Как уведомляют работника о сокращении? Уведомление должно быть оригинальным или сканом, с последующим вручением оригинала?
Как уведомляют работника о сокращении? Уведомление должно быть оригинальным или сканом, с последующим вручением оригинала?
Доброго дня!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись (ст.180 ТК РФ). Вам должны выдать уведомление в оригинале.
Спросить
Унифицированной формы уведомления не существует. Поэтому форма может быть разной. Главное в уведомлении не форма - а содержание.
Спросить
Вам должны вручать оригинал за 2 месяца до сокращения. При этом должны предложить другую вакантную должность в соответствии с состоянием вашего здоровья и образования, опыта работы.
Спросить
Добрый день! Путем вручения работнику оригинала уведомления о сокращении его должности.
Спросить
Правомерно ли уведомление о сокращении присылать по внутренней сети outlook и требовать подписания скана? Или должно быть исключительно в оригинале на бумаге.
На работе сокращение прислали копию уведомление без подписи, и печати, действительно ли такое уведомление.
Обязан ли работодатель дать на руки второй экземпляр уведомление о сокращении работника? И что делать если работодатель отказывается дать на руки это уведомление?
Что делать, если мне (работнику организации) во время нахождения в отпуске направили заказное письмо уведомление о сокращении по почте на адрес, по которому я проживал четыре года назад, сейчас уже живу в другом месте (об этом знали в отделе кадров), но его это письмо-уведомление получили на почте какой-то другой человек, с другими паспортными данными. Насколько мне известно, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уведомление о расторжении трудового договора, должно быть передано работнику за два месяца до увольнения. Следовательно, с момента получения мною этого уведомления начинается отсчёт времени - два месяца. Но если я официально не получал ни какого уведомления о сокращении, а директор организации отказывается повторно отправлять это письмо уведомление по моему фактическому адресу проживания, что мне тогда делать? С какого момента теперь пойдёт отсчёт времени? Как получить и найти это уведомление? Должно ли руководство организаци повторно мне отправить письмо-уведомление о сокращении по фактическому адресу проживания? Или как их заставить отправить мне уведомление? Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!
Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.
Скажите пожалуйста. Сколько должно быть уведомлений о сокращении одно или 2 экземпляра.
