Бухгалтер работа увольнение / Бухгалтерский учет - 310 советов адвокатов и юристов
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
СпроситьМожет отстранить? Или вы хотите физически устранить?) Вы сделали пожалуй единственный верный и законный шаг в вашей ситуации. Получите ответ от руководства. Если не подействует пишите еще, только вышестоящее руководство может принять решение об ее увольнении, если будут основания. Мы на главного бухгалтера написали коллективную жалобу вышестоящим органам, так как с ней невозможно работать. По многим причинам. (Она в этой должности 3 месяца работает) По нашему жалобу ее могут устранить от должности? Что нужно делать коллективу чтобы ее устранили?
Может отстранить? Или вы хотите физически устранить?) Вы сделали пожалуй единственный верный и законный шаг в вашей ситуации. Получите ответ от руководства. Если не подействует пишите еще, только вышестоящее руководство может принять решение об ее увольнении, если будут основания.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, правильно подать заявление в полицию по данному факту. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте, Оксана!
Чтобы оформить приказ об увольнении за прогул, необходимо первоначально истребовать от данного работника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем мест (направить письменное требование об этом по адресу места жительства).
Если ответ не придет, можно издать соответствующий приказ об увольнении за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Составить акты об отсутствии на рабочем месте, уволить за прогулы и обратиться с заявлением в отдел полиции по месту нахождения места работы. Оксана, добрый день! Увольняйте за прогулы и обращайтесь с заявлением в полицию. Как правильно оформить приказ об увольнении бухгалтера, который исчез с документами и деньгами фирмы?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, правильно подать заявление в полицию по данному факту. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Чтобы оформить приказ об увольнении за прогул, необходимо первоначально истребовать от данного работника письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем мест (направить письменное требование об этом по адресу места жительства).
Если ответ не придет, можно издать соответствующий приказ об увольнении за прогул (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Составить акты об отсутствии на рабочем месте, уволить за прогулы и обратиться с заявлением в отдел полиции по месту нахождения места работы.
Спросить
Оксана, добрый день! Увольняйте за прогулы и обращайтесь с заявлением в полицию.
СпроситьГульнара!
Переводом могут считаться случаи, когда меняются:
трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).
Пересадка работника с одного стола на другой переводом не являются. Руководитель хочет перевести бухгалтера с одного стола на другой без согласия и на неопределенный срок. Возможен ли перевод без согласия и вправе ли руководитель уволить, если бухгалтер против?
Гульнара!
Переводом могут считаться случаи, когда меняются:
трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).
Пересадка работника с одного стола на другой переводом не являются.
СпроситьПисьменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда. Сокращение главного бухгалтера в образовательных учреждениях когда будет.
Письменное предложение каждому подпадающему под сокращение работнику перевода на другую имеющуюся работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников: перевести их на другие должности внутри своего предприятия, переобучить, помочь в трудоустройстве на другие предприятия.
При этом предлагаемые при внутреннем переводе должности необходимо указать в новом штатном расписании, к ним должны быть написаны утвержденные должностные инструкции с перечнем обязанностей, а также утверждены оклады (или другие системы оплаты труда.
СпроситьЕсли пособие оформляется по месту работы родителя, то он должен представить бухгалтеру следующие документы: Паспорта обоих родителей. Документы о рождении или усыновлении ребенка. Справка с места работы второго родителя, которая подтверждает, что он не получал этого пособия (берется в бухгалтерии). Если пособие оформляется в органах соцзащиты, то помимо перечисленных документов понадобятся: Трудовые книжки родителей, в которых последняя запись содержит сведения об увольнении. Аттестаты или какие-то другие документы, подтверждающие, что родители никогда не работали (если они, к примеру, студенты). Оформляем пособие до 1,5 лет на папу. В соц защите не дают образцы справок, только словесное, передаю на работу, мне делают справки, прихожу в соц защиту все не то. Предераются ко всему. Уже сто раз переделывать пришлось. В соц защите образцы не дают, а на работе их не понимают. Что делать.
Если пособие оформляется по месту работы родителя, то он должен представить бухгалтеру следующие документы: Паспорта обоих родителей. Документы о рождении или усыновлении ребенка. Справка с места работы второго родителя, которая подтверждает, что он не получал этого пособия (берется в бухгалтерии). Если пособие оформляется в органах соцзащиты, то помимо перечисленных документов понадобятся: Трудовые книжки родителей, в которых последняя запись содержит сведения об увольнении. Аттестаты или какие-то другие документы, подтверждающие, что родители никогда не работали (если они, к примеру, студенты).
СпроситьЕсли исполнительное производство возбуждено на законных основаниях, то действия бухгалтера законные. Если решение незаконное, то вы вправе его обжаловать при наличии оснований.. Не законно. Бух. Делает расчет на момент увольнения. Разве бухгалтер не должен был вернуть ИП приставам с отметкой о том что я уволена ещё 29 числа? Разве удержание производится не с начислений? А когда бухгалтер должен перечислить удержание средства приставам? Вот и я так думаю, но бухгалтер все же удержал с меня 50% по исполнительному листу от 30 числа так как должны были мне заработную за прошлые месяца работы... Это законно? Что мне теперь делать? Меня уволили 29 числа, а 30 числа пришло Исполнительное производство. На 30 число у меня осталась задолженность по заработной плате и бухгалтер удержал 50%... Законно ли это и что мне теперь делать...
Если исполнительное производство возбуждено на законных основаниях, то действия бухгалтера законные. Если решение незаконное, то вы вправе его обжаловать при наличии оснований..
Спросить
Разве бухгалтер не должен был вернуть ИП приставам с отметкой о том что я уволена ещё 29 числа?
Спросить
Задолженность нужно взыскивать в судебном порядке, что касается удержания, то оно должно производится до полного расчета иными словами если вас расчитали 29 то 30 удержать суммы не могут.
Спросить
Здравствуйте! Судебный пристав направил документы в организацию, в которой Вы не работаете. О каких удержаниях может идти речь?
СпроситьЗдравствуйте, Карина!
Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса.
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит. Могу ли я написать заявление на увольнение в праздничные дни, если бухгалтер по кадрам выходная до 9 января?
Здравствуйте, Карина!
Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса.
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.
СпроситьСлишком общий вопрос. Если работа по трудовому договору - то только в момент увольнения, в общем случае. Если по иному - там будет, как написано в самом договоре. Может ли председатель ТСЖ и бухгалтер получить компенсацию за неиспользованный отпуск? И при каких обстоятельствах можно получить компенсацию?
Слишком общий вопрос. Если работа по трудовому договору - то только в момент увольнения, в общем случае. Если по иному - там будет, как написано в самом договоре.
СпроситьУважаемая Наталья, можно сократить данную должность (увольнение тогда произойдет по п.2 ст. 81 ТК РФ), а можно провести аттестацию, по результатам которой определить, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (увольнение тогда произойдет по п. 3 ст. 81 ТК РФ). Помогите пожалуйста в сложившейся ситуации, на предприятии ведущим бухгалтером работает женщина более 20 лет, она не имеет никакого специального образования, месяц назад ей вручили уведомление с предложением переобучиться указали срок. Но она на сегодняшний день не учится, многих операций связанных с её деятельностью выполнять не умеет. Другой бухгалтер выполняет за неё её работу и написала уже несколько служебок. Предложили ей должность а этой же организации, но она отказывается. Что можно предпринять для того что бы уволить её.В должностной инструкции у неё прописано что она должна иметь средне специальное или высшее образование.
Уважаемая Наталья, можно сократить данную должность (увольнение тогда произойдет по п.2 ст. 81 ТК РФ), а можно провести аттестацию, по результатам которой определить, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (увольнение тогда произойдет по п. 3 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Укажите полное наименование организации в которой Вы работали, Ваши данные ФИО, паспорт. Укажите какого числа Вы были приняты там на работу (номер и дата приказа или номер трудового договора и дата). Укажите в какой должности Вы работали и до какого срока-дата приказа, дата в трудовой книжке об увольнении.
Укажите кто был директор, бухгалтер (ФИО).
Укажите сколько экземпляров справок Вам нужно и для чего. Поставьте дату и подпись.
Отправьте на бывшую работу заказным письмом или отнесите лично, в приемную. ОДин экземпляр заявления останется им, а на втором они Вам должны поставить отметку-печтаь и подпись, что приняли у ВАс это заявление. Уточните в какой день ВАм придти за справкой. Как правильно написать заявление прежнему работодателю на выдачу справки 182 н, если проработала в данной организации всего 3 месяца (в 2017 году), в 2018 работаю в другой организации, в декрет ухожу в 2019?
Здравствуйте. Укажите полное наименование организации в которой Вы работали, Ваши данные ФИО, паспорт. Укажите какого числа Вы были приняты там на работу (номер и дата приказа или номер трудового договора и дата). Укажите в какой должности Вы работали и до какого срока-дата приказа, дата в трудовой книжке об увольнении.
Укажите кто был директор, бухгалтер (ФИО).
Укажите сколько экземпляров справок Вам нужно и для чего. Поставьте дату и подпись.
Отправьте на бывшую работу заказным письмом или отнесите лично, в приемную. ОДин экземпляр заявления останется им, а на втором они Вам должны поставить отметку-печтаь и подпись, что приняли у ВАс это заявление. Уточните в какой день ВАм придти за справкой.
СпроситьДобрый день, Наталья.
Нет, Вам не нужно увольняться по собственному желанию.
В данном случае имеет место изменение существенных условий труда (ст.74 ТК РФ) (предупреждение за 2 месяца и увольнение по основанию "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 Трудового Кодекса РФ), либо даже-сокращение (как обоснует работодатель) .
При увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ работнику также предоставляются гарантии и компенсации по трудовому законодательству.
Так что не увольняйтесь ни в коем случае по собственному желанию! Так как у нас на предприятии тяжелое финансовое положение. Бузгалтеров хотят перевести на пол ставки. Я так понимаю должны уведомить за два месяца. ПРАВИЛЬНО НО ЕСЛИ Я НЕ СОГЛАСНА С ТАКИМИ УСЛОВИЯМИ, ТОГДА МНЕ ПРИДКТСЯ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
Добрый день, Наталья.
Нет, Вам не нужно увольняться по собственному желанию.
В данном случае имеет место изменение существенных условий труда (ст.74 ТК РФ) (предупреждение за 2 месяца и увольнение по основанию "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 Трудового Кодекса РФ), либо даже-сокращение (как обоснует работодатель) .
При увольнении по п.7 ст.77 ТК РФ работнику также предоставляются гарантии и компенсации по трудовому законодательству.
Так что не увольняйтесь ни в коем случае по собственному желанию!
Спросить
Как запросить справку по форме 182н с предыдущего места работы, если прошло менее года с увольнения?
Оксана Владимировна, добрый день! Если бухгалтер при увольнении не выдал справку, то для ее получения необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением. В нем нужно отразить просьбу выдать документ для расчета суммы больничного листа на новом месте работы. Могу ли я запросить справку по форме 182 н на предыдущем месте работы, если с момента увольнения прошло несколько менее года? Справка 2 НДФЛ была выдана, а про 182 н бухгалтер "забыла"..Работала в крупной российской компании. Или проще настоящему работадателю запросить справку из ПФ? Нужно ли при этом от меня письменное заявление?
Оксана Владимировна, добрый день! Если бухгалтер при увольнении не выдал справку, то для ее получения необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением. В нем нужно отразить просьбу выдать документ для расчета суммы больничного листа на новом месте работы.
Спросить1. Руководитель всегда прав.
2. Если Вы в чём-то сомневаетесь, то нужно смотреть пункт первый.
Это как отступление. На самом деле, руководитель выполняет массу обязанностей и несёт ответственность согласно Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов (НПА). И ему виднее, как выстроить эффективнее взаимоотношения с подчинёнными и с трудовым коллективом. Зачастую лучше некоторые грехи подчинённому простить, но получить взамен значительно более выигрышные моменты в общем процессе организации работы предприятия. Вы же всех подводных течений на уровне "руководство - главбух" не знаете. Прав ли руководитель, если главный бухгалтер написал заявление об уходе после проверки за недоверие, взять обратно на работу главным бухгалтером?
1. Руководитель всегда прав.
2. Если Вы в чём-то сомневаетесь, то нужно смотреть пункт первый.
Это как отступление. На самом деле, руководитель выполняет массу обязанностей и несёт ответственность согласно Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов (НПА). И ему виднее, как выстроить эффективнее взаимоотношения с подчинёнными и с трудовым коллективом. Зачастую лучше некоторые грехи подчинённому простить, но получить взамен значительно более выигрышные моменты в общем процессе организации работы предприятия. Вы же всех подводных течений на уровне "руководство - главбух" не знаете.
СпроситьСокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора. Какова процедура увольнения (сокращения) главного бухгалтера при реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению? Предложена должность простого бухгалтера уже в новой организации.
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1. Издается приказ о сокращении штата
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мнение профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
СпроситьСудя по тексту - как всегда, оплатить больничный, включая период, который выходит за дату увольнения. Если о законности увольнения - оно законно, запрет на увольнение - только для оснований по инициативе работодателя. Если гл.бух. отстранили от работы 14 апреля, 25 мая уволили по собств. Желанию. 30 мая она принесла больничный 14.04 по 30.05. Как поступать в этой ситуации.
Судя по тексту - как всегда, оплатить больничный, включая период, который выходит за дату увольнения. Если о законности увольнения - оно законно, запрет на увольнение - только для оснований по инициативе работодателя.
СпроситьУважаемая Марина г. Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым:
- только Работодатель вправе заключать Трудовой договор;
- бухгалтер НЕ является Работодателем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.05.2018 г. Имеет ли бухгалтер на работе просить повторно принести перечень документов для заключения трудового договора если они были уже поданы.
Уважаемая Марина г. Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым:
- только Работодатель вправе заключать Трудовой договор;
- бухгалтер НЕ является Работодателем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.05.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление. Могу ли я бугхалтера затребывать информацию о расчете декретных.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление.
СпроситьВо избежание споров, судебных разбирательств и т.п., я бы на вашем месте подумал о приеме на работу бухгалтера, для которой эта работа будет являться основной. Параллельно - заявление в полицию по факту растраты. Доброго времени суток! Процедура увольнения довольно сложная для работодателя всегда. Уволить-то можно, главное, чтобы не восстановилась! Напишите заявление в полицию, деньги то вернуть нужно в кооператив) Если у вас остались вопросы обращайтесь по телефону 89132478825 89969624429. Буду рада вам помочь! Здравствуйте
Для увольнения необходимо составить грамотно документы, чтобы не было искового заявления от нее в суд о восстановлении на работе.
Перезвоните - сможем помочь в возврате денег и в увольнении бухгалтера.
Удачи Вам. Как уволить бухгалтера гаражного кооператива, работающего по совместительству, если она присвоила деньги членов кооператива в сумме 280 тыс руб. не выдает документ для проведения ревизии, можно ли применить п.7 ст 81 ТК РФ.
Во избежание споров, судебных разбирательств и т.п., я бы на вашем месте подумал о приеме на работу бухгалтера, для которой эта работа будет являться основной. Параллельно - заявление в полицию по факту растраты.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Поскольку на момент увольнения вы не работаете выходное пособие вам не выплачивается. Вы имеете право на получение пособия до 1,5 лет в органах соцзащиты по месту жительства. Здравствуйте. Позвонил бухгалтер и сказал что компания банкрот. Я в декрете. Должны ли уволить меня с выплатой заработной платы за 2 место.?
Поскольку на момент увольнения вы не работаете выходное пособие вам не выплачивается. Вы имеете право на получение пособия до 1,5 лет в органах соцзащиты по месту жительства.
Спросить---Здравствуйте, вы обратились на сайт к юристам а не к бухгалтерам, мы не считаем зарплаты и иные начисления. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Уволилась по 12.01.2018, 24.01.2017-12.01.2018 была в отпуске по уходу за ребёнком, за 2017 работала 7 дней, средний заработок за последние три месяца составил 38619. Уволилась по соглашению, если я встану на биржу труда, каков будет размер выплат в месяц, заранее спасибо.
---Здравствуйте, вы обратились на сайт к юристам а не к бухгалтерам, мы не считаем зарплаты и иные начисления. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день Наталья!
Сейчас вам надо нанять грамотного юриста который изучит все документы и представит ваши интересы в суде. Увольнение гл.бухгалтера.
Доброго времени суток, помогите разобраться в ситуации. В нашей организации работала гл.бухгалтер, она попросила 150000 рублей не дали, после этого она больше не вышла на работу, прислала почтой заявление на отпуск и у ехала отдыхать, её уволили за прогулы, сейчас она подала на нас в суд и просит присудить ей 400000 руб т.е.е моральный и материальный ущерб, а так же восстановление на работе, как нам поступить в этой ситуации...
Добрый день Наталья!
Сейчас вам надо нанять грамотного юриста который изучит все документы и представит ваши интересы в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Для того, чтобы ответить на вопрос, нужно понмать точно, что значит РАБОТАЕТ в Росгвардии? Дворником, старщшим поваром, бухгалтером? Какой вид трудового договора (если срочный, то это одна ситуация), а если ТД на неопредленный срок заключен, то он может написать заявление и через 2 недели уволиться)!? Если он служит В РОСГВАРДИИ по конктракту, то это совсем иная ситуация! При этом все варианты имеют разное решение! Уточните, получите ответ. Спасибо! Он работает водителем-полицейским на постоянной основе. Уволиться можно, конечно, но через увольнение (как здесь нам сказали) его уже на работу не примут, так как возраст уже 36 лет. (?!). А переводом - не отпускают там, в Крыму. Здравствуйте! Зять работает в Росгвардии Крыма, но хочет переводиться по месту жительства семьи (жена и трое детей, двое из которых несовершеннолетние, 4-х и 13 лет). На работу в полицию его берут и направили запрос в Крым. Но в Крыму в переводе отказывают. Правомерно ли это? И что делать?
Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на вопрос, нужно понмать точно, что значит РАБОТАЕТ в Росгвардии? Дворником, старщшим поваром, бухгалтером? Какой вид трудового договора (если срочный, то это одна ситуация), а если ТД на неопредленный срок заключен, то он может написать заявление и через 2 недели уволиться)!? Если он служит В РОСГВАРДИИ по конктракту, то это совсем иная ситуация! При этом все варианты имеют разное решение! Уточните, получите ответ.
Спросить
Спасибо! Он работает водителем-полицейским на постоянной основе. Уволиться можно, конечно, но через увольнение (как здесь нам сказали) его уже на работу не примут, так как возраст уже 36 лет. (?!). А переводом - не отпускают там, в Крыму.
СпроситьЗдравствуйте! Пусть сам зять займется серьезно этим вопросом! Что значит: не отпускают!? Пусть по личному вопросу обратится к руководителю Росгвардиии в Крыму! Начал уже официально обращаться к начальству по команде? Или ведет просто разговоры? Все-таки он не ерундой занимается, не в отпуск просится, а хочет продолжать службу и соединиться с семьей! Откажут, пусть обратится к самому главному руководителю Росгвардии Золотову! Полагаю, что он ничего не теряет! Если и Золотов откажет, значит, нужно думать и решать, увольняться или попытаться через суд добиться перевода! Думаю, что нужно использовать все возможности! А потом решать, увольняться и ехать к семье, к детям или служить! Я лично считаю, что нужно использовать все варианты! Не исключен и вариант, чтобы жена обратилась к Золотову, если у зятя не получится! У нас ведь семья в России не на последнем месте! А жена с детьми может и к Путину обратиться, в крайнем случае! Это вариант на крайний случай! И не самый плохой! Так что нужно зятю серьезно этим вопросом заняться! Надеюсь, он у Вас грамотный, писать умеет? Или только машину водит?! А потом и жена подключится! У него когда контракт заканчивается? Если не очень долго до конца контракта, это также вариант! Обдумайте все мои варианты, выберите какие-то самые лучшие! Нужен будет еще мой совет, лично мне пишите! Почта и моб. телефон ниже указаны!
СпроситьДа конечно обязательно должны произвести компенсацию за неиспользованные отпуска за 3 года а также расчет при увольнении. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте если она работала по официальному Трудовому договору естественно ей должны быть произведены все выплаты в том числе и за неиспользованный отпуск. В ТСЖ Также имеется статья расходов заложенное на выплату заработной платы работникам ТСЖ по трудовым договором и соотвественно такие выплаты если данные статьи расходов у вас не заложены в будущем нужно их заложить А теперь изыскивать и средства из каких средств ей всё это должно быть оплачено. Доброго времени суток. Да, при увольнении работодатель обязан произвести компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период времени работы. Бухгалтер в ТСЖ увольняется. Она не была в отпуске 3 года. Положена ли ей компенсация. Если да то с каких средств ей выплатить?
Да конечно обязательно должны произвести компенсацию за неиспользованные отпуска за 3 года а также расчет при увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте если она работала по официальному Трудовому договору естественно ей должны быть произведены все выплаты в том числе и за неиспользованный отпуск. В ТСЖ Также имеется статья расходов заложенное на выплату заработной платы работникам ТСЖ по трудовым договором и соотвественно такие выплаты если данные статьи расходов у вас не заложены в будущем нужно их заложить А теперь изыскивать и средства из каких средств ей всё это должно быть оплачено.
Спросить
Доброго времени суток. Да, при увольнении работодатель обязан произвести компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период времени работы.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд не имеет право работодатель так делать, вас по истечении 2-ух недель максимум обязаны уволить после написания заявления об увольнении. Здравствуйте.
Согласно действующему законодательству после подачи заявления на увольнение по собственному желанию необходимо отработать 14 дней. Исключение составляют профессии, связанные с отчетностью (бухгалтера, материально-ответственные лица). Их работатель имеет право не увольнять до завершения отчетного периода и проведения полной инвентаризации по акту приема-передачи либо вызвать на работу после увольнения для завершения и сдачи всех отчетов. Также работодатель имеет право отложить увольнение сотрудника, по которому проводится служебное расследование, до завершения проверки. Написала заявление на увольнение, но мне сказали месяц отработки. Трудовую не дают и за июль месяц зарплату не дают. Что делать?
Обращайтесь в трудовую инспекцию или суд не имеет право работодатель так делать, вас по истечении 2-ух недель максимум обязаны уволить после написания заявления об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно действующему законодательству после подачи заявления на увольнение по собственному желанию необходимо отработать 14 дней. Исключение составляют профессии, связанные с отчетностью (бухгалтера, материально-ответственные лица). Их работатель имеет право не увольнять до завершения отчетного периода и проведения полной инвентаризации по акту приема-передачи либо вызвать на работу после увольнения для завершения и сдачи всех отчетов. Также работодатель имеет право отложить увольнение сотрудника, по которому проводится служебное расследование, до завершения проверки.
Спросить
