Возможно ли восстановление на работу после увольнения по соглашению сторон под давлением работодателя и взыскание долга за учебу в размере 400 000 рублей через суд
Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.
Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон под давлением работодателя? После увольнения на меня возложили долг за учебу в сумме 400.000 тыс. рублей.
-
Можете.
Если в суде сумеете доказать факт давления.
В моей практике это не удавалось никому, хотя свидетели клялись и божились, что обязательно придут в суд и выкажут всё.
Даже если и приходили, то никто ничего не мог вспомнить.
Спросить
Можете. В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.
Спросить
Основным доказательством давление является долг предприятию в 400.000 тыс. рублей и наличие ипотеки. Не будь на меня давления, я бы не стал загонять себя в такие долги.
Спросить
Основным доказательством давление является долг предприятию в 400.000 тыс. рублей
Долг в 400 000 руб-это как раз доказательство против вас
При увольнении по соглашению сторон вы могли бы договориться о том, что долг за учёбу "оплачен"
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Владимир.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 78 ТК - это самая "демократичная статья", вынудить уволиться по ней очень сложно. Чаще этой статьей пользуются работники, которые вынуждают своих работодателей (с помощью юриста естественно) расторгнуть с ними трудовой договор на основании статьи 78 ТК с ВЫГОДОЙ для работника.
Во-вторых, Вы не указали юристам КОНКРЕТНО, когда Вас уволили, какое н 6 а Вас "давление" перед увольнением оказывал работодатель и кто конкретно.
Вопрос то у Вас ОЧЕНЬ серьезный, а информации в нем нужной, увы, НЕТ для юристов.
Согласно статьи 392 ТК, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В-третьих, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
Могу ли я восстановиться на работу через суд если был уволен по соглашению сторон? Основным доказательством давление является долг предприятию в 400.000 тыс. рублей за обучение и наличие ипотеки. Не будь на меня давления, я бы не стал загонять себя в такие долги.
Отработала в организации почти 2 года, по инициативе работодателя была уволена по соглашению сторон (принималось давление на меня). После увольнения, я узнаю о беременности. Могу ли я восстановиться на работу?
Могу ли я восстановиться через суд, если ошибочно подписала один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон под давлением. Какова перспектива?
Я под давлением работодателя написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Пытался найти правду и восстановиться через руководителей вышестоящей организации. Можно ли восстановиться через суд?
Могу ли я восстановится на работу если заявление было написано по соглашению сторон под давлением руководства. В заявлении было написано то что бы уволили с 20.02 2015. Я 18.02.2015. написал заявление об отзове данного заявления на увольнения по соглашении сторон. Но роботодатель данное заявление не отозвал. И уволил с 20.02.2015
Могу ли я восстановиться на работе, по беременности, после увольнения по соглашению сторон. Я была уволена 29.02.2016
Работник был уволен и ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В дальнейшем (через шесть месяцев) по решению суда работник был восстановлен на работе.
Через три рабочих дня после выхода на работу по соглашению сторон работник был уволен. В соглашении отдельно оговаривалась выплата компенсации за неиспользуемый отпуск. Должен ли при увольнении по соглашению сторон работодатель выплатить компенсацию за отпуск за эти шесть месяцев вынужденного прогула?
Решение суда работодатель планирует обжаловать в суде. Месяц с момента принятия окончательного решения суда ещё не прошло.
Я была уволена с работы по соглашению сторон. Может ли работодатель через год после увольнения мне, что нибудь предъявить через суд?
Что делать в следующей ситуации:
ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным?
Спасибо.
