Меня увольняют по причине несоблюдения субординации. Обязана ли я отработать 2 недели, если я работала официантом на предприятии менее полугода? Как избежать утраты заработной платы при наложении штрафов у
Меня увольняют за не соблюдение субординации (работала официантом) предприятию нету пол года обязана ли я отрабатывать 2 недели? И как не потерять заработную плату если управляющая приписывает какие то штрафы?
День добрый!
Вас увольняют или сами увольняетесь? Если сами обязаны уведомить за 2 недели-ст.80 ткрф--можно в день подачи заявления уволиться по соглашению сторон, штрафы не имеют право наложить.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае Вы не обязаны отрабатывать, статья 80 ТК РФ тут не применима
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Уволить можно только по основаниям, которые предусмотрено законом. Нет такого основания – несоблюдение субординации. Если вы увольняйтесь по собственному желанию, то заявление нужно подать за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше по согласованию с работодателем. Зарплату можно взыскать через суд.
Спросить
Добрый день. Если вы сможете договориться с работодателем уволиться без отработки то имеете право не отрабатывать эти две недели.
Спросить
Штрафы по Трудовому кодексу не предусмотрены. Поэтому за защитой своих прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Конечно вы должны отрабатывать две недели, точнее вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Уточните, как Вас увольняют, был ли приказ об увольнении?
По поводу штрафов - трудовым кодексом не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
Отработка в течение 14 дней возможна в случае увольнения сотрудника по собственному желанию.
В Вашем случае скорее всего придется в суд обращаться и взыскивать заработную плату, либо вовсе признавать увольнение незаконным.
Спросить
Здравствуйте! Вопрос об отработке при увольнении решается только по согласованию с работодателем, штрафы же, как и само увольнение., если у Вас есть основания, можно оспорить в суде.
Спросить
Сразу говорю, все ниженаписанное относится к вам только если вы работаете по официальному трудовому договору.
"Отработка" 2 недели обязательна только для случаев увольнения по собственному желанию. Если у вас нет желания увольняться - не пишите заявление и не увольняетесь.
За "несоблюдение субординации" уволить можно, только если обязанность ее соблюдать установлена где-то в локальных нормативных актах, плюс за последний год у вас уже есть "косяк" в виде выговора или замечания. Тогда с вас должны потребовать объяснительную, и потом уволить.
Что касается штрафов, из оклада штрафовать вообще крайне трудно, нужно доказать прямой ущерб, и то не больше 20% зарплаты. Если лишают премии - то все зависит от условий премирования, читайте трудовой договор, положение об оплате труда, положение о премировании вашей организации.
За защитой своих прав вы всегда можете обратиться в Роструд.
Спросить
Здравствуйте! В трудовом законодательстве штрафы не применяются. Чтобы предупредить о своем увольнении, необходимо работодателя уведомить письменно за две недели. Если не согласны с увольнением, можете обжаловать в суде.
СпроситьДоброго времени суток. Две недели вы должны отработать если увольняетесь по собственному желанию. Вас как я понял, вынуждают уволиться. Вы вправе не писать заявление об уходе. Штрафы трудовым законодательством РФ запрещены, удерживать их не имеют право. Пригрозите управляющей, что обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего вам доброго.
Спросить
Штрафы для работников в качестве дисциплинарного наказания не установлены ТК РФ. Удерживают из заработной платы штрафы - обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию и взыскивайте задолженность по заработной плате.
Непонятно основание, по котором Вас увольняет работодатель. Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны, если хотите продолжать работать. А если хотите уволиться, то должны подать заявление не менее, чем за 2 недели незаисимо от того времени создания организации. С согласия работодателя работник может быть уволен по собственному желанию до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
Спросить
Если вы увольняетесь по собственному желанию, должны написать заявление за 2 недели, если увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)-для этого должны быть основания, проведена проверка, взяты объяснения работника.
В случае незаконного увольнения, невыплаты зп-обращайтесь в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Работаю в государственном буджетном учреждении, хочу уволиться, но начальник заставляет отработать 2 недели, обязан ли я, могу отказаться? При этом вместо 11 часов рабочего времени в табель ставит 8 часов, а работаю также по 11 часов, прав ли он?
Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
Мой молодой человек работает в поликлинике мед. братом, написал заявление об увольнении за 2 недели, отработал, но увольнять не хотят т.к. не выполнена еще какая та работа, и угрожают уволить по статье и дать плохие рекомендации на новое место, чтобы не взяли, угрожают какими то юристами! Есть ли на них управа?
Начинаю отрабатывать две недели... имею ли работодатели штрафовать меня, за то что я обеденный перерыв сделал не часовым а трехчасовым... просто необходимо ездить на собеседования...
Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.
1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?
2. Будет ли запись в трудовой?
3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?
Отработала две недели со дня подачи заявления на увольнение. Директор не выплачивает з/п и не отпускает с работы пока я не найду себе замену. Имеет ли он на то право. Если нет то согласно каким статьям он обязан выплатить з/п и отдать трудовую книжку. Спасибо.
Я работаю неделю и поняла что не хочу больше там работать и уволится, могу ли я уволится без отработки две недели? В трудовом договоре написано что испытательный срок не предусмотрен т. Е меня взяли без него.
