Больничный лист выходные дни / Трудовое право - 809 советов адвокатов и юристов

Во время рабочей вахты я попал в больницу стационар. После выписки из больницы мне выдали больничный, снеобходимостью лечится по месту жительства. График рабочей вахты закончен. Настало время графика отгулов. Будет иди нет оплачен больничный лист вр время отгулов, если в колдоговоре запиано что больничный во время отгулов не оплачивается.

У меня заклинило колено, опухло и я сделал МРТ, которое показало разрыв заднего рога мениска и тела мениска. Когда я обратился к хирургу, он сказал, что нужно делать операцию. На время сбора анализов для операции отказал выдать больничный лист, а я еле хожу и работать не могу. Как так? Ведь на сборы анализов уйдёт неделя, по-скольку анализ на спид делается в нашей поликлиннике 5 дней к тому же выдал лист на дополнительную платную консультацию у хирурга-ортопеда. Имеет ли он право отказать в больничном листе?

После отработанной ночной смены вызвал врача и оформил больничный лист в тот же день. Что мне оплатят, отработанную смену или больничный с первого дня? Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время? Что оплатят? Смену или больничный?

В настоящее время я нахожусь на больничном. Больничный лист открыт 6.05.2021, закрыт будет предположительно 11.05.2021. В очередном оплачиваемом отпуске я в настоящий момент не нахожусь. Имею ли я право на один свободный от работы день после закрытия больничного листа в связи с тем, что праздничный день 09.05.2021 я болел? Спасибо!

Муж был на больничном с ребёнком. Но в поликлинике не сказал что ему нужен больничный. Но ребёнка уже выписали. Можно ли будет пойти в поликлинику и взять больничный лист задним числом.

Заболела 24 апреля. Вызвала врача назначил лекарства.27 должна пойти ко врачу. Но не смогла. Вызвала повторно. Уже другой врач сказал что до 30 апреля. Завтра выходной нужно идти к дежурному. А окно по выдачи б.листов не работает. Что делать?

Больничный лист был закрыт 28 июня 2014 года, в сентябре 2014 года открыт другой больничный. Как будет произведен расчет больничного? Сказали, что если между больничными листами работник проработал меньше 3 месяцев оплата производится по другому?

Работаю вахтовым методом, междувахтовый отдых оплачивается. Находясь на междувахтовом отдыхе заболел. Будет ли мне оплачиваться больничный лист?

Уволили в связи с стойкой потерей трудоспособности и невозможностью предоставить другую профессию из за производственной травмы (назначили 60 %). Через три дня сел на больничный с болезнью. Стоит ли сдавать больничный лист, оплатят ли его ФСС, и тогда не выплатят пособие по потере трудоспособности, или будет обе выплаты в данном случае?

Был выдан больничный лист по травме. С момента получения листа скоро пройдет 12 месяцев - максимальный срок больничного листа. Но травма очень сложная и человек фактически не трудоспособен. Можете подсказать что произойдет после окончания больничного? Особенно что касается работодателя.

Работаю на РЖД помощником Машиниста. Находился в отпуске с 23.11.2019 по 25.12.2019. Но с 16.12.2019 по 26.12.2019. был на больничном. Продлии отпуск мне по 5.01.2020 включительно. Но эта продолжительность отпуска по больничном листу выпадает на праздничные дни. Вопрос: учитываются праздничные дни? Мне выходить 6.01.2020 на работу или позже? Спасибо!

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

По больничному листу. Больничный открыт 25.03 по процедуре эко, врач сказала закрывать 09.04. С выходными получается 16 дней, а по закону положено 14 дней, у меня вопрос выходные входят в эти 14 дней?

В течение года был на больничном 8 месяцев с небольшими перерывами.

Войдет ли больничный лист в размер средней зарплаты для выходного пособия по сокращению работника? Или средняя зарплата будет исчисляться только из 4 отработанных месяцев?

Если праздничные дни попадают на время больничного листа, имею ли я право на выходной день (дни) после закрытия больничного. И, если, да, то необходимо ли как-то оформлять эти дни у работодателя? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю в магазине. Официально с 1 марта 2017 года. В отпуск пошла с 20 февраля 2018 г. На 14 дней. Я спросила у бухгалтера про остальные 14 дней (должна ли быть компенсация и сколько) вот, что ответила мне бухгалтер:"Лена ответ по вопросу отпуска. Ты устроена 1.03.2017. К 1.03.2018 у тебя отработан календарный год и положено 28 дней отпуска. Но в 2017 году было 3 больн. Листа. Общее кол-во дней в этих листах 18. 28-18=10. Тебе полагается 10 дней отпуска. Ты пошла на 14 дней. Больничный лист это временная нетрудоспособность которая не участвует в начислении отпуска ни в сумме ни в днях. Больничный лист это пособие, которое выплачивает фсс. И ни сумма листа ни количество дней листа не учавствует в начислении отпуска."

Правомерно ли ее действия? На предыдущих работах больничный не влиял на продолжительность отпуска и его оплату.

Положен ли больничный лист работающему пенсионеру старше 65 лет, если он работает по договору гпх, агент по исследованию страхового рынка. Работать запретили, и больничный не оформляют.

Работник был на больничном с 6.07.2018 выписали 20.07.20148 приступить по больничному листу с 21.07.2018. Больничный лист сдает 25.07.2018 и сообщает, что продолжает болеть и открыл новый больничный лист с 23.07.2018. 23,24.07.2018 на работе не появлялся, отдел кадров не предупреждал, что находиться на очередном больничном. Подскажите есть нарушение в сдаче больничного листа, и есть ли со стороны работника нарушение за эти два дня как прогулы.

Заранее благодарю за ответ.

Какой закон гласит: Если у работника были больничные листы, то можно отнять дни от дополнительного отпуска (15 дней б/л минус 1 день отпуска) Работа в медицине.

Утром, 19.05, вызвала скорую. Сделали обезболивающий. Сообщила на работу, что выйти на смену не могу. Администратор угрожает прогулом.

20.05 хочу сходить в поликлинику на приём к врачу, так как боли возникают. Какие бумаги должна предоставить, чтобы не было прогула и могу ли я рассчитывать на получение листка нетрудоспособности за один день.

Если человек трудоустроился в компанию, отработал 1 месяц и ушел на больничный продолжительностью 11 месяцев, положен ли данному сотруднику отпуск после закрытия больничного листа и выхода на работу?

За прошлые годы с 2016 накопилось 128 дней неотгулянных отпусков. В сентябре 2018 ушла на длительный больничный (10 месяцев. Операция, лечение). После окончания лечения взяла отпуск 90 дней. Начислили его взяв за основу выплаты больничного листа, а не з/п, которую я получала в то время и которая гораздо больше. Правильно ли это?

Если в период очередного отпуска работник несвоевременно предьявляет больничный лист и самостоятельно, без предупреждения переносит дату выхода на работу,

1. как квалифицировать действия работника?

2. как правильно должен поступить работник и работодатель в этом случае. Нужно ли издавать приказ о продлении отпуска, является ли заявление работника обязательным в этом случае?

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Мама проработала в службе социальной защиты (соц. работником) 8 лет. В последний год ежемесячная зарплата 15000 рублей. Последние 4 месяца на больничном из-за травмы колена. Об инвалидности речи пока не идет. Но показан более легкий труд. Работать на прежней должности она не может по состоянию здоровья. Хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию и встать временно на биржу труда. Предварительно позвонила в центр занятости, где ей сказали, что её ежемесячная пособие по безработице будет всего 800 рублей, так как она последние 3 месяца (а именно из них они делают расчет) была на больничном листе и её зарплата в этот период равняется нулю. Так ли это? И как же быть? Заранее спасибо за ответ.

В течении текущего года находился 6 месяцев на больничном листе по поводу перелома голени. В результате этого мой ежегодный оплачиваемый отпуск сократили на 9 дней. Правильно ли это? если да, та какими документами руководствовалась администрация? С уважением Ступин Николай Владимирович, врач ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ"

Больничный был закрыт 13 числа в воскресенье, работа суточная. Следующее дежурство по графику в пятницу 18. Теперь начальник говорит что по закону я должна выйти 14 или 15, в свои выходные. Имею ли я право не выходить в эти дни?

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?

Бухгалтерия заставляет вернуть выплаченные деньги за ежегодный отпуск связи с больничным листом по беременности и родам. Законно ли это? В отпуске с 1 июня, больничный с 10 июня. Спасибо за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

С 15.09.2020 г нахожусь на больничном после операции на позвоночник с установлением металоконструкции в поясничном отделе.

После операции попала на карантин по КОВИД.

Никакой реабилитации после операции не последовало.

Все физиокабинеты и массажисты не работают в связи с ковид.

Я ещё не имею возможности выйти на работу в связи с тем, что работа связана с физическим трудом, а как говорила ранее, реабилитации после операции не было никакой.

На данном этапе мой невролог 31.12.2020 собирается закрыть мой БЛ, ссылаясь на то,что больше она его продлить не может. Далее она рекомендует придти после Новогодних праздников и открыть новый больничный лист, ссылаясь на то,что моя работоспособность ещё не восстановлена.

На момент 31.12.2020 (якобы закрытия БЛ) он составит 108 дней.

Мой вопрос: На каком основании закрывают мой БЛ?

Правомерно ли поступает врач в этом случае?

Как мне поступить, если я не трудоспособна на данный момент (что в разговоре подтверждает и врач тоже)?

Бывший муж месяц был на больничном, который ему оплачивают 100%. На больничный лист алименты не были начислены.

Другу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?

Больничный лист закрыт 31.01,приступить к работе 1.02,по графику идет третья смена. Какого числа выходить на работу, если смена начинается в 1.00? 31.01 (сегодня) или 1.02?

А в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт. Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления. Я заболел с 1 по 7 января, праздничные дни на работе с 1 по 9. Есть больничный лист что лежал в больнице. Могу я написать заявление на работе приложив больничный лист и отдохнуть те дни что пролежал в больнице?

Возник вопрос. Устроился на работу. Компания является ООО. Получил первую зарплату и был удивлен. Суть в чем. Работаем 5 дней в неделю с 10:00 до 19:00, зарабная плата 1100 руб в день + фиксированая премия 5000 руб. Но есть нюанс, работадатель отказывается оплачивать празднечные дни и больничные листы. На вопрос почему у нас все это дело не оплачивается? Ответ простой, мол наша компания просто не оплачивает. В договоре про оплату праздников и больничный листов не чего нет. Вопрос. Имеет ли право работадатель не оплачивать празднечные дни и больничные листы?

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по ребенку с воскресного (выходного) дня. Работодатель удовлетворил Заявление о досрочном выходе с воскресного дня. Однако, не отработав дня взяла больничный лист по болезни ребенка. Что указывать в Табеле.

Я работаю менеджером по продажам в международной компании. В пт в 14,00 я приехал к клиенту на переговоры и при выходе из авто подскользнулся на луже и вывернул ногу, после чего я отправился в ближайшее отделение приемного покоя. После осмотра ноги мне сказали что у меня надрыв связок и колено так и буде выскакивать, нужно полное обследование и скорее всего операционное вмешательство. Я ушел на больничный. Скажите данный случай является травмой на рабочем месте или это простой больничный лист? На работе сказали что это просто больничный!

Муж на работе уронил на ногу катушку с проводом, вес около 100 кг... сразу не поехал в травмпункт, а утром нога распухла и ходить было невозможно и друг его повез уже утром в больницу... В травмпункте написали, что травма производственная и дали соответствующий больничный лист... вчера позвонил непосредственный начальник и сказал, что больничный не оплатят, т.к. сразу в больницу он не поехал, а поехал только на следующий день... подскажите куда можно обратиться? И что теперь делать? На работу меня взяли не спрашивая о состоянии здоровья, а у меня третья группа инвалидности.

По больничному листу приступить к работе следует 26 числа (работаю 2/2 по 12 часов напр: 24-25 и 28-29) то есть в свой выходной. Если я правильно понял то выходить я должен в СВОЮ смену не смотря ни на что, но тем не менее, если так, то чем мне доказать это начальству ведь они утверждают что выйти я должен был 26 то есть не в свою смену. Как быть? Есть статья в ТК или какое нибудь положение? Что либо что можно предьявить кроме: А я вот прочитал... спасибо.

Я нахожусь в отпуске, ежегодном, оплачиваемом. По 23 декабря плюс 4 дня дороги, т.е 28 декабря мне нужно выйти на работу. Работаю посменно (день, ночь, отсыпной, выходной). Сейчас почувствовала недомогание, предложили взять больничный лист. Если он составит 10 дней, когда мне нужно будет выйти на работу? С учётом всех праздничных дней? И распространяются ли они на меня, если у меня посменный график и по сути я должна работать в праздничные дни?

У меня возникла такая ситуация, 1 октября 2014 года я ушла в декретный отпуск по беременности. С 2009 по 2013 год училась на очной форме обучения в медицинском колледже, во время учебы подрабатывала санитаркой в больнице (с 2010 по ноябрь 2012 г). после окончания устроилась на работу фельдшером на станцию скорой помощи. Стаж моей работы составил 2013 год - 4 месяца, 2014 год - 9 месяцев. Итого: 1 год 3 месяца. Выплаты по больничному листу по беременности и родам насчитали по минимальному, мотивируя тем, что берется в расчет только 2012-2013 год (без учета 2014), стаж работы за 2013 год составил три месяца. Правильно ли мне произвели расчет?

Могут ли уволить по статье из-за не выхода на работу после больничного листа. Работаю в фпк, больничный лист был открыт сразу после завершения рейса 3.06-8.06.22. Явилась на работу 13.06.22. Меж сменного отдыха у меня не было.

Как производится расчет больничного листа на новом рабочем месте в 2021 г, если произошла смена места работы. 31 го марта увольние с предыдущей работы, и 6 мая устройство на новую.

Была по уходу за ребёнком до 3 лет до 14 февраля 2015 года. После выхода отработала 1 день - 15 февраля 2015 года, затем ушла на больничный с 16 февраля. На больничном буду находиться до 5 июня 2015 года. А с 6 июня 2015 года очередной отпуск в количестве 27 дней. Как будут рассчитываться отпускные. Начисление за отработанный 1 день 1500 рублей.

Скажите пожалуйста, пойти в декретный отпуск в 30 недель - это право или обязанность женщины. Могу ли я пойти в декретный отпуск не в 30, а скажем, в 32 недели? Может ли врач выписать больничный лист без моего присутствия или задним числом? Если я не приду в назначенный день к врачу для выиски больничного, имеет ли право врач выдать больничный не на 140 дней, а на меньшее количество? Заранее спасибо!

Когда нужно выходить на работу, если больничный лист заканчивается 9.06., а работа по 5-ти дневке с 2-мя выходными? Но в учреждении возможен вызов на работу в выходные дни приказом директора.

Работаю в медицине. Имеют ли право урезать дни в дополнительном отпуске за дни, еогда я находилась на больничном листе, если количество дней доп. отпуска прописано в кол. договоре?

Здравствуйте!

Мне работодатель не оплачивает больничные листы. Написала заявление на увольнение с 18.08 (за две недели). Заявление моё утеряно директором. Что мне делать?