Можно ли уволиться из Пятерочки без посещения работы?
Работаю в пятерочке, нахожусь на больничном, хочу написать заявление на увольнение, лично посетить работу пока возможности нет, могу ли я уволиться одним днем не посещая работу?
По согласованию с работодателем да, однако вы можете подать заявление и дальше находиться на больничном, Дни больничного будут засчитаны в дни отработки.
Спросить
Добрый день!
Если трудовым договором предусмотрено, то Вы можете направить заявление на увольнение посредством электронной связи.
Срок отработки составляет 14 дней начиная со следующего дня после написания заявления.
Период временной нетрудоспособности входит в дни отработки.
По соглашению сторон, сотрудник может быть уволен и без отработки.
Все будет зависить от Вашего работодателя.
Спросить
Добрый день. Вы вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. При этом увольнение работодатель может провести Вам одним днем.
Спросить
Нет, не можете, отправьте заявление за 2 недели заказным письмом.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Работала в пятерочке, ушла в декретный отпуск и переехала. Хочу уволиться, но нет возможности посетить место работы, можно ли дистанционно оформить заявление?
Работаю в пятёрочка, хочу уволиться, а директор говорит без согласования супервайзера не могу написать заявление на увольнение, а я хочу уволиться в ближайший срок.
Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Подавайте письменное заявление на увольнение (составьте в двух экземплярах и попросите в кадрах, чтоб на вашем экземпляре вам поставили отметку о его принятии).
Никакого согласия ни супервайзера ни кого бы то еще вам для подачи заявления на увольнение спрашивать не надо.
Это ваше право - подать заявление на увольнение.
СпроситьЯ работаю в пятёрачке 2 месяца написала заявление на увольнение мне сказали отрабатывать имею ли я права уволиться одним и днём и получить расчёт в течение 3 дней?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас нет такого права, а решает этот вопрос только работодатель, он может и в 1 день, уволить по соглашению сторон. Но вам "грозит" только отработка. 
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Работодатель прав, в данном случае.
СпроситьЯ работаю в магазине пятерочка месяц, нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, директор магазина сказала написать заявление на отпуск за свой счет в начале а потом заявление на увольнениего, это обязательно нужно, без этого отпуска я могу уволиться? ?
Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
СпроситьВ данный момент я нахожусь на больничном до четверга, хочу написать заявление на увольнение в четверг, придя на работу с закрытым больничным листом. Не смогут ли мне сказать на работе, что четверг еще является днем, когда я нахожусь на больничном, несмотря на то, что он уже закрыт?
Здравствуйте.По собственному желанию Вы можете уволится,.Без отработки-по договоренности с руководителем.
СпроситьУстроилась на работу в магазин пятерочка 17.12.2015 хочу написать заявление 11.01.2016 на увольнение. Могу я уволиться без отработки 2 недель?
Добрый день. Если Вы в данный момент находитесь на испытательном сроке то предупредить Вы должны за 3 дня. Ст. 71 ТК РФ
Спросить
По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
СпроситьНахожусь на больничном с января 2015 года, хочу уволиться по собственному желанию, планирую написать заявление на увольнение, с отпуском на неделю - какова процедура увольнения?
Добрый день. Согласно статье 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. Если работодатель попросит "отрабатывать" - никакой отработки ТК не предусматривает - Вы можете направить работодателю заявление, даже находясь в отпуске или на больничном
СпроситьЯ нахожусь на больничном (работаю продавцом в магните), и хочу написать заявление на увольнение, мне дождаться пока закончится больничный или я могу щас пойти написать? И как сделать, чтобы не было отработки 14 дней?
Закон не запрещает вам подать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ, находясь на больничном Срок нахождения на больничном идет в зачет 14 дней Поэтому если вы будете на больничном больше 14 дней то вам не потребуется отрабатывать.
СпроситьЯ устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, через 2 месяца решила уволиться по собственному желанию. До 30 декабря была на больничном с двухгодовалым сыном, 10 января, после праздничных дней хочу написать заявление на увольнение, каким числом я должна написать заявление об увольнении, чтоб сразу получить трудовую и не работать? Работа у меня руководящая, могут ли заставить отрабатывать?
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
