Больничный после прогула / Трудовое право - 1977 советов адвокатов и юристов

Срочный договор закончился, больничный у сотрудника открыт, сотрудник не хочет закрывать больничный и просит трудовую отправить по почте. Как быть? С уважением.

Сотрудник прогулял 5 дней, теперь ушел на больничный, обязан ли работодатель оплачивать больничный, если в последствии хочет уволить работника за прогул? С приказом о признании 5 ти дней прогула ознакомлен.

Я уволилась ещё в конце декабря, с расчетными обули, а больничный заплатили за две недели всего 800 руб., меня совсем это не устраивает, куда мне обратиться?

Мой муж работал в охране, взял больничный с 01.06.2017 по 15.06.2017. А с 16.06.2017 уволился по собственному желанию. Ему не оплотили больничный и эти дни пощитали как прогулы.

Совершено дисциплинарное нарушение (прогул) работодатель вместо дисциплинарного наказания требует написать заявление на увольнение по собственному желанию дали время на подумать, в это время человек уходит на больничный сообщив об этом руководителю структурного подразделения. Вечером на домашний адрес нарушителя приходит телеграмма от работодателя об востребовании письменного объяснения по причине отсутствия на работе. Правомерны ли действия работодателя и что делать в этом случаи.

Я открыл больничный с 5 февраля по 9 февраля. Я не явился 9 числа на прием и не закрыл до сих пор больничный. С 9 февраля я в отпуске официально. Завтра на работу а я до сих пор не закрыл больничный. С 5 по 8 февраля у меня были рабочие дни. как быть мне подскажите.

Вызывала скорую в субботу. Температура 39 (поставили трахеит)-есть сигнальный талон. Поликлиника ни в субботу, ни в воскресенье не работает (дежурных врачей тоже нет) . На приём к терапевту попаду только в понедельник. С какого числа обязаны выписать больничный?

Первый прогул! Позвонили с работы, просят объяснительную. Хочу взять больничный и затянуть его, на месяц. Сможет ли работодатель поднять вопрос о прогуле месячной давности?

Ежегодный отпуск работника 55 дней. За период с 20.12.2013 по 19.12.2014 работник отгулял отпуск в количестве 32 дней, с 1 августа 2014 г. по 13 декабря 2014 г. находится на больничном. Сколько дней отпуска можно ему предоставить с 15 декабря 2014 г.

Меня хотят уволить за прогул без уважительной причины. В ночную смену когда я должен был выйти на работу я заранее договорился со сменщиком, чтоб он вышел за меня на работу но он в итоге меня подставил, и не вышел на работу. Меня задержали органы полиции в этот день. После всего руководитель попросил со всех объяснительные и бумагу мне с прогулом, и вроде как оставил меня дальше работать прошло больше недели, и сегодня я узнаю что он хочет приехать и заставить меня написать по собственному желанию. Документ о том что я был органах полиции я не предъявлял. Помогите пожалуйста.

Я проработал на предприятии неделю. И приболел, дома пробыл 4 дня на справке [не болнлист].может ли работадатель уволить меня за прогул с записью в трудовой книжке, если я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца?

Пришла на работу сказали писать заявление по собственному желанию, за 2 дня прогула так как медикоментозное прерывание не предполагает больничный мне было очень плохо, придя сегодня утром с растяжением ноги, думала отпрошусь на час в больницу, а тут увольнение, могу я сейчас встать и уйти в больницу взять больничный лист, 21.06.у меня отпуск, только написан но не подписан начальством, уйти на больничный в отпуск с последующим увольнением?

09.2014 я открыл больничный, сегодня физически не смог прийти на прием, но врач мне сказал как будет лучше так придешь закрывать больничный, сегодня 14 день как я

болею, но по закону я могу болеть и 15 дней, но завтра то я не могу прийти в больницу так как выходной, воскресение и понедельник на работе у меня выходной, на прием приду в понедельник, каким числом мне закроют больничный если максимум срок это 15 дней, а я приду закрывать его на 17. И что будет если я завтра не приду на работу. Будут ли проблемы на работе и с врачом ответите мне пожалуйста более точно и подробно что мне делать. Спасибо.

Могу ли я встать на биржу труда как сирота, если меня уволили по статье, так как я был на больничном слишком долго (написали якобы прогул) это моя первая работа в жизни была.

Заболел зуб в рабочий день пошла в поликлинику не предупредив об этом работодателя в зуб поставили пломбу но он продолжал болеть от врача взяла справку в качестве оправдательного документа без указания времени в этот день на работу не пошла пришла на следующий день со справкой директор выносила мозг и говорила что справка не являеться документом который освобождает от работы на целый день типо нужен больничный могут ли за это уволить? Ведь с другой стороны посмотреть как директор могла утверждать болел у меня зуб или нет после лечения.

Ребенок был положен в стационар, делали операцию, пробыл там 7 дней, все это время с ним была жена. При выписке супруге не дали больничный лист, что делать?

Здравствуйте. Меня на работе не было 8 дней (при этом сейчас готова отработать неделю без выходных), все это время держала их в курсе, но при этом наврала что открыла больничный (а были достаточно личные причины). Завтра выхожу на работу без БЛ, что посоветуете?

Я работаю у ИП с больничными всегда проблема... иногда если что то случается отпрашиваемся по звонку.. Так вот получилось так что у меня серьёзно заболели собаки (у меня их з) .Я отпросилась за ними поухаживать, болезнь перекидывалась с одной на другую.. вообщем это продлилось с 08.10 по 12.10. П 13.10 у меня случился инфаркт мозга Я пролежала в реанимации с 13.10 по 15.10 и потом в невралгии по 01.11 19 и до 05.11 дома на больничном все официально с 13.10.по 05.11.Хозяйка звонит мне и говорит, что никаких больничных оплачивать не будет, т.к. будет считать С 08.10 ПО 12.10 прогулами и просто мнея уволит или заставит уволиться и никаких больничных не заплатит... Я работаю оффициально на неё уже 17 лет... Должна она заплатить по больничному?

На работе предупредила, что еду на операцию в другой город, будет больничный. В первый день было обследование_справка есть, А на следующий день была операция и больничный был открыт с этого дня. Мой работодатель хочет ставить мне прогул за первый день. Мои права в этой ситуации.

Был на приеме у врача, но больничный не дали. В отделе кадров утверждают что у меня прогул и заставляют меня подписать бумаги о расторжении трудового договора. Законно ли они поступают?

Сегодня закрыла больничный по уходу за ребёнком. И сегодня открыли мне больничный.. так можно?

Пройдёт больничный на меня? Не будет считаться что я прогуляла работу без больничного

В 2015 году во время беременности была создана служебная проверка и вынесено заочное решение уволить за прогулы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Был"утерян" (дана команда) больничный лист. Правомерно ли будет увольнение за это в 2017 году? Для суда, если уволят, есть ксерокопия этого листа. Интересует законен ли сам факт увольнения, если больничного нет? есть ли срок давности?

Я проболел три недели.

За время болезни я работал удаленно.

Устная договоренность была.

Больничный на руках.

Теперь просят больничный лист.

Меня интересует правовой аспект:

1. Какой максимальный срок предоставления БЛ?

2. Если я предоставляю БЛ спустя месяц после выхода на работу - вправе ли работодатель применить какие-либо санкции.

3. Может ли за время отсутствия и не предоставления БЛ работодательно проставить прогул и уволить сотрудника по статье?

4. Если это (п.3) происходит - наличие больничного на руках является основанием для отмены этого положения?

7.10.17 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. За 2 недели я созванивалась с работодателем и по разговору поняла что меня там не ждут и я сама хочу уволиться. Так же после разговора мне обещпли перезвонить, но звонка не было и сама я не перезванивала. 8.10.17 получается должен был быть первый раб. день выпавший на выходной день. Считается ли это прогулом? Могут уволить по статье за невыход? И так же на данный момент ребенок болеет, есть больничный. Как мне правильно уволиться и не отрабатывать?

У меня заклинило колено, опухло и я сделал МРТ, которое показало разрыв заднего рога мениска и тела мениска. Когда я обратился к хирургу, он сказал, что нужно делать операцию. На время сбора анализов для операции отказал выдать больничный лист, а я еле хожу и работать не могу. Как так? Ведь на сборы анализов уйдёт неделя, по-скольку анализ на спид делается в нашей поликлиннике 5 дней к тому же выдал лист на дополнительную платную консультацию у хирурга-ортопеда. Имеет ли он право отказать в больничном листе?

Я заболела в отпуске пневмонией. Была на больничном, на котором еще и сейчас до 31.08.

1.09 должна выйти на работу, но у меня еще 22 дня отпуска (на которые пришелся больничный).

Собиралась уведомить директора и не выходить на работу.

Чем мне это грозит и как мне будут оплачиваться дни, которые я не выхожу на работу?

Устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. (Документы на трудоустройство я подписала, но свои экземпляры я не получила ещё).

Итого 2,5 дня рабочих.

У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Оплатят ли мне больничный, если выйдя из него (больничного) я уволюсь?

Здравствуйте у меня случился инфаркт (забрали с работы 26 04 2017) сейчас я инвалид а больничныйдо сих пор не выплатили только одни обещания на больничном был 4 месяца что делать?

Больничный лист открыт 20.01.20 в онкодиспансере, лечение не окончено, 20.11.20 истекает 10 месяцев, направили в поликлинику по месту жительства для направления на мсэ, там пока просто продлили больничный до 05.11,документы на мсэ пока не готовят ссылаются на отсутствие специалистов из-за эпид. Ситуации. При этом на 10. 11 назначена очередная госпиталищация, возможно ли проведение мсэ во время получения лечения? Если решения мсэ на 20. 11 не будет, мне на работе будут прогулы ставить? Или до получения решения мсэ, я должна отказаться от лечения, закрывать больничный и выходить на работу?

Был на больничном. Директриса прислала СМС что завтра я буду уволен за прогул и все больничные-липа. При этом ещё и оштрафует на 4000 р при моей зарплате по договору 3250 р. Это что поборы.

Я на б/листе с 16.07.2015-27.08.2015. Далее отпуск с 28.08.2015 по 21.09.2015. Далее б/лист с 22.09.2015 по 22.10.2015. Далее планирую выход на работу до 10 ноября,

а после мне предстоит 4 курса химиотерапии. Буду 2 недели работать, 1 неделю в стационаре и так до конца февраля 2016 года. Уволят ли с работы?

Работник принятый на работу с испытательным сроком, через полтора месяца с даты оформления ушел на больничный по заболеванию, принес закрытый больничный с датой выхода на работу 04.04.2017 г, но на работу не вышел, объяснив после звонка работодателя свое отсутствие тем, что у нее будет второй больничный, его она тоже предоставила, но он был выписан уже 5 числом и уже в детской поликлинике по уходу за ребенком, получается разрыв между выписаными больничными 1 день, можно классифицировать это как прогул? И можно ли расторгнуть договор как с не прошедшим испытательный срок?

Я написала заявление об увольнении 30.08

Отрабатывала 2 недели

И с 10.09 я заболела, мне оставалось отработать 3 дня

Сейчас работодатель от меня требует больничный лист, а я его не открывала, так как лечилась дома

Что будет если я не предоставлю его?

У меня порыв связок на руки и наложена лангетка, ко мне сегодня приходят с работы 3 человека и проверяют мое присутствие дома. Что будет если меня не застанут дома когда я отлучусь? Какое-то нарушение больничного режима? Врач не говорил что необходимо сидеть дома.

Я отсутствовал две недели подряд, из них 1 день это точно прогул, а по остальным взят больничный (не закрыт, но не подделка). Работодатель проинформирован с самого начала о болезни. Не смотря на это, он запрашивает письменные объяснительные, я их не дал, и работодатель инициирует увольнение за весь этот период. В формулировке указано "однократный прогул". Должен ли был работодатель разделить фактический прогул от больничного?

После даты восстановления на работу по суду сотрудник прогулял 129 дней, не являлся на работу, мы ему писали письма. Потом он появился и за последние 20 дней прогула оправдал больничным и опять на работу не выходил (совершал прогулы). Через 12 дней принес заявление на увольнение по собственному желанию. Мы его уволили по собственному желанию. Должны ли мы оплатить ему больничный.

Прошу ответить на вопрос наших уважаемых юристов:

Может ли работодатель уволить меня, если находясь на больничном, я не вышел на работу один день и не предупредил о больничном работодателя. Уволен был через три дня после "прогула".

Находилась на больничном с 30.11.22-21.12.22 работодатель требовала отправлять скрин моего больничного каждый раз после приема врача. Сегодня закрыли больничный и я не отправила его сразу с утра и теперь работодатель хочет расторгнуть трудовой договор. Является ли это законным действием?

Уволили по ст. 278 тк РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном?

Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст. 279? и что будет, если я уволюсь - останусь должна за 3 месяца?

Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?

Я мать-одиночка. Была в отпуске, затем ушла на больничный в связи с короном вирусом. Начальство поставила в известность. За время больничного начальство звонило угрожал уволить одним днём. За враньё. Все результаты имеются и больничный предоставлен им Могу ли я сейчас в связи с такой ситуацией уволиться без отработки 2 недель. Одним днём.

Помогите разобраться. Я беременна срок 5 месяцев. На работе директор стал выживать и постоянно доводит до слез. В такой обстановке работать невозможно. Скажите если я 2 месяца до декрета вообще на работе появляться не буду без больничных, то что мне за это грозит? И смогут ли меня уволить?

При прохождения медсмотра очередного отстранили от вахты и отправили на дальнейшее обследование, на работу я не ухал, имею ли я поаво на больничный лист?

Работник отсутствовал на работе с 31.05.2010 г. по 02.07.2010 г. Вышел на работу в понеднльник 05.07.2010 года и предоставил два больничных листа. А уже с 07.07.2010 г. опять ушел на больничный. Работодатель подал официальный запрос в горздравоохранение что бы проверить обоснование выдачи больничных листов. Пока горздравоохранение проверяло, работник принес больничный за период с 07.07.2010 по 16.07.2010 г и приступил к работе. 23.07.2010 г. пришел ответ о том, что больничные выданы необоснованно. Работник должен быть уволен за прогулы. Вопрос с какого числа его можно уволить?

Моего мужа оштрафовали за курио на 4500 р за курио он пошло увольняется ему сказали отрабатывая а он не хочет можно вводится без отработки.

07.12.13 не вышел на работу (работаю посменно) в утреннию смену, т.к в 07-30 по дороге в магазин за сигаретами был избит. Придя в себя добрался до машины и вернулся к дому где снова потерял сознание не выходя из машины. Очнулся уже днем от холода. Добрался домой и позвонил начальнику цеха, но не смог дозвониться. Тогда позвонил зам. начальнику и обьяснил ситуацию. Он сказал отлеживайся сегодня и выходи на работу, а начальнику он дозвонится и сообщит сам.11.12.13 после выходных я вышел на работу (2 дня 8 часовых курсов и 3 смены), затем 18.12.13 вышел на больничный (окозалось сотресение мозга, ушиб мягких тканей лица)18.12.13 мной была дана обьяснительная. В больницу сразу не обращался. С больничного вышел 01.01.14 и согласно графика приступил к работе 02.01.14 и работаю по сей день. Меня увольняют по статье за прогул, что мне делать. Отработал в цехе 17 лет.

Написала заявление по собственному желанию. До даты увольнения ушла на больничный, больничный закроют после дня увольнения. Обязана ли я предоставить больничный лист если согласна на то чтоб работодатель мне его не оплачивал. И могу ли я прийти позднее даты увольнения не предоставляя больничный лист и получить свою трудовую книжку.

Мой муж, проживая в г.Усинске, получил в своей поликлинике от дерматолога направление на лечение в кожное отделение стационара в Сыктывкаре. Муж работает вахтовым методом по 30 дней. В стационаре Сыктывкаре мужу скоро закроют больничный. Но ему нужно потратить минимум сутки, чтобы доехать до места регистрации и проживания. Дни, потраченные на дорогу, должны быть уже рабочими. Получается, что больничный будет закрыт, а на работе поставят прогул. Неужели нельзя как-то решить вопрос по больничному по-другому?

18.08.2015 моему брату сделали операцию (Фентосекундный каратомилез методом SMAILE)

21.08.2015 он вернулся в свой город, брат работает в шахте, в подземке, должен ли даваться больничный лист, или хотя бы легкий труд, должны ли в больничном учитываться дни на дорогу.