Больничный после увольнения по соглашению сторон / Трудовое право - 183 советов адвокатов и юристов
По согласованию с работодателем да, однако вы можете подать заявление и дальше находиться на больничном, Дни больничного будут засчитаны в дни отработки. Добрый день!
Если трудовым договором предусмотрено, то Вы можете направить заявление на увольнение посредством электронной связи.
Срок отработки составляет 14 дней начиная со следующего дня после написания заявления.
Период временной нетрудоспособности входит в дни отработки.
По соглашению сторон, сотрудник может быть уволен и без отработки.
Все будет зависить от Вашего работодателя. Добрый день. Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. При этом увольнение работодатель может провести Вам одним днем. Нет, не можете, отправьте заявление за 2 недели заказным письмом.
- см. ст. 80 ТК РФ. Работаю в пятерочке, нахожусь на больничном, хочу написать заявление на увольнение, лично посетить работу пока возможности нет, могу ли я уволиться одним днем не посещая работу?
По согласованию с работодателем да, однако вы можете подать заявление и дальше находиться на больничном, Дни больничного будут засчитаны в дни отработки.
Спросить
Добрый день!
Если трудовым договором предусмотрено, то Вы можете направить заявление на увольнение посредством электронной связи.
Срок отработки составляет 14 дней начиная со следующего дня после написания заявления.
Период временной нетрудоспособности входит в дни отработки.
По соглашению сторон, сотрудник может быть уволен и без отработки.
Все будет зависить от Вашего работодателя.
Спросить
Добрый день. Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. При этом увольнение работодатель может провести Вам одним днем.
Спросить
Нет, не можете, отправьте заявление за 2 недели заказным письмом.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В день закрытия больничного не можете. О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ.
Со справкой на лёгкий труд вопрос отдельный. Если Вы предъявляли ее работодателю, то Вас должны были перевести или отстранить от работы. Доброго дня Оля,
вести переговоры с работодателем. Если с 09.09.20 работодатель не смог предоставить легкий труд, то длящееся правонарушение можно прекратить увольнением по соглашению сторон. День Добрый.
Нахожусь на больничном с 6 января и пока до 25 числа.
От 09.09.20 есть справка на легкий труд, но работаю там где и работаю в цеху где холодно. Могу ли я после больничного в день его закрытия, уволится не отрабатывая?
Здравствуйте.
В день закрытия больничного не можете. О своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели, ст.80 ТК РФ.
Со справкой на лёгкий труд вопрос отдельный. Если Вы предъявляли ее работодателю, то Вас должны были перевести или отстранить от работы.
Спросить
Доброго дня Оля,
вести переговоры с работодателем. Если с 09.09.20 работодатель не смог предоставить легкий труд, то длящееся правонарушение можно прекратить увольнением по соглашению сторон.
СпроситьВы не обязаны отрабатывать эти две недели. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. По согласованию с работодателем, он может вас уволить в день подачи заявления. Также вы можете вновь пойти на больничный, отпуск. Больничный или по соглашению сторон. Была на больничном, написала заявление 23, нужно отработать 2 недели. Сегодня 29, на работу нет возможности выйти, т. к 2 маленьких детей, 6 и 7 лет. Как уволиться без остальных дней отработки.
Вы не обязаны отрабатывать эти две недели. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. По согласованию с работодателем, он может вас уволить в день подачи заявления. Также вы можете вновь пойти на больничный, отпуск.
Спросить
Вообще на это даётся 2 недели. Направьте заявку в Цзн в электронном виде серёг госуслуги, потом предоставите больничный или выписку из медицинской карты.
Удачи! Если после увольнения по соглашению сторон работник ушел на больничный, в течении какого времени нужно встать на биржу труда?
Вообще на это даётся 2 недели. Направьте заявку в Цзн в электронном виде серёг госуслуги, потом предоставите больничный или выписку из медицинской карты.
Удачи!
СпроситьЕсли работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском. Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку! Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, если на мое место не будут принимать нового сотрудника?
Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском.
СпроситьТолько по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку!
СпроситьДобрый день Мадина, могут, но это будет незаконно.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. У меня два подряд отравления на работе-произв. Травмы, сейчас на лечении, могут ли меня уволить после выхода с больничного.
Добрый день Мадина, могут, но это будет незаконно.
В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЕсли не хотите увольняться - не пишите.
Удачи. Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Как правильно составить заявление об увольнении по соглашению сторон? После больничного который длился два месяца просят написать заявление по собственному желанию.
Если в течение двух недель ни одна из сторон не выразила согласие с увольнением, то считается, что вы продолжаете работать на бессрочном договоре.
С уважением. Нет, не можете. Вам заново за 2 недели надо писать заявление, прежнее не имеет своей силы, т.к. не было удовлетворено работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ. Вам заново подавать заявление на увольнение, регистрировать его, а там увольняться по соглашению сторон в определённую дату, ранее 14 дневного срока уведомления работодателя о своём увольнении. Можете на больничный уйти и его вам оплатят. Я поругался с руководителем и написал заявление на увольнение по собственному и отдал руководителю. Приказа об увольнении не было, заявление никто не подписывал. Далее я работал как прежде, но заявления не забирал, думал ситуация с руководителем наладится. Прошло 2 месяца и снова поругался с ним, теперь уже точно хочу уволиться. Могу ли сказать что заявление я вам писал, никаких отработок от меня не будет, давайте не медленный расчёт.
Если в течение двух недель ни одна из сторон не выразила согласие с увольнением, то считается, что вы продолжаете работать на бессрочном договоре.
С уважением.
СпроситьНет, не можете. Вам заново за 2 недели надо писать заявление, прежнее не имеет своей силы, т.к. не было удовлетворено работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВам заново подавать заявление на увольнение, регистрировать его, а там увольняться по соглашению сторон в определённую дату, ранее 14 дневного срока уведомления работодателя о своём увольнении. Можете на больничный уйти и его вам оплатят.
СпроситьОльга, да, должны, так как открыт в течение 30 дней после увольнения. Оплатят исходя из 60% среднего заработка. Я уволена 30 апреля по соглашению сторон. С 15 мая по 5 июня открыла Больничный (электронный) , который был направлен бывшему работодателю. Должны ли мне его оплатить?
Ольга, да, должны, так как открыт в течение 30 дней после увольнения. Оплатят исходя из 60% среднего заработка.
СпроситьБольничный лист после увольнения оплачивается, если он был открыт в течение 30 дней с даты увольнения. Поэтому, в Вашем случае, работодатель обязан оплатить больничный, даже если он закрыт после расторжения трудового договора.
Надеюсь, мой ответ был Вам полезен! Буду признательна за отзыв! Я уволилась по соглашению сторон ста часть 1 20.05.2020
С 13.05 у меня б/л по 14.06 Оплатят ли мне мои б/л?
Больничный лист после увольнения оплачивается, если он был открыт в течение 30 дней с даты увольнения. Поэтому, в Вашем случае, работодатель обязан оплатить больничный, даже если он закрыт после расторжения трудового договора.
Надеюсь, мой ответ был Вам полезен! Буду признательна за отзыв!
СпроситьДобрый день!
Напишите в первый рабочий день после 23. Увольняйтесь по соглашению сторон (1-й пункт, 1-я часть статья 77 ТК РФ).
Увольнения по ст. 77 подходят тем, кто не хочет отрабатывать 14 суток, как в вашем случае. А вот у меня отпускных 50 дней накопилось и больничный за этот месяц, они должны выплатить? С 29 марта по 23 апреля я на больничном. С 23 хочу уволиться по собственному желанию, но выпадает на выходной это раз, а во вторых просят уволиться по соглашению сторон! В какой день мне писать заявление? И по какому решению уйти выгодно?
По своей инициативе работодатель может уволить Вас только в случаях, установленных в ст.81 ТК РФ (из всего перечня в Вашем случае вариантов не много - либо сокращение; либо несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; прогул).
Если работодатель будет давить на Вас, чтобы Вы уволились по собственному желанию - не соглашайтесь (предлагайте либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации). --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас группы инвалидности, работодатель имеет полное право вас уволить, в соответствии с группой инвалидности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Была на больничном 3 месяца. Онко. заболевание Вышла на работу, стали везде пихать но на своём месте не сижу а в трудовой стоит моя должность до больничного. Хотят уволить что делать?
По своей инициативе работодатель может уволить Вас только в случаях, установленных в ст.81 ТК РФ (из всего перечня в Вашем случае вариантов не много - либо сокращение; либо несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; прогул).
Если работодатель будет давить на Вас, чтобы Вы уволились по собственному желанию - не соглашайтесь (предлагайте либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон с выплатой Вам денежной компенсации).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас группы инвалидности, работодатель имеет полное право вас уволить, в соответствии с группой инвалидности.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДень увольнения является рабочим, то есть оплачивается. Здравствуйте.
Если Вы уволены 6 мая, то это последний день работы, поэтому такой день считается рабочим днём, и работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе.
Конечно, этот день оплачивается. А что на счет больничного? В трудовой написано что я с 6.05.20 уволен по соглашению сторон. Сегодня нужно явиться за справками, оплатят ли мне этот день?
Я слышал, что если взять бол. листок после увольнения, работодатель будет его оплачивать-так ли это? Если да то когда лучше взять больничный 6.05 или 7.05?
Здравствуйте.
Если Вы уволены 6 мая, то это последний день работы, поэтому такой день считается рабочим днём, и работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать все документы о работе.
Конечно, этот день оплачивается.
Спросить
Вы можете взять больничный в течение 30 дней после увольнения - в этом случае он будет оплачен.
СпроситьЗдравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного. Скажите пожалуйста... За два дня до подписания договора о сокращении ушла на больничный, оплатит ли работодатель больничный лист?
Здравствуйте. Сокращение штата производится не по договору. Возможно, Вы имели в виду соглашение сторон о расторжении трудового договора? Тогда Вас уволят в установленный договором срок. Если же все-таки речь об увольнении по сокращению штата, то во время больничного Вас не уволят, уволят в первый рабочий день после выхода с больничного.
СпроситьДобрый день, Мария! Больничный бывший работодатель Вам оплатит, а пособие выплачивает ЦЗН, при условии наличия у Вас статуса безработного. Я уволилась по соглашению сторон 13.02.20.Сейчас на бирже. Если я возьму больничный, мне его оплатит предприятие, т.к.прошло менее 30 дн. Произойдет ли также выплата пособия?
Добрый день, Мария! Больничный бывший работодатель Вам оплатит, а пособие выплачивает ЦЗН, при условии наличия у Вас статуса безработного.
СпроситьРаботника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя. Я нахожусь на больничном, правомерно ли увольнение по собственному желанию? (заставили написать заявление по собственному желанию,)
Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
СпроситьС предыдущей работы вы должны взять справку по форме 182 н и предоставить на новую работу. 13 декабря я уволилась по соглашению сторон. В конце декабря узнала, что беременна. Если я устроюсь сейчас на работу, как будет начисляться мне больничный по беременности и родам и пособие до 1.5 лет, если доход на новой работе будет ниже, чем на предыдущем месте работы?
Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный. Я на испытательном сроке по закону я должна написать заявление за три дня? Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный.
Спросить
Здравствуйте. Да, п о закону должны написать заявление за 3 дня.
Статья 71.ТК РФ Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Добрый день, Ирина!
Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас обязаны уволить 25.11.2019 года (в отличие от всех остальных случаев, например по соглашению сторон или по инициативе работодателя). Кроме того, Ваш больничный лист обязаны оплатить, даже если Вы будете находиться на больничном в течение 30 дней после увольнения (при условии если Вы не трудоустроитесь к другому работодателю).
Желаю Вам скорейшего выздоровления! Безусловно. Больничный лист не препятствует увольнению по инициативе работника. Я на работе написала заявление на увольнение, дата увольнения 25.11.2019, в данный момент я нахожусь на больничном, могут ли меня уволить, пока я не выйду с больничного?
Добрый день, Ирина!
Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас обязаны уволить 25.11.2019 года (в отличие от всех остальных случаев, например по соглашению сторон или по инициативе работодателя). Кроме того, Ваш больничный лист обязаны оплатить, даже если Вы будете находиться на больничном в течение 30 дней после увольнения (при условии если Вы не трудоустроитесь к другому работодателю).
Желаю Вам скорейшего выздоровления!
Спросить
Здравствуйте!
По общему правилу, вы обязаны предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 дней.
Течение 14-дневного срока начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении.
По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен (но для этого нужно и Ваше согласие и согласие работодателя).
Если такое согласие не достигнуто, увольнение будет только через 14 дней. Сейчас нахожусь на больничном. Если я, находясь на больничном, напишу заявление по собственному желанию, работодатель уволит меня через 14 дней с даты написания заявления, или может уволить любой датой в течение этих 14 дней. Примечание: эти 14 дней буду находиться на больничном. Заранее благодарю.
Здравствуйте!
По общему правилу, вы обязаны предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 дней.
Течение 14-дневного срока начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении.
По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен (но для этого нужно и Ваше согласие и согласие работодателя).
Если такое согласие не достигнуто, увольнение будет только через 14 дней.
СпроситьВы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Дни нетрудоспособности включаются в срок отработки. Кроме того, работодатель может Вас уволить и без отработки, по соглашению сторон. Вменить отработку - это право, а не обязанность работодателя. Сейчас нахожусь на больничном. По состоянию здоровья выйти на эту работу не смогу. Имею ли я право уволиться по окончанию больничного без отработки?
Вы можете написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Дни нетрудоспособности включаются в срок отработки. Кроме того, работодатель может Вас уволить и без отработки, по соглашению сторон. Вменить отработку - это право, а не обязанность работодателя.
СпроситьСт.7 закона "Об обязательном социальном страховании..."
[quote] 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение[b] 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору[/b], служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. [/quote] Меня увольняют по соглашению сторон 31 июля. А с 1-го августа я ложусь в больницу. Вопрс: больничный лист будет оплачен или нет смысла его вообще оформлять?
Ст.7 закона "Об обязательном социальном страховании..."
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Спросить
Вам должны считать за фактические дни болезни по каждой части что указано в очередном больничном исходя из справок НДФЛ с учетом со старой работы. Можете обратиться в трудовую инспекцию
Удачи! Непрерывный стаж работы около 37 лет, уволена по соглашению сторон (было сокращение) .Уволилась 18.01.2019. С 04.01.2019 работаю на новом месте. С 04.06.2019 по 04.07.2019 на больничном. Как будут начисляться в этом случае? Сдала первую часть больничного листа, мне пришли деньги за три дня (посчитали исходя из зарплаты на новой работе и учли только оклад без премии) не смотря на справки за последние 2 года с прошлой работы. Правильно это? И как должны были начислять?
Вам должны считать за фактические дни болезни по каждой части что указано в очередном больничном исходя из справок НДФЛ с учетом со старой работы. Можете обратиться в трудовую инспекцию
Удачи!
СпроситьМожно пойти на больничный например. Уволиться по соглашению сторон. За один день. Как можно законно не отрабатывать 2-е недели после увольнения.
Здравствуйте.
Если Вам уже оплатили больничный и все отпускные, то кроме заработной платы за отработанное время больше ничего не положено. Отгулял полный отпуск. Был после на больничном. Собираюсь уволиться с работы. По соглашению сторон. Какие должны произвести выплаты?
Здравствуйте.
Если Вам уже оплатили больничный и все отпускные, то кроме заработной платы за отработанное время больше ничего не положено.
Спросить
