Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Восстановление на работе апелляция / Трудовое право - 83 советов адвокатов и юристов

Отказ в восстановлении на работе - возможность подачи повторного иска о изменении записи в трудовой

Здравствуйте

Нет, вам уже отказали. По этому же основанию вы не сможете обратиться. Добрый день обжаловать решение суда не пробовали? Повторно подать иск о том же предмете спора не получится-2 ч. 1 ст. 134 ГПК. - норма предусматривает отказ в принятии иска, если есть вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. По тем же основаниям не сможете подать иск второй раз. Только можно обжаловать данное решение, если еще не вышел срок на обжалование. Можете снова подать либо подать апелляцию. Нет. Только по вновь открывшимся обстоятельствам, если есть основания Мне в суде отказали в восстановлении на прежнем месте работы. Могу ли я подать повторно иск о изменении записи в трудовой? Спасибо заранее!

Взыскание среднего заработка - законное ли требование работника к работодателю?

Пока нет определения апелляции нет.

Сейчас вообще ни какого решения нет ни да ни нет Здравствуйте! Решение суда о восстановлении работника вступает в силу немедленно. Таким образом, требование работника о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула правомерно по дату решения суда первой или апелляционной инстанции (в случае, если работник обжаловал решение об отказе в восстановлении судом первой инстанции). В Вашем случае оснований требовать упущенный заработок у работника не имеется. Правомерно ли требование взыскания с работодателя в пользу работника среднего заработка по дату принятия решения судом апелляционной инстанции перешедшего к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции без учета особенностей гл.39 гпк рф по апелляционной жалобе работодателя на решение суда первой инстанции восстановившего на работе работника, получающего у работодателя заработную плату?

Арбитражный суды набиты таким же конченными судьями как общей юрисдикции или там дела хоть чуток лучше?

Гораздо лучше в арбитражных судах, по крайней мере процессуальные сроки там стараются выдерживать, не как в СОИ, где, к примеру, дело по восстановлению на работе в первой инстанции длилось 1,5 года, и теперь более полугода тянут с передачей дела в апелляцию! ))) Все зависит от уровня и качества оказания вам юридической помощи по вашему делу Арбитражный суды набиты таким же конченными судьями как общей юрисдикции или там дела хоть чуток лучше?

Можно ли ходатайствовать о привлечении прокурора в апелляционный суд по трудовому спору.

Прокурор участвует только по трудовым спорам о восстановлении на работе, но ходатайствовать можно всегда. Вы можете подать такое ходатайство. Суд рассмотрит его. Спасибо, у меня как раз завтра рассмотрение апелляции о незаконном отстранении от работы. То есть я могу заявить ходатайство о присутствии прокурора прямо в судебном заседании? Можно ли ходатайствовать о привлечении прокурора в апелляционный суд по трудовому спору.

Как обжаловать протокольное определение суда и защитить свои права в иске о восстановлении на работе

На определение суда модно подать частную жалобу. Нужно подавать изменённый иск, а не ходатайство. Алексей, добрый день. Протокольное определение никогда не обжалуется, нет такого в ГПК РФ.

Вы, если не согласны будете с решением, напишите апелляцию.

С уважением. Речь не об определении в совещательной комнате, а о протокольным определении. Можно ли обжаловать протокольное определение суда? Пояснение. Я подал иск о восстановлении на работе. После принятия иска направил ходатайство об изменении предмета иска: просил признать незаконным требование работодателя сдать заполненный обходной лист. Суд отказал в протоколе по ходатайству. Суд отказал предоставить протокол суд заседания.

Разбирательство в суде - изменение записи в трудовой книжке и возможность подачи апелляции на восстановление на работе

В апелляции уже нельзя менять требования. Нет, нельзя. Подавайте иск с новыми требованиями. Прошел суд первой инстанции и мои требования удовлетворены частично, а именно я просила не восстанавливать меня а изменить запись в трудовой книжке. Могу ли я подать апелляцию и изменить при этом требования а именно восстановить меня на работе?

Как доказать свою правоту при заявлении о восстановлении пропущенного срока на подачу апелляции?

Пресекательного срока законом не установлено. На практике рассматривают в зависимости от графика работы судей и загрузки не позднее чем в месячный срок. Объявился новый апеллянт в гражданском деле, через 5 лет и лжет, что только узнал о судебном решении. У истца есть доказательство этого факта-аудиозапись. Апеллянтом составлено заявление о восстановлении пропущенного срока на подачу апел. Жалобы в районный суд и сама жалоба в ВС Республики и направлена истцу. Истец не был дома 5 дней и вручали соседу (такая договоренность), т.е. он позже изучил и хочет направить возражения на заявление и жалобу. Вопрос вот в чем: в какой срок судом первой инстанции рассматривается заявление о восстановлении срока, как понять истец еще может направить возражения или срок истек (куда направлять в суд первой инстанции или в ВС Республики), с какой даты считать и как приложить аудиозапись, как доказательство? Заранее благодарна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Исполнительный лист о взыскании - что делать, если ранее подавали апелляцию и частную жалобу?

Платить, судя по всему, апелляционная инстанция оставила решение в силе. Сожет вы уже пропустили спок для обжалования. Тогда вам писать заявление о восстановлении срока на обжалование либо суд не обратил внимание на жалобу. Отнести ее в суд, который вынес исполнительный лист. Здравствуйте вам необходимо платить. Добрый день. Надежда если решение не вступило в законную силу, то исполнительный лист мог прийти, только в связи с обеспечительными мерами. Вы уверены, что не пропустили срок рассмотрения? На что была подана частная жалоба? Решение по аппеляции ещё не было, была подана частная жалоба срок до 29.03. Есть извещение что частная жалоба передается в работу 29.03.2022 Был суд, но подали апелляцию, потом частную жалобу. Сейчас пришел исполнительный лист о взыскании и вступление в законную силу решения суда. Что делать в данной ситуации?

Как получить уточнение по решению суда в споре о выплатах за прогулы и страховые отчисления в пенсионный фонд?

Не дает апелляция разъяснений. Тем более, что речь шла не о перечислении страховых взносов, а о восстановлении на работе и выплате зарплаты. А проблемы отчислений - это уже другой предмет и основание. Это за пределами и решения суда первой инстанции и апелляционной. Требуйте отказ письменный у Работодателя либо пусть не перечисляет. Подадите новый иск о понуждении заплатить в ПФР взносы. Был восстановлен на работе по решению апелляционного суда Москвы, с выплатами за весь период вынужденного прогула. Работодатель не. хочет выплачивать страховые отчисления в пенсионный фонд. Обращения в ПФР не помогает. Хочу обратиться в апелляционный суд для получения УТОЧНЕНИЯ по решению суда. Как возможно подать данное заявление в суд? Как должен называться данный иск (заявление), и что надо требовать? Какие стороны - работодатель, ПФР? Как легче этого добиться? Спасибо, Игорь.

Возможен ли пересмотр суммы за моральный ущерб в апелляционном суде вместе с заявлением об апелляции по решению

Здравствуйте! Да, это возможно. Заявите ходатайство, приложите документы. Возможно ли в случае подачи Ответчиком апелляции на вынесенное решение суда о восстановлении на работе, в суде 2 инстанции подать заявление о пересмотре суммы за моральный ущерб (15 т. р. это несправедливая сумма Истцу, который получил сильный стресс и сильно заболел, о чём приложил меддокументы) ?

Влияние прокуратуры на решения суда в случае отсутствия документов в наследственном деле

А если вопрос касается отсутствия документов в наследственном деле, прокуратура может повлиять на судебные решения.

Не хотелось бы в апелляционную жалобу в тот же,он уже не помог и продажный.

Возможен ли пересмотр судебного решения, если ответчики не были уведомлены и пропущен срок апелляции?

Подавайте апелляционную жалобу вместе с заявлением о восстановлении пропущенного срока. Добрый день! Вы вправе подать в суд апелляционной инстанции апелляционную жалобу с ходатайством о восстановлении процессуального срока. Вы вправе подать в суд апелляционной инстанции апелляционную жалобу с ходатайством о восстановлении процессуального срока, но тут главное то - по каким причинам был возможно пропущен срок подачи жалобы. От этого зависят шансы на успех. В работе уже исполнительное производство и наложен арест на расчетный счет. Срок от вынесенного решения более 4 месяцев. Можно ли ходатайствовать в апелляцию, вместе с восстановлением процессуального срока, о приостановлении исполнительного производства? Но ходатайство вс е равно надо отправлять или и так остановят? И как быстро? Есть ли возможность о пересмотре вступившего в законную силу судебного решения в связи с тем что ответчики не были уведомлены. Пропущен срок апелляции?

Неправильный расчет компенсации за вынужденный прогул может стать причиной отмены решения суда

Пока ничего не будет, оно пока что не вступило в законную силу. Впрочем, может быть оно в части восстановления на работе будет исполнено в порядке немедленного исполнения. А там суд в апелляции уже разберется. На это Вам ответит суд апелляционной инстанции, без решения и самой жалобы делать прогнозы сложно. Да, ошибочный расчет является основанием для изменения решения суда в апелляционном порядке. Здравствуйте!

Решение суда в указанной части может быть изменено, если апелляция не согласится с расчетом суда. Судья неправильно рассчитала размер вынужденного прогула, может ли это послужить причиной отмены решения?

Здравствуйте, судья неправильно рассчитала размер компенсации ввнужденного прогула: не учла факт сменного графика, из-за чего сумма компенсации оказалась сильно ниже. Сейчас на это подана апелляция, что будет с решением предыдущей инстанции?

Как правильно апеллировать решение суда - нужно ли ознакамливаться с протоколом и писать замечания?

Добрый вечер

Законом ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ознакомление с протоколом не предусмотрено.

Подавать замечания на протокол это право, а не обязанность. Если вы считаете, что это может как то повлиять на изменение решения в апелляции, то можно подать. Не зная предмета спора сложно оказывать помощь. Таки отказали Вам? Кто бы мог подумать, а...

Ведь еще 29.09.2020 г. в вопросе №17833193 Вы были убеждены, что "очень легко доказать в моем случае", а в вопросе №17838878 от 1.10.2020 вели речь о том, что "суд позитивно рассматривает вопросы касательно незаконного увольнения и восстановления на работе"...

и вдруг...

С протоколом судебного заседания Вы можете ознакомиться при желании, замечания на него надо писать надо, если в этом есть нужда... Если суд отклонил иск и истец хочет апеллировать решение суда, должен ли истец ознакамливаться с последним протоколом и писать замечания к последнему протоколу?

Спасибо,

Игорь.

Могу я одновременно встать на учет в службу занятости и обратиться в суд о восстановлении на работу? Что мне будет оплачено?

Для постановки на учет в службу занятости вам отведено 2 недели, для подачи иска в суд о восстановлении на работе 1 месяц. Судиться будете не менее 2 месяцев. Если решение будет в вашу пользу, то работодатель его может обжаловать в апелляцию, а это еще не менее 2 месяцев. Но! по этой категории должно быть применено немедленное исполнение решения суда. Если вас восстановят, то служба занятости просто пересчитает вам выплаты и снимет с учета. Поэтому не вижу проблемы работать в двух направлениях и встать на учет в СЗН и обратиться в суд. Могу я одновременно встать на учет в службу занятости и обратиться в суд о восстановлении на работу? Что мне будет оплачено?

Каков срок выплаты вынужденного прогула при восстановлении работника и каковы последствия задержки?

Здравствуйте, Алла. Оплату вынужденного прогула работодатель обязан осуществить незамедлительно [b]после вступления в законную силу решения[/b]. Немедленному исполнению, согласно ст. 211 ГП подлежит требование о восстановлении на работе, а вот все выплаты, установленные решением - уже после апелляции, если они ее подали. Если и потом не исполняют-то оплатят исполнительный сбор, плюс на работодателя могут наложить административный штраф по ст. 17.15 КоАП РФ

То есть, восстановить Вас на работе и выплачивать текущую заработную плату работодатель обязан незамедлительно после вынесения решения, а вот компенсации - после вступления решения в силу. В какой срок необходимо произвести выплату вынужденного прогула при восстановлении работника. Что грозит учреждению, если выплаты не произведены в срок?

Суд отказал в уменьшении алиментов, что делать родителю двух детей?

Обжаловать в кассационную инстанцию. Обжалуйте решение суда. Вы не пишите какие аргументы вы приводили суду в качестве доказательств ваших требований (ст.56 ГПК РФ) и не указываете почему суд отказал. Сложно ответить что то конкретное, не зная всех обстоятельств и не знакомясь с судебными актами. Обжаловать в апелляцию. Уважаемые Иван и Александра!

Я Вам давал ответ на Ваш вопрос №14709126 от 15.10.2018, Вам разъяснялось, что иск далеко не простой и вполне возможен отказ в иске.

Также разъяснялось, что лучше всего за работой обратиться к юристу.

На данный момент можно подать кассацию (или апелляцию с восстановлением срока, если Вы ее не подавали), с учетом сроков обжалования.

"Подать кассацию / апелляцию" не означает "написать что угодно" в этом документе и надеяться "на авось".

Делайте выводы... обращайтесь к юристу со всеми документами... Суд отказал в уменьшение алиментов на первого ребёнка, имею двух детей от нынешнего брака, решение вступило в силу, что можно ещё сделать!?

Повторный суд в апелляции на решение о выдаче алиментов мужу без официального места работы

Здравствуйте!

При наличии оснований по результатам рассмотрения апелляционных жалобы суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения; отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение; отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части; оставить апелляционную жалобу без рассмотрения по существу, если жалоба, представление поданы по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока. Думаю, что нет особых оснований для волнения. Суд первой инстанции учёл все "за" и "против".

Оставит без изменения. Подала на алименты в твёрдой денежной сумме, выиграла суд, отнесла решение судебным приставам, как оказалось муж подал апелляцию. Муж официально нигде не работает, какое решение может вынести повторный суд.

Сроки для подачи нового иска по гражданскому делу - какие они и что делать, если срок истек

Здравствуйте.

Так Вы уже подали иск. Здравствуйте.

Что значит - закрыто к рассмотрению? Вам отказали? По какой причине?

Если уже имеется апелляционное определение, то теперь Вы вправе обращаться в суд с кассационной жалобой (обжаловать дальше).

Новый иск по тем же основаниям Вы подать не можете. Дело было закрыто к рассмотрению, т.к. суд признал мои неявки в суд неуважительными. Была подана апелляция на это решение суда и другие нарушения. Апелляционный суд оставил решение первой инстанции в силе. Прошло чуть больше месяца. Не поздно ли по срокам писать новое заявление о восстановлении на работе? А не поздно по срокам сейчас подать иск? В течение месяца я подала иск по гражданскому делу о восстановлении на работе и выплате морального ущерба. Дело было закрыто к рассмотрению. Была подана апелляция. Решение оставлено в силе. Прошел месяц и две недели. Можно ли подавать новый иск или уже поздно?

Сроки выплаты заработной платы за вынужденный прогул.

Здравствуйте.

Опишите более подробнее по делу. Выиграла суд в первой инстанции по восстановлению на работе в июне 2019 г. . Работодатель подал апелляционную жалобу. Суда по апелляции ещё не было. На сегодняшний день не выплачена з/п за вынужденный прогул. Когда работодатель должен ее выплатить. Сроки выплаты заработной платы за вынужденный прогул.

Получение трудовой книжки и приказа об увольнении по почте - сроки и последствия, стоит ли подавать апелляцию?

Смотря какой иск имеете в виду. Например, иск о выплате по ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплаты окончательного расчета) - явно выиграете, при указанных Вами обстоятельствах. Иск о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Уволили 7 марта. Трудовую книжку получил по почте 26 марта т.к. головная организация в другом городе. Приказ об увольнении прислали по эл.почте. Рассчет произвели 30 апреля часть и 13 мая. Суд первоц инстанции отказал в удовлетворении иска. Есть ли смысл бороться?

Судное решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула

Здравствуйте, Анна!

При увольнении (даже если ко дню увольнения не будет рассмотрено дело в апелляции и решение суда первой инстанции не вступит в законную силу) Вам всё равно обязаны выплатить все суммы, которые причитаются при увольнении в связи с ликвидацией (выходное пособие и прочее), предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.

А после вступления решения суда в законную силу обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул и произвести соответствующий перерасчет. Суд принял решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Восстановилась про исполнительному листу где указана с какого числа я восстановлена. В день восстановления меня уведомили о увольнении по ликвидации предприятия за два месяца. Решение суда в силу не вступило в связи с обжалованием. Но день увольнения по ликвидации уже близок а заседание верховного суда не назначено. Какие выплаты мне положены при увольнении? Вынужденный прогул мне не оплачен при восстановленнии.

Апелляция - требование восстановления на работе и взыскания вынужденного прогула

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, правовая оценка документов, редактирование судебных ходатайств и иных документов,-услуга платная. Выберите юриста, и мы вам окажем эту услугу на платной основе, на основании статьи 779 ГК РФ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я подавала иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции отказал. Я готовлю апелляцию, как мне в ней указать, чтобы суд, восстановив меня на работе, взыскал вынужденный прогул по фактическое восстановление на работе, в связи с увеличением периода вынужденного прогула. Нужно ли писать какое-то ходатайство об уточнении или в жалобе отразить. Первоначально в иске я просила, чтобы суд взыскал по фактическое восстановление на работе, затем суд просил уточнить требования по взысканию вынужденного прогула по дату следующего судебного заседания. Как писать в апелляции? То что в иске или отдельное ходатайство?

Первый суд о восстановлении на работе проигран без моего присутствия, однако я подал апелляцию

Добрый день. А в чем вопрос?)

Вы можете самостоятельно участвовать в процессе, без адвоката. Первый суд по восстановлению на работе проигран, я на заседаниях не присутствовал, был мой адвокат, сейчас подал апелляцию, может адвокат и не нужен, так как сужусь с оао ржд.

Суд по восстановлению на работе проигран, надежда на апелляцию - влияние обращения в прокуратуру и отсутствие ответа

Здравствуйте, Евгений! Вы видимо не смогли доказать уважительность причин пропуска месячного срока! Вам сейчас нужно обратиться за индивидуальной консультацией к юристам сайта, чтобы внимательно изучить ваши документы и понять, чем вам можно помочь. Суд по восстановлению, на работе проиграл, подал апелляцию, на апелляционном суде, может повлиять тот факт, что после увольнения обращался в прокуратуру, она отправила в инспекцию по труду ответа нет, суд опирался на пропущенные сроки.

Читайте также:

12

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение