При трудоустройстве на работу работник / Трудовое право - 15833 советов адвокатов и юристов

При трудоустройстве на работу работодатель дал направление на прохождение предварительного медицинского осмотра, который был благополучно пройден. Для получения заключения мед. учреждение потребовало справки от нарколога и психиатра, которое выдалось мне по месту жительства. Справки от нарколога и психиатра были представлены и было получено медицинское заключение по результатам предварительного медосмотра. Однако отдел кадров требует от меня сейчас не только полученное заключение, но и оригиналы справок от нарколога и психиатра (возможно даже освидетельствование кот. я якобы должна пройти тоже только по месту жительства). Вправе ли они требовать от меня данные документы? Или медицинское заключение, выданное уже с учетом предосталения справок и нарколога в мед. учреждение, достаточно для того, чтобы они наконец-то устроили меня на работу?

Будьте добры, поясните как выглядит процесс оффициального трудоустройства на работу для работника (документально)?

Зачем надо при трудоустройстве на работу в магазин свидетельство о рождении? И свидетельство о браке.

Помогите обезопасить себя при трудоустройстве на работу.

Предложили работу в российской компании. Устраивает все кроме одного: большая часть з\п выплачивается в черную. Возможно ли прописать в трудовом договоре и обозначить эту часть как бонусную часть, например? Очень жду совета.

Заранее спасибо.

Добрый вечер, хотелось получить ответ на интересующий меня вопрос. При трудоустройстве на работу водителем грузового автомобиля, мне нужно пройти медицинскую комиссию. Подскажите пожалуйста каких специалистов здравоохранения мне нужно пройти?

Так как слышал, закон по прохождению медкомиссии изменился.

При прохождении медосмотра при трудоустройстве на работу врачом акушером гинекологом в женскую консультацию, меня заставляют поставить себе прививки от кори и гепатита. Говорят, что не дадут допуск к работе. Как правильно отказаться, в письменном виде.

Где можно получить справки от психиатора и нарколога при трудоустройстве на работу (офисный работник) в Уфе Калининский район?

Прочитал вашу статью о принуд. Госпитализации и возник вопрос, при трудоустройстве на работу требующую психиатр. Освидетельствования был скрыт факт психиатр. Учета в ПНД, чем это грозит если работодатель узнает?

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

а если я уже передала работодателю все свои документы и подписала договор, нужно ли мне подписывать ещё и данный документ?

На работу устраивается иностранка (Узбекистан) у нее в паспорте есть отметка РВП на три года, мы ее оформляем как гражданина РФ, и нужно ли ей разрешение на работу получать или нет?

Спасибо.

Может ли работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком устроиться на муниципальную службу? Основная работа - не муниципальная служба. Какие то есть ограничения? Каким законом руководствоваться?

Работаю по вахте, законно ли перевод работы по 3 месяца + 14 дней обсервации перед вахтой! По логике, получается 3.5 месяца вместе с обсервацией, обязан работодатель у работника запрашивать письменного согласия? Благодарю.

При каком сроке беременности можно официально трудоустроиться на работу в ИП? Платит ли предприниматель налоги за такого работника?

Ребёнку 1 год 10 месяцев я вышла на работу раньше, когда ребёнку было 11 месяцев! До сих пор работала попросив выписку из пфр выяснила что отчислений нет и я до сих пор оформлена в отпуске по уходу, хотя во всех расчетниках был удержан налог и все выглядело как официальная работа!

, является ли обязательным проф стандарт для мастеров маникюра?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

Мне были объявлены три выговора за опоздание на работу: 25.11.09, 3.12.09 (здесь дата отметки о том, что я ознакомлен с приказом - 25.11.09), и 15.12.09. В последнем случае я не смог приехать вовремя по причине блокирования движения транспорта по пр. Энгельса из-за пожара на Поклонной горе. Общее время опозданий составило 4 часа. Копию приказа за последнее опоздание мне не выдали. Руководство предлагает мне уволиться по собственному желанию, в противном случае угрожает уволить по статье. Как мне поступить? Заранее благодарен.

Устроилась на работу, з/пл 10000 р. Высчитывают подоходный налог 1300 р. Сказали офиц. Труд-во, забрали трудовую книжку, а трудовой договор они не дают, говорят работают без них, делают только запись в трудовой. Законно ли это?

Я устроилась на работу в магазин, но договор не заключают, говорят что если пол года прорабртаешь тогда заключим.. но оказывается что там работают и по году и больше и договоров нет... в подчинении около 20 человек. Куда можно пожаловатся.

Пособие по безработице.

Ситуация следующая, состою на учете как безработная уже 5 месяцев, выплачивали все это время пособие. Попытки самоустроиться всегда были. Хотели взять в октябре этого годана работу в Ростелеком, доки все подписаны были и рабоиадатель переслал приказ о принятии на работу в пенсионный фонд. Потом сразу же отменил приказ, на работе сказали что меня не успели трудрустроить т.к приказ был отменен. В ноябре пособие пришло. Прохожу пеперегистрацию в декабре в центре занятости они мне отказывают и говорят вернуть пособие за ноябрь т.к. я типо трудрустроена была. На сколько законны действия работников цз, по факту устроиться на работу я не успела. Прикрепляю справку из пенсионного фонда который запросила.

Как правильно расчитаться с работы, стаж работы более 30 лет, оформил регресс по состоянию здоровья, привёз бумаги на работу чтобы рассчитаться, вопрос. Есть ли возможность уволиться с получением компенсации? В связи с тем что утратил здоровья на работе! Так как на работе предлагают написать обычное заявления по собственному!?

Супруга отстранили от работы. Работает электромонтером на нефтеперерабатывающей станции. Причина: сенсоневральная тугоухость 4 степени на правое ухо. Причём на работу брали его уже с этим диагнозом.

Я устраиваюсь на работу прошла всех врачей остался профтолог терапевт а сдала кровь сахар в крови больше семи пропустит меня терапевт на работу или придеться перездовать хотя у меня диагноз давно диабет 2 типа.

Работаю в ОАО "РЖД" с 11 сетября 2015 года экономистом. В апреле планируется сокращение. На какие выплаты я могу рассчитывать и в течении какого времени если встану вовремя на учет в центр занятости.

Я инвалид 3 группы. На работе мне говорят, что моя единица не нужна и предлагают мне работу на этом же предприятии, но не подходящую по моим медицинским показаниям, т.е. тяжелую для меня. Могут ли меня уводить и какие процедуры должны быть соблюдены при этом. Или могут ли сократить.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2,2 года. Недавно магазин в котором я работала до декретного отпуска закрыли. Мне предложили написать заявление на перевод в другой магазин (та же сеть магазинов), который находится очень далеко в другом городе. Мол, так я буду хотя бы декретные получать. А декретные я с 1,5 лет не получаю. Пугают, что если не подпишу заявление, то в трудовой стаж декретный отпуск не войдет. Или предлагают писать заявление по собственному желанию. У меня несколько вопросов: 1) считается ли закрытие одного магазина из сети его ликвидацией, если другого магазина из этой сети у нас в городе нет? Положены ли мне какие-либо выплаты? P.S. Точный адрес магазина из которого меня пытаются перевести прописан у меня в трудовом договоре. ПОМОГИТЕ!

Мне выдали направление от центра занятости на работу. Я инвалид 3 группы. ИПР (Индивидуальную программу реабилитации) в центр занятости я подавал. Сказали, что отобрали исходя из моих данных и я должен им подходить.

Имеет ли право отказать мне работодатель?

Что делать если мне откажут по причине здоровья или другой причине?

На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...

Имеет ли принципиальное значение Слово Прошу принять меня на работу и т.д...или Прошу уволить меня с работы...

Поскольку форма заявления носит довольно свободный характер.

Почему нельзя применить слово ПРЕДЛАГАЮ т.к. слово ПРОШУ имеет характер просьбы заимствования чего либо, а ПРЕДЛАГАЮ это договор или диалог двух равнозначных сторон.

А вопрос такой.

Трудовой кодекс не запрещает использования слова ПРЕДЛАГАЮ в написании таковых документов? И на какую статью обратить внимание в понимании сего вопроса. Благодарю.

На работе идёт сокращение. Сокращение в кавычках, так как заставляют увольняться по собственному желанию. Или же предлагают продолжать рабочую деятельность, но за белую зарплату. Что можно сделать в данном случае?

На работе идет сокращение когда я поехала увольнятся меня не сократили как всех а уволили так как я была не в курсе находилась в дек. отпуске. Имела ли одт. кадров со мной как посткпить.

Приболела простудными заболеваниями, отправили на снимок, увидали пятно, написали очаговый туберкулез, сделала кт, остались кальцинаты, могу ли я работать продавцом и что будет написано в мед книжке.

Правомерно служба занятости требует временную регистрацию в Москве для подростка, имеющего постоянную прописку в Московской области для трудоустройства на работу дворником на летних каникулах.

У нас на работе, я работаю в магазине, с 1 ноября будет сокращения, мне уже сказали что меня сократят, но это только говориться. Т.к в трудовой не пишут что по сокращению, а предоставляют работу в другом магазине, хочу я или нет, если я не соглашаюсь на эту работу, просто доводят до того что ты сам уволишься, по собственному желанию, и так нас заставляли всех писать заявления каждые почти 3 месяца. Что бы нас перевели на пяти часовой рабочий день, по семейным обстоятельствам, а теперь не по сокращению, а по собственному желанию, на мой вопрос почему не по сокращению, ответ директора был, ты сама знаешь как это делается, не хочешь увольняйся! Переводят в другой магазин а смысл, если сокращения по всей сети магазина!

Необходимо принять на работу медсестру. У неё имеется разрешение на временное проживание, регистрация по месту жительства. ИНН, СНИЛС. Ве необходимые документы по специальности. Требуется ли патент? Полис ДМС? Или можно принимать.

На работе меня с мужем 5 мая поставили перед фактом, у нас дела плохи зарплату мы вам платить не можем и завтра на работу можете не выходить. Заявление на увольнение мы до сих пор не написали и зп не дают, оформлены были официально только с наименьшим окладом и графиком в 15 дней, а работали по 23 дня. Как нам сейчас быть чтоб не остаться без зп.

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Бывший муж требует выписку из ЕГРП на детей, для устройства на работу? Может ли быть это правдой, или она ему нужна для чего-то другого? Спасибо!

Я работаю в банке, сейчас в декретном отпуске, но через месяц ребёнку исполнится 3 года и нужно будет выйти на работу. Работодатель сократил мою должность год назад и уже фактически нету моего рабочего места, хотя формально они меня не уведомляли и приказ не оформляли, т.к. не имеют на это права пока я нахожусь в декретном отпуске. Как выйти на работу, когда ребёнку исполнится 3 года, если уже моего рабочего места там вообще нет и когда они должны меня уведомить о сокращении, каков должен быть порядок сокращения, выплат по сокращению в моем случае? Спасибо)

Работаю в больнице в должности старшей м/с терапевтического отделения. Сокращают ставку главной сестры структурного подразделения. Теперь она вместе с главврачом пытаются перевести меня на ставку м/с палатной или принуждают уволиться, угрожая тем, что если останусь будут постоянные проверки и т. д. Подводить под сокращение также не хотят. Есть иждивенец (до 31.06.2016 г. - дочь студентка). Подскажите что сделать?

Меня сокращают на работе. Как правильно должно все происходить, чтобы работодатель не обманул и сделал все согласно закону. Биржа труда после сокращения, как встать и какие выплаты после сокращения.