Вынуждают уволиться / Трудовое право - 497 советов адвокатов и юристов

Помогите с одним вопросом пожалуста. День увольнения я должна явится ровно к 9 утра но во время отработки я заболела и мне нужно в больницу закрывать больничный и я не успеваю в отдел кадров что уволится, они давят на то что если я прийду позже после больницы это уже поздно по времени, как быть в таком случае?

Все время пандемии мы были на карантине. Работодатель давал деньги в долг. 10000 в месяц мне через перевод. Я не пошла на биржу, так как он сказал, что там только сбежавшие, то есть работу я потеряю. Итого я должна ему 25000. Он не платил нам зарплату ни капельки за это время. Оформлены на 6065, хотя получаем больше по факту. Субсидию получил, но денег не дал, сказал, что это для него. Я хочу уходить, он сказал, чтобы я писала заявление, что это время была в хозяйственном без з/п. Я не хочу это писать. Он сказал, что будет увольнять за прогулы по статье. А сейчас написал, чтобы я по собственному уволилась. Что мне положено и как быть. Спасибо.

Директор издал приказ, по которому обязывает сотрудника отдела АЙТИ подписать документ приема ТМЦ от другого отдела, НО сами ТМЦ не планируется передавать (их нет на складе). Давит, говорит, что если не подписать документ по приказу, то уволит за неисполнение приказа. Передача тмц в сумме более 7 млн, их на складе нет, а перечень более 200 наименований. По факту со склада другого отдела вменяют принять дорогостоящее оборудование на склад айти, но по ничего не передают, подписать просто бумажку, прикрыть хищение или недобросовестную работу сотрудника склада. Ранее была инвентаризация и инвентаризационная комиссия нашла все тмц по списку (во всяком случае, есть документ инвентаризации с полным соответствием и наличием тмц на складе). Насколько правомерен подобный приказ. Как можно приказом заставить подписать другой документ?

Сдала работодателю ИПРИ с сокращенным рабочим временем 20 часов в неделю. Делает вид, что ничего не было. Заставляет работать по 8 часов пятидневку или грозит уволить за прогул. Как быть?

У меня просрочен долг в МФО. Поступили угрозы моему начальнику и он в приказом порядке заставил написать заявление по собственному желанию на увольнение. Я пенсионер, много лет работаю, есть грамоты за хороший труд. Что делать?

Здравствуйте. Мне 42 года. Работаю в МЧС. 20 лет выслуги в 2018 году. При переходе на 25 лет минимального стажа, в возрасте 45 лет и выслугой 23 года меня просто проводят на пенсию не продлевая контракт. Генерал так и продлил, ровно на дату моего рождения исполнения 45 лет. Получается, закон вынуждает меня самостоятельно уволиться в 42 года. Хотя на службе (ГПН) ещё поработал бы... Имеются кредиты и несовершеннолетние две дочери. Вопрос: если я не уволюсь до 01.01.2019 года, я потеряю в пенсии?

Работодатель вынуждает уволится с работы в связи с тем что у меня имеется вторая работа. Могу я подать на них в суд или что мне сделать что бы отстали от меня?

На практике нередко бывают случаи, когда по разным причинам работодатель в лице своих должностных лиц (руководителя организации, руководителя филиала организации, начальника или специалиста отдела кадров и т.д.) предлагает работнику или работникам расторгнуть трудовой договор на основании

Если директор школы сознательно не дает учителю полную ставку, вынуждая уволиться. Можно ли в дальнейшем обжаловать его действия в суде?

Здравствуйте, устроилась на работу 2 мес назад, через месяц после устройства, руководитель стал меня вынуждать уволиться по собственному желанию при свидетелях из за личной неприязни.28 Декабря он ворвался в мой кабинет и не произведя осмотра кабинета извлёк из за стола пустую бутылку из под спиртосодержащей жидкости, которая мне не принадлежала. При свидетелях из 3 человек, открытым текстом предложил написать мне заявление по собственному, на что я предложила ему проехать на экспертизу, чтобы проверить меня на наличие алкоголя с крови, на это он никак не отреагировал. В силу того что был нанесён ущерб моей репутации, прошу помочь Вас разобраться в данной ситуации, т.к данные действия скорее всего не последние по отношению ко мне в будущем.

Если заставили выполнять работу, за уволенного сотрудника, но нет приказа на совмещение. Потребовала оплату за такую работу, теперь вынуждают уволиться. Куда можно пожаловаться на такого работодателя, и лучше это сделать после увольнения или до?

В компании оптимизация. Но работодатель не хочет сокращать сотрудника, так как ему придется платить выходное пособие. И морально вынуждает его написать заявление об уходе по собственному желанию. Что делать?

Руководство компании сокращает кадры. Директор филиала требует от меня заявления на увольнение по собственному желанию. Если откажусь угрожает уволить по статье.

Я работаю слесарей в котельной п. Шонгуй, организации АО МЭС. Сейчас у нас происходит реаргонизация и ходят слухи о сокращении летом. Я не думаю, что работодатель будет оплачивать, пол года. По этому у меня вопрос. К чему готовится, на что работодатель может пойти чтобы не оплачивать вынужденно увольнение?

На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.

С.-Петербург. На работе вынуждают уволиться по СЖ. Объясняют трудным финансовым положением в фирме. Оказывают давление уже вторую неделю. Какие мои действия?

Компания предлагает увольнение по соглашению, выдавать уведомления о сокращении отказывается. Сумма в соглашении меня не устраивает, поэтому подписывать его отказываюсь. Теперь меня перевели на другое рабочее место (в другую комнату чуть ли не под лестницей). Позже грозятся урезать зарплату. Так меня вынуждают уволиться. Что делать в такой ситуации?

Могут ли уволить сотрудника по инициативе работодателя ТК РФ 81 пункт 6, в) разглашения охраняемой законом тайны, если это было на прошлой работе, а на текущей подписан договор и он никак не был нарушен?

Я работаю в аптеке и меня вынуждают уволиться. Когда спросила почему сказали лучше не бодайся мол все равно найдут в чем подставить. Как мне быть. Работаю честно и не хочу терять эту работу. Просто мое место комуто надо.

В штате работников ЖилКомСервиса работает юрист по вопросам жил. ком.услуг. Директору не нравится моё заявление на увольнение (я указала причину по принужлению со стороны ЖКС). Может ли со мной решать вопросы по увольнению юрист ЖКС (трясет моим заявлениеми и совсем не вежливо разговаривает со мной)

Меня увольняют за не соблюдение субординации (работала официантом) предприятию нету пол года обязана ли я отрабатывать 2 недели? И как не потерять заработную плату если управляющая приписывает какие то штрафы?

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Имеет ли право начальник без уважительных причин предложить уволиться из личных неприязненных отношений к сотруднику?

Куда жаловаться?

Работаю официально, договор бессрочный, компания достаточно крупная, в компании началась неофициальная процедура сокращения штата, поэтому меня попросили уволиться. Предложений от работодателя никаких не поступило, официально проводить процедуру сокращения работодатель не планирует. Увольняться не хочется, тем более так быстро, есть финансовые обязательства, при этом работа нравилась и никогда не было замечаний, выговоров и т.п. в отношении меня, а наоборот была похвала и соответствующая премия по итогам работы.

Как мне поступить? Какой алгоритм действий будет наиболее благоприятный для меня?

Благодарю за помощь!

Какие меры нужно предпринять если человека насильно заставляют писать заявление по собственному желанию в бюджетном учреждении (ставку не сокращают, но урезают фонд заработной платы в учреждении).

В июле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, придя на работу мне сказали, что мою должность убрали (как они сказали оптимизировали) и мне нужно написать по собственному желанию, так как других вакантных мест нет. Что делать?

Вопрос сугубо спечифичный, но может кто-то владеет информацией. Моя супруга работает в детском саду старшим воспитателем, и естесственно в этот сад ходит внук. Но не сложились отношения воспитателя и дочери. И сторону воспитателя заняла зав. т.к. её дочь воспитывала эта воспитатель. Супруге предложили уволиться т.к. это конфликт интересов (внук и бабушка в одном саду, хотя она не администрация, а просто ст. воспитатель). Каким законом они аппелируют, и как быть нам?

Брат имеет приступы эпилепсии примерно раз в полгода, инвалидности нет. На последнем месте работы работает 4 года, начальство не занала о болезни. Сейчас узнали и отправили на комисиию, там ему написали, что годен к работе но с ограничениями, т.к. на производстве есть вредные факторы/пары азота, аммиак/. Работает оператором печатных машин, сегодня дали приказ от отстранении от работы. Предлагают ему перевестись курьером или уволиться по собственному желанию. На сколько это провомочно?

Добрый день Я Калина Елена Николаевна работаю на ОАО Краснокамский завод металлических сеток. Замечаний и нарушений не имею. Из за личной неприязни начальник отдела кадров Ныркова Ю.Л заставляет меня уволится. И до моего инцидента были также уволены многие сотрудники.

Я работаю в электроэнергетике в должности инженер технического аудита потребителей электроэнергии. Руководство компании утвердила новый регламент, в котором указаны мои новые должностные обязанности плюс к старым и соответственно просят подписать его. При этом зароботная плата остается прежней. Новые обязанности включают в себя электромонтажные работы у потребителей, с которыми комм. Отдел заключает договоры. Я несогласился с данным регламентом, пытаясь объяснить, что данная должность на основании ЕТКС и ЕКС не содержит данных работ, на что руководство устно заявило, что мне придется уволиться. Писать заявление по собственному желанию не буду. Но как быть дальше? Заранее спасибо. С уважением.

Мужа На работе заставляют делать работу не по должностной инструкции (водить эл.кар; грузовик по территории - у него нет прав на вождение данной техники) ...он написал заявление... требуют отработать 2 недели... при этом он должен нарушать тех. безопасности.

У моего работодателя нету денег чтобы выплачивать зарплату всем работникам!

И поэтому он избавляется от рабочих! И говорит чтобы писали заявление по собственному желанию чтобы не выплачивать деньги по сокращению, а если не напишешь по собственному то найдет за что уволить! Скажите пожалуйста что делать чтобы не остаться без денег! И имеет-ли он право уволить без причины!

Недавно у нас сменился генеральный директор. Он стал сокращать штаты незаконно. Т.е. документально сокращения штатов нет, но через исполнительного директора он заставил всех уволиться по собственному желанию (с угрозами). Но я не пошла на поводу. Теперь на меня оказывают психологическое давление ежедневно... даже пришлось уйти на больничный (довели). в крайний день до больничного мне исполнительный сказал написать 2 объяснительные. По поводу нарушения трудовой дисциплины. Но 2 рабочих дня не прошло, т.к. после этого дня я ушла на больничный. Теперь же на адрес по прописке пришло заказное письмо, что там? не знаю. Но от них. Через день на работу. Как быть не знаю... что делать? Работать там не хочу. Но хочу справедливости. Пусть увольняют по закону

Спасибо.

Я работаю уже третий месяц как бы на испытательном сроке, не давно меня вызывали к руководству на разговор но ничего конкретного не было сказано из-за чего меня хотят уволить по собственному желанию. Я не знаю что мне дальше делать и как правильно поступить, писать данное заявление или нет под давлением.

Сократили на работе, просят написать по собственному желанию. Я не хочу этого делать так-как никаких выплат мне тогда не будет. Как быть? По соглашению они отказываются сокращать.

Я предпенсионер-руководство нашей торговой сети вынудило написать увольнение по собственному желанию из одного магазина с обещанием работы в другом но в другом на работу не взяла управляющая магазином. Руководство же вынудило всех писать такое заявление в связи со сменой коллектива после учета и потому что магазины одной сети принадлежат разным ИП.Что мне делать?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, я беременна вторым на 5 месяце, с работы попросили уволиться по собственному с 1 марта 2020 г, я смогу получить пособие по БИР и декретные в полном объёме?

Работаю в госучреждении по трудовому договору. В данный момент 4 месяц беременности. В организации все очень строго. Может ли быть такое, что меня уволят, и я останусь без пособия? Что делать, если работодатель прямо скажет, чтобы я увольнялась? Работа довольно сложная и приходится работать сверхурочно, не уверена, что смогу работать так на следующих месяцах, а остаться без средств к существованию не хотелось бы.

Меня хотят уволить по личной неприязни никаких заявлений о плохой работе отправлено старшей и других сотрудников нет но начальник предложил написать заявление об увольнении.

Законно ли увольнение работника библиотеки за отказ работать по новым критериям эффективности, навязанным учредителем?

В коллективе библиотеки заставляют голосовать "ЗА" (и только ЗА) новые спущенные сверху критерии эффективности качества и деятельности библиотекаря, которые будут приняты со следующего квартала. От этих критериев зависит зарплата. Некоторые пункты просто невыполнимы. Не выполнил один пункт критериев - это минус в зарплате. А потом увольнение по какому то якобы закону, согласно которому, если работник не хочет работать по критериям, которые навязывает учредитель, то с ним расторгают договор. Есть ли такой закон? И можно ли голосовать анонимно (потребовать анонимного голосования) или вообще отказаться участвовать в таких голосованиях из-за их безальтернативности?

Попал под сокращением от 9. 06 2017 но сокращение 9 08 2017 писас о досрочном со всеми выплатами не хотят что делать.

У меня такая ситуация. Я заболела, ушла на больничный. Позвонила на работу, предупредила что заболела. Потом мне пришлось продлить больничный, помогла мама, так как работает в поликлиннике, об этом знает мой начальник. Я позвонила сказала что продлеваю больничный, она начала докапываться до меня с подозрениями, чем я лечусь, что у меня и т д,а потом не поверила и сбросила трубку. Потом мне снова продлили больничный, 16 10 2016 я должна была выйти на работу, но из за больничного не вышла, а старшая, когда я ей звонила, сама ушла на больничный и никому не сказала про меня, мне поставили прогул, типа что не предупредила. Больничный у меня официальный, ничего липового нет. И теперь меня могут уволить за то, что я не предупредила, вернее что начальница не предупредила никого? И должна ли я сообщать на работе о своих заболеваниях, почему я ушла на больничный и сколько мне там быть еще?

Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию обозначить причину увольнения, если меня поставили в условия, когда я не могу продолжать трудиться на данном месте? И как правильней: указывать дату увольнения или нет?

У меня такой вопрос. Работаю диспетчером в МЧС. До выслуги не хватает 3 месяцев. Работодатель не хочет входить в мое положение и требует оформлять обходной лист.

Муниципалитет пгт. передал без торгов квартиру коммерческой организации ЖКХ. Человек, проживающий в этой квартире вышел на пенсию и стал инвалидом 1 группы. Организация и муниципалитет пытаются его выселить без предоставления жилья. Можно ли признать сделку ничтожной, а договоры между ЖКХ и пенсионером недействительными?

Заставляют написать заявление с 1 января 2018 года по собственному желанию сегодня 16 октября 2017 года. Если не напишет, то боится что нибудь сделают, т.е подставят. Что можно сделать в таком случае?

Скажите пожалуйста, работаю в колледже преподавателем, сегодня руководитель раздал всем преподавателям бланки "согласие на неполную учебную нагрузку в 19-20 уч. году", нужно ли подписывать данное согласие, и что нам грозит если не подписать? Ссылаются на то что закроется одна группа, при этом у меня теряется не так много часов, даже в оставшихся группах у меня набирается ставка более 720 часов.

Имеют ли право уволить сотрудника, если была соовершена покупка с использованием его банковской карты, но не им лично, а родственником, и при этом использовалась скидочная карта не сотрудника?

Закрывается предприятие в котором я работаю, предлагают написать заявление по собственному желанию, и предупреждают то если не напишем, либо найдут причину на увольнение по статье, либо говорят обращайтесь в суд и становитесь в очередь, не дождетесь. Компанию скорее всего признают банкротом.

Есть ли хоть малейший шанс уйти по сокращению?