Выплата премий предприятии / Трудовое право - 1533 советов адвокатов и юристов

Заработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно.

Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий).

На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора.

Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно?

Может ли руководство закрытого акционерного общества снять с работников оплату за выслугу лет и снизить на 50% размер ежемесячной премии, выплачиваемой по итогам работы.

На предприятии где я работаю не дают расчетные листы зарплату выплачивают на 3 месяц то есть как объясняют в бухгалтерии квартальные а два 2 месяца исходя из тарифной ставки имеет ли право работодатель не выдавать расч лист и не платить премию и какой процент должен платить премии в труд договори прописана только часовая ставка если подать на работодателя в суд то по месту нахождения истца а юридический адрес отвечика находится в другом регионе как правильно сделать что суд не сослался на то что по месту нахождения отвечика спасибо за рания благодарен.

У нас на предприятии два месяца не будет премии. У многих работников заработная плата получается ниже МРОТ. Как установить компенсацию? Как правильно ее назвать? В каком документе это нужно прописать?

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.

Я узнал что меня наказали на 100% премии, якабы я не выполняю обязаности и указания руководителя. Но я непонемая по чему, что вся работа т. е. все задая выполняются. А она т.е. руководитель утвержает обратное. Но писименых притезий от заказчиков отом что заказ не выполнен не был не потупало. Я не понемаю как можно наказать работника если все вся работа выполняется в срок. И какие уменя есть права чтобы остоять мою премию?

Я работаю в больнице. Приезжала проверка и меня предупредили, что я провела двойную оплату по ОМС+платно в один день. Поэтому будет штраф больнице 14 т. р. Меня за апрель лишили стимулирующих. С приказом никто не ознакомил. Имеет ли на это право гл бух?

У меня декретный отпуск до 1,6 лет., за все 1,6 лет я получала дет. пособие сначала по 1900 р. к концу декрета 2500 р. В момент трудоустройства на работу, в моем договоре было написано так: Работнику устанавливается должностной оклад в размере 4200 р. в мес., а также могут устанавливаться др. доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии др. виды материального вознаграждения. До декретного отпуска я проработала 1 год, я получала З/П от 9000-13000 т. в мес. вместе с окладом.

Мне посчитали декретные от 4200 р. от оклада! Скажите пожалуйста мне сказали что должны были посчитать от общей суммы моей З/П.?К ПРИМЕРУ от 9000 р.?

Помогите с проблемой! У меня производственная травма, уже подписан акт н 1,перелом 2 позвонков, травма тяжкая! Положена ли мне единовременная выплата с фсс? как её добиться? И в каких порядках? Платят копейки по больничному, хотя зарплата была более 15 т. р,

Работаю почти год на предприятии, по договору я числюсь экономистом, но выполняю обязанности бухгалтера, за это время я ни разу не получила премии ни в каком размере, только чистый оклад и северные! Гл.бухг. Говорит, что я выполняю толко 40% всей работы, а мою работу выполняет другой человек, наш сотрудник и эта премия идет ему! Я не видела ни одного приказа на лишение премии! Что мне делать? Если я начну что-то делать против предприятия, то мне придеться уволиться по собственному желанию! Другой работы пока нет чтобы уйти! Подскажите пожалуйста имеет ли право предприятие мне всю премию не платить?

Скажите пож положена мне какая-нибудь выплата на 55 летний Юбилей от организации,. в которой я работаю 18 лет?

На предприятии в дополнении к кол договору прописано, что работодатель платит мат. помощь к отпуску только членам профсоюза! А работники не состоящие в организации не получают к отпуску мат помощи! Законно ли это? мне кажется, что это дискриминация!

У нас на предприятии помимо основной премии существует так называемая дополнительная так вот в последнее время эту премию могут не выплатить без объяснения причин что делать и законно ли это.

У меня такая ситуация. Отработала почти год в компании, уволилась без отработки 2-х недель, расчет мне сказали будут выдавать 3-мя частями, т.е.-13-как з.п.,21-расчет, а 28-премия. Разве это правильно, они мотивируют это тем, что я устраивалась без испыт. Срока.

Имеет ли право учредитель муниципального бюджетного учреждения культуры контролировать, с тем более диктовать свои условия и требования директору учреждения по поводу распределения и выплат стимулирующих и премиальных средств работникам учреждения?

Уважаемые юристы прошу Вас разъяснить пожалуйста, может ли работодатель объявить работнику выговор и одновременно еще лишить премии? Будет ли лишение премии вообще являться наказанием, ведь лишение премии не перечислено в ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания?

Количество дней = 35. Последние зарплаты - 1 500, 3 500, 20 000. За декабрь, январь и февраль.

И помогите рассчитать отпускные за 28 дневный очередной отпуск с 1 июля. За последние три месяца:

Апрель (зарплата - 23 000=);

Май (зарплата - 13 000=);

Июнь (зарплата - 30 000=).

В нашей бухгалтерии рассчитывают исходя из каких-то интересных формул. Помогите пожалуйста.

Спасиба.

На предприятии есть положение о выплате работнику у которого в год работы был юбилей со дня рождения. Юбилей случается раз в пять лет, а если работник отработал всего лишь год на предприятии, может ли администрация отказать работнику в выплате этой премии.

В этом году я закончила МПГУ, устраиваюсь на работу в дет. сад, должны ли мне выплачивать % как молодому специалисту и в каком размере?

В каком законе это оговарено?

Ситуация следующая.

Я пошла в очередной отпуск и мне начислили отпускные не учитывая премий начисленных (подоходний налог с них взят) и выплаченных в течении 3-х месяцев предшествующих отпуску (одна за долголетний труд на данном предприятии и другая ежемесячая за выполнения задания), мотивируя тем, что в положении о премировании сказано, что даные премии не включаются в средний заработок при начислении отпускных.

С уважением Татьяна.

Хочу перейти из одного цеха в другой на одном предприятии. Начальник цеха отказывается делать перевод, ссылаясь на отсутствие работников. Прервется ли стаж, если идти через увольнение? Есть ли какие то сроки после подачи заявления на перевод, в которые начальник обязан принять решение? Куда обращаться в случае отказа?

Предприятие ликвидируется с 25.12.11 г. и занимаемая мной должность ликвидируется. Т.е. мне предложили либо увольнение по собственному желанию, либо под сокращение - выбор сокращение! Уведомление о сокращении было вручено с 1.11.11 г. - а должны были с 25.10.11 г. (но в этот момент была в отпуске), а так получается что дата сокращения должна быть с 01.01.2012 г - куда деваются эти 5 дней?

Знаю что есть возможность уволиться досрочно по сокращению - но начальник не подписал мое заявление - это законно?

Я работаю сдельно - если в течении этих 2 месяцев не будет работы - то средний упадет, как мне сохранить свой средний заработок? Скажите принцип расчета среднего заработка, если я в течении года 3 раза была на больничном?

Работала учителем 34 года, нагрузка небольшая и по совместительству стала работать библиотекарем в школе, а в этом году перешла на основную библиотекарь, а часы истории продолжаю вести. Премия к дню учителя не положена. Это нормально?

Я работаю на предприятии по сменам. День-ночь-48. Оплата труда производится по выработке часов. Как закрываются часы когда я находилась в учебном отпуске?

, написал 0. Имеет ли он на это право если всем остальным на заводе премия начислена?

Я работаю в Муниципальном Казенном Предприятии. Оплата труда состоит из оклада + северный коэф. + районный коэф. + премия. Руководитель предприятия премию не заплатил, сослался на то, что предприятие находится на самоокупаемости. Ввел "План продаж" без обязательств по снабжению товарами, но товарами в нужном количесте и в срок не обеспечивает. Должен ли был работодаль уведомить рсботников об изменениях?

По установленной на транспортном предприятии системы оплаты труда месячная з.п. состоит из тарифной ставки и компенсационных выплат (ночные, сверхурочные, классность) и премиальных:

1. премия за качество 40%

2. премия за выход транспортного средства 30%

3. премия за выполнение плана.

В случае грубого нарушения (трудовой, финансовой дисциплины) работнику объявляется выговор и он лишается всех премиальных сроком на год или до снятия взыскания ссылаясь на статью 191 пункт.6 ТК РФ.

Приказом от 30 сентября 2008 года я был лишен премии на 100%, с данным приказом ознакомился 10 ноября 2008 года, с приказом не согласен о чем и написал когда расписывался, объяснительных тоже не писал.

Вопрос: права администрация лишив меня права на самозащиту лишив меня премии "без суда и следствия"?

Работаю на государственной службе с 20 июля 2020 года. Начислили премию к профессиональному празднику день учителя только за фактически отработанное время, т. е. с 20.07.2020 по сентябрь 2020 года. Это правильно или нет.

По ТК РФ! На предприятии начисляют заработную плату которая состоит из оклада, районного коофициэнта и северные плюс 50 % от оклада премия. Все это прописанно в договоре. Вопрос может быть оклад ниже чем мрот в регионе? Почему то везде пищут что идет поднятия зп, а у нас оклад не меняется с 2018 года.

Проспал на работу на металлургическом предприятии. Рабочий день начинается с 8.00 утра. Могут ли лешить 100 % премии, если у меня жена в декретном отпуске, ребенку 1 год и 3 мес.

Скажите, пожалуйста, могу ли я с коллективным письмом обратиться в прокуратуру по вопросу лишения премии для разбирательства (государственное предприятие), или это только внутренний вопрос к вышестоящему руководству?

30 декабря 2008 года получил предупреждение в связи с невозможностью загрузить объемами работ на 2009 год о ликвидации предприятия со 2 марта 2009 года. Имеет ли право работодатель не выплатить месячные премии за январь, февраль 2009 года, а также вознаграждение по итогам работы за 2008 год, мотивируя это тяжелым финансовым положением организации и тем, что учредитель разрешения на выплату премии не дал и денежных средств не выделил. В трудовом договоре, заключенном между мной и работодателем предусмотрены выплаты месячной премии и вознаграждение по итогам за год.

У меня такая проблема - на предприятии, где работаю, двух сотрудниц лишили месячной премии в размере 10% от нее. Лишение премии было за курение в неположенном месте. Это дословно из приказа. Но дело в том, что на предприятии нет специально оборудованного места для курения. 2 месяца назад его ликвидировали. Приказа в письменной форме о запрете курения тоже нет. Есть объявление в цехе - курение в цехе запрещено. Штраф за один случай 500 рублей. На предприятии много курильщиков, в том числе и директор, но наказали только этих двух сотрудниц. В трудовом договоре пункт о курении тоже не указан. Пожалуйста объясните, правомерно ли действие администрации? Если да или нет, то на каком основании?

На предприятии действует утвержденное директором положение о премировании. По окончании месяца за успешное выполнение договора был подписан приказ о премировании работников отдела. Все получили по 100% (из них двое находились в отпуске весь месяц), одному работнику выплатили 50% (был недочет), а мне выплатили 30%, не смотря на то, что я отработала весь месяц, без нареканий, и выполняла часть работы отпускника. Данная ситуация повторяется периодически. На вопрос моего начальника-Почему так?, - директор ответил что он так решил. Можно это классифицировать как дискриминацию? Что делать в таком случае? Заранее спасибо.

Как работодатель (организация) может подтвердить документально свое тяжелое финансовое положение. Руководство по своей вине хочет часть работников отправить на простой, а также лишить премий работников. В положении о премировании наличие есть фраза о "обязательно наличии положительного финансового результата", но это не основной показатель, так как есть четкая градация и в нее входят исполнение своих должностных обязанностей. Вопрос серьезный, так как работникам грозит лишение благодаря премии половины зарплаты. В-общем в данном смысле, покрытие финансовых рисков по вине работодателя за счет работников. При этом, чтобы лишить премии нужен приказ о наказании и лишении премии за провинность работника, других нет. Какие варианты можно предпринять в данной ситуации? Организация маленькая, при этом разговаривать с людьми объяснив все и просить поделится своей зарплатой руководство не желает.

Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии после исчисления и получения пособий в течении 6-ти месяцев еть ли кака я то статья и ли пункт.

Меня зовут Елена.

У меня вопросы следующего характера:

1) Я работаю на предприятии по производству геофизического оборудования. Через полтора месяца я ухожу в декретный отпуск. Хотелось бы знать свои права, как рассчитываются декретные? (с начала ухода в декретный отпуск в 7 месяцев и до рождения ребенка сколько должны выплачивать?), в течении какого времени (1,5 года?) выплачивают декретные?, и какая сумма единовременной выплаты за ребенка в этом году? (я слышала про 160 тысяч руб, правда ли это?)

Спасибо.

Вопрос о нарушении выплаты зарплаты, игнорирование акта и предписания Держпраці. Нарушения продолжаются, директор позволяет себе превышать свои полномочия.

Работодатель уведомил меня о сокращение рабочего места (сторож) в связи с передачей объекта другому собственнику. Предложили рабочие места не по специальности (инженер, специалист по закупкам), я отказался т.к. нет образования.

Сколько веремени и как, мне будет выплачиваться денежное содержание?

Работала после выхода с декретного год и 9 месяцев в одном отделе и все премии получала потом меня внутри предприятия переводят в другой отдел с моей единицей по моему заявлению в новом отделе отработала три месяца все это происходит на одном предприятии, сейчас мне не дали премию годовую которую нам каждый год дают говорят что не положено потому что только перешла, не с чем не ознакомились только внесли дополнение в трудовой договор правельно ли они ответили.

Я работаю на заводе аппаратчиком линии гранулирования. Делаю комбикорм для животных, контролирую размер гранул и их россыпчатость. Работаю 5 лет. Моя з/п состоит из оклада и 100% премии, работаем по 12 ч. 2 дня, 2 ночи проходной-выходной и далее. В этом месяце меня лишили на 50% премии, начальник цеха не предоставил ни каких документов, обещал, но на следующий день просто ушел в отпуск, в бухгалтерии мне сказали, что тоже документов пока нет, но будут на следующей неделе. Как это так, я уже з/п получил, а на основании чего меня лишили не знаю!? Начальник цеха сказал, что я делал плохой продукт, но всё сырьё, сделанное мною продано, где логика?

Я являюсь работником ФГБУ, всем работникам выплатили квартальную премию, мне нет. Работодатель обосновывает это своим правом а не обязанностью, но пояснений причин невыплаты не предоставляет. Замечаний к моим трудовым и деловым качествам нет. Обязан ли Работодатель обосновать невыплату квартальной премии? Спасибо.

В каком случае на предприятии платится интенсивность, или каждое предприятие само определяет кому платить кому не платить? Спасибо.

Работаем на крупном производственном предприятии. Хочу узнать, если какие-то нормы по индексации для окладов? Оклад у работников 5 тысяч плюс премия, за три с половиной года заработная плата не индексировалась. В итоге сейчас работники получают 12-13 тысяч из-за того что премии сильно упали. Работники готовы обратиться с коллективным письмом. Куда обращаться в такой ситуации?

При увольненинии мне отазались выплатить премию, мотивировав это тем, что в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии, лицам, не отработавшим полный месяц, при увольнении премия не выплачивается. На предприятии действует схема оплаты труда: оклад + премия в размере оклада.

Огромное спасибо.

С уважением, Васильков Денис.

Включили в комиссию по инвентаризации основных средств на предприятии. В должностной это не прописано. Должны ли дополнительно произвести оплату за эту работу?