Беременность сотрудника / Законы и прочие темы - 1098 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Вам по срокам и рассчитают Одновременно в двух отпусках находиться не можете. Либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, либо быть в отпуске по БиР и получить пособие по БиР.
Единовременное пособие при рождении ребенка получите обязательно. Уточните в бухгалтерии. Иногда сотрудник может написать заявление о выходе из отпуска, выходит на 1 день, затем оформляют больничный. Для расчета больничных и пособия возьмут 2 года, предшествовавшие предыдущей беременности. Скажите пожалуйста если я нахожусь по уходу за ребенком 1,5 лет и сейчас беременна третьим роды будут когда второму исполниться 1 годик будет ли мне декретный и за роды.
Одновременно в двух отпусках находиться не можете. Либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, либо быть в отпуске по БиР и получить пособие по БиР.
Единовременное пособие при рождении ребенка получите обязательно.
Спросить
Уточните в бухгалтерии. Иногда сотрудник может написать заявление о выходе из отпуска, выходит на 1 день, затем оформляют больничный. Для расчета больничных и пособия возьмут 2 года, предшествовавшие предыдущей беременности.
СпроситьДобрый день. Все выплаты: пособие по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка, пособие по уходу за ребенком а материнский капитал положен? Скажите, какие положены выплаты сотруднику с Украины, который уходит в декретный отпуск, работающему по патенту.
Условия использования полиграфа определяет работодатель. С другой стороны, ТК РФ не предусмотрено прохождение полиграфа. Вряд ли вас уволят по этой причине Здравствуйте! Не обязана проходить полиграф. Без согласия сотрудника не имеют право проводить полиграф. Последствий быть не должно, иначе налицо нарушение трудового законодательства. Всего наилучшего. Беременную сотрудницу на 37 недели беременности приглашают на полиграф имеют ли право. Предусмотрено ли это законом. Можно ли отказаться? Какие последствия для сотрудницы?
Условия использования полиграфа определяет работодатель. С другой стороны, ТК РФ не предусмотрено прохождение полиграфа. Вряд ли вас уволят по этой причине
Спросить
Без согласия сотрудника не имеют право проводить полиграф. Последствий быть не должно, иначе налицо нарушение трудового законодательства. Всего наилучшего.
СпроситьТолько с вашего согласия могут изменить условия ТД--ст.72ткрф--не соглашайтесь. Я работаю в банке хоум кредит. Беременна и меня хотят перевести на работу в другой город. При этом в другом городе с новым руководителем мне нужно ещё проходить собеседование. Это вообще законно? И как действовать?
Так же с 15 сентября у меня должен был быть отпуск, что теперь будет с ним?
В этом случае с вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности--изучите ст.261ткрф--поможет. принесете справку вас не уволят. досрочно расторгнуть с вами трудовой договор можно только установив факты неисполнения вами обязанностей,предусмотренных трудовым договором,а не словами директора День добрый!
В мае 2016 года я подписала трудовой договор о приеме на работу на должность сотрудника, который уходит в декретный отпуск на неопределенный срок.
Получается что я заменяю основного сотрудника.
Недавно (22.08) я узнала что сама нахожусь в счастливом для меня положении-беременности.
Об этом своему руководителю я еще не сказала, НО руководитель намекает что хочет уволить меня в начале сентября 2016 года. По причине не выполнения моих должностных обязанностей.
Подскажите, если я принесу справку от врача из женской консультации о том, что беременна-меня уволят? И какие гарантии повыплатам у меня есть если я уйду в декрет на этой должности?
В этом случае с вами должны продлить срочный ТД до окончания беременности--изучите ст.261ткрф--поможет.
СпроситьТеоретически - да. Смотрите ст. 261 ТК РФ. Да, это допускается. Допускается даже увольнение до рождения ребёнка.
Договор заключенный на время отсутствия основного работника подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
В случае если срок договора истекает в период беременности (основной работник выходит на работу), то при отсутствии другой должности , на которую можно перевести беременную с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, трудовой договор также подлежит расторжению несмотря на беременность. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Договор действует до 02.2017 г. Сотрудник не вышел с декрета. Основной работник не выходит еще на работу! Она так же остается сидеть дома с ребенком. Имеют ли право меня уволить после рождения ребенка? Меня приняли на замещение сотрудника находящегося в декрете. Так получилось, что сама оказалась в положении... работодатель озвучил, что после рождения ребенка я буду уволена.
Да, это допускается. Допускается даже увольнение до рождения ребёнка.
Договор заключенный на время отсутствия основного работника подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
В случае если срок договора истекает в период беременности (основной работник выходит на работу), то при отсутствии другой должности , на которую можно перевести беременную с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, трудовой договор также подлежит расторжению несмотря на беременность. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ .
Спросить
Договор действует до выхода основного работника. После рождения ребёнка вы будете уволены в том случае если основной работник выйдет на работу. Ст. 79 ТК РФ . Дата в таком договоре , в котором работник принят на время отсутствия основного, ничего не значит.
СпроситьОсновной работник не выходит еще на работу! Она так же остается сидеть дома с ребенком.
Спросить
Не имеют право уволить,если не закончился срок договора,и работник не вышел на работу.Жалобу в ГИТ подавайте.
Спросить
Тогда Вас уволить не могут. Вас должны уволить как только основной работник выйдет из декрета.
Спросить
---Здравствуйте, если договор действует до 02.2017 , то этой датой вас и уволят. (нужно читать ваш договор и его условия) Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНе правда. Можно уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков Здравствуйте. Очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Кроме того.,Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК Хотела перед декретом уйти в отпуск, но директор сказала что нельзя, т.к сразу 2 сотрудника не имеют права быть в отпуске, правда ли это?
Здравствуйте. Очередной отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Кроме того.,Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК
СпроситьЗдравствуйте! В ближайший день зарплаты всем сотрудниками обязаны выплатить В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н назначается пособие не позже 10 дней после обращения. Через 10 дней. Приказ обязательно будет. Принесла на работу больничный лист 28.07.16 по беременности, когда должны выплатить больничные? И должен ли быть какой либо приказ?
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н назначается пособие не позже 10 дней после обращения.
Спросить
После окончания отпуска по бир, наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, независимо от должности, которую женщина занимает Сотрудник полиции по окончании отпуска по беременности и родам может сразу пойти на больничный по уходу за ребенком.
после окончания отпуска по бир, наступает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, независимо от должности, которую женщина занимает
СпроситьЮлия, прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор.
Вероятно это не ваш случай. Я прошла мед осмотр заключение, имеет медицинские противопоказания. Я спросила могут ли меня уволить если я беременна. Т.е. если я забеременела, и предоставляю документ о моей беременности работодатель не может меня уволить, так. Ответьте пожалуйста, Мне дали инвалидность 3 гр. По медицинским показаниям меня увольняют, в данный момент я нахожусь на больничном с ребенком. Вопрос могут ли меня. Уволить если я забеременела?
Юлия, прекратить трудовой договор с сотрудником – инвалидом можно лишь в том случае, когда он признан медицинским экспертным заключением полностью неспособным к любой трудовой деятельности. Только письменный документ о стойкой потере сотрудником трудоспособности, может считаться юридическим основанием для того, чтобы прекратить с ним трудовой договор.
Вероятно это не ваш случай.
Спросить
Я прошла мед осмотр заключение, имеет медицинские противопоказания. Я спросила могут ли меня уволить если я беременна.
Спросить
Добрый день. Могут, если в организации нет должностей, которые Вы смогли бы занять. Это не увольнение по инициативе работодателя, которое при беременности работника действительно запрещено.
СпроситьТ.е. если я забеременела, и предоставляю документ о моей беременности работодатель не может меня уволить, так.
Спросить
Уволить не может только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Увольнение по медицинским показаниям к инициативе работодателя не относится, т.к. это увольнение по независящим от сторон трудового договора причинам.
ТК РФ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемСпросить
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Конечно можно. Можно ли брать на работу человека, если сотрудник находится в отпуске по беременности и родам?
Безусловно, продлят Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности [b]работника[/b] (ст. 124 ТК РФ). Поэтому нет, не продлят, если больничный по уходу за ребенком. Я сотрудник полиции нахожусь в отпуске по беременности и родам до 22 августа 2016 года, с 23 августа иду в недогуленый отпуск сроком 28 дней, также 23 августа госпитализируют на стационарное лечение старшую дочь, могу я находясь а основном отпуске пойти на больничный по уходу за ребенком? Продлят ли мне основной отпуск?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). Поэтому нет, не продлят, если больничный по уходу за ребенком.
СпроситьДа премия вам положено Я ушла на больничный по беременности и родам с 8 июня, я являюсь сотрудником фсин, положена мне премия по итогам года?
Здравствуйте!
ТАК и пишите И.О.
УДАЧИ ВАМ Начальник.
Удачи Вам! если по графику уходит в отпуск как сотрудник - то так и пишите его наименование должности (в скобках ВРИО начальника), как И.О. он не может воспользоваться отпуском за ушедшего работка Начальник отдела ушла в отпуск по беременности и родам. Другого сотрудника из этого же отдела назначили приказом временно исполняющим обязанности на период отпуска Начальника. И.о.начальника по графику отпусков берет ежегодный отпуск. Как правильно написать должность этого сотрудника в приказе на отпуск?
если по графику уходит в отпуск как сотрудник - то так и пишите его наименование должности (в скобках ВРИО начальника), как И.О. он не может воспользоваться отпуском за ушедшего работка
СпроситьВ трудовом законодательстве нет такого понятие как 13 и 14 зарплата.
С уважением, Сергей Фесенко. Здравствуйте! Выплата данных зарплат регулируется ЛНА организации.Как правило,выплата производится по итогам года и тем сотрудникам,которые выполняли свои служебные обязанности. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, на данный момент ребёнку 1 год.9 мес., сейчас снова беременна, в декрет примерно в начале октября. В ближайшее время выхожу на работу на 1 день. Имею ли я право на выплату 13-ой и 14-ой зарплаты? Спасибо!
В трудовом законодательстве нет такого понятие как 13 и 14 зарплата.
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
Здравствуйте! Выплата данных зарплат регулируется ЛНА организации.Как правило,выплата производится по итогам года и тем сотрудникам,которые выполняли свои служебные обязанности.
СпроситьВ соответствие со ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом действия работодателя неправомерны. Работаю в Магнит с 24.10.14 г за 2015 год отгулен весь отпуск. В 2016 г. отгулено в апреле 14 дней. 6 сентября ухожу в декрет, в отделе кадров сказали, что мне положено только 7 дней. А если я напишу заявление на большее количество дней-я буду должна компании. Правомерны ли их действия и сколько дней мне положено?
В соответствие со ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом действия работодателя неправомерны.
СпроситьВас не имеют права уволить по беременности Срочный трудовой договор по вашему заявлению работодатель обязан продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Ст.261 ТК РФ. Я работаю в детском. Саду временно, на время декрета основного работника. И вот я узнала что я беременна. В декрет мне 09.09.2016. Заведующая. Сказала что через 100 дней меня уволят. Но у меня еще не закончится и после родовой больничный!?
Срочный трудовой договор по вашему заявлению работодатель обязан продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьРаботника взяли на время вашего отпуска по уходу.В случае выхода вас на работу, замещающий работник будет уволен В первую очередь нужно было известить работодателя о том, что Вы на больничном!
При выходе из больничного предъявить его и спокойно работайте дальше. Все приемы других работников на Ваше место во время больничного являются незаконными! Здравствуйте. Работодатель не имел права Вас уволить. Если уволены, обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Срок обращения в суд в течение месяца со дня увольнения. Я пошла на больничный (по беременности), работодатель, что беременна не знает... Тут узнаю от коллег что на на моё место взяли другого человека. Что меня ждёт, когда я выйду га работу и что делать в таких случаях?
Работника взяли на время вашего отпуска по уходу.В случае выхода вас на работу, замещающий работник будет уволен
Спросить
В первую очередь нужно было известить работодателя о том, что Вы на больничном!
При выходе из больничного предъявить его и спокойно работайте дальше. Все приемы других работников на Ваше место во время больничного являются незаконными!
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не имел права Вас уволить. Если уволены, обращайтесь в суд о восстановлении на работе. Срок обращения в суд в течение месяца со дня увольнения.
СпроситьОтпуск по БиР может оформить только работающие женщины, мужчины--нет--они не рожают.
А отпуск по уходу за ребенком могут оформить, кроме военнослужащих(сотрудников МВД, МЧС) Интересует консультация на тему фсс, отпуска по беременности и родам, но выхода в декрет мужа. Подскажите, будьте добры, как выяснить, какой именно юрист занимается такими вопросами?
Отпуск по БиР может оформить только работающие женщины, мужчины--нет--они не рожают.
А отпуск по уходу за ребенком могут оформить, кроме военнослужащих(сотрудников МВД, МЧС)
СпроситьСт. 123 ТК
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Обязаны ли давать отпуск сотруднику ИК именно в летнее время, если у него двое маленьких детей?
ст. 123 ТК
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьПо всем вашим вопросам обратитесь в соц. защиту и вам пояснят. Здравствуйте! Пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом-з/п за 2014-2015год делится на 730,результат умножаете на 140.Получите сумму пособия. Как всегда, за 140 дней отпуска по беременности и родам - в размере среднего заработка, в общем случае. Работаю в ГГС, хочу узнать как считают выплату по беременности? Знаю что 1.6 года 40% от з/п а перед этим какая выплата полагается?
Здравствуйте! Пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом-з/п за 2014-2015год делится на 730,результат умножаете на 140.Получите сумму пособия.
СпроситьКак всегда, за 140 дней отпуска по беременности и родам - в размере среднего заработка, в общем случае.
СпроситьДа, с больничного листа НДФЛ удерживается.. Здравствуйте.
Поскольку пособия по больничному листу относятся к доходам сотрудника, то они в обязательном порядке должны облагаться подоходным налогом. Пункт 1 ст. 217 Налогового кодекса гласит, что пособия, которые выплачивает государство по временной нетрудоспособности, подлежат обложению налогами и их не освобождают от них даже в том случае, если больничные листы выдаются по уходу за детьми. Налог на доходы физических лиц начисляется на больничные в общем порядке 13%, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ пособия по беременности и родам. Берут ли подоходный налог с больничного листа?
Здравствуйте.
Поскольку пособия по больничному листу относятся к доходам сотрудника, то они в обязательном порядке должны облагаться подоходным налогом. Пункт 1 ст. 217 Налогового кодекса гласит, что пособия, которые выплачивает государство по временной нетрудоспособности, подлежат обложению налогами и их не освобождают от них даже в том случае, если больничные листы выдаются по уходу за детьми.
Спросить
Налог на доходы физических лиц начисляется на больничные в общем порядке 13%, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ пособия по беременности и родам.
СпроситьМожете подать в суд, если докажете факт обвинения вас в краже сотрудниками магазина. Могу ли я подать в суд и потребовать моральную компенсацию за то что магазин обвинил меня в краже? Хотя я ничего не брала! Сейчас я на 7-м месяце беременности и очень перенервничала по этому поводу.
Можете подать в суд, если докажете факт обвинения вас в краже сотрудниками магазина.
СпроситьЗдравствуйте. Несомненно оплатят. с вами в этом случае должны продлить срочный ТД до окончания беременности--изучите ст.261ткрф. Буду уходить в декрет с декретного места (двойной, передо мной два человека в декрете, первая - основной сотрудник) после ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплатят ли больничный лист по беременности и родам, если вторая (не основной сотрудник) выйдет на работу во время моего ежегодного отпуска?
с вами в этом случае должны продлить срочный ТД до окончания беременности--изучите ст.261ткрф.
СпроситьПособие при рождении ребенка и декретные это разные пособия.
Декретные - это пособие по беременности и родам, когда женщина беременная. Зависит от заработка за 2 предыдущих года.
Пособие при рождении в 2016 г. составляет 15 512,65 руб. Как узнать сколько выплачивается декретных сотруднику МВД? Какая сумма выплачивается сотруднику ОМВД разово при рождении ребенка (декретные)? спасибо.
Пособие при рождении ребенка и декретные это разные пособия.
Декретные - это пособие по беременности и родам, когда женщина беременная. Зависит от заработка за 2 предыдущих года.
Пособие при рождении в 2016 г. составляет 15 512,65 руб.
Спросить
