Право уволиться без отработки после больничного - возможно ли это?

По закону вы имеете право это сделать в больничный листо это все входит..

Здравствуйте!

Во время временной нетрудоспособности вы имеете право подать заявление на увольнение. С даты подачи заявления пойдет отчет 14-дневного срока на отработку. Те дни, пока Вы будете на больничном, они пойдут в зачет. Как только закончится период временной нетрудоспособности Вы должны доработать дни, оставшиеся из 14-дневного срока.

Валерий, здравствуйте. Пишите сейчас заявление во время больничного. И у Вас отработка уже пойдёт. Отработка, так называемая, начинается со следующего дня написания заявления.

Если у Вас есть заболевание то Вам должны выдать справку о том, что Вам требуется более легкая работа в соответствии медицинскими показаниями. Если такой работы у работодателя нет, то трудовой договор подлежит прекращению. Также он подлежит прекращению если Вы полностью признаны нетрудоспобным

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 83 ТК РФ

""Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

"

""5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

""Основаниями прекращения трудового договора являются:

""8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Эдуард!

По соглашению сторон трудового договора он может быть прекращен в любое время. Но работодатель имеет право уволить работника только по истечении 2-х недельного срока после предупреждения об увольнении. В этот срок засчитывается нахождение на больничном.

Здравствуйте!

Заявление можете написать и сейчас. Если срок вашего болььничного еще две недели - отрабатывать ничего не надо

УДАЧИ ВАМ

можете уволиться на больничном

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Не нужно отрабатывать. Срок больничного засчитывается во время отработки. НО УВОЛЯТ ВАС В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ В ПЕРВЫЙ ДЕНЬ.

Выйти на работу, написать заявление на увольнение и уйти на больничный. Время нетрудоспособности войдет в период "отработки".

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6

13 октября 2006

Справка

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 3 октября 2006 г. N 19

Отправьте заказное письмо с уведомлением о вручении работодателю с заявлением о увольнении.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ 2-недельный срок начинает течь с момента получения работодателем заявления об увольнении.

Таким образом, как только поступит заявление об увольнении и истечет 2 недели работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор, даже несмотря на то, что Вы на находитесь больничном.

Здравствуйте, согласно подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу.

Также к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, можно отнести:

1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;

2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;

3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;

4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;

5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;

6) избрание на должность по конкурсу;

7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;

8) увольнение в связи с выходом на пенсию;

9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;

10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному жениланию. Приложите копии документов, подтверждающих невозможность продолжения работы.

Документом может являться справка об освобождении физического труда?

Вы можете предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию и в период нетрудоспособности. Главное - сделать это за две недели. Либо по договоренности увольняться по соглашению сторон.

Добрый день! Вы имеете право уволиться по собственному желанию письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

Добрый день, уважаемая Мария

Напишите заявление на увольнение и просите уволить в срок указанный вами.

С Новым годом 2017 годом!!!

Можете только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.