Приказ и Запись в трудовой книжке / Трудовое право - 9719 советов адвокатов и юристов

Можно ли изменить основание увольнения в трудовой книжке, если бывший сотрудник встал на учет в фонде занятости.

При увольнении из ООО заметил в своей трудовой книжке, что вместо 3-х летнего стажа, который я проработал в фирме мне написали один полуторагодовой в одной ИП, оформленной на их сотрудницу, потом перерыв в полгода, после еще год стажа в другом ИП, забирать трудовую и расписыватья в ее получении не стал, сказал чтобы стаж включили, обещали помочь, составить договор подряда на эти полгода, сейчас тянут время, уже неделю, ссылаясь на то что юрист не выходит на работу, подскажите что можно сделать? Зарплату БЕЛУЮ перевели на карту, ЧОРНУЮ еще не дали.

После университета взяли на работу. Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку. Но без оформления трудового договора. Каковы могут быть последствия для меня?

Отработал один день. Хочу уволиться. Приказа пока нет (не подписывал его и не видел). Если приказ не писать и запись в трудовую не делать (чтобы ее не портить), ТО заплатят ли зарплату за один день или я поработал бесплатно?

2.Вариант. Если все-таки приказ будет написан и запись сделана в трудовую, то зарплату понятно, что заплатят хотя и за один день, а вот отрабатывать 2 недели заставят или не имеют права?

Скажите пожалуйста, я работала старшим продавцом при увольнении этой записи не обнаружила. На мой вопрос работодатель ответил, что я работала без приказа. Имела ли я права работать, ставить на сигнализацию магазин без приказа? И если без приказа то в трудовую должна быть внесена запись?

Работала у индивидуального предпринимателя. Запись в трудовой книжке сделана без печати, так как в наличие таковой нет.

Вопрос такой: не возникнут ли проблемы с последующим трудоустройством? Какими законами и нормативными актами можно воспользоваться для получения более подробной информации.

Заранее огромное спасибо.

Работаю в фирме неофициально, при дальнейшем официальном трудоустройстве в ту же фирму будет ли запись в трудовой книжке за время неофициальной работы?

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

Какую запись делать в трудовой книжке при переводе генерального директора на должность коммерческого директора по Решению единственного участника (ООО)?

В трудовой книжке имеются записи в период с 21.03.1974 г. по 09.09.1974 г.: п. 6 “Направлена для прохождения производственной практики в Универмаг Райпотребсоюза” и п.7 “Уволена в Универмаге по собственному желанию, в связи с выездом”, правильно ли отмечены эти записи в указанный период? Может ли указываться производственная практика при расчете общей продолжительности работы, согласно какому нормативно - правовому акту?

Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

Имеет ли право работодатель заключить с девушкой (20 лет) трудовой договор на 1 год без записей в трудовую книжку? Это официальное трудоустройство или нет? Будет ли она иметь право на основной отпуск, декретный отпуск на основании трудового договора?

Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнение. Как правильно сделать запись в трудовую книжку если работник уходит в отпуск в 2017 году а окончание отпуска и увольнение будет в 2018 году.

Скажите, пожалуйста, какие записи (опираться ли на статью, на какую?) должны быть в трудовой книжке руководителя ИП,при открытии ИП?При ликвидации ИП?

Спасибо.

Вносится ли запись в трудовую книжку если отработала официально и уволилась через один месяц, должен ли этот месяц отобразиться в трудовой

Если работодатель не оставил в архиве справок о заработной плате за период 1993-95 гг. будет ли начисляться пенсия за данный период времени... ходя запись в трудовой книжке имеется?

Если человек какое-то время занимал должность на временной основе, но с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, а после был переведен на эту же должность, но на постоянной основе: в трудовую книжку вносятся обе записи? Спасибо заранее за ответ.

Скажите пожалуйста, работаю машинистом экскаватора, сейчас начнется зима, и меня пересадят на автогрейдер. То есть я буду работать зиму машинистом автогрейдера. При временном переводе на другую технику или перемещении (не знаю как правильно эта манипуляция называется:) ) должны ли делать запись в трудовую книжку?

У меня такой вопрос жена устроилась на работу вродебы официально, с зарплаты отчисления в пенсионный фонд идут и уплачивается подоходний налог а вот записи в трудовую книгу не идут, оплатят ей декретные и пособия до 1,5 лет или нет как ей получить декретные и пособия до 1,5 лет.

Я работаю учителем начальных классов. 01/05/2009 г прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию. Есть приказ, но записи в трудовой книжке об этом нет. Бывший директор школы запись об аттестации в трудовую книжку не внес. Последняя запись в трудовой от 01.09.2010 о переименовании школы в основную общеобразовательную школу. Может ли быть записан приказ от 01.05. 2009 г после приказа от 01.09.2010? Если нет, что мне делать? Как мне поступить?

Необходимо сделать запись в трудовой книжке генеральному директору, который работает по найму (общество с ограниченной ответственностью). В графе 4 указывается основание для приема на работу, в нашем случае протокол внеочередного общего собрания участников общества. Вопрос: как корректно это написать? «Протокол ВНЕОЧЕРЕДНОГО общего собрания участников общества» или просто « протокол общего собрания участников общества»?

Может ли ныне действующий руководитель изменить запись в трудовой книжке сделанную предыдущим руководителем? В моей трудовой написано: «Принять временно руководителем ОБЖ и учителем физкультуры». Так как из-за неправильной записи (руководителем ОБЖ) этот год не входит в мой педагогический стаж. Что делать?

В трудовой книжке 30.12.2013 начальник мне сделала запись: Уволить в связи с неизбранием по конкурсу. Работаю в ВУЗе. Законна ли запись? В уведомлении до истечения срочного трудового договора (с 30.12.2008 по 30.12.2013) от 10.12.2013 (являюсь инвалидом, предложили на выбор другие вакансии) есть запись, что со мной будет расторгнут договор в связи с окончанием договора по п.4 ст.336 ТК РФ. Спасибо за ответ!

В данное время нахожусь в декретном отпуске. На время отпуска хочу работать по совместительству на 0,5 ставки или на полную ставку на другом предприятии.

Нужно ли делать какую либо запись в трудовой книжке что работаю по совместительству? И будет ли входить в стаж?

В трудовой книжке у меня такая запись: принята на должность учителя - логопеда по внебюджетной деятельности согласно штатному расписанию. Родители оплачивают 2500 рублей в месяц, моя зарплата составляет 15500 рублей на руки (начисляют 18000), отпуск 42 дня вместо 56. Правильно ли это?

Если на работе сокращают, какая запись появляется в трудовой книжке? Работодатель в случае сокращения сотрудника просит писать какое-то заявление?

Умер предприниматель (ИП) 02.02.2015 Г. Сейчас оформляем документы на сына он теже (ИП).

Какую сделать запись в трудовой книжке работникам. Я бухгалтер и есть приказ на ведение трудовых книжек.

С уважением, бухгалтер (жена умершего)

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора пункта 2 части 1 статьи 77 трудового кодекса РФ в трудовой книжке указывается номер Приказа?. В моем случае ПРиКАз не УКАЗАН! ВЕРНА ЛИ ЗАПИСЬ?

В трудовой книжке нарушен хронологический порядок и порядок внесения записей. Внесены записи: п.5 18.11.2013 г. Переведена ведущим инженером технического отдела п.6 01.02.2014 г. Переведена специалистом в ПТО п.6 20.06.2008 г ОАО фирма Кубаньдорблагоустройствопереименовано в ОАО КДБ на основании протокола №18 от 20.06.2008 г. п.7 14.09.2014 г. Уволена по собственному желанию.

В 90-х годах я работал по трудовому договору у частного предпринимателя. О чем есть запись в трудовой книжке.

Сейчас оформляю пенсию и в пенсионном фонде мне не хотят засчитывать это в трудовой стаж, так как у меня нет на руках того трудового договора, а запись в трудовой книжке их не устраивает.

Устроился на работу водителем, после был переведен на должность инженера на замещения сотрудника на время декретного отпуска, зарплату выплачивают как инженеру, а запись в трудовой сказали делать не будут т.к. был переведен внутренним приказам. Положена ли запись в трудовой по должности инженера или все же нет, желательно с обоснованием на нормативно правовые акты.

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке в 2018 году закончила институт. По диплому врач стоматолог. Прошла аккредитацию. Там прописано врач стоматолог общей практики. Какая запись дожлна быть если я планирую заниматьсч не только терапией и что дальнейшем подтверждение диплома и аккредитации не стало проблемой.

Ситуация следующая: была принята на работу 20.02.2014 отработала день поняла что условия не соответствуют тем на которые шла на следующий день приняла решение об увольнении. Работодатель потребовал соблюсти всю процедуру увольнения по собственному желанию т.к. я находилась на испытательном сроке с отработкой 3 дней со дня письменного уведомления об увольнении. Дата увольнения 24.02.2014. Мой вопрос в том, законно ли мне внесли запись в трудовую вопреки моему желанию портить трудовую? Т.к. существует 66 статья ТК о ведение трудовых книжек на работник проработавших свыще 5 дней. Соответственно запись делается на 6 день я получается проработала 5. Могу ли я признать эту запись как сделанную как без отсутвия оснований или ошибочную? В какую инстанцию обратится? Кто в данной ситуации прав?

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Я жена военнослужащего, подскажите пожалуйста, мужа переводят к новому месту службы, в другую местность, Как правильно мне написать заявление об увольнении? Какие выплаты положены? Как правильно должна звучать запись в трудовой книжке, и должна ли быть эта запись, формулировка, для дальнейшего получения пособия по приказу МОРФ 265? На какую статью ССЫЛАТЬСЯ? кадровик мне отказывает в этой записи в трудовую книжку? Поясните пожалуйста.

В комитете по управлению имуществом города председатель комитета и заместитель председателя комитета назначаются распоряжением главы администрации города. Должность заместителя председателя комитета вакантна, на эту должность хотят назначить распоряжением главы администрации города начальника одного из отделов комитета с которым трудовой договор заключал председатель комитета. Нужно ли для начала расторгнуть трудовой договор с руководителем комитета а потом распоряжением главы администрации назначить на должность заместителя. Какие записи внести в трудовую книжку.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением.

Я работал в гальванике в 1986 году. Наладчик автоматизированных гальванических ванн. При увольнении. Запись произвели как наладчик гальванических ванн. Хотя все ванны в цехе были автоматизированны. Сегодня в списке номер 2 для выхода на пенсию имеет место опять-же другая формулировка. Работал в казахстане на заводе. Есть запись в трудовой. Есть люди с которыми я работал. Теперь я должен лишиться льгот из-за не правильной записи?

Устроилась в компанию, на меня подписали приказ о зачислении в штат, подписали срочный трудовой договор, но работа на которую я шла мне не понравилась и через два рабочих дня я уволилась. Имели ли они право делать запись в трудовую книжку о двух днях работы без моего согласия? Как аннулировать эту запись?

С сотрудником были прекращены трудовые отношения по ст. 81 (подпункт б пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако, работник отдела кадров, вносящий соответствующую запись в трудовую книжку (графа "Сведения об увольнениях"), пропустил слово УВОЛЕН. Насколько существенной ошибкой является пропуск данного слова? Является ли подобная запись без слова УВОЛЕН (но со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ) поводом для отказа в приеме на другую работу?

Как оформить на работу генерального директора единственного участника ООО и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли издавать приказ на назначение на должность? Как правильно утвердить и в какой последовательности Бланк организации и приказы которые по основной деятельности и не имеют унифицированную форму? Веди приказ по основной деятельности на назначение директора должен быть уже на бланке? В ООО не будет пока бухгалтера и кадровика как прописать, что директор до принятия физического лица всю ответственность берет на себя?

Здравствуйте еще раз! В трудовой написано переведена на должность замдиректора по ВР, а приказе-назначена на 0,5 ставки. Работала всегда учителем, правомерна ли запись в ТК? Спасибо.

Ситуация такая работник принят в компанию с 25.01.2018 проработал до 02.02.2018 решив что данная работа ему не подходит уволился. Какую запись лучше сделать в трудовую чтобы не возникло к нему вопросов при дальнейшем трудоустройстве. Может лучше написать что запись не действительна.

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Встал на учет в районный ЦЗН. Все бумаги для регистрации приняли. На след день перезвонили и сказали что не могут дать мне статус безработного в связи с тем что я был уволен по ТК в 2009 году по собственному желанию по уже не существующей статье. Просят изменить запись в трудовой книжке, но предприятие на котором я работал уже не существует. Что мне делать в данном случае к кому обращаться?

В 2007 меня приняли на работу водителем в московскую фирму по трудовому договору. Но запись в трудовою книжку не сделали. Проработал по 2012 потом уволился. Является договор доказательством непрерывного стажа?