Судебное решение - возможность восстановления работника на работе после незаконного увольнения
Работник взял трудовую книжку, а в книге выдачи трудовых книжек отказался подписаться, директор в присутствии двух работников составил акт, что работник забрал трудовую книжку и не подписался, а через три месяца директор уволил работника по ст.81 п.6. , опять работник отказался от ознакомления с приказом, директор составил акт, о том, что работник отказывается подписывать документ, а пройдя три года работник подает директора в суд, что его незаконно уволили. Может ли суд восстановить его на работу? Спасибо.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вы пишите про три года. Срок пропущен. Всего хорошего.
Спросить
В конце учебного года т.е.27 мая 2015 года работник забрал трудовую книжку и нагло не подписался в книге движения трудовых книжек, о чем имеется акт, о том что он забрал трудовую книжку и не подписался, а в сентября того же года его уволили по ст.81 п.6., он отказался от ознакомления с приказом об увольнении и не принес, и не дал заполнить трудовую книжку.
А в этом 2017 году представляет иск к учреждению о восстановлении его на работе и взыскания морального вреда.
Удовлетворит ли суд его исковые требования? Спасибо.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Директор организации уволил работника 1 сентября. Но трудовую книжку и расчет работнику выдали на следующий день – 2 сентября. В этот день работник заболел и ушел на больничный.
Дайте правовую оценку действий директора организации в описанной ситуа-ции.
Я не внесла номер приказа об увольнении в трудовую книжку, но работник расписался в трудовой книжек об ознакомлении со статьей ТК РФ о расторжении трудового договора за прогул. Все документы об отсутствии работника на работе имеются. Может ли Суд восстановить работника на работу. Какое значение имеет отсутствие номер приказа в трудовой книжке?
Уволили работника по статье от получения трудовой книжки он отказался, поэтому поводу был составлен АКТ, после чего работодатель отправил уведомление, согласно статье 84 (положено ему в почтовый ящик), с пустя 3 дня без его разрешения отправили трудовую по почте заказным письмом, письмо на почте украдено дан официальный ответ, подано работником в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки она установила что за три дня возместить ущерб работнику, предписание исполнили, работник подает в суд чтоб за остальное время выдали расчет, то есть дождался два месяца и опять подал суд признал решение удовлетворить в полном объеме. Законно или нет. Подать возражение в коллегию или нет смысла.
Ситуация такая - мы на работе установили камеры, т.к. участились кражи заготовок, инструментов. Работники начали возмущаться и говорить, что это незаконно. Так ли это? Нам посоветовали составить акт ознакомления, что работник в курсе, что есть камеры. Но три работника категорически отказываются подписывать этот акт. Что мы можем предпринять?
Работник уволился. В книге учета трудовых книжек подписи о том что он получил трудовую книжку нет. Говорит что организация ее потеряла, хотя мы ей ее отдавали. После прокурорской проверки меня наказали выговором, а директор получил штраф. Работник видимо не удовлетворен результатами проверки и теперь подает на организацию в суд. Заявления на выдачу трудовой книжки или дупликата работник не писал. Несмотря на спорную ситуацию мы отправили работнику письмо с просьбой прийти и получить дупликат трудовой книжки. На звонки работник не отвечает. Что делать если работник действительно обратится в суд?
Помогите решить спор. Мне нужно защитить сторону Работодателя. Работник уволился 09.12.2008 г. по собственному желанию. Заявление об увольнении было написано 08.12.2008 г. Работодатель уволил с передачей дел, но срок не был оговорен. Сделана запись в трудовой книжке работника от 09.12.08 года. Трудовую книжку работник забрал 19 декабря 2008. В период с 09.12.08 по 19.12.09. кадровый работник не уведомил работника о необходимости забрать трудовую книжку. (я понимаю что это ошибка со стороны работодателя). Работник утверждает, что звонил и спрашивал может ли забрать трудовую книжку, но кадровый работник ответил, что директора нет на месте и не может выдать. Затем работник подаёт в суд на работодателя. Работник утверждает, что расчёт заработной платы был умышленно неверным, а также требует начисление заработной платы за вынужденный прогул по причине несвоевременной выдаче трудовой книжки (19 декабря 2008 г., при том, что день увольнения 09.12.2008). также работник требует выплатить компенсацию за моральный ущерб, в размере 20000 рублей. Как быть работодателю? Большое спасибо за ранее.
В организации был уволен сотрудник по статье за прогул. 4 сентября на имя директора поступило письменное заявление сотрудника о переводе его на 0,5 ставки в связи с написанием докторской диссертации. На заявлении директор поставил визу Не возражаю. Сотрудник забрал заявление, в канцелярию предоставил копии, в заявлении указал дни работы среда, пятница и суббота. В канцелярии заявление не приняли в работу в связи с отсутствием оригинала. 7 и 8 числа (понедельник и вторник) работник на работу не вышел, о чем были составлены акты об отсутствии работника. В среду 9 числа, работника ознакомили с актами и попросили дать объяснения по отсутствию на рабочем месте. В объяснительной работник ссылался на заявление. В момент рассмотрения вступил с работодателем в открытый конфликт. На основании актов был уволен по статье. В момент увольнения работнику были выданы на руки следующие документы, о чем составлен акт: копии актов о неявке на работу, копии приказа об увольнении, трудовая книжка (подписи работника в акте о выдаче документов нет). Также нет подписи работника о получении трудовой книжки в журнале учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Сейчас работник угрожает подачей заявления в суд или прокуратуру о вынужденном прогуле в связи с тем, что не получил на руки трудовой книжки. Подскажите пожалуйста, как поступить работодателю в данной ситуации. Необходимо ли признать трудовую книжку утерянной (хотя есть свидетели того, что работник забрал трудовую книжку) и выдать работнику дубликат?
Работодатель принял решение о сокращении штатов, задним числом составил соответствующие документы, не ознакомив работников с ними... Потом предложил работникам написать заявление по собственному желанию, работник отказался и его уволили. Работодатель уволил работника по пп. а п. 6. ст 81 ТК. Прогулов как таковых не было, работодатель составил "липовые" акты о прогулах (в действительности работников отпускал непосредственный начальник в виду отсутствия работы)...
