Укорочение ежегодного отпуска в связи с больничным листом - причины и документы, руководствующие администрацией
199₽ VIP
В течении текущего года находился 6 месяцев на больничном листе по поводу перелома голени. В результате этого мой ежегодный оплачиваемый отпуск сократили на 9 дней. Правильно ли это? если да, та какими документами руководствовалась администрация? С уважением Ступин Николай Владимирович, врач ГБУЗ МО "Можайская ЦРБ"
Добрый день, Николай Владимирович! 1.это не правомерно, т.к. ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть сокращен на 13,8 дней, т.к. за каждый отработанный календарный месяц предоставляется право на 2,3 дня отпуска.
2. Вам неправомерно выдан больничный лист, т.к. он выдается на период не более 120 дней подряд в календарном (не текущем) году, или не более 150 дней с перерывами.
Спросить
Здравствуйте НИКОЛАЙ ВЛАДИМИРОВИЧ!
Не правомерно вам ежегодный отпуск сократили из за нахождения вас на листе нетрудоспособности.
Согласно ст. 122 ТК РФ - оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Так, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии со ст. 115 ТК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вопрос дополнительной продолжительности отпуска устанавливается локально-нормативными актами нанимателя, ст. 8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст.119 ТК РФ все медицинские работники получают минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за ненормированные условия труда.
Но при условии стажа работы в медицинской должности от 3 лет.
Если согласно проведенной спецоценке условий труда рабочего месту присвоен класс вредности или опасности, то сотрудник имеет также право на 7 дополнительных оплачиваемых дней к основной части ежегодного отпуска (согласно ст.117 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ №482 от 06.06.2013 медицинские работники имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск различной продолжительности в зависимости от занимаемой должности:
Врачи психиатрической помощи – 35 дней – у лечащих врачей и медсестер, ухаживающих за больными; 28 – у главной медицинской сестры, 21 – у сотрудников лаборатории, 14 – у всех остальных медработников этой сферы).
Врачи, взаимодействующие с ВИЧ-инфецированными – врачи всех категорий, медсестры, лаборанты имеют право на дополнительные 14 дней к отпуску.
Медработники противотуберкулезной помощи – 21 день предоставляется врачу фтизиатру по работе с рентген-аппаратом, 14 – всем остальным медикам.
Врачи инфекционных и противогрибковых отделений – 12 добавочных оплачиваемых дней.
Медицинские работники скорой помощи – 12 дн.
Кроме того, Осуществление трудовой деятельности в условий Крайнего Севера и приравненных к ним компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отдыха:
24 – если человек работает непосредственно в районах Крайнего Севера;
16 – если сотрудник трудится в районах, приравненных к РКС;
8 – при работе в районах, где действует районных коэффициент.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьНЕ правомерно. Согласно ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Период временной нетрудоспособности как раз относится к периодам, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Прямо в ТК РФ это не указано, но косвенно подтверждается положениями ст. ст. 81, 373, 374 ТК РФ, сложившейся практикой правоприменения, в том числе и тем, что длительное пребывание на больничном не является основанием для расторжения трудового договора (хотя в КЗоТ такая норма была). То есть, в общем случае, сам по себе факт нахождения на больничном не мог привести к сокращению продолжительности отпуска. Уменьшение продолжительности отпуска, на мой взгляд, может объясняться двумя причинами. 1.-у Вас кроме основного отпуска есть еще дополнительный отпуск за «вредность», а для него стаж зарабатывается по специальному правилу (ст. 121 ТК РФ): В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Директор учебного заведения дополнительного образования сократила мой ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что в период учебного года я брала отпуск без содержания больше 14 дней. На основании какой статьи КЗОТ сократили мой оплачиваемый отпуск.
Отдел кадров ГБУЗ уведомил о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск с вредными условиями труда будет предоставляться за фактически отработанное время во вредных условиях труда, т.е. командировки, больничные, отпуска будут высчитываться из дополнительного отпуска. Ссылаясь на сч.3 ст. 121 ТК РФ (Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска). Вопрос: правомерны ли действия администрации ГБУЗ? В случае если да, то сколько дней будут вычтены из доп. отпуска за вредность. Доп. отпуск за вредность в соответствии с трудовым договором 14 дней.
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 52 дня. С этого года администрация требует заявление для включения в график отпусков на 2017 г. с указанием не менее 28 дней отпуска. В сентябре вернулся из отпуска за два года. П правомерно ли требование администрации.
1. Я проработала на предприятии 11 месяцев и 7 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск мне предоставили в полном объеме, а вот с дополнительным оплачиваемым отпуском за вредные условия труда возникла проблема - вычли два дня. Объясняя это тем, что я не проработала 12 месяцев, а дополнильный оплачиваемый отпуск по новому трудовому законодательству предоставляется за проработанное время. Права ли администрация и может ли она эти два дня предоставить в следующий отпуск?
2. С первого дня отпуска-я попала в больницу. Войдет ли время временной нетрудоспособности в стаж работы дающий право на предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпуска?
3. Через какой срок администрация должна предоставить первый ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск (если не предоставила через шесть месяцев) ?
Мой ежегодный оплачиваемый отпуск за год 52 дня. В этом году администрация требует заявление для графика отпусков на 2017 г. С указанием не менее 28 дней оплачиваемого отпуска. В сентябре вернулся из отпуска за два года. Хотелось бы и в дальнейшем получать отпуск за два года. Правомерно ли требование администрации.
Законно ли сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск из за больничных в течение отработтанных 8 месяцев? Я врач, отработала 8 месяцнев, мне разрешили взять 19 дней отпуска, якобы из за трех больничных.
Работаю в школе учителем. Ежегодный оплачиваемый отпуск беру после отпуска по уходу за ребёном до 1,5 лет. Мне его сократили на 18 дней, так как отработано 9 месяцев, а затем отпуск по уходу за ребёнком. Правильно ли это?
Вопрос следующий: продляется ли ежегодный оплачиваемый отпуск если во время отпуска родитель был на больничном листе по уходу за ребёнком?
Большое спасибо за ответ.
С уважением, Наталья.
Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
Человек находится на больничном серьезный перелом голени уже шесть месяцев, могут ли высчитать 50% с больничного листа по исполнительному листу?
