Входит ли больничный в испытательный срок / Трудовое право - 38 советов адвокатов и юристов
Период больничного входит в период отработки А зачем увольняется - возьмите больничный и получайте оплату Заявление вы можете написать в любой день, даже находясь на больничном. На больничном и подавайте заявление на увольнение за 3 дня до даты увлдььнения. Если на испытательном сроке, если нет, то за 14 дней. Дни больничного входят в дни уведомления. Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки. Работаю в магните, ушла на больничный с ребёнком, хочу уволиться, когда писать заявление, отрабатывать не могу, мать одиночка, ребёнок постоянно болеет
Здравствуйте! Можете написать сейчас. Нахождение на больничном будет зачтено в период отработки.
СпроситьМожете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать. Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления). Вы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем. Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление. Такой вопрос могу ли я находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли мне будет по факту выздоровления отрабатывать 2 недели?
Можете написать, и отсчет двух недель пойдет с даты приема этого заявления, отдельно их не надо отрабатывать.
Спросить
Можете написать в любое время (дни больничного, отпуска входят в двухнедельный срок заведомого уведомления).
СпроситьВы вправе уведомить работодателя о своём желании уволиться за 14 дней при отсутствии испытательного срока, при испытательном сроке, за 3 дня. Дни календарные. Дни нахождения на больничном учитываются после принятия заявления работодателем.
Спросить
Можете, только зафиксировать получение заявления работодателем не забудьте. Две недели начинают течь с того дня, когда работодатель получил заявление.
СпроситьВам ответили на ваш вопрос. Здравствуйте, если Вы на испытательном сроке, то Вы можете написать заявление на увольнения за три дня до увольнения. Если Вас принял на постоянную работу без испытательного срока то Вы пишете заявление на увольнения за две недели до увольнения, в этот срок входит больничный. Понятие отработка в трудовом законодательстве отсутствует. То что Вам говорят это не правда. Остались вопросы пишите в личку. Я стажер всего месяц там проработала. Еще даже не аттестовалась. Мне сказали отрабатывать месяц. Первый вопрос, это право что месяц надо, а не 2 недели? При этом я под конец этого месяца заболела примерно осталось 10 дней. Мне сказали, что пока я болею срок отработки остановился, и как я выйду с больничного, моя дата последнего рабочего дня продлится на столько дней, сколько я болела. Это правда?
Здравствуйте, если Вы на испытательном сроке, то Вы можете написать заявление на увольнения за три дня до увольнения. Если Вас принял на постоянную работу без испытательного срока то Вы пишете заявление на увольнения за две недели до увольнения, в этот срок входит больничный. Понятие отработка в трудовом законодательстве отсутствует. То что Вам говорят это не правда. Остались вопросы пишите в личку.
СпроситьДа входят, если написали заявление ещё будучи на больничном. Уведомляйте работодателя об увольнении и после больничного вы свободны. Нахожусь на испытательном сроке, пошёл на больничный и решил уволиться. Время нахождения на больничном входят в 3 дня положенной отработки?
Находясь на больничном пишете заявление не увольнение. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения. Могут уволить и без "отработки". Дни болезни входят в срок отработки. Пишите заявление об увольнении, регистрируйте его и через 3 дня вас обязаны уволить, так как вы на испытательном сроке. Нахожусь на испытательном сроке до 17.11.22 г. Заболела, взяла больничный, по состоянию здоровья надо уволиться. Как правильно уволиться, находясь на больничном и на испытательном?
Находясь на больничном пишете заявление не увольнение. Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения. Могут уволить и без "отработки". Дни болезни входят в срок отработки.
Спросить
Пишите заявление об увольнении, регистрируйте его и через 3 дня вас обязаны уволить, так как вы на испытательном сроке.
СпроситьВ отработку входит все: выходные, больничный и т.п. Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.
Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.
Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.
Таким образом вас уволят 15 числа. Пишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.
- см. ст. 71 ТК РФ. Работаю на испытательном сроке, хочу написать заявление 12 мая, считаются ли выходные в 3 дня отработки?, и каким числом меня уволят,15 мая или нужно отработать рабочие дни.
Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.
Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.
Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.
Таким образом вас уволят 15 числа.
Спросить
Пишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.
- см. ст. 71 ТК РФ.
СпроситьПишите сейчас заявление на увольнение, дату ставьте через две недели, тяните больничный 2 недели. Выйдете, приедете за трудовой и приказом и вы уволены. Здравствуйте.
Если заявление не принято, то его придется написать и подать заново. Период больничного входит в срок отработки. Ещё нужно учитывать в Вашем случае, установлен ли Вам испытательный срок.
С уважением. Написала заявление на увольнение и в этот день заболел сильно ребёнок. По истечению 2 недель узнаю, что моё заявление не отправлено в отдел кадров из-за того, что заявление было неправильно написано (не по стандарту компании) и не указана дата увольнения (я не знала, нужно ли отрабатывать человеку, который не отработал и месяца). Прошло 2 недели, я ещё на больничном с ребёнком. Вопрос: Нужно ли мне отрабатывать после этого, ещё 2 недели?
Пишите сейчас заявление на увольнение, дату ставьте через две недели, тяните больничный 2 недели. Выйдете, приедете за трудовой и приказом и вы уволены.
Спросить
Здравствуйте.
Если заявление не принято, то его придется написать и подать заново. Период больничного входит в срок отработки. Ещё нужно учитывать в Вашем случае, установлен ли Вам испытательный срок.
С уважением.
СпроситьДа, можете в течение этого периода взять больничный. Да, входит, но с увольнением не связан, как совпадут сроки. И нет никакой отработки по закону. Вы предупреждаете работодателя о желании уволится за 3 дня (установлен испытательный срок), либо за 14 дней (испытательного срока не установлено) и эти дни учитываются при нахождении на больничном. Скажите пожалуйста, входит ли больничный в двух недельную отработку при увольнении?
Да, входит, но с увольнением не связан, как совпадут сроки. И нет никакой отработки по закону.
СпроситьВ статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.
Посчитайте сами... на неделю продлился... всяко... 23.07 принята на работу по трудовому договору. Испытательный срок 3 месяца. Потом 8-13 сентября была на больничном из которых 2 дня выходной, затем 22-25 октября была на больничном из которых 2 дня выходной. Когда закончится испытат срок?
В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не входят периоды нетрудоспособности, а также любые другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе. Это значит, что не входит больничный в испытательный срок, и на время болезни испытание продлевается.
Посчитайте сами... на неделю продлился... всяко...
СпроситьВы имеете ввиду испытательный срок на работе? Больничный входит в испытательный срок. Если у меня исп. срок должен был закончиться 15 июля, но я заболела и с 6 июля на больничном. До какого числа продлится исп. срок, при двухнедельном больничном?
Вы имеете ввиду испытательный срок на работе? Больничный входит в испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений!
Можете написать заявление об увольнении. При этом следует учесть, что двухнедельный срок предупреждения (в период прохождения испытательного срока - 3 дневный срок предупреждения) и связанная с ним отработка начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Срок нахождения на больничном входит в вышеуказанный срок. Например, если Вы находитесь на больничном 7 дней, то оставшиеся 7 дней придется отрабатывать. Я могу уволиться по собственному, если я нахожусь на больничном и могут ли меня заставить потом отробатывать.
Здравствуйте, Евгений!
Можете написать заявление об увольнении. При этом следует учесть, что двухнедельный срок предупреждения (в период прохождения испытательного срока - 3 дневный срок предупреждения) и связанная с ним отработка начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Срок нахождения на больничном входит в вышеуказанный срок. Например, если Вы находитесь на больничном 7 дней, то оставшиеся 7 дней придется отрабатывать.
СпроситьАлена, нет, не имеет. Больничнфй лист будет входить в срок "отработки". Если вы не на испытательном сроке, то предупреждаете работодателя о дате предполагаемого увольнения за 14 дней. Больничный входит в период "отработки". Написала заявление на увольнение по собственному желанию на следующий день пошла на больничный, имеет ли работодатель продлить мне срок увольнения!
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Больничный входит в срок предупреждения. ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Испытательный срок указывается в трудовом договоре, экземпляр которого должен быть у Вас на руках. Если он установлен, то Вы можете предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Если не установлен - за 2 недели. В компании работаю 8 дней, сегодня написала заявление по собственному желанию (есть ребенок до 3 лет), нужно ли отрабатывать 2 недели? Не знаю есть ли испытательный срок в организации. Если уйду на больничный, зачтётся ли он в отработку?
Работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Больничный входит в срок предупреждения.
Спросить
ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Испытательный срок указывается в трудовом договоре, экземпляр которого должен быть у Вас на руках. Если он установлен, то Вы можете предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Если не установлен - за 2 недели.
СпроситьПереезд. Можете больничный взять, время войдёт в отработку. Михаил, здравствуйте!
Можете оформить больничный, отпуск (если остались ещё дни).
Дни нахождения на больничном, в отпуске будут входить в отработку при увольнении. Здравствуйте, Михаил!
Перечень строго не ограничен, но как правило ссылаются на необходимость переезда. Вы так и не указали установлен ли у вас испытательный срок, если вы по ТК РФ оформлены? Если да, то уведомляете работодателя об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней и можете уйти на больничный как часто и делают работники. Если вы без ТД оформлены, то ушли и не пришли больше. Только больничный, а так работник обязан через заявление уведомить о своем увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ. Сослаться на какие можно обстоятельства, препятствующие продолжению работы при увольнении без отработки?
Михаил, здравствуйте!
Можете оформить больничный, отпуск (если остались ещё дни).
Дни нахождения на больничном, в отпуске будут входить в отработку при увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Перечень строго не ограничен, но как правило ссылаются на необходимость переезда.
СпроситьВы так и не указали установлен ли у вас испытательный срок, если вы по ТК РФ оформлены? Если да, то уведомляете работодателя об увольнении за 3 дня, если нет, то за 14 дней и можете уйти на больничный как часто и делают работники. Если вы без ТД оформлены, то ушли и не пришли больше.
СпроситьТолько больничный, а так работник обязан через заявление уведомить о своем увольнении.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы не можете работать, то лучше всего продлить больничный лист. Здравствуйте.
В трудовом договоре есть условие об испытательном сроке? Если да, то отработка не две недели, а три дня.
Кроме того, период больничного также входит в срок отработки. Проработала всего 2 дня в детском саду. Затем решила уволится по состоянию здоровья. Написала заявление 18 августа 2020, но заставляют отрабатывать 2 недели. Я не могу физически ходить отрабатывать, взяла пока больничный на 3 дня. как дальше не отрабатывать - продлевать больничный? Могут ли уволить по статье, если не буду отрабатывать?
Здравствуйте.
В трудовом договоре есть условие об испытательном сроке? Если да, то отработка не две недели, а три дня.
Кроме того, период больничного также входит в срок отработки.
СпроситьТолько после её выхода с больничного. Кстати, эти дни не входят в испытательный срок.
С уважением. Работник на испытательном сроке, за три дня до окончания испытательного срока вручили ей уведомление она ушла на больничный. Когда мы можем ее уволить?
Только после её выхода с больничного. Кстати, эти дни не входят в испытательный срок.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете оформить больничный. Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в дни предупреждения об увольнении. Дни больничного не только войдут в Дни срока предупреждения (2 недели), но и подлежат оплате.
А раньше срока можно уволиться по соглашению сторон.
Впрочем работодатель может посчитать причину болезни уважительной причиной для увольнения по Вашему сроку. Вам никто не запрещает уйти официально на больничный. Который вам оплатят. Написала заявление 7.10 на увольнение с 10.10...3 дня отработки, нахожусь на испытательного сроке. Могу ли с 8.10 уйтти на больничный с последующим увольнением с 10.10?
Здравствуйте!
Вы можете оформить больничный. Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в дни предупреждения об увольнении.
Спросить
Дни больничного не только войдут в Дни срока предупреждения (2 недели), но и подлежат оплате.
А раньше срока можно уволиться по соглашению сторон.
Впрочем работодатель может посчитать причину болезни уважительной причиной для увольнения по Вашему сроку.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Михайловна!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в срок предупреждения. Если я напишу заявление по собственному на испытательном сроке, при этом находясь на больничном, надо ли мне будет отрабатывать 3 дня?
Здравствуйте, Юлия Михайловна!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Дни, в которые вы будете находиться на больничном будут входить в срок предупреждения.
СпроситьЗдравствуйте
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст. 70 ТК РФ) Если я вышла на больничный на испытательном сроке, это будет входить в отработку?
Здравствуйте
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст. 70 ТК РФ)
СпроситьАлександра, при испытательном сроке заявление надо писать за три дня до увольнения. В это время можете уйти на больничный - это будет входит в срок три дня. Нужно ли мне отрабатывать 2-е недели если я устроилась 03.11.18 а заявление написала 02.12.18 испытательный срок месяц. И как можно уволится без отработки? Спасибо.
Александра, при испытательном сроке заявление надо писать за три дня до увольнения. В это время можете уйти на больничный - это будет входит в срок три дня.
СпроситьДобрый день.
3-х месячный испытательный срок исчисляется в календарных днях, даже если в течение этого срока будут выходные или праздничные дни, они также будут идти в расчет. У вас уже прошел испытательный срок. Здравствуйте.
В испытательный срок не включаются:
- отпуска, в том числе за свой счет, отгулы;
- больничные.
Все остальное входит в испытательный срок. Как рассчитываются 3 мес испыт срок если у меня трудовой договор с 9 апреля 2018? 100% ли он прошёл уже? Считаются ли в соответствии с ТК РФ время в течение которого работник фактически не работал - праздники 28 апреля - 2 мая например или это имеется в виду не то?
Добрый день.
3-х месячный испытательный срок исчисляется в календарных днях, даже если в течение этого срока будут выходные или праздничные дни, они также будут идти в расчет. У вас уже прошел испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте.
В испытательный срок не включаются:
- отпуска, в том числе за свой счет, отгулы;
- больничные.
Все остальное входит в испытательный срок.
СпроситьПолностью законно, потому что в испытательный срок не входит период временного отсутствия работника. Смотрим статью 70 ТК РФ. Здравствуйте,
Да, это вполне правомерно, период отсутствия на работе не засчитывается в установленный период испытательного срока
Желаю Вам удачи и всех благ! То есть если случится так что периодически я буду на больничных то испытательный срок не закончится. Здравствуйте. Работаю в МАДОУ. Испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца и я села на больничный с ребенком. Так как мы проболели 30 дней, заведующая сказала что теперь испытательныйсрок вырос еще на 30 дней больничного. Насколько это законно?
Полностью законно, потому что в испытательный срок не входит период временного отсутствия работника. Смотрим статью 70 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте,
Да, это вполне правомерно, период отсутствия на работе не засчитывается в установленный период испытательного срока
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
То есть если случится так что периодически я буду на больничных то испытательный срок не закончится.
СпроситьНу почему же. Рано или поздно он все равно закончится, вы ведь на работу когда-нибудь да выйдете. Только вот работодатель в итоге вас может на работу и не взять, если часто болеть будете.
СпроситьЗдравствуйте,
О каких периодических больничных Вы говорите?
Ваш срок испытания всего 3 месяца. Постоянно болеть Вы не можете, при всем желании,
А если будете злоупотреблять, то скорее всего испытательный срок не пройдете
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Скорее всего все закончится очень быстро. Вам скажут, что Вы не прошли испытательный срок и откажут в приеме на работу.
СпроситьДа, период временной нетрудоспособности входит в испытательный срок
Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам вам. Здравствуйте, нет согласно закону не входит в испытательный срокВ срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Доброго времени суток! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ст. 70 ТК РФ. Уважаемые юристы! Подскажите.. а в испытательный срок входит больничный лист.
Да, период временной нетрудоспособности входит в испытательный срок
Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам вам.
Спросить
Здравствуйте, нет согласно закону не входит в испытательный срокВ срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить
Доброго времени суток! В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ст. 70 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Отрабатывать вас могут попросить всего три дня, а не две недели, как указано в нормах права ст.80 ТК РФ. Если вы находитесь на испытательном сроке, то заявление об увольнении нужно подать за три дня. Период нахождения на больничном входит в этот срок Три дня. Уволится Вы можете и на больничном Закон не запрещает.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [b]в письменной форме за три дня.[/b]
Всего хорошего. У меня просто подписан договор на 3 месяца и в договоре нигде не уточняешься что это испытательный срок или срочный договор! Догда как? надо две недели отрабатывать? Если у тебя подписан договор на 3 месяца испытательный срок надо ли отрабатывать две недели? Если ты на больничном.
Доброго времени суток! Отрабатывать вас могут попросить всего три дня, а не две недели, как указано в нормах права ст.80 ТК РФ.
Спросить
Если вы находитесь на испытательном сроке, то заявление об увольнении нужно подать за три дня. Период нахождения на больничном входит в этот срок
СпроситьТри дня. Уволится Вы можете и на больничном Закон не запрещает.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего.
СпроситьУ меня просто подписан договор на 3 месяца и в договоре нигде не уточняешься что это испытательный срок или срочный договор! Догда как? надо две недели отрабатывать?
СпроситьДобрый день, Ника!
Необходимо выяснить какой договор с вами заключили: трудовой договор или договор на оказание услуг. Вы можете подписать с работодателем соглашение о расторжении заключенного между вами договора. В соглашении укажите дату прекращения договора.
Спросить• Здравствуйте, Почитайте трудовой кодекс, любой работник, если хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый вам день
Уважаемый Петр, это не отработка, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Можно уволиться и раньше, но с согласия работодателя. Доброго времени суток! Вы можете написать заявление работодателю на увольнение, предупредив за две недели как полагается в соответствии с ТК РФ, но на это время заболеть, либо уйти в отпуск.
Всего хорошего. Добрый день!
По соглашению сторон или с согласия работодателя вы можете уволиться с любой даты. Если не удается достигнуть согласия, то находясь на испытательном сроке - через 3 дня после предупреждения работодателя об увольнении, в иных случаях - через 2 недели. Больничный и отпуска входят в этот срок. Обязательная отработка для работающего, она обязательна или есть другие подходы к ней.
• Здравствуйте, Почитайте трудовой кодекс, любой работник, если хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Петр, это не отработка, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Можно уволиться и раньше, но с согласия работодателя.
Спросить
Доброго времени суток! Вы можете написать заявление работодателю на увольнение, предупредив за две недели как полагается в соответствии с ТК РФ, но на это время заболеть, либо уйти в отпуск.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
По соглашению сторон или с согласия работодателя вы можете уволиться с любой даты. Если не удается достигнуть согласия, то находясь на испытательном сроке - через 3 дня после предупреждения работодателя об увольнении, в иных случаях - через 2 недели. Больничный и отпуска входят в этот срок.
Спросить
