Больничный работнику инвалиду / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Нет ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности. ТК РФ допускает увольнение работника по медицинским показаниям. Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует Нахожусь на непрерывном больничном листе 9 месяцев, признан инвалидом 2 группы, но предстоит ещё лечение месяцев на 6. Работодатель может уволить?
ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности.
Спросить
Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует
СпроситьОграничения [u] [b]4 месяца подряд[/b] [/u]и [b]не более 5 месяцев в календарном году, [/b]применяются только при выплате пособия по болезни либо травме у самого работника-инвалида. ч. 1, 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ После подобной операции больничный обычно дают не больше, чем на 2 месяца. Коллеге сделали операцию 15 октября, больничный закрыли после новогодних каникул. В любом случае - решает врач, судя по вашему состоянию. Но не более 4-х месяцев подряд. Я инвалид с детства 2 группы работающая. Мне 23 января 2024 г. сделали операцию по замене тазобедренного сустава (эндопротезирование). Сколько дней мне могут оплачивать больничный 150 дней или на больший период если потребуется?
Ограничения 4 месяца подряди не более 5 месяцев в календарном году, применяются только при выплате пособия по болезни либо травме у самого работника-инвалида. ч. 1, 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
Спросить
После подобной операции больничный обычно дают не больше, чем на 2 месяца. Коллеге сделали операцию 15 октября, больничный закрыли после новогодних каникул. В любом случае - решает врач, судя по вашему состоянию. Но не более 4-х месяцев подряд.
СпроситьМожно, если находитесь на больничном. Отказаться от командировки могут только инвалиды. Все прочие работники, не относящиеся к данной категории сотрудников, не вправе проигнорировать приказ работодателя о направлении в служебную командировку. В случае отказа в последствии могут предложить перевести на др. должность или уволить если не можете исполнять трудовые обязанности После инсульта работодатель посылает в командировку. Можно ли отказаться
Отказаться от командировки могут только инвалиды. Все прочие работники, не относящиеся к данной категории сотрудников, не вправе проигнорировать приказ работодателя о направлении в служебную командировку.
Спросить
В случае отказа в последствии могут предложить перевести на др. должность или уволить если не можете исполнять трудовые обязанности
СпроситьЗдравствуйте! Да, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. У вас нет такого права. Можно ли пойти на больничный с ребенком-инвалидом после 18 лет, маме? (дцп, тяжёлая форма, первая группа инвалидности)
Здравствуйте! Да, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
СпроситьВ стационаре за отцом должны присматривать работники лечебного учреждения, поэтому в данном случае листок нетрудоспособности не оформят А он что лежит с ним в больнице и за ним ухаживает? Если нет, то он ему и не положен. Положен ли больничный лист сыну за госпитализированным отцом лежачим инвалидом и койко-место в стационаре?
В стационаре за отцом должны присматривать работники лечебного учреждения, поэтому в данном случае листок нетрудоспособности не оформят
СпроситьБрат лежит с отцом в стационаре и за ним ухаживает. Кормит, поит (после инсультов ему необходима жидкая протертая пища,. тк затруднено глотание), меняет подгузники, следит постоянно, чтобы тот не упал с кровати,. т.к психическое состояние не вполне здоровое, рвется вставать, а встать в силу парализации руки и ноги не может. Из мед персонала никто за ним 24 часа смотреть не будет. А без помощи брата отец погибнет. Разрешили находиться в палате. Кадровик сказала, чтобы обращался к лечащему врачу за больничным.
Ответить
СпроситьА он что лежит с ним в больнице и за ним ухаживает? Если нет, то он ему и не положен.
СпроситьДа. Брат лежит с отцом в стационаре и за ним ухаживает. Кормит, поит (после инсультов ему необходима жидкая протертая пища,. тк затруднено глотание), меняет подгузники, следит постоянно, чтобы тот не упал с кровати,. т.к психическое состояние не вполне здоровое, рвется вставать, а встать в силу парализации руки и ноги не может. Из мед персонала никто за ним 24 часа не будет. А без помощи брата отец погибнет. Разрешили находиться в палате. Кадровик сказала, чтобы обращался к лечащему врачу за больничным.
СпроситьВопрос открытия второго больничного решает лечащий врач Если второй ребенок болеет, то есть основания для открытия больничного Здравствуйте, Татьяна!
По количеству больничных в год ограничений нет. Работодатель и СФР совместно оплачивают больничный целиком. Но есть исключения: скажем, работник-инвалид получит больничное пособие до 4 месяцев подряд или не более 5 месяцев в году суммарно по разным больничным (ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании).
Лечащий врач может оформить больничный лист по уходу за ребёнком на срок до 15 календарных дней. Если требуется продление, то нужно решение врачебной комиссии (ВК) поликлиники или больницы. Максимальный срок, на который может быть продлен бюллетень по решению ВК — до 10 календарных месяцев, а при лечении туберкулеза — не более 12 месяцев. Можно ли закрыть больничный лист на одного ребенка, прошло 15 дней, и открыть больничный лист на второго ребенка, оба ребенка ещё болеют, не выздровели
Вопрос открытия второго больничного решает лечащий врач Если второй ребенок болеет, то есть основания для открытия больничного
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
По количеству больничных в год ограничений нет. Работодатель и СФР совместно оплачивают больничный целиком. Но есть исключения: скажем, работник-инвалид получит больничное пособие до 4 месяцев подряд или не более 5 месяцев в году суммарно по разным больничным (ст. 6 ФЗ № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании).
Лечащий врач может оформить больничный лист по уходу за ребёнком на срок до 15 календарных дней. Если требуется продление, то нужно решение врачебной комиссии (ВК) поликлиники или больницы. Максимальный срок, на который может быть продлен бюллетень по решению ВК — до 10 календарных месяцев, а при лечении туберкулеза — не более 12 месяцев.
СпроситьБольничный лист открывает лечащий врач.
Если инвалид (неважно какой группы) работает, то при возникновении острого заболевания или при обострении основного заболевания, ему положен больничный лист, как и всем прочим работникам. У мужа 2 группа инвалидности, онкология, работает. Назначили после рецидива 6 курсов химиотерапии. Между процедурами состояние не работоспособное, положен ли ему больничный лист, если да, то кто его открывает? Терапевт или онколог поликлиники по месту жительства?
Больничный лист открывает лечащий врач.
Если инвалид (неважно какой группы) работает, то при возникновении острого заболевания или при обострении основного заболевания, ему положен больничный лист, как и всем прочим работникам.
СпроситьНет, не будет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов. При закрытии больничного листа я не указывала работодателю об инвалидности. Будет ли для меня какая ответственность?
Нет, не будет. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
СпроситьДля работников-инвалидов установлено ограничение по количеству дней больничных, оплачиваемых им за счет ФСС, — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году. Но есть нюансы. Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Обращаться нужно в личную почту юриста, (НЕ ЧЕРЕЗ САЙТ) скопировав адрес эл. почты, и вставив его для отправки письма. В противном случае, получите непонятно от кого ответ. Читайте ВСЕГДА ЛИЧНУЮ ПОЧТУ. Работающий инвалид 2 гр. онкозаболевание, проходит лечение (таргетная терапия). Онколог выдал больничный лист, терапевт не хочет продлевать на время лечения. Прав ли он? Говорит у вас есть инвалидность и больничный на 120 дней неположен. Длительность лечения 120 дней
Для работников-инвалидов установлено ограничение по количеству дней больничных, оплачиваемых им за счет ФСС, — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году. Но есть нюансы. Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
СпроситьОбращаться нужно в личную почту юриста, (НЕ ЧЕРЕЗ САЙТ) скопировав адрес эл. почты, и вставив его для отправки письма. В противном случае, получите непонятно от кого ответ. Читайте ВСЕГДА ЛИЧНУЮ ПОЧТУ.
СпроситьУволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон. Инвалид 3 группы, нахожусь на больничном 4 месяца. Если больничный продлиться еще на месяц, может ли работодатель расторгнуть договор?
Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.
СпроситьИнвалид может не сообщать на работу об инвалидности.
Несмотря на то, что 1 группа считается «нерабочей», ее обладатели вправе трудоустраиваться. Работодатель при этом не должен как-то специально сообщать в ПФР о том, что принял на работу инвалида — отчетность по этим работникам такая же, как и по остальным.
Вот какие льготы положены инвалидам первой группы на рабочих местах: Рабочее время — максимум 35 часов в неделю.
[b]pro-personal.ru[/b] Сыну (42 года) поставили диагноз онкология, дали 1 группу инвалидности, лечение до сих пор не начали. Анализы, обследования... В данный момент проводят поддерживающую терапию для поднятия иммунитета. Сколько можно продлевать больничный и что будет с работой. На данный момент на больничном находится больше 4-ех месяцев. И ещё. Документы об инвалидности необходимо ли предоставлять по месту работы?
Инвалид может не сообщать на работу об инвалидности.
Несмотря на то, что 1 группа считается «нерабочей», ее обладатели вправе трудоустраиваться. Работодатель при этом не должен как-то специально сообщать в ПФР о том, что принял на работу инвалида — отчетность по этим работникам такая же, как и по остальным.
Вот какие льготы положены инвалидам первой группы на рабочих местах: Рабочее время — максимум 35 часов в неделю.
pro-personal.ru
СпроситьМожно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п 5 ст 81 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника инвалида Если сотрудник инвалид халатно относиться к свои должностным обязанностям, не однократно были выговоры за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей уборщика служебных помещений, установленных подпунктами должностной инструкции, выразившихся в неисполнение трудовой функции, а именно некачественной уборки закрепленного участка. Каждым месяц сотрудник уходит на больничный.
Можно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п 5 ст 81 ТК РФ).
СпроситьВопрос выдается ли больничный лист при лечении в санатории, важен для всех кто работает официально. Листок нетрудоспособности, гарантирующий денежную компенсацию, выдается застрахованному лицу медицинской организацией до начала санаторного оздоровления при наличии путевки, предоставленной региональным отделением ФСС, и справки с места работы о длительности основного и дополнительного отпуска.
Затем больничный лист продлевается решением врачебной комиссии санаторно-курортного учреждения до окончания долечивания гражданина, но на срок не более 24 календарных дней. Период восстановления здоровья включает проезд к санаторию, находящемуся в России, и обратный путь. Из общей продолжительности вычитаются дни ежегодного отпуска работника. Можно ли взять больничный на время лечения в санатории по путевке работающему инвалиду? Разные юристы дают противоположные ответы.
Вопрос выдается ли больничный лист при лечении в санатории, важен для всех кто работает официально. Листок нетрудоспособности, гарантирующий денежную компенсацию, выдается застрахованному лицу медицинской организацией до начала санаторного оздоровления при наличии путевки, предоставленной региональным отделением ФСС, и справки с места работы о длительности основного и дополнительного отпуска.
Затем больничный лист продлевается решением врачебной комиссии санаторно-курортного учреждения до окончания долечивания гражданина, но на срок не более 24 календарных дней. Период восстановления здоровья включает проезд к санаторию, находящемуся в России, и обратный путь. Из общей продолжительности вычитаются дни ежегодного отпуска работника.
СпроситьДа, к сожалению. Заявление пишется за две недели до увольнения.
Но, она может уйти на больничный время нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением. Не обязана ваша супруга отрабатывать. Отрабатывать 2 недели перед увольнением не нужно ни кому (инвалидам - в том числе).
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом, если сотрудник по какой-то причине (например - инвалидность) не может продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ). Жена на инвалидности 3 группы. На работе ей тяжело не тянет по здоровью. Написала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели. Обязанна ли она отрабатывать?
Да, к сожалению. Заявление пишется за две недели до увольнения.
Но, она может уйти на больничный время нахождения на нём войдет в срок отработки.
С уважением.
Спросить
Отрабатывать 2 недели перед увольнением не нужно ни кому (инвалидам - в том числе).
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом, если сотрудник по какой-то причине (например - инвалидность) не может продолжать работать, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ст.80 ТК РФ).
СпроситьПолучение статуса инвалида - на Ваших правах и обязательствах как работника не отражается, и если работаете, а больничный закончился - на работу идти надо. Дали 3 группу пришло письмо с мес, терапевт сказал что выходить на работу больничный по 30 декабря на руках нет ничего кроме письма МЕС. как быть.
Получение статуса инвалида - на Ваших правах и обязательствах как работника не отражается, и если работаете, а больничный закончился - на работу идти надо.
СпроситьНепонятно, почему Вы утверждаете о потере работы. Статус инвалида, сам по себе - не является основанием для расторжения трудового договора. И больничный - как и любому другому работнику, выдается по медицинским показаниям, именно на период временной нетрудоспособности. Я на больничном порядка 180 дней, мне сейчас должны присвоить 2 группу инвалидности., У меня онко заболевание 2 степени, месяц после операции. Меня волнует вопрос, при назначении пенсии, я потеряю работу, мне закроют больничный? Есть ли возможность не закрывать больничный лист? У меня есть на иждивении несовершеннолетний ребенок и хотела бы при излечении выйти на работу.
Непонятно, почему Вы утверждаете о потере работы. Статус инвалида, сам по себе - не является основанием для расторжения трудового договора. И больничный - как и любому другому работнику, выдается по медицинским показаниям, именно на период временной нетрудоспособности.
СпроситьНет. Работник может с ним в принципе во время больничного не общаться. Если работодателя не поставили в известность о том, что у Вас наступил период нетрудоспособности, то работодатель имеет право поинтересоваться причинами отсутствия на рабочем месте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель звонить работнику во время больничного по уходу за ребенком-инвалидом и напрягать, что не выхожу на работу.
Если работодателя не поставили в известность о том, что у Вас наступил период нетрудоспособности, то работодатель имеет право поинтересоваться причинами отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, Инна.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ льгот для увольнения по собственному желанию у инвалидов нет
Однако если работник-инвалид увольняется по собственному желанию [b]в связи с выходом на пенсию по инвалидности[/b] и указал эту причину в заявлении, то его обязаны уволить в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Хотела выйти в школу работать учителем, но 2 сентября ушла на больничный на три дня, директор высказала по этому поводу недовольство и сказала мне не нужны работники которые болеют и уходят на больничный, я сказала, что увольняюсь тогда, она сказала, что приказ уже сделала на меня и мне надо будет отработать две недели. Скажите, пожалуйста, обязательно ли я должна отработать? Имеется вторая рабочая группа инвалидности, если поможет.
Здравствуйте, Инна.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ льгот для увольнения по собственному желанию у инвалидов нет
Однако если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и указал эту причину в заявлении, то его обязаны уволить в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьДобрый день.
[b]Да, у Вас есть полное право оформить больничный лист.[/b]
На основании, Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...
V. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по уходу
за больным членом семьи
п.40. По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход). Могу ли я получить больничный лист на время нахождения в больнице вместе с инвалидом 1 группы по зрению?
Добрый день.
Да, у Вас есть полное право оформить больничный лист.
На основании, Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020...
V. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по уходу
за больным членом семьи
п.40. По уходу за больным членом семьи выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинским работником одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход (далее - лицо, осуществляющее уход).
СпроситьПо договоренности с руководством, да! Только по согласованию с работодателем. Но вы всегда можете уйти на больничный, перед этим написав заявление. Тогда срок нахождения на больничном войдет в срок "отработки". Уволиться по собственному желанию без отработки можно в случае:
избрания работника на должность, замещаемую по конкурсу
переезда в другую местность или выезд за границу
необходимости ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом
медицинского ограничения или запрета на проживание в местности, где находится работодатель
беременности сотрудницы.
Кроме того увольнение без отработки возможно по соглашению сторон. Могу ли я прийти в понедельник 27 июня утром на работу и написать заявление на увольнение этим днём не отрабатывая, у меня ребёнку 3 года будет в августе.
Только по согласованию с работодателем. Но вы всегда можете уйти на больничный, перед этим написав заявление. Тогда срок нахождения на больничном войдет в срок "отработки".
Спросить
Уволиться по собственному желанию без отработки можно в случае:
избрания работника на должность, замещаемую по конкурсу
переезда в другую местность или выезд за границу
необходимости ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом
медицинского ограничения или запрета на проживание в местности, где находится работодатель
беременности сотрудницы.
Кроме того увольнение без отработки возможно по соглашению сторон.
СпроситьПоскольку группа 3 инвалидности относится к рабочей, а лица, за которых перечисляются взносы в ФСС, являются застрахованными, значит, оплата больничного инвалиду группы 3 осуществляется в общем порядке. Ограничения, предусмотренные п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ (в части продолжительности периодов нетрудоспособности), также распространяются на работников с группой 3 инвалидности. Да, обязан оплатить больничный. Обязан ли работодатель оплатить больничный лист (после инфаркта) работающему пенсионеру с 3 группой инвалидности?
Поскольку группа 3 инвалидности относится к рабочей, а лица, за которых перечисляются взносы в ФСС, являются застрахованными, значит, оплата больничного инвалиду группы 3 осуществляется в общем порядке. Ограничения, предусмотренные п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ (в части продолжительности периодов нетрудоспособности), также распространяются на работников с группой 3 инвалидности.
СпроситьЛисток нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет именно отец, именно ему должен быть выдан листок нетрудоспособности. Может ли отец выйти на больничный с ребёнком-инвалидом на время пребывания его в реабилитационном центре (стационар) При этом мать получает пенсию по уходу за ребёнком-инвалидом.
Листок нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход. Поскольку фактический уход за ребенком осуществляет именно отец, именно ему должен быть выдан листок нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно будет оплачен и открыт. Больничный лист выдается медицинскими организациями, в вашем случае больницей где будет госпитализация. Работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС. Ложусь в больницу с ребёнком-инвалидом на плановую госпитализации в другой город. Кто открывает мне больничный и будет ли он оплачен?
Здравствуйте. Конечно будет оплачен и открыт. Больничный лист выдается медицинскими организациями, в вашем случае больницей где будет госпитализация. Работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при наличии у работника уважительной причины, которая препятствует продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности - только по данному основанию. Отрабатывать нужно, либо уходить на больничный. Можно ли,не отрабатывая две недели, уволиться с работы по собственному желанию, если я являюсь инвалидом второй группы с правом на работу.
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ при наличии у работника уважительной причины, которая препятствует продолжению работы, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности - только по данному основанию. Отрабатывать нужно, либо уходить на больничный.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно п. 3 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году.
Таким образом, имеете ещё возможность продлить больничный лист.
Если инвалидность не препятствует трудовой деятельности работника, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством. Я работающий инвалид, нахожусь уже 4 месяца на больничном, можно ли его продлить если он больше не будет оплачиваться, на работу выйти ещё не могу после операции.
Здравствуйте.
Согласно п. 3 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году.
Таким образом, имеете ещё возможность продлить больничный лист.
Если инвалидность не препятствует трудовой деятельности работника, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.
СпроситьЧитайте также:
- Можно ли уволить работника если он на больничном
- Можно ли уволить работника на больничном
- Как оплатить больничный работнику
- Увольнение работника после больничного
- Больничный работнику по трудовому договору
- Работник на больничном вышел на работу
- Больничный работающему инвалиду
- Больничный лист инвалида
- Права работников инвалидов
- Больничный лист уволенному работнику
- Как оформить больничный работнику
- Увольнение работника во время больничного
- Социальный работник инвалидов
- Больничный инвалиду 3 группы
- Работник в отпуске ушел на больничный
