Вызов на работу 6 ноября 2023 года - правовые основания и перенос праздника

• г. Орёл

Имеет ли право работодатель вызвать на работу 6 ноября 2023 г?И на каких основаниях он может это сделать? Ведь на этот день переносится 4 ноября, на работе сказали, что этот день будет у нас рабочим, т.к. мы работаем на 5-ти дневке.

Ответы на вопрос (3):

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в праздничные дни запрещена. Привлечение работников в праздничние дни производится только с их письменного согласия.

Спросить
Пожаловаться

Всё совершенно законно. То есть, 4 ноября 2023 года в России - нерабочий праздничный день.

Однако, поскольку 04.11.2023 г. выпадает на субботу, которая и так является выходным днем у большинства россиян, субботний выходной переносится на следующий понедельник, 6 ноября 2023 года.

Спросить
Пожаловаться

Непонятно, почему речь идет о вызове на работу, хотя сами указываете, что день ва этом случае будет рабочим, в связи с переносом.

Спросить
Пожаловаться

Будьте добры, подскажите пожалуйста, возник вопрос по поводу праздника 04 ноября 2006 года. Трудовой кодекс РФ закрепляет правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, на 1 час. Но т.к. 04.11.06 и так нерабочий выходной день (пятидневная рабочая неделя), то праздник-выходной переносится на 06.11.06. При такой ситуации, сокращается ли рабочий день на 1 час 03.11.06 в пятницу. Заранее спасибо за помощь!

Отпуск написан с 5 ноября 2018, продлевается ли отпуск на 1 день, т.к. праздник 4 ноября переносится на 5 число? Заявление написано с 5 числа на 14 календарных дней без указания точной даты выходы.

Иду в очередной отпуск со 2 июня 2014 г. на 28 дней. Работаю на 5 дней в неделю, 2 выходных. Мой отпуск будет продляться на 1 или 2 дня (в связи с переносом 5 января на 13 июня)

В 2020 году у меня отпуск на 14 календарных дней взят с 10 февраля. Один из дней отпуска выпадает на праздник - 23 февраля. Специалисты кадровой службы организации, в которой я работаю, утверждают, что в моем случае праздник переносится на 24 февраля, а на работу мне нужно выходить 25-го. Прошу пояснить действительно ли это так.

Нахожусь в отпуске. 13 июня страна отдыхала день как перенос с января. Продлевается ли отпуск на этот день? Или это не учитывается?

1 января (праздничный день) перенесен на 24 февраля, значит если отпуск с 15 февраля 28 дней, тогда выход на работу 18 февраля? С учетом 1 января, 23 февраля и 8 марта?

Отпуск с 1 июня, суббота. Во время отпуска есть праздничный день, он переносится, и получается, что переносится на субботу, выходной. Правильно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работник работает по своему графику и должен выйти на работу во вторник. - 11 мая, но не вышел, обосновав тем, что согласно ст.112 9 мая переносится на след. Рабочий день-для него это 11 мая.

Верно ли это?

Скажите пожалуйста, 22 февраля переносится на субботу, 20 февраля, в воскресенье,21 февраля мы работаем, так как концертная организация, могу ли я выйти по личному заявлению 22 февраля на работу, не хочу в отгул. Спасибо.

По такой ситуации. В феврале мы отдыхаем 23,24,25 и 26 февраля. Это при пятидневке. В связи с переносом в 2023 г. 1 января на 24 февраля у работников с шестидневной рабочей неделей будет два выходных, 23 и 24 февраля. А как должно быть у нас, если у нас шестидневка, но рабочий день не суббота, а воскресенье. Мы отдыхаем тогда 24,24, 25? Или 24 работаем? Спасибо!

Я сломала палец возвращаясь с праздника обратилась в больницу потребовала оказать помощь вместо этого мне вызвали полицию и составили протокол что я находилась в нетрезвом виде сообщат ли на работу и на что это повлияет.

При 6-дневной рабочей неделе с общим выходным понедельником (а не воскресеньем) как люди должны отдыхать в майские праздники, и переносится ли для такой категории граждан праздничный день 1 мая на 2 мая?

В этом годы мне пришлось работать 23 февраля, так как у меня график скользящий, администрация отказывается оплачивать его вдвойне ссылаясь на то что праздник был перенесён,законно ли это?

У нас сотрудник берет отпуск с 08.11.2010 г. на 7 календарных дней. Но у нас перенос праздника т.е. 05.11 переноситься на 13.11.

Как правильно оформить отпуск и сколько дней он должен гулять.

Если в отпуске работника в 2019 г. попадает 23 февраля продляется ли он на 1 календарный день. Согласно производственного календаря 2019 - 23 февраля перенесено на 10 мая. Спасибо.

Что случилось с празднованием дня конституции 12 декабря!?

Почему в производственном календаре нет ни слова о переносе дня празднования и дополнительном выходном 13 декабря 2021 года!?

Я беременная мама меня интересует один вопрос про праздник 8 марта везде написано что он переходит на понедельник, у меня 40 часов в неделю, работодатель говорит что у меня в понедельник рабочий день, прав ли он?

Сотрудник работает по графику 2/2, в отпуск идет с 28 декабря по 2 января (6 календарных дней), Получается 1 января переносится на 3, и он может выходить на работу 4? или только после всех нерабочих дней? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение