Вручаем уведомление об увольнении / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов
Можете написать и послать заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Здравствуйте!
Хорошо, если работник подаст заявление на увольнение не ранее 29 декабря, тогда двухнедельный срок предупреждения об увольнении истечет 11 января, в рабочий день. До праздников подавать нужно было заявление. Здравствуйте.
Можете в любое время написать. Только как вручать будете? Двухнедельный срок предупреждения в соответствии со ст.80 ТК РФ идёт со следующего дня после вручения заявления.
С уважением. Можно ли написать заявление на увольнение в новогодние праздники, если отдел кадров не работает.
Здравствуйте!
Хорошо, если работник подаст заявление на увольнение не ранее 29 декабря, тогда двухнедельный срок предупреждения об увольнении истечет 11 января, в рабочий день.
Спросить
Здравствуйте.
Можете в любое время написать. Только как вручать будете? Двухнедельный срок предупреждения в соответствии со ст.80 ТК РФ идёт со следующего дня после вручения заявления.
С уважением.
СпроситьДиректор по персоналу может подп смывать и вручать уведомление оо сокращении. Это не приказ об увольнении. Кто подписывает уведомление о сокращении? Подписал директор по персоналу, никаких документов не предоставлено о таких полномочиях.
Уволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул. Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему. Как я могу уволиться не приходя в офис и не написав заранее заявление, находясь на испытательном сроке? Если я просто не выйду на работу и сообщу в этот день работодателю о своем решении, а заявление напишу в день оповещения. Чем это чревато?
Уволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул.
Спросить
Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему.
СпроситьДоброго дня!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и [b]под роспись[/b] (ст.180 ТК РФ). Вам должны выдать уведомление в оригинале. Унифицированной формы уведомления не существует. Поэтому форма может быть разной. Главное в уведомлении не форма - а содержание. Вам должны вручать оригинал за 2 месяца до сокращения. При этом должны предложить другую вакантную должность в соответствии с состоянием вашего здоровья и образования, опыта работы. Добрый день! Путем вручения работнику оригинала уведомления о сокращении его должности. Как уведомляют работника о сокращении? Уведомление должно быть оригинальным или сканом, с последующим вручением оригинала?
Доброго дня!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись (ст.180 ТК РФ). Вам должны выдать уведомление в оригинале.
Спросить
Унифицированной формы уведомления не существует. Поэтому форма может быть разной. Главное в уведомлении не форма - а содержание.
Спросить
Вам должны вручать оригинал за 2 месяца до сокращения. При этом должны предложить другую вакантную должность в соответствии с состоянием вашего здоровья и образования, опыта работы.
Спросить
Добрый день! Путем вручения работнику оригинала уведомления о сокращении его должности.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации структурного подразделения, то вручается уведомление всем и все увольняются. Если речь идет о сокращении численности и штата, то уволить вы можете только третьего сотрудника, соответственно первому и второму уведомление вручать нет смысла, поскольку вы не можете их уволить. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
А когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному? В организации сокращают отдел (ШР пришло из вышестоящей организации),
На одной должности числятся три сотрудника. Первый (это его постоянная должность) - находится в отпуске по уходу. Второй был принят временно и также ушла в отпуск по уходу. Третий временно работает.
Первому и второму сотрудникам вручаем уведомление или только первому? Или надо ждать выхода из декрета?
Третьему работнику вручаем уведомление?
Если речь идет о ликвидации структурного подразделения, то вручается уведомление всем и все увольняются. Если речь идет о сокращении численности и штата, то уволить вы можете только третьего сотрудника, соответственно первому и второму уведомление вручать нет смысла, поскольку вы не можете их уволить.
Спросить
Теоретически, если вы уйдете до выдачи вам уведомления. То его вручать лишь по вашему выходу, и 2-х месячный срок надо будет считать с момент получения такого уведомления.
С уважением. Могу ли я отсрочить увольнение по ст.81 п.2 о сокращении штатов заведомо уйти на больничный до подписания уведомления？
Теоретически, если вы уйдете до выдачи вам уведомления. То его вручать лишь по вашему выходу, и 2-х месячный срок надо будет считать с момент получения такого уведомления.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Берите в женской консультации справку о беременности, вручайте работодателю либо направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении. Увольнение беременной является незаконным. Вы фактически были допущены к работе, поэтому если работодатель не опомнится, то обращайтесь в суд как можно скорее. Как восстановить свои права на работе. Работала на ИП без трудоустройства 4 месяца на должности продавца. Без каких либо объяснений мне сказали на работу больше не выходить. Я беременна срок 2 месяца. Как быть?
Здравствуйте, Наталья.
Берите в женской консультации справку о беременности, вручайте работодателю либо направляйте заказным письмом с уведомлением о вручении. Увольнение беременной является незаконным. Вы фактически были допущены к работе, поэтому если работодатель не опомнится, то обращайтесь в суд как можно скорее.
СпроситьЗдравствуйте. Вас должны уволить не по собственному желанию а в связи с ликвидацией организации. Предупредить об увольнении должны за 2 месяца под роспись. Здравствуйте. Я так понимаю, что Вас просят уволиться по собственному желанию. Если компания действительно ликвидируется, то Вас выгоднее быть уволенной в связи с ликвидацией. В этом случае организация сама должна Вас уведомить об этом. Не пишите заявление по собственному желанию. Пусть вручают уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца (ст 180 тк рф) и увольняют в связи с ликвидацией. Получите выходное пособие (178 ТК РФ) Ликвидируют компанию я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком что мне делать пррсят написать заявление об увольнение.
Здравствуйте. Вас должны уволить не по собственному желанию а в связи с ликвидацией организации. Предупредить об увольнении должны за 2 месяца под роспись.
Спросить
Здравствуйте. Я так понимаю, что Вас просят уволиться по собственному желанию. Если компания действительно ликвидируется, то Вас выгоднее быть уволенной в связи с ликвидацией. В этом случае организация сама должна Вас уведомить об этом.
Спросить
Не пишите заявление по собственному желанию. Пусть вручают уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца (ст 180 тк рф) и увольняют в связи с ликвидацией. Получите выходное пособие (178 ТК РФ)
СпроситьО каком уведомлении идет речь? Законно ли Работадатель поступает вручая уведомление об увольнении сотруднику, который находится на больничном листе? Законно ли вручать уведомление во время больничного.
Здравствуйте! Какого-либо запрета на вручение уведомления о предстоящем увольнении в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске действующее законодательство не содержит. Вместе с тем, при совершении таких действий в условиях стационара, следует учитывать в состоянии ли работник, которому вручают уведомление, понимать значение происходящего в силу своего самочувствия. Правомерно ли ознакомление сотрудника с уведомлением об увольнении, когда тот находиться на больничном (в стационаре) ? спасибо.
Здравствуйте! Какого-либо запрета на вручение уведомления о предстоящем увольнении в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске действующее законодательство не содержит. Вместе с тем, при совершении таких действий в условиях стационара, следует учитывать в состоянии ли работник, которому вручают уведомление, понимать значение происходящего в силу своего самочувствия.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае Вас могут уволить в связи с ликвидацией. Здравствуйте Анастасия. Вам нужно ожидать расторжения срочного трудового договора в связи с ликвидацией. Никаких уведомлений мне не вручали.
Каков порядок будет при моём увольнении? Гостиницу сокращают и увольняют весь коллектив 01.02.2019 г. Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретной должности до 17.07.2020 г. Чего мне ждать от работодателя?
Добрый день.
При сокращении работнику вручают уведомление о сокращении его должности за два месяца до предполагаемой даты. Это по сути увольнение. Однако по закону организация должна предложить вам свободные вакансии с учетом вашего опыта и образования, даже если оклад на предложенных должностях будет ниже чем на вашей должности сейчас. Если вас не устраивают предложенные варианты по каким либо причинам, вы отказываетесь. Разницу в окладе вам доплачивать не будут.
Если мой ответ был вам полезен, прошу вас оставить свой отзыв. Спасибо. Мне выдали уведомление о сокращении 03.12.2018 г. в январе хотят перевести на другую должность с окладом ниже. Должны ли мне заплатить разницу в окладе. Если срок уведомления закончится 03.02.2019 г.
Добрый день.
При сокращении работнику вручают уведомление о сокращении его должности за два месяца до предполагаемой даты. Это по сути увольнение. Однако по закону организация должна предложить вам свободные вакансии с учетом вашего опыта и образования, даже если оклад на предложенных должностях будет ниже чем на вашей должности сейчас. Если вас не устраивают предложенные варианты по каким либо причинам, вы отказываетесь. Разницу в окладе вам доплачивать не будут.
Если мой ответ был вам полезен, прошу вас оставить свой отзыв. Спасибо.
СпроситьЕсли будет заключено доп. соглашение к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вас могут и не предупреждать об увольнении. Ведь речь об увольнении пока не идет, а только по переводе, а там нужно Ваше согласие согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ. Происходит ликвидация структурного подразделения, я гл.бухгалтер, мне предложили написать заявление в новое, ведущим бухгалтером не вручив уведомление это правильно или все таки 2 мес. я должна числится гл.бухом.
Если будет заключено доп. соглашение к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ), то Вас могут и не предупреждать об увольнении. Ведь речь об увольнении пока не идет, а только по переводе, а там нужно Ваше согласие согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПоложение о порядке прохождения военной службы не регламентирует порядок увольнения по ОШМ. В нем отражен общий порядок представления военнослужащего проходящего военную службу по контракту к увольнению. При увольнении по любому основанию в первую очередь с военнослужащим проводится беседа в ходе которой ему доводятся основания увольнения, а так же выясняются иные вопросы связанные с предстоящим увольнением. Если при сокращении занимаемой вами должности вы изъявите желание в дальнейшем проходить службу, то командование обязано предпринять меры к назначению вас на равнозначную должность или же на высшую или низшую с вашего согласия. Вручают ли уведомление военнослужащему при сокращении? Где описан порядок и сроки увольнения по ошм? Спасибо.
Положение о порядке прохождения военной службы не регламентирует порядок увольнения по ОШМ. В нем отражен общий порядок представления военнослужащего проходящего военную службу по контракту к увольнению. При увольнении по любому основанию в первую очередь с военнослужащим проводится беседа в ходе которой ему доводятся основания увольнения, а так же выясняются иные вопросы связанные с предстоящим увольнением. Если при сокращении занимаемой вами должности вы изъявите желание в дальнейшем проходить службу, то командование обязано предпринять меры к назначению вас на равнозначную должность или же на высшую или низшую с вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Нет, не может.
Если Вас уже уведомили о сокращении, то через 2 месяца Вы будете уволены по сокращению. Требовать о том, чтобы вы выходили на работу после 2-х месяцев является незаконным. Если будут требовать — пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго! Вы обязан выходить на работу пока вас не ознакомят с приказом об увольнении с указанной даты... вам вручали уведомление о сокращении и в нем написан срок окончания вашего пребывания на работе. Сокращение штата с 1 сентября, может ли работодатель заставить меня выйти на работу после этой даты, с уведомлением о сокращении был ознакомлен 23 июля.?
Здравствуйте, Владимир!
Нет, не может.
Если Вас уже уведомили о сокращении, то через 2 месяца Вы будете уволены по сокращению. Требовать о том, чтобы вы выходили на работу после 2-х месяцев является незаконным. Если будут требовать — пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго!
Спросить
Вы обязан выходить на работу пока вас не ознакомят с приказом об увольнении с указанной даты... вам вручали уведомление о сокращении и в нем написан срок окончания вашего пребывания на работе.
СпроситьТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.
Ст.178-180 ТК РФ. Как правильно оформить вывод сотрудника за штат?
ТК РФ не содержит такого понятия как "вывод за штат". Собиратесь проводить сокращение штата - за два месяца вручайте работникам под роспись уведомление об увольнении по скоращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, предлагайте перевод на другие имеющиеся должности, подходящие по состоянию здоровья. Через два месяца уволите с соблюдением процедуры, с выплатой выходного пособия.
Ст.178-180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, на каком основании Вам вручили уведомление, если не было приказа об ОШМ? Обычно сначала издается приказ, потом вручают уведомление на основании этого приказа, по истечении 2 месяцев сокращают должность. О предстоящем увольнении по сокращению, работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Срок может быть более 2 месяцев, но не менее 2. Мне на работе вручили уведомление о сокращении не ранее чем через два месяца от даты вручения, а теперь говорят, что могут сократить и через 3 и 4 месяца в любой момент когда придет приказ из Москвы. Возможно уведомление в такие сроки, если это не массовое сокращение и как поступить?
О предстоящем увольнении по сокращению, работодатель обязан уведомить не менее чем за 2 месяца. Срок может быть более 2 месяцев, но не менее 2.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, срок не начал исчисляться, поскольку необходимо официальное уведомление. Заявление нужно вручать работодателю и ставить на нем отметку о принятии. Доброго времени суток. По электронной почте отправленные в заявлении нельзя считать надлежащим образом подданные, А вот который вы отправили по почте в этой ситуации считается что вы обратились с заявлением официально и срок нужно исчислять с момента получения работодателем. Нахожусь на больничном отправила заявление на увольнение по почте и скан на электронную почту, отсчёт 2 х недель уже пошёл получается?
Доброго времени суток! Нет, срок не начал исчисляться, поскольку необходимо официальное уведомление. Заявление нужно вручать работодателю и ставить на нем отметку о принятии.
Спросить
Доброго времени суток. По электронной почте отправленные в заявлении нельзя считать надлежащим образом подданные, А вот который вы отправили по почте в этой ситуации считается что вы обратились с заявлением официально и срок нужно исчислять с момента получения работодателем.
СпроситьВ данной ситуации У Вас единственный выход тянуть время, чтобы получить высшее образование претендовать на замещение офицерской должности
идеальный вариант какая нибудь болезнь Ваша или Вашего А если уйти в учебный отпуск на написание и защиту магисторской работы? Если вручают уведомление за 2 мес до увольнения, а за месяц до увольнения я могу претендовать на учебный отпуск. При сокращении штатной должности в мчс россии моя должность подлежит сокращению. Других вакантных должностей не офицерского состава в подразделении нет. Есть только офицерские должности. Я обучаюсь в магистратуре мчс в г. Москва. В марте 2018 года у меня защита магисторской работы. Сессии все сданы. Проживаю одна с малолетним ребенком состоящим на диспансерном учете по состоянию здоровья. Что я могу сделать, чтобы остаться служить?
В данной ситуации У Вас единственный выход тянуть время, чтобы получить высшее образование претендовать на замещение офицерской должности
идеальный вариант какая нибудь болезнь Ваша или Вашего
СпроситьА если уйти в учебный отпуск на написание и защиту магисторской работы? Если вручают уведомление за 2 мес до увольнения, а за месяц до увольнения я могу претендовать на учебный отпуск.
СпроситьКак вариант можно и отпуск учебный оформить, поскольку увольнение по инициативе работодателя в отпуске не допускается по закону.
СпроситьЭлектронная почта - дело ненадежное. Поэтому заявление надо или вручать лично. Или направлять по почте. Удачи Вам и всего хорошего. Удачи Вам! Елена, добрый день, направьте собственноручно подписанное заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию вчера. Руководитель положил его на стол и подписывать не стал, пообещав подписать позднее. Я понимаю, что должна отработать 2 недели. На новой работе меня ждут именно по истечении двух недельной отработки. Но заявление не подписано! Могу ли я послать его скан по электронной почте, это будет являться законным документом или обязательно заказным письмом?
Электронная почта - дело ненадежное. Поэтому заявление надо или вручать лично. Или направлять по почте. Удачи Вам и всего хорошего. Удачи Вам!
СпроситьДругу вручили уведомление о сокращении штата. От волнения у него поднялось давление и он ушел на больничный. Как в таком случае проводится сокращение?
В уведомлении обычно указана дата предполагаемого увольнения.
Если её нет, то по закону увольнение производится не ранее чем через два месяца после письменного уведомления.
Если на эту дату работник будет нетрудоспособен, то увольнение произведут в первый день выхода на работу.
Так что отсрочить своё увольнение он сильно не сможет, дни нетрудоспособности входят в этот двухмесячный период.
Спросить
После 2-месяцев будет издан приказ после уведомления работодателем и выплачено пособие по сокращении в размере 2-окладов, 3-й при постановке в центре занятости на учет.
СпроситьДобрый день!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течении этого срока можно и заболеть и пойти в отпуск, но срок предупреждения не увеличивается.
Только если срок предупреждения истек, а работник все еще в отпуске или на больничном, то уволить можно только после окончания отпуска или больничного.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашего друга уволят когда он выйдет с больничного листа, но не ранее окончания срока предупреждения (2 месяца)
СпроситьУведомление вручают заранее-это подготовительный процесс перед увольнением, в это входит медкомиссия, подсчёт выслуги, и т.п.
А что с квартирой-? А отпуск за 2017 год? Меня вызывают в отдел кадров для вручения уведомления о предстоящим увольнении по достижению предельного возраста и вручению направления на медицинскую комиссию, а мне ещё служить пять месяцев. Законно ли мне собираются вручить уведомление?
Уведомление вручают заранее-это подготовительный процесс перед увольнением, в это входит медкомиссия, подсчёт выслуги, и т.п.
А что с квартирой-? А отпуск за 2017 год?
Спросить--- Здравствуйте, вы верно понимаете закон но ведь вас пока и не сократили, а когда выйдете сможете обжаловать увольнение в суде в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Насколько я поняла они не имеет сейчас права меня сокращать, а только тогда когда я выйду 10 апреля только тогда могут вручать уведомление? Так ли это и что мне дальше делать?
:
Всё понимаете. Но уведомить Вас о предстоящем сокращении обязаны минимум за два месяца. Что и делают. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу я должна 10 апреля, 10 февраля мне принесли уведомление, что моя должность сокращена и я подлежу увольнению с 11 апреля, иных вакантных должностей не имеется. Насколько я поняла они не имеет сейчас права меня сокращать, а только тогда когда я выйду 10 апреля только тогда могут вручать уведомление? Так ли это и что мне дальше делать?
--- Здравствуйте, вы верно понимаете закон но ведь вас пока и не сократили, а когда выйдете сможете обжаловать увольнение в суде в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНасколько я поняла они не имеет сейчас права меня сокращать, а только тогда когда я выйду 10 апреля только тогда могут вручать уведомление? Так ли это и что мне дальше делать?
:
Всё понимаете. Но уведомить Вас о предстоящем сокращении обязаны минимум за два месяца. Что и делают.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Здравствуйте Ольга. Уведомления о сокращении вручается не позднее двух месяцев с даты увольнения, поэтому вас ещё могут уволить и позже. В уведомлении должны были прописать конкретную дату увольнения. 1). 23.11.16 я подписала уведомление о сокращении. Спустя 2 месяца меня должны уволить, однако по состоянию на 25.01.17 г. мой работодатель не вручает мне никаких приказов об увольнении. Чем мне это грозит?
2). Расчет ежемесячного пособия по сокращению производится на основании среднемесячной заработной платы за какой период?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьДоброго дня!
[quote]Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают?
[/quote]
Продолжать работать. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить каждого сокращаемого работника под роспись не позднее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. Наличие приказа само по себе основанием для увольнения по сокращению не является. Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают?
Доброго дня!
Что делать, если приказ о сокращении ставки есть, а уведомление не вручают?
Продолжать работать. О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить каждого сокращаемого работника под роспись не позднее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения. Наличие приказа само по себе основанием для увольнения по сокращению не является.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление уведомление на увольнение
- Сроки уведомления об увольнении
- Уведомление работника об увольнении
- Статья об уведомлении об увольнении
- Уведомление об увольнении за месяц
- Уведомление сотрудника об увольнении
- Уведомление о увольнении по сокращению штата
- Подписать уведомление об увольнении
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Дата уведомления об увольнении
- Увольнение по сокращению получил уведомление
- Выдали уведомление об увольнении
- Увольнение после уведомления о сокращении
- Мне вручили уведомление об увольнении
- Письмо об увольнении с уведомлением
