Вызов на работу в выходной день / Трудовое право - 783 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель вызвать на работу в выходной без приказа? Просто написав сообщение в чате вечером перед выходным? Работа в розничной торговле. И на основании чего можно отказаться? Какие могут быть последствия?

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.

Я беременная, работаю в банке кассиром, примерно с 23 апреля 2014 ухожу в декрет. Условия режима работы по трудовому договору следующие: а) режим работы: неполное рабочее время, б) особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графика, с выходными днями: по графику. Учетный период: год. На январь месяц был составлен график работы (норма за январь у меня 109 часов, так как работаю на 0,8 ставки). У меня заболела напарница и меня вызвали с выходных дней и сказали, что буду работать до конца января, а переработку учтут в следующих месяцах. Вопросы: имели ли право меня вызвать с выходных дней и заставлять работать до конца января, создавая этим переработку? А также с 3 февраля по 9 января у меня очередной оплачиваемый отпуск, могут ли меня не отпустить и перенести отпуск, по той же причине, что напарница заболела? Если есть возможность можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо.

Прошу прощения, но ответ не был полным. Ответьте пожалуйста, Сколько по времени может продолжаться ненармированный рабочий день? Т.е. сколько времени я могу работать после основного рабочего времени? Может ли работодатель в выходной день вызвать на работу сославшись на ненармированный рабочий день? Спасибо!

Вызвали на работу в выходной день, дал свое согласие. В середине рабочего дня возникла необходимость купить запчасть в магазине. Отсутствовал более 4 часов, примерно 5.30. Сейчас вменяют прогул и увольнение. Законно ли это?

Пару вопросов по трудовому праву. Первый - работаю в металлургической отрасли по первой сетке, т.е. во вредных условиях труда. Производство непрерывное и соответственно сменный график. Рабочих не хватает и на днях начальник цеха сказал, что имеет полное право вызвать на работу в выходной день в другую бригаду. В трудовом кодексе есть пункт, где указано что можно вызвать на работу без согласия если производство нельзя остановить, но не сказано какое именно. Насколько законно такое заявление начальника? Второй - тот же начальник заявил, естественно без письменного распоряжения, что те кто не поставил прививку от ковид 19 будут ходить в отпуска только с января по апрель и октября по декабрь. Насколько это все законно?

Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот день будет у нас рабочим, т.к. мы работаем на 5-ти дневке.

Имеют ли право вызвать на работу в праздничный день 1 мая без письменного согласия работника (как указано в ст.113 ТК). Данная работа не входит в исключения указанные в той же статье. График работы 5/2 (сб,вс выходные).

Единственное, устройство на пол ставки, так как являюсь студентом очной формы.

Аргументируют вызов на работу тем, что есть план выработки часов и по этому они имеют право вызвать на работу. План при моей ставке не возможно выполнить.

Работодатель назначил собрание в выходной день. Правомерно ли это? В какой статье ТК РФ можно найти ответ на этот вопрос?

По какому праву меня вызывают на работу хотя я отработал пятидневку и у меня два законных выходных. Ч должен работать за других а напарник в отпуск пошел с 6 числа.

Во время отпуска вызвали на работу, отработала 3 часа, положен ли мне отгул целый день или только эти 3 часа? На какой закон ссылаться?

Я работаю на предприятии с 8.00 до 17.00 на окладе.

Работодатель собирается вызвать нас на работу по приказу 3,4,5,6 января. Имею я право не подписывать этот приказ и не выходить на работу.

Заявите на него принудительный труд Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вы должны выполнять работы, согласно трудового договора. Работа в выходные дни должна проводиться по приказу, с двойной оплатой. Пишите коллективные жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, чтобы не быть "крайним". Диспетчер это вообще не должностное лицо. Не главный механик, например. Много о себе возомнил. Я водитель скорой помощи. Диспетчер гаража в приказном тоне вызывает на ремонт машины в выходные дни. Мы сами не отказываемся от ремонта, но в свободное для нас время он угрожает, что уволит пишет докладную на водителей. При том, что ремонт в выходные дни нам не оплачивают совсем. Что делать...

У меня возникла ситуация такая, отпуск 28 дней календарных. По приказу ушла в отпуск с 15.07.13 - 11.08.2013 года, на работу 12.08.13 г.

Ушла в отпуск с 15.07.13 - 30.07.13 отгуляла 16 дней и вызвали не официально на работу с 31.07.13-02.08.13 года, т.е. на три дня (со среды по пятницу). Оставшиеся 12 дней должна продлить и отгулять с субботы 03.08.13 или с понедельника 05.08.13? Ведь три дня со среды по пятницу работала значит рабочие выходные должны быть у меня, и оставшийся отпуск должна считать с понедельника 05.08.13 по 16.08.13 г.

Здравствуйте я военослужащий контрактной службы и меня вызывают на службу, не по тревоге и не наряд, в воскресение, в единственный выходной, и потом не дают выходного дня среди недели за счет потеряного воскресения. Что делать？и законо ли это？

Рабочий день с 8 до 17.вызвали экстренно на работу в 01.00 на 4 часа, после этого дали отоспаться 4 часа и снова на работу до 17.00. Должны ли мне это время оплатить или должны ли мне были дать отгул на весь день после работы в ночь?

Я работаю в продуктовом магазине. 2 дня через 2 с 9.00 до 21.00

Отработав свои 2 дня меня вызывают на подработку на 3-й день в приказном порядке, ссылаясь на письмо с офиса. Имеют ли права?

Работа в выходной день при пятидневной рабочей недели. Положен ли отгул, двойная оплата или сокращение рабочего дня, имею ли я право выбрать или только решает работодатель. И вправе ли заставить работать в выходной.

Вопрос касается рабочего графика.

Сменный график 2/2

Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).

После двух смен по 14 часов идет два выходных.

Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.

А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.

3 смены по 14 часов/1 выходной.

На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

Когда нужно выходить на работу, если больничный лист заканчивается 9.06., а работа по 5-ти дневке с 2-мя выходными? Но в учреждении возможен вызов на работу в выходные дни приказом директора.

Работаю участковым врачом педиатр, по совместительству зав детского отделения районного центра. Допсоглашения на "дежурство на дому" со мной не заключалось. После рабочего дня, в вечернее время позвонил дежурный врач больницы попросила посмотреть ребенка, которого отправили из соседнего села участковый педиатр дежурному врачу. Я ему пояснила, что не дежурю на дому и экстренные вызовы тока согласия работника после чего я отказала. После замглавного врача звонила, сказал писать объяснительную что она написала на меня докладную. Имею ли я отказать от таких вызов? И на основании чего по какой статье. Имеет ли право привлекать к работе.

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

Являюсь сотрудником УФСИН в подразделение ИТО, СиВ.

Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?

Обучаюсь в институте ФСИН на заочном отделении, первое высшее образование, дают всего 2 отпуска: один совмещённый с сессией, а второй на сессию. Должно быть 3 отпуска: основный и на каждую сессию?

Работаю в сети магазинов Дикси. График сменный 2 х 2 с 9:00 до 21:00. Вопрос в следующем - ежемесячно в магазине проходит инвентаризация, проходит она в ночное время. Завтра у меня выходной, однако к 14 часам вызывают на работу на инвентаризацию. Могу ли я отказаться?

У меня заболел ребёнок с 30 апреля, так как были выходные ни куда не обращались, больничный лист открыт с 2 мая, как мне быть если я не была на работе 30.04 и 1.05?

Наша служба в ЦРБ работает исключительно 5 дней в неделю. Суббота и воскресенье мы отдыхаем. Но, иногда в выходные специалистов вызывают на работу. Выяснилось что вызовы в субботу отмечаются и оплачиваются как вызовы в рабочий день, а не как в выходной. Причина по словам начальства в том что по правилам внутреннего распорядка в больнице 6-дневная рабочая неделя. Некоторые работают и в субботу, да. Но у нас-то конкретно суббота не рабочая, мы в субботу отдыхаем. Как в данном случае должны оплачиваться наши субботние вызовы на работу?

Муж получил травму на работе, упал в яму которая была на участке. В итоге он не вызвал врача туда, приехал домой-сделали рентген и узи назначили и тут же мрт. В итоге разрыв мениска колена и связок и еще гематома на кости которая не проходит! Сейчас ему будут делать операцию. Трамва произошла в другом городе, в командировке. А организация в Москве. Зп у них большая обычно. Начальник сказал оформить как бытовую, и типа все заплатит. Но в итоге его коллеги получили по 100 тыс. а он 5!Унас ипотека, двое детей, ребенку год и муж уже 2 мес на больничном и после операции 2 будет точно. Он не сможет работать уже вообще по профессии, он альпинист, а с такой травмой врач сказал все нельзя. Начальник обманул и ничего не оплатил. Возможно что то сделать?! И куда обращаться? Потрачено много денег на диагностику и лечение и еще предстоит. Работает он 7 месяцев, и трудового договора на руках нет.

Здравствуйте, работаю проводником, должен был выйти в рейс в субботу, но заболел, врача планирую вызвать в Понедельник в первый рабочий день, работодатель грозится уволить за прогул т.к в выходной день надо было вызвать скорую, чтобы она зафиксировала этот день, этого не знал. Как быть теперь?

Я ушла с работы раньше времени детей разобрали и я ушла и не вышла на субботник начальства не было и я предупредила третье лицо а потом мне позвонил И.О. заведующая и наорала на меня за ранний уход и не выход на субботник она права или нет как мне себя защитить.

Брала займв быстро деньги но расплатиться даже продлить денег нет брала 16000 сейчас долг уже 32000 платить не могу потому что потеряла обработку они постоянно звонят угрожают судом приставами. Говорят посадят за мошенничества ещё звонят на работу и всем знакомым обстановка очень тяжёлая подскажите как можно хотябы зафиксировать сумму и чтобы они не звонили на работу.

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

Являюсь работником оао ржд, 11 ноября 2016 года по неустановленным точно причинам, но со слов комиссия я нарушил инструкцию по безопасности движения, в результате чего произошел сход 1 тележки одного грузового вагона, жертв нет, данный случай был скрыт начальником станции. Сейчас этот случай всплыл и меня вызывают на разборы, не известив заранее, после ночной смены, во время разборов нет представителей профсоюза. Так же с того момента я около 8 месяцев нахожусь в другой должности. Имеют ли право меня вызывать на разборы, так же назначить внеочередную проверку знаний да и вообще применить какие либо взыскания.?

В отношении моего мужа заведено уголовное дело. Завтра будет суд по избранию меры присечения. Следователь будет ходатайствовать о принятии в отношении него подписки о невыезде и надлежащем поведении. Вопрос: при такой мере присечения муж сможет ездить на работу? Или запрещено выходить из дома?

Работаю в магазине Магнит. Режим работы 2 дня через 2. С 8.30-21.00. Вызывают на подработку в приказном порядке в мои выходные, ссылаясь на письмо с офиса. Данные часы не оплачивают. Имеют ли право? Что делать в таких ситуациях?

Я работаю вахтой 20/10 у меня сейчас после вахты должен отдыхать 10 дней. Мне начальник сказал что через 3 дня моих выходных он меня вызовет снова на вахту буду я работать до конца следующей вахты отдохнув всего 3 дня могу ли я не выходить в свои выходные, а выйти с начала следующей вахты отдохнув свои 10 дней? Спасибо за ответ.

Мы с мужем в субботу и воскресенье делали ремонт в одной из комнат нашей квартиры. Сегодня мне позвонил участковый и сказал подойти, т.к. от соседей поступило заявление на меня на шум в дневное время. Я знаю точно, что эти соседи (отношения с ними крайне неприязненные) работают 2 на 2 и именно в те субботу и воскресенье у них были рабочие дни. А заявление они написали со слов дочери и зятя, которые гостили у них и рассказали им о нашем ремонте. Могу ли я написать встречное заявление на оговор с их стороны и ходатайствовать, чтобы на их работу отправили запрос, были ли те дни у них рабочие? Соседи работают на крупном заводе и у них все официально. Кроме того, это не первый раз, когда они нас оговаривают. Месяц назад они уже писали заявление на меня, что мы шумели в ночное время (когда на самом деле мы спали), но они не смогли доказать, что мы шумели. На самом деле глава семьи соседей стоит на учете в наркодиспансере и они сами часто шумят в любое время суток.

Что имеет высшую силу-устав предприятия, где руководитель своим приказом выводит сотрудников частной компании в праздничный день на работу, без письменного согласия этих людей (если они не попадают под исключения ТК) или трудовой кодекс? Спасибо.

Осужден по ст. 264, 300 часов обязательных работ. Долго добиваясь, договорился с местом отработки, что буду ходить после работы по вечерам для уборки территории, ссылаясь на статью 49 УК РФ. Предоставил официальную справку с места работы, что занимаю такую-то должность в данной компании. Но сегодня мне позвонили с места отработки, нужно приехать завтра к 9:00 и чем-то им помочь, вызывают всех отрабатывающих, я сказал, что работаю с 8:00 и мотаться через день по их просьбе я не могу, на что мне ответили, что мне же идут на встречу. Какая это встреча, если я по закону должен отрабатывать в СВОБОДНОЕ от основной работы время? Вопрос вот в чём: имеют ли они право дергать меня, когда им вздумается? Может, нужно жаловаться в прокуратуру? Я же не просто так не хочу ехать туда, а работаю! И сколько раз в месяц меня может вызывать инспектор в УИИ?

У меня в школе заставляют идти на субботник и собирать мусор по деревне, хотя у нас пятидневка. Приказ о проведении субботника есть. Обязана ли я идти на него?

У меня на работе сторожа при окончание рабочего дня проверяют сотрудников металлоискателем, так как у нас производство метал. Мебели. При проверки сотрудника у него запищало в сумке. Сторож в приказном порядке просил открыть сумку. Сотрудник отказался открывать сумку. На что сторож всех остальных работников выпустил, а это того работника закрыл на предприятие пока тот не покажет сумку. Можно узнать какие права у сторожа на досмотр личных вещей и какие права у работников.

Я работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?

На майские праздники объявлено 11 дней выходных. Но частная компания, в которой я работаю выставила рабочими с 4-6 число с начислением з-п,как за обычный рабочий день (а не праздничный). Не является ли это нарушением законодательства?