Вынуждают уволиться / Трудовое право - 497 советов адвокатов и юристов

Нужна помощь. Мужа на работе изводят. Говорят чтобы делал ту или иную работу бесплатно. Он отказался. Начальник предложил писать заявление по собственному, а он сказал что как найдёт новую работу, так и напишет. На что ему ответили что найдут повод и уводят. Как быть что можно сделать?

Работаю в компании два месяца руководителем проекта. Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором упомянуто про 3-х месячный испытательный срок, но нет никаких конкретных условий этого испытательного срока. Никаких должностных инструкций я не подписывала. На прошлой неделе получила по электронной почте письмо от начальника подразделения, в котором говорится, что судьба проекта не понятна, что работы нет, и по этой причине он предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Заявление я написала, но теперь думаю это заявление отозвать и попробовать добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы спокойно искать новую работу. На сколько правомочны мои действия в данном случае, особенно принимая во внимание не закончившийся испытательный срок.

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

У работодателя нет возможности платить зарплату, говорит нет денег, настаивает на увольнении по собственному желанию. Имею ли я право настаивать на сокращении и не уходить по собственному желанию, чтобы расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ).

Меня выжимают из компании Возраст 58 лет Профессионал высокого уровня Скрытая судимость 30 летней давности Претензий по работе нет Чем может работодатель обосновать увольнение или сокращение?

В приказном порядке требуют написать заявление об уходе. Я намерена подать жалобу и т.д. Вопрос вот в чем: могу ли я подать жалобу после написания заявления? И что мне в заявлении написать надо? Уволена не совсем по собственному желанию?

Проблема в следующем!

Мы с мужем работаем в крупном Холдинге. Сейчас идут увольнения, я попала в списки увольняющихся, а мужу снизили зп. За этот год у меня осталась неделя отпуска (оплачиваемого), из Отдела кадров прислали таблицу что задолженности по отпуску нет, увольняют с 1 декабря, отпуск по графику стоял в конце декабря. Компенсацию сказали выплатят в размере 1 оклада, что не очень устраивает-смотря на сегодняшнюю ситуацию на рынке труда (мест нигде нет, а работать надо, и ребёнок готовится к поступлению в колледж), про компенсацию за отпуск молчат. Увольняют по соглашению сторон.

Вопрос в следующем: положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск, и как лучше поступить чтобы выплатили хотя бы 2 оклада? (тем более что он не такой уж и большой-30 т.)

Может ли работодатель уволить за отказ работать в другом подразделении (территориально) в нынешних условиях. Вообще объявлена пандемия правительством РФ?

Я нахожусь на больничном (заболел ребенок). Директор хочет меня уволить по собственно желанию! Причина этому, что я лично не предупредила директора что взяла больничный и меня какое то время не будет! В этой фирме я работаю с другом и мы соседи. Утром я попросила, что бы он передал что я не приду у меня больничный, он передал, но через 2 дня мне звонит директор и говорит что бы я искала себе работу! Скажите пожалуйста права ли она. Она сказала что все возможно потому что не прошел еще мой испытательный срок. Неужели у нас так все просто и можно попросить уволиться с работы человека если он находился на больничном! Подскажите пожалуйста как мне быть? Или куда можно обратиться. Зарание большое спасибо! Надеюсь на Вашу помощь!

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, я отказалась, после этого начались звонки от руководства с претензиями о невыполнении трудового договора вплоть о не соблюдении рабочего времени, якобы оно у меня до 18-00, хотя я работаю два года до 17-00 но без обеда. Теперь они требуют от меня объяснительную за ранний уход (правда только за один день) , если не напишу грозят судом, что я не выполняю действие трудового договора. В трудовом договоре прописано рабочее с 9-00 до 18-00 с обедом. Но при устройстве на работу было сказано, можно раньше на час, но без обеда, так и работала. Так получилось, что при устройстве на работу я трудовой договор не подписала. Вопрос: как мне найти на них управу, могу ли я обратится в прокуратуру, чем руководствоваться? Работаю в одном городе, а компания находится в другом городе, как быть?

Моему мужу 58 лет. У него проблемы со здоровьем и он оформляет себе инвалидность. Для этого требуется выписка из трудовой книжки и характеристика с места работы. Когда он подошел к своему руководителю за характеристикой и выпиской из трудовой книжки, ему было сказано:«Инвалиды нам не нужны, мотивируя тем, что инвалида не уволить с работы, согласно новым положениям о пенсионной реформе. Поэтому увольняйтесь с работы.» Как моему мужу остаться на работе?

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

В Ноябре 2011 года сотрудники ОСБ поймали на получение денежных средств моего напарника, в кабинете мы работали одни, в связи с чем по началу подозрение пало на нас двоих в следствии чего в этот же день я совместно с напарником был уволен, (я под давлением начальства был вынужден уволиться по собственному желанию). Суд над напарником только прошел! Прошло уже 9 месяцев я не где не могу устроиться на работу, за все время не где официально и не работал. На прежнию работу я не пытался устроиться. Подскажите пожалуйста могу ли я подать иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию? А так же на возмещения морального и материального ущерба? И как это правильно сделать? Законно ли увольнение?

В с вязи с реструктуризацией ОАО РЖД при сокращении работников предложили другую работу и если ты отказывается предлагают написать увольнение по собственному желанию. Говорят на сокращение денег нет. Правомерно ли это. Спасибо.

У меня такая ситуация, вышла на работу когда ребенку было 1,5 года, проработала год, сейчас руководитель хочет меня уволить, предложил написать заявление по собственному, либо уводит меня по статье, т.к не прошла аттестацию, специально устроил экзамен и завалил меня всякими вопросами даже не по сути, короче сказал что не прошла, сейчас всячески провоцирует меня на увольнение, строщает статьей. Имеет ли он на это право? Как мне быть, что делать ведь моему ребенку ещё нет 3 х лет?

7 мая 2017 г с 16-00 до 5 утра я (и ещё 4 человека) не смогли присутствовать на инвентаризации магазина. О которой сказали в устной форме 6 мая, и которая никогда не оплачивалась. Это был мой первый законный выходной после смены по 15 часов. Начиная с 10 мая в отношении меня начался произвол работадателя в наказание, уволить не может-я официально оформлена, дисциплинарных взысканий не имею, хотели перевести на другой магазин-не получилось, я отказалась подписывать приказ т.к в трудовой книжке записано конкретное место работы, адрес, а не сеть... они стали угрожать, есть запись на диктофон, что работать я не буду у них, это вопрос времени.10,11,12 я работала, а 16.05 мне сообщили о не допуске к рабочему месту. Второй день в подвешенном состоянии, начальник службы безопасности на моей стороне, говорит, что на него давят и требуют акты задним числом о порче камер, которые якобы сгорели по моей вине... что мне делать?

Я учитель. Нахожусь в декрете, ребенку 1,5 года. Планирую выйти с сентября на работу, о чем поставила в известность директора. На это она сказала, что может предложить мне вместо моих часов только кружковую работу. Это меня не устраивает, так как я хочу вести уроки по своей специальности, а не кружок. У меня высшее пед образование учитель биологии, высшая категория. На мое место когда я уходила в декрет взяли учителя, но оформили не на время декрета, а на постоянную работу учителем биологии и географии. Отдали ей мои часы и часы меньше ставки ушедшей на пенсию учительницы биолога. Сейчас на двоих нам часов биологии не хватает. Директор хочет, чтобы я ушла. Как мне поступить и отстоять свое рабочее место.

Работодатель разругался с заказчиком и потерял объект на котором я работал прорабом, теперь он предлагает всем кто там работал и мне тоже написать заявление по собственному желанию. Я принят на работу в эту фирму официально и по трудовой. Можно ли мне настаивать на сокращении штата чтобы рассчитывать на выплаты по закону двойного оклада.?

При трудоустройстве мною были предоставлены все документы. Спустя три года отдел кадров требует предъявить диплом, который был предоставлен при трудоустройстве и довелось согласие на хранении копии диплома в личном деле. Обязана ли я вновь предоставлять свой диплом если в нем соответственно ничего не поменялось?

Брали на работу с условиями 8 ч рабочего дня, но в договоре это не прописано. Через год сообщают, что график 2 через 2, не нравится - уходи, но отрабатывать просят именно по такому графику. Я не могу, одна с ребенком, именно поэтому изначально устраивалась на 8 ч график, но руководитель сменился и ее не волнует, что было до неё. Что делать?

Работаем на труднодоступной станции, жена в положении, написали на отпуск перед декретном отпуске, весь неотгуленный отпуск 75 дней. Начальник же только даёт 62 дня, мотивируя тем что рабочий год начался у неё с августа месяца.

Так же говорят что ей либо закрывать больничными остаток дней, либо увольняться так как для долгейшей работы нужна мед. комиссия но она ее не пройдёт и ей придётся работать.

Правомерны ли действия работодателя?

Такая ситуация идёт не выполнение плана сотрудников я являюсь начальником отдела директор грозит выговором и увольнением по статье.

01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.

Работала в жилищном кооперативе (инженером) , сейчас наш кооператив преообразован ТСН (поменялась форма управления) . Там - в кооперативе мы все написали заявление на увольнение по собственному (понимаю, что не правильно написали) , в новом ТСН мы работать не будем. Да и узнали об этом случайно. С 1 марта на новое место работы мы уже не выходим, хотя расчитывали на это. Завтра пойду к гл. бухгалтеру, попытаюсь как то решить вопрос по "неправиьном " заявлени. Скорее всго надо было требовать "увольнение по сокращению " ? У меня 3 группа инвалидности. Заранее спасибо.

Как быть, если работодатель заставляет меня писать заявление об увольнении по собственному желанию? Какой размер компенсации я вправе запрашивать в этом случае?

Работал я на складе, почти 2 года отработал. В марте по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а потом сокращение штата, причем не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию. (Трудовая инспекция не смогла помочь) да и руководство не уведомляло нас о грядущем, не письменно не устно. Сейчас опираюсь на статью о простое, и понял ее сущность, ужаснулся. Так как большие долги и как их выплачивать, думаю в суд подать, но не знаю о решение.

Я работаю медсестрой в детском саду в ночную смену. Прищел приказ об оптимизации работников. В моей должности больше не нуждаются. Какие действия должны произвести начальство! Имеютли право меня уволить или же всетаки должны сократить? И за сколько должны оповестить?

У меня порыв связок на руки и наложена лангетка, ко мне сегодня приходят с работы 3 человека и проверяют мое присутствие дома. Что будет если меня не застанут дома когда я отлучусь? Какое-то нарушение больничного режима? Врач не говорил что необходимо сидеть дома.

У нас такая ситуация: заведующая детским садом приняла временно на должность воспитателя человека, у которого нет дошкольного образования. Теперь заведующая вынуждает уволиться воспитателя, работающего на постоянной основе (с дошкольным образованием), для того, чтобы оставить своего временного подопечного. Как нужно поступить в этом случае? Куда обращаться?

Мой отец работает вахтами в г. нижневартовске, но устроен постоянно и поэтому каждую свободную вахту пишет эаявление на неоплачиваемый отпуск. В этом отпуске он заболел, взял больничный лист. И так 4 месяца пребывает на больничном (скорее всего дадут инвалидность), когда он по почте послал больничный в организацию, ему ответили что не оплатят и даже не будут его проводить т.к. он находился в отпуске за свой счет и они ему ничего не должны, второй больничный это продолжение первого и он тоже не оплачивается! Теперь его заставляют написать заяв-ние на увольнение по собственному желанию т.к.организ-я объявила себя банкротом и всех сокращает, а его сократить не могут потому что его больничные просто как справки по ув. причине (им даже не дали ходу) они нулевые. Отцу 1 год до пенсии, как ему быть? Правомерны ли действия организации?

7 лет работаю не рефрижераторе. За жалобу в трудовую инспекцию пересадили на самосвал. Правы ли они? Рефрижератор и самосвал одно и тоже?

Муж пришел на работу, ему начальник сказал идти в офис, писать заявление по собственному желанию и получать расчет. Работает водителем бензовоза, работает как положено по трудовому договору. Насколько я знаю, уволить могут при наличии нескольких серьезных нарушений, о которых его должны были уведомить и которые он должен был подписать. Ничего подобного не было. Что нам делать в этой ситуации?

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

Если муж является руководителем предприятия, а его супруга является ведущим экономистом этого же предприятия. Могут ли они вместе работать? При этом супруга влияет практически на все кадровые и экономические решения своего мужа. А эти решения в свою очередь влияют на работников в худшую сторону. Кроме того работники после таких вот решений увольняются по собственному желанию. Уволиться их вынуждают.

Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия... Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке (70 т). Вопрос - если буду настаивать на сокращении (не буду писать по собственному), то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером.

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Что делать если увольняют, а у меня маленький ребёнок и кредит.. Если работодатель просит написать заявление на увольнение. По собственному желанию или по соглашению сторон, и есть ли разница.

Если за провинность работодатель сказал уволиться по собственному желанию с отработкой две недели, что будет если не отработаешь две недели? Могут по статье уволить?

Муж военнослужащий сейчас находится в госпитале, командование части без его согласия хотят перевести в Хабаровск т.к муж хочет уволиться по состоянию здоровья, я тоже военнослужащая и служим в одной бригаде нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет имеют ли права его переводить? Унас 5 детей и свой дом купили по нашему месту службы.

Получил уведомление об предстоящем сокращении по статья 58 часть 1 п Е (по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе) я не против уйти по сокращению, но мне объясняют, что по новому штатному расписанию моя должность остается, а уведомление-это не что иное как оповещение о предстоящей реорганизации и переатистации. Т.е либо увольняйся по собственному или переходи в полицию. ЭТО ПРАВДА? разве полиция и милиция это одно и тоже?

Я верующая христианка и мун служащий. Меня увольняют (по собственному желанию) из за того, кто то пожаловался руководству, что сектанты работают в органах власти тел. 89277295092

Меня приняли на работу вахтовым методом по срочному трудовому договору на период строительства объекта. Говорят, что КС-14 будет подписана 10-го декабря, но по факту работ ещё как минимум месяца на 2 (замечания, недоделки, исполнительная документация...). Вчера звонили из отдела кадров коллеге и предложили 4 оклада и расстаться по соглашению сторон. Сегодня позвонили мне и предложили уже 1 оклад и уволиться 16-го декабря. Могу ли я рассчитывать на что-то большее? Я вообще планировал доработать вахту до 1-го февраля, а 5-го февраля у меня было бы 2 года в фирме. По окончанию году к отпускным у нас полагается материальная помощь в размере одного оклада (как бы 13-я зарплата). Вот я и рассчитывал доработать 2 месяца и потом получить эту мат. помощь, а в итоге получается, что я отработал буквально 2 недели и плюс ещё один оклад. Стоит ли мне соглашаться? Не могут ли меня потом просто с пустыми руками уволить после подписания КС-14?

День добрый!

Работаю программистом.

Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.

Я не согласен с их позиции, поэтому само собой меня пытаются выжить.

На данный момент, их ход - это мой рабочий график. По договору у меня, дословно: "устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Не включается в рабочее время и не подлежит оплате время обеденного перерыва и других перерывов." - дословно.

Угрожают выпиской с СКУДа, мол на обед ходишь - ходишь, а вот по нему - это нахождение не на рабочем месте.

Работаю по графику с 10 до 19 или 20.

Беспокоит вопрос правомерности их желания. Ведь, если придираться, то может будет где день с 5-10 минут нахождения вне работы.

Спасибо!

В конце октября, работодатель сообщил, что моей должности больше не будет. Принуждает уволиться по собственному деланию, компенсацию выплачивать отказывается. Сейчас я в отпуске за свой счёт, какие мои дальнейшие действия?

Муж врач. В понедельник главврач вызывает на ковер. Причина. У главврача лежит мама в отделении терапии. В день дежврства мужа вечером, после 20:00 (время посещений до 20:00)в приемный покой вошла женищина, на что медсестра приемного покоя спрсила:"женщина Вы куда?".Женщина ответила:"я здесь лежу, я от главного врача".Медсестра ответила:"В это время нельзя выходить из больницы. (Время было половина девятого. А выходить, согласно режиму больницы, можно до 20:00). Мой муж, после того как женщина ответила что она от главврача, сказал, что режим больницы для всех одинаковый. Является ли то,что главврач вызывает мужа и медсестру на ковер к себе и, если вдруг станет угрожать увольнением, злоупотреблением или превышением должностных полномочий?

Бухгалтерия дважды начислила и выплатила сумму зарплаты. Удержала без уведомления работника. Труд инспекция после проверки вынесла предписание вернуть удержанную сумму. Работодатель подал в суд на отмену предписания и суд выиграл. После чего сказал работнику вернуть деньги или увольняться. Что делать?

Сегодня сыну позвонили из краевого военкомата, хотя приписан к районному, предложили до 1 апреля написать заявление на подписание контракта по окончанию Техникума 31.06.2023 закончит может выбрать место для службы самостоятельно, к Сво якобы не какого отношения не имеют 12 управление министерства обороны, законно ли это или это обман

У меня еще вопрос. Так как вакцины которыми заставляют нас прививаться, находятся в стадии испытания, и не мало случаев с побочными явлениями после прививки, есть даже осложнения. Как и на каком основании нам колят не испытанный препарат. Ведь ни страховки ни каких либо соглашений мы не подписывали, что хотим стать подопытными кроликами. И второе у работодателя нет полномочий отстранять работника из-за отсутствия прививки, как же конституция наша. Где искать защиту. На что ссылаться и как отстоять. И Роспотребнадзор так же не имеет на то полномочий что бы заставить нас прививаться, они могут только рекомендовать. Ведь везде и президен тоже говорит, "Это добровольно". Но нас заставляют.

Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.

Мужа хотят понуждают написать заявление по собственному желанию, по причине неявки на работу, справка от врача имеется, но он вовремя не сообщил об этом (смена начинается в 8, а связался он начальством в час дня, имеют ли право его уволить по статье или как за ущерб организации (т.к. некому было разгружать машины) к слову на его место уже взяли человека, муж после этой справки сел на больничный т.к. его состояние ухудшилось.