Влияние супругов на руководство предприятием - последствия для сотрудников и возможные увольнения

Я вышла замуж за своего подчиненного, сообщив об этом администрации предприятия. По кодексу деловой этики предприятия муж и жена не могут работать в одном подразделении, находясь в прямом подчинении.

Моему мужу предложено уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это с точки зрения закона, если я начальник склада, муж - водитель погрузчика?

Бывший муж моей супруги был лишён родительских прав по решению суда. Моя супруга после нашей свадьбы взяла мою фамилию, надо ли ей исправлять фамилию в решении на новую и влияет ли это вообще как-то?

Наше предприятие-ведомственная охрана ЖД транспорта, принимая новых работников, прежде всего обучает их (на предприятии) теоретическому курсу, затем они стажируются 7-10 смен (сутки-трое) находясь рядом с наставником - действующим охранником, фактически выполняющим свои обязанности, затем они едут в учебный центр МВД, учатся там 40 часов (за счет средств работодателя) на право ношения оружия. Таким образом предприятие платит в полном объеме зароботную плату работникам-ученикам и при этом они, первые два месяца, до момента допуска их до самостоятельной работы не выполняют своих непосредственных функций и не приносят прибыли предприятию.

Вопрос: если работник после окончания обучения увольняется по собственному желанию, обязан ли он компенсировать предпритию затраченные на его обучение средства. И законно ли со стороны работодателя внесение в трудовой договор пункта о компенсации убытков предприятия связанных с обучением и стажировкой, в случае увольнения работника не отработавшего один год после обучения.

Почему в некоторых субъектах страны учителей, а также работников бюджетной сферы заставляют работать 11 мая 2015 года? И почему такие решения принимаются без представителей защиты интересов работников, т.е. председателей Профкома, когда все работники, а также родители учеников недовольны таким решением Отдела образования. Какой порядок должен соблюдаться при принятии таких решений?

Помогите пожалуйста!

Задача.

Во время кризиса многие предприятия не сокращают работников, а предлагают им писать заявление на отпуск без содержания, по истечению времени, оставшись без средств к существованию, работник увольняется по собственному желанию. Предприятие должно сократить работника и выплатить ему определенную компенсацию, но оно этого не делает. Может ли работник получить положенные ему деньги при сокращении?

Как её вообще решать, оформлять?...

У мужа на работе (работает главным энергетиком) произошел "рейдерский" захват одной аптечной сети другой. Работникам по очереди предлагают уволиться, создавая невозможные условия для работы. Дошла очередь и до мужа. Юрист предложил уйти по собственному желанию. Соглашение сторон с выплатой 2 окладов было отвергнуто, ибо, по его словам, муж не проявил лояльность к новому руководству. Увольняться придется, работать не дадут, хотя это не входило в его планы (мужу 55 лет). Как правильно написать заявление об уходе: как требуют-по собственному желанию или все-таки пытаться договариваться о соглашении сторон с какими либо требованиями (например, выдача хороших рекомендаций)?. Спасибо.

Можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию по поводу того, что в нашей организации многие работают без образования и стажа, а оклады им установлены как ведущим специалистам? Проверит ли трудовая инспекция данные работников об образовании и стаже, а также законность установления всем экономистам окладов ведущих экономистов. Мне это нужно для обоснования дискриминации при выплате зарплаты.

Нас, работников частного торгового предприятия заставляют уволиться по собственному желанию и не дают гарантии о приеме на работу после ликвидации предприятия (украинского) и создания нового предприятия по законодательству ТК РФ. Какие гарантии в получении работы на этом предприятии может иметь работник?

На нашем предприятии проходит оптимизация производства, в связи с этим вынуждают работников увольняться: вариант первый - Уволится по собственному желанию, вариант второй - Уволится по соглашению сторон с двухмесячной пособием по среднему заработку или если работник отказывается от этих вариантов то работодатель уволит работников через два месяца с предоставлением двухнедельного пособия, сокращение работников работодатель исключает. Таким образом работодатель хочет уволить триста рабочих, но не враз а партиями от пяти до пятнадцати рабочих. Вопрос: Неужели нет в трудовом кодексе закона о защите работников в такой ситуации?

Я проработала в компании 4 месяца. После того как отношение к работнику изменилось в худшую сторону, мне пришлось уволиться по собственному желанию. При расчете мне сказали, так как я не проработала 6 месяцев, то компенсация за не отгулянный отпуск мне не полагается. Так ли это? Спасибо!