Внесение записи в трудовую книжку / Законы и прочие темы - 3928 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем начальных классов. 01/05/2009 г прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию. Есть приказ, но записи в трудовой книжке об этом нет. Бывший директор школы запись об аттестации в трудовую книжку не внес. Последняя запись в трудовой от 01.09.2010 о переименовании школы в основную общеобразовательную школу. Может ли быть записан приказ от 01.05. 2009 г после приказа от 01.09.2010? Если нет, что мне делать? Как мне поступить?

Можно ли внести запись в трудовую книжку на основании свидетельства о браке, который уже расторгнут, или запись делается на основании справки о браке?

Штатные работники организации состоящие на должностях инженеров назначены экспертами по подтверждению соответствия для выполнения работ по сертификации (аккредитация у организации имеется). Эксперт по аккредитации требует внесения записи в трудовую книжку о выполнении обязанностей эксперта. Должностей эксперта в штатном расписании не предусмотрено. Законно ли его требование? Достаточно ли это закрепить в трудовом договоре.

В трудовой книжке нарушен хронологический порядок и порядок внесения записей. Внесены записи: п.5 18.11.2013 г. Переведена ведущим инженером технического отдела п.6 01.02.2014 г. Переведена специалистом в ПТО п.6 20.06.2008 г ОАО фирма Кубаньдорблагоустройствопереименовано в ОАО КДБ на основании протокола №18 от 20.06.2008 г. п.7 14.09.2014 г. Уволена по собственному желанию.

Астров, с которым заключен договор подряда сроком на один год, обратился в отдел по работе с персоналом ООО «Вымпел» с просьбой внести запись о его работе в трудовую книжку в целях включения этого периода в стаж для начисления ему пенсии. В просьбе Астрову было отказано.

Регулируются ли отношения между Астровым и ООО «Вымпел» трудовым законодательством? Обоснован ли отказ? Мотивируйте свой ответ.

Если должность работника и название отдела не меняется, а меняется работа с временной на постоянную - нужно ли при этом вносить запись в трудовую книжку?

Меня зовут Татьяна. Руководитель ушёл в декретный отпуск. Мне предложили занять должность по совмещению. Совмещение было оформлено приказами. Запись в трудовую книжку отдел кадров отказывается делать. Законно ли это? И возможно ли повлиять на работодателя? С 24 октября я ухожу в отпуск с последующим увольнением.

Если учредитель ООО является и ее директором, то нужно ли заключать трудовой договор на директора и вносить запись в трудовую книжку? И если у учредителя фирмы есть основное место работы, то как быть с трудовой книжкой? Заранее спасибо!

Отработав почти год, оказалось, что официально я не была трудоустроена, хотя руководитель при поступлении на работу забрал трудовую и инн, и объявил, что я оформлена. Выяснилось это только сейчас, когда я предоставила больничный на оплату и его отказались принять. Я хочу, чтобы в трудовой книжке была запись отражающая факт моей работы за все это время (есть свидетели, есть документы), оплату больничного и полный расчет с учетом неиспользованного отпуска. И, разумеется выплату всех необходимых сборов в пенсионный фонд и проч.

Посоветуйте пожалуйста. Работал в строительной фирме, не плотили зарплату, договоров не было. Уволился, подал в суд, исковое заявление представлял прокурор. Суд удовлетворил исковое заявление. Обязал фирму выплатить долги и внести в трудовую книжку запись. Но в решении суда не установленно в течении какого срока мне должны выплатить з/п? Решение вступит в законную силу через 30 дней, исполнительный лист направят приставам, а у приставов я так понимаю это может длиться ни один год? Пристава порой не хотят работать как положено. Подскажите, можно ли как то ускорить процесс по моей выплате? А по трудовой книжке, что я должен им т.е фирме названивать чтобы мне внесли запись? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?

На меня судом была возложена обязанность внести в трудовую книжку запись. Я явилась к приставу в назначенное для добровольного исполнение время и внесла под его диктовку и в том месте, где он указал запись. На следующий день он мне звонит, говорит, что запись внесена не там, требует срочно приехать, а я живу в другом городе и угрожает принудительным приводом. Могу ли я больше не являться к нему, так как я исполнила требование в точности как он сказал? Могу ли я требовать Постановление об окончании ИП? Какие мои права он нарушает, требуя повторного исполнения? Куда я могу пожаловаться? Благодарю.

Сотрудник работает на постоянной работе нормировщиком, на период декретного отпуска временно переведен бухгалтером. Ему сделано доп. соглашение. Нужно ли делать запись в трудовую книжку, т.к согласно ст. 66 ТК РФ запись вносится в трудовую книжку если сотрудник переведен на постоянную работу а не временно. (на период декретного отпуска)

Грамота от руководителя администрации педагогу за "труд, профессионализм и вклад в обучение и воспитание" . Можно ли вносить данную запись о поощрении в трудовую книжку?

При смене учредителя организации должна ли быть внесена запись в трудовую книжку руководителя о переназначении на должность или это регулируется трудовым договором (доп. соглашением к трудовому договору)?

Помогите разобраться. Наша организация переименована. Постановление учредителя о переименовании от 20.12.2016 г. В налоговой внесены изменения 30.12.2016 г. А по сути мы сменили название с 01.01.2017 г. С какого момента считать нашу организацию переименованной для внесения записи в трудовую книжку?

Ситуация такая: работник был уволен из организации по п.5 ст.81 ТК РФ (было 5 выговоров, которые данный работник не обжаловал). Работник подал иск в суд об отмене приказа о увольнении и восстановлении на работе. Суд принял решение восстановить его на работе. На следующий день работник пришел и мы его восстановили (издали приказ о восстановлении, внесли запись в трудовую книжку на основании исполнительного листа). Но параллельно решили подать жалобу в вышестоящий суд. Работник решил уволиться по собственному желанию. Если вышестоящий суд примет решение отменить решение суда 1 инстанции, то как быть с работником, ведь он не отдаст свою трудовую, чтобы кадры внесли ему соответствующую запись в трудовую книжку?

Нужно ли заносить запись в трудовую книжку о прохождении производственной практики в период обучения на повышение разряда в угольной промышленности?

Как правильно назвать исковое заявление о внесении записей в трудовую книжку и взыскании соответствующих документов при увольнении? И какие документы организация обязана выдать при увольнении? Мой работодатель вернул трудовую книжку без записи в ней (оформлена была официально).

Здравствуйте вопрос такой имеет ли право бухгалтер делать запись в трудовой книжке если я не подписывала не приказа не трудового договора.

В трудовой книжке имеются записи в период с 21.03.1974 г. по 09.09.1974 г.: п. 6 “Направлена для прохождения производственной практики в Универмаг Райпотребсоюза” и п.7 “Уволена в Универмаге по собственному желанию, в связи с выездом”, правильно ли отмечены эти записи в указанный период? Может ли указываться производственная практика при расчете общей продолжительности работы, согласно какому нормативно - правовому акту?

Вопрос! Человек устраивается на работу. Возможно ли договорится чтобы отдел кадров не вносил запись в трудовую книжку, так как предусмотрен испытательный срок?

Возможен ли такой вариант, если работник напишет заявление о невнесении запись в трудовую книжку пока находится на испытательном сроке?

Будет ли вноситься запись или нет?

Может у кого была такая ситуация?

Я проиграл суд первой и апелляционной инстанции по иску о восстановлении на работе. Мной подана кассация. В данное время я трудоустроился в другую организацию. Если меня восстанавливают в кассационной инстанции, без пересмотра дела по новой в нижестоящей инстанции, как мне внести запись в трудовую книжку и получить компенсацию вынужденного прогула, так как я уже трудоустроен в другой организации. Предмет иска в кассационной инстанции я изменить уже не могу.

Работала у индивидуального предпринимателя. Запись в трудовой книжке сделана без печати, так как в наличие таковой нет.

Вопрос такой: не возникнут ли проблемы с последующим трудоустройством? Какими законами и нормативными актами можно воспользоваться для получения более подробной информации.

Заранее огромное спасибо.

Я открыл ИП. Какую запись сделать в трудовой книжке об увольнении с предыдущей работы и что занести в трудовую книжку в данном случае при открытии ИП.

Я подавала на суд на работодателя, мне прислали решение суда почтой без исполнительного листа!16 Января решение суда вступило в законную силу, могу ли я без исполн. Листа обратиться к судебным приставам с решением суда чтобы мне работодатель выплатил задолженность по зарплате и внес в трудовую книжку запись!,,,?

У меня такой вопрос я попал по статье 264.1 повторное вождение в нетрезвом состоянии мне дали 2,5 года лишение прав и 200 часов обязательных работ я их отрабатываю но мне ещё в уголовной инспекции сказали, что я должен при поступлении или при увольнении с работы приносить им копию приказа и ещё чтобы работадатели вносили запись в трудовую книжку на какой срок и какую должность я лишён права занимать или какой деятельностью лишён права заниматься просто я не могу понять за чем это надо вносить в трудовую книжку работа грузчиком и лишение водительских прав!

Я ошибочно внесла запись о приеме в трудовую книжку, человеку которого не приняли на работу \руководитель передумал в последний момент и не подписал приказ\. Запись о том что недействительна запись за № о приеме я сделала, а человек на следующий день написал в Трудовую инспекцию, что я этой записью испортила ему жизнь и его никуда не берут на работу. Что мне делать КАК ЭТО СДЕЛАТЬ? ЧЕЛОВЕК САМ НЕ БУДЕТ СОБИРАТЬ АРХ. СПРАВКИ. КАК МНЕ САМОЙ ЭТО СДЕЛАТЬ? МОГУ Я ИЛИ ПРЕДЫДУЩИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ НА ОСНОВАНИИ "ИСПОРЧЕННОЙ" ТРУДОВОЙ КНИЖКИ переписать В ДУБЛИКАТ? Заранее спасибо. ОТВЕТИТЬ ПРОШУ ПИСЬМЕННО.

Меня перевели в 2012 г с должности специалиста на должность начальника отдела на период декрета основного работника. В трудовую книжку данный перевод вносить отказываются. Правомерно ли это?

Умер предприниматель (ИП) 02.02.2015 Г. Сейчас оформляем документы на сына он теже (ИП).

Какую сделать запись в трудовой книжке работникам. Я бухгалтер и есть приказ на ведение трудовых книжек.

С уважением, бухгалтер (жена умершего)

Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?

Устроился на работу водителем, после был переведен на должность инженера на замещения сотрудника на время декретного отпуска, зарплату выплачивают как инженеру, а запись в трудовой сказали делать не будут т.к. был переведен внутренним приказам. Положена ли запись в трудовой по должности инженера или все же нет, желательно с обоснованием на нормативно правовые акты.

Буду благодарен, если получу ответ на вопрос.

На педприятии меня оформили на работу по договору подряда с физическим лицом, без записей в трудовую книжку.

Договор оформлен на определенный срок. Далее будет продление.

Юрист предриятия заверил, что данный договор равнозначен записям в трудовую книжку, т.е. будет идти исчесление трудового стажа.

Так ли это?

Спасибо.

По решению суда работодателя в 2018 г. обязали внести запись в трудовую книжку и выплатить зар. плату. Суд вынес исполнительный лист на выплату, а должен ли выдать исполнительный лист на внесение записи в трудовую книжку? Кто это должен проконтролировать, внесение записи?. На сегодняшний день записи до сих пор нет. В декабре 2018 г. он закрылся. Но по настоящий день с него взыскиваю выплаты по зар. плате.

Я являлся директором юридического лица, в отношении которого решением Арбитражного суда введена процедура банкротства. Мои полномочия как руководителя прекращены. Конкурсным управляющим не сделана запись в моей трудовой книжке о расторжении трудового договора. Трудовая книжка у меня на руках. Как мне закрыть запись в трудовой книжке, что бы внести запись о приеме на работу в другую организацию?

Председатель гаражно-строительного кооператива, неработающий пенсионер, избран на должность решением общего собрания членов ГСК, в подтверждение чего имеется Протокол общего собрания. Нужно ли вносить запись в его трудовую книжку и можно ли обосновывать прием на работу только Протоколом общего собрания?

Я - пенсионерка, хочу устроиться на работу в бюджетную организацию. Запись в трудовой книжке мне не нужна. Могу ли я устроиться по трудовому договору и сохранятся ли за мной те льготы, которые предусмотрены для работников бюджетной сферы (очеередной отпуск, материальная компенсация к отпуску и т.д.)?

За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.

Потеряна трудовая книжка, как сделать запрос в архив организации, для того чтобы востановить записи в трудовой книжке.

Работник работает по договору возмездного оказания услуг. Запись в трудовую книжку не вносится. Чем это обосновать?

У меня такой вопрос, в трудовой книжке мне указали в графе образование средне профессиональное специальность правоведение. Я дистанционно обучалась в колледже, но когда закончила учится мне выдали диплом установленного образца, колледж не имел аккредитации. Так получилось что этот диплом не действительный теперь. Хотела поступать в вуз, этот диплом не приняли, так как нет аккредитации и гербовой печати, приняли документ об образовании аттестат о среднем образовании. При приёме на работу в трудовой указали образование средне профессиональное и получается противоречие вроде есть а вроде и нет образования средне профессионального. Можно ли исправить запись в трудовой книжке в графе образование.

Мне не выплачивали отпуск год только через год выплатели только документов никаких не подписывала, и не оформили с начала работы 8 месяцев не записаны в трудовой, могу ли я подать в суд за моральный ущерб.

Куда обратится со следующей проблемой, и на сколько это эффективно: Муж устроился на работу к работодателю с черно-белой зарплатой. Отработав 5 месяцев, расписывался в ведомости за получение зп только один раз. И тот на каком то клочке бумаги. Остальные месяца зп отдавали без росписей. Сейчас он уволился. Но зарплату ему за 2 месяца так и не выдают (даже белую). Так же в трудовой, которую он намерен забрать-нет ни одной записи. Хотя трудовой договор был составлен и подписан. Подскажите, что делать в этой ситуации! Заранее спасибо!

Является ли трудовой договор действительным если нету записи в трудовой книжке и второго экземпляра у меня на руках нет. По договору я был материально ответственный, и я боюсь, что работодатель сможет меня подставить, так как я уволился. Может ли работодатель в этом случае повесить на меня какие-нибудь минусы?

В трудовой книжке 30.12.2013 начальник мне сделала запись: Уволить в связи с неизбранием по конкурсу. Работаю в ВУЗе. Законна ли запись? В уведомлении до истечения срочного трудового договора (с 30.12.2008 по 30.12.2013) от 10.12.2013 (являюсь инвалидом, предложили на выбор другие вакансии) есть запись, что со мной будет расторгнут договор в связи с окончанием договора по п.4 ст.336 ТК РФ. Спасибо за ответ!

Может ли ныне действующий руководитель изменить запись в трудовой книжке сделанную предыдущим руководителем? В моей трудовой написано: «Принять временно руководителем ОБЖ и учителем физкультуры». Так как из-за неправильной записи (руководителем ОБЖ) этот год не входит в мой педагогический стаж. Что делать?

Спасибо конечно за ответ, но так ли уж патовая ситуация в нашем законодательстве. В заданном первоначально вопросе мне важно знать может ли кто-то, т.е. сторонняя организация вносить записи в трудовую книжку о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, а также об увольнении по собственному желанию. Например по решению суда или на основании данных ФСС.