Несправедливое наказание - Как защитить свою премию, когда все работа выполнена в срок?
₽ VIP
Я узнал что меня наказали на 100% премии, якабы я не выполняю обязаности и указания руководителя. Но я непонемая по чему, что вся работа т. е. все задая выполняются. А она т.е. руководитель утвержает обратное. Но писименых притезий от заказчиков отом что заказ не выполнен не был не потупало. Я не понемаю как можно наказать работника если все вся работа выполняется в срок. И какие уменя есть права чтобы остоять мою премию?
Сергей Владимирович, все зависит от того, каким "статусом" обладает премия на вашем предприятии. Если она обязательна, включена в систему оплаты труда (см.трудовой договор, положение об оплате труда у работодателя или положение о премировании), выплата ее предусмотрена в качестве ОБЯЗАННОСТИ работодателя в определенные сроки, объемы и в порядке, существует порядок определения размера премии и порядок лишения премии работника, определены оценочные критерии премии - тогда есть основания говорить о том, что ваши права возможно нарушены и есть причины для принятия мер по защите ваших интересов, т.к. в таком случае премия является частью вашей заработной платы в силу норм ТК, что при наличии указанных выше документов доказать в судебном порядке будет не трудно.
Если же премия носит неофициальный порядок, выплачивается "хаотично", нерегулярно, в документах прописано только ПРАВО работодателя премировать работника по собственному усмотрению - то в таком случае доказать обязанность работодателя выплачивать что то сверх сумм, предусмотренных ТК, трудовым договором и локальной документацией, будет проблематично.
С уважением, Александров.
Спросить
Уважаемый Сергей Владимирович.
Согласно Определению ВС РФ № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии. Просто так "взбздыкнув" ни с того, ни с сего работодатель не вправе прекратить выплачивать премию.
Беспричинно снизить (лишить премии) нельзя. У вас на предприятии должно быть Положение о премировании, разработанное и утверждённое работодателем.
В Положении должны быть чётко перечислены основания (случаи) по которым премия может быть снижена, а также основания при которых премия не выплачивается.
При каждом премировании работников издаётся приказ кого в каком размере премировать, при этом если в отношении кого-то (отдельного работника) снижается премия должно быть чётко указано в связи с чем он получил низкую премию либо лишён её полностью.
Если в приказе этого нет, либо в качестве снижения (лишения) премии указаны иные основания, чем в Положении, лишение премии НЕ ЗАКОННО.
Обратитесь по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду вашего региона или в 3-х месячный срок в суд.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Мне начислена премия в размере 100%. Приказ отдан на подпись руководителю. Руководитель исправил премию на 40%. К нему не пускает секретарь, чтобы узнать причину. Официально ответа об уменьшении размера премии нет. Положением предусмотрена выплата по определенному расчету. Премия выплачивается не в конверте, а на банковскую карту.
Правомочны ли действия руководителя и компании, а также какие действия сейчас предпринять для выплаты премии в полном объеме?
Благодарю.
Начальник не платит премию, в договоре написан оклад +60 проц премия, работа выполняется, начальник говорит нелепые отмазки. Приказ даже на лишение премии не пишет. Как быть? То есть просто не платит премию и все. Фирма ООО жкх.
В нашем учреждении выплачивают ежемесячную премию 25% от оклада. Мне в ноябре начислили премию 10%, а в январе - 20%. Юрист нашего учреждения говорит, что руководитель имеет право назначать премию по своему усмотрению. Но ведь должны быть какие-то критерии, на основании которых назначается премия? Я свою работу выполняю в полном объеме. Имеет ли право руководитель лишить меня премии, не обосновывая, почему он это сделал?
Спасибо за ответ.
Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Скажите, пожалуйста, может ли руководитель предприятия не выделить мне премию, если за весь период работы у меня нет никаких проступков. Также нет приказа на лишение меня премии. Всемм работникам предприятия дали премию в размере 10%, а мне не дали ни копейки. У руководителя есть человек на мое место и он меня попросту выживает, вот и хотелось бы уточнить, на сколько законны его действия. Если нет, то куда можно обращаться?
Была главбух организации, у нас было положение о премировании где было прописано что премию главбух и руководителю выписывает выше стоящая организации. Но были приказы о моем премировании за подписью руководителя организации (не вышестоящей) и я начислялись премию согласно приказом. Сейчас новый руководить написал заявление в полицию по поводу этих премий (7500, 4600, 2000 это премии). Что мне сейчас грозит?
Будучи начальником отдела, приказом ведомства замещал обязанности директора во время его отпуска. То есть выполнял свою работу по отделу, а также функции руководителя учреждения. Однако, при начислении зарплаты за месяц, не засчитали премию за работу по отделу, объяснив это тем, что я исполнял обязанностм директора и премия будет начислена в конце квартала как руководителю. Правильно ли это? Так как сам считаю, что исполнял обязанности по двум должностям и за месяц работы должен получить премию как начальник отдела и дополнительно квартальную премию как директор.
Сотрудницу в моем отделе лишили ежемесячной премии на 100%, ошибочно переплатила аттестационный коэффициент руководителю одного детского сада, в приказе звучит: за неисполнение приказов руководителя мку цбуо (централизованная бухгалтерия учреждений образования), но нет никакого конкретного приказа, который бы она не исполнила, все указания были на словах, в приказе на установление нового должностного оклада руководителям не было уточнения, что атт, коэф-т входит в оклад по новой систетме оплаты труда и приказа о снятии коэфф-а тоже не было. Как опротестовать и имел ли права наш руководитель лишить премии на 100%?
Скажите, пожалуйста, на предприятии существуют оклады и премии по итогам месяца (в зависимости от выручки 20% или 30%). Может ли руководитель отдела из-за личной неприязни занижать премию и отдавать другой сотруднице. В положении о премировании конечно же есть оговорка, что премия на усмотрение руководителя. Но всем сотрудникам п/я премия 30%, а мне 10%.
Заранее благодарю.
