребенок, я дам ему свою фамилию и отчество какое захочу, потому что не хочу тебя видеть в роддоме! Потом подам в суд - на установление отцовства! И ты будешь просто платить алименты! Ребенка ты не увидишь!

А я напротив хочу. Принемать участие в воспитании своего ребенка, чтобы отца своего знал..

Подскажите пожалуйста, как реагировать на ее запугивания?

Доброго времени суток.

Нет, так как половой акт был до 18 лет.

А вот если половой акт будет после 18 летия, а ему не будет 16 - то могут и привлечь. Нет состава преступления, тк в момент деяния вы не достигли 18 лет. Нет, Юлия, не привлекут, т.к. важно, что сейчас Вам только 17, а когда у Вас родится ребенок уже неважно с точки зрения уголовного законодательства.

Кстати, если решите зарегистрировать брак, вообще никаких проблем не будет от продолжения отношений. Мне 17, моему молодому человеку 15 и я беременна. Вот в чем проблема. Рожу ребёнка я, когда мне будет 18, а ему ещё будет 15. Привлекут ли меня к уголовной ответственности?

Я работаю в магазине магнит. На должности товароведа. В мае я узнала что я беременна. И сейчас меня пытаюсь убрать с этой должности. Говорят бери больничные до конца беременности точнее. До декрета. Либо переводись на другой магазин на 5 дневку. Но мне очень далеко ездить на тот магазин который они мне предлагают. На моем магазине говорят что не могут меня держать так как магазин якобы в критики. Хотелось бы уточнить имеют они ли право меня убрать без моего согласия.

Я беременна и нахожусь на испытательном сроке на работе (отработала месяц), трудовой договор подписанный со стороны работодателя еще не получила на руки, т е я не знаю оформили они меня или еще нет (со своей стороны я трудовой договор подписывала, и оба экземпляра были переданы на подпись руководителю организации, так вот мой экземпляр, подписанный с двух сторон мне не вернули, трудовую я им тоже отдавала, но у меня нет информации внесена ли в нее запись о том, что я принята на работу). Работодатель узнав о беременности, предлагает написать заявление по собственному желанию. Что делать? Есть шансы остаться на работе? Как доказать, что я действительно работала там, если в трудовую книжку работодатель еще не внес запись и если трудовой договор они мне не отдают?

Хотела бы спросить я беременна вторым ребенком, планируем расписаться, в свидетельстве о рождении на первого ребенка стоит прочерк. Статус матери одиночки у меня останется?

С мужем расписались на 8 месяце беременности в Москве (он москвич). После рождения ребенка я поняла, что содержать семью он не намерен, считает, что на декретные я сама должна содержать и ребенка, и себя, и его. Через месяц уехала домой в Волгоград (ребенок прописан у меня). Муж не пишет, не звонит. На вопрос будет ли помогать ребенку материально ответила, что да, но когда не знает. Скажите. Пожалуйста, могу ли я подать на развод в своем городе, чтобы не ехать для решения этого вопроса в Москву, а так же на алименты. Муж работает в милиции.

Меня зовут Оксана. Будучи беременной работала инспектором, гражданским служащим полиции, краем уха услышала о сокращении моей должности. Без приглашения я пришла в отдел кадров и написала заявление о соглашении перевода на другую должность. Но меня не взяли из-за несоответствия, требовался стаж вождения бооьше моего на 2 года. На тот момент у меня было среднеспециальное образование, и на навую должность образованную вместо моей меня тоже не могли взят, т.к. требовалось высшее образование. Сейчас я уже 1 год в дикрете и получила высшее образование, но на эту толжность на конкурсной основе приняли 2 сотрудника. А мне говорят что моей должности уже нет и на работу меня не ждут. А по выходу через пол года я должна буду писать заявление об увольнении либо собирать заново весь пакет документов на новую должность, но должностей свободных нет, а документы собирать 4 месяца!

Что делать? Подскажите пожалуйста?

Об увольнении меня не уведомляли, но и на прежнюю должность меня не ждут.

Девушке 14 лет, мне 21 год. нашим отношениям уже год. и это редкий случай когда все прекрасно. Готовы вступить в брак, но по закону нам никто этого не даст, даже с разрешения родителей. Год мы про терпели, но все таки вступили в сексуальные отношения по обоюдному согласию. Родители улыбнулись и сказали, эх вы, не до терпели до 16. Какие уголовные санкции могут быть ко мне применены и в каком случае? Никто заявление в полицию писать не собирается идти. И если вдруг случайно получится, что мы заберемением, какие санкции ко мне будут применены? Если родители и девушка подтвердят, что это по обоюдному согласию. Могут нам разрешить вступить в брак? Или мне все равно уголовный срок дадут? И какой? Раньше никаких отношений не было у меня, искал единственную.

Мне 23 года был половой акт с девушкой 17 лет, девушка говорила что ей 20 лет, через 2 недели звонит её брат и говорит что она беременна если это так что мне грозит?

Скажите, пожалуйста, если мой парень уходит в армию через десять дней, у меня срок беременности 2 месяца, мне не полпгаются выплаты, пока он будет служить?

Хотела бы у вас спросить, будет ли что-то парню, если я от него забеременела. Мне исполнилось 17, ему через месяц будет 23, то есть разница 6 лет.

Должен ли он будет на мне жениться, как по закону или это распространяется только на девушек до 16?

Мне 16 лет через 2 месяца 17,моему парню 23,я беременна, родители с моей стороны не против и с его тоже только за!

Посадят ли его?

Или будет вообще какая то ему уголовная ответственность за это, если мы хотим расписаться?

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Ваша беременность и УДО мужа вещи несовместимые. Может помочь, когда его срок УДО подойдёт.

Он уже не за горами Через 6 месяцев срока может подавать на УДО

Ваша беременность к его УДО никакого отношения не имеет Здравствуйте! Когда он будет подавать ходатайство на УДО, это обстоятельство Вам может помочь конечно

С уважением Возможность условно-досрочного освобождения связана с положительной динамикой поведения осужденного. Ваша беременность и рождение ребенка вряд ли ускорят освобождение мужа, тем более, что срок в 10 месяцев лишения свободы не такой большой. Но подать такое ходатайство при наступлении срока для УДО, конечно, можно. Заранее нельзя точно знать какое решение примет суд. Моего мужа посадили по 264.1 части 2. На 10 месяцев лишения свободы общего режима, и досрочное лишение прав на 4 года. Я в положении, приговор вошел в законную силу. Посадили его 15.12.2023 года. Может ли моя беременность повлиять как то на его досрочное освобождение, мы в законном браке.

Нужна ваша консультация. Мне 17 лет моему парню 27 сейчас он находится в тюрьме, как нам можно зарегистрировать наши отношения? Я не беременна, обе мамы не против, против будет только отец но он давно с нами не живет. Подскажите что нибудь пожалуйста.

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Какие мои действия?

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности.

Помогите разобраться юридически. Мне 23 года, моей девушке исполнилось 18 лет в начале этого сентября. Девушка беременна не от меня, а а от другого парня, с которым у нее никаких отношений сейчас нет и про беременность он не знает. Срок беременности 3 месяца. Мы с девушкой хотим пожениться. Позволяет ли беременность пожениться сразу? И Как будет оформлен ребенок? Я буду считаться его отцом или нет юридически?

У меня получилась такая ситуация: в мае 2020 года, не разобравшись в причине начальник управления приказал писать рапорт по собственному, написала, уволили, через неделю узнала, что беременна, беременность на тот момент была 3-4 недели. Возможно ли восстановиться? Стоит ли подавать в прокуратуру?