Выплата премий предприятии / Трудовое право - 1533 советов адвокатов и юристов

Я работаю в гос службе у меня 4 летний ребенок. За 1 ошибку хотят лишить премии на 50% и в дальнейшем уволить с работы. Имеют ли право? Заранее спасибо!

Находилась на больничном 2 дня. В расчете за месяц начислена премия, которая в 2 раза ниже чем за прошлые месяцы. Премия начисляется за фактически отработанное время (дни). Работодатель ссылается на приказ, с которым не была ознакомлены. Законно ли такое начисление.

Прочитал ваш ответ про лишение премии более чем на 100%. У меня похожая ситуация. Решил уволиться, но директор перед увольнением издал приказ о лишении меня 100% премии в связи с тем что я плохо подготовил документацию для тендера - не доложил кое-какие документы, в следствии чего нас недопустили к тендеру. Имеет ли он на это право?

Я работаю кассиром в банке, в начале месяца передала клиенту денежные средства, в конце рабочего дня клиент был найден и деньги были возвращены в банк, соответственно банк никакого ущерба не понёс. Работадатель лишил меня премии на 100% за данный инциндент, при этом никаких приказов о наказании я не подписывала. Правноправны ли действия работадателя в вопросе лишения премии и имеет ли право работадатель выносить наказание без ознакомления сотрудника?

Я инвалид 2 группы, была на больничном, а работадатель лишил меня премии на 100% за то,что не выполнила план, т.к была на больничном. Хотя официально о плане не было и речи. После этого я уволилась по собственному желанию, потому что при таком безчеловечном отношении нет желания работать дальше. И это при том что стаж моей работы на данном предприятии составил 22 года.

Здравствуйте! Я в 2017 году в конце июля ушла в декретный отпуск. Положена ли мне годовая премия за отработанные полгода? Подскажите пожалуйста.

Я устроилась на работу 1 марта этого года, каждый квартал нам выплачивают премию. Я ушла на больничный по уходу за ребенком с 26 сентября и уволилась 3 октября. Мне сказали что премию мне не выплатят (в этом месяце как раз нам ее получать), а можете сказать почему я не могу получить заработанные деньги.

На нашем предприятии уменьшили премию на 20% и увеличили план выполняемых работ, не поставив работников в известность! Что мы можем сделать в этой ситуации?

Я уволился 3 декабря. На предприятии производилась выплата 13 й зарплаты в декабре по итогам работы за 11 месяцев. Устав предприятия гласит, что по итогам работы за год, при положительных результатах работы, работнткам находящимся в списочном составе на конец года выплачивается премия. Положена ли мне премия, ведь я проработал все 11 месяцев?

Скажите пожалуйста может ли работодатель отменить премии. Раньше нам платили оклад и определенную сумму пускали на общую премию на всех, с нее уже решал начальник кому и сколько выписать. Сейчас ее вообще перестали давать, заплатили голый оклад. Законно ли это?

хотя через проходную на работу пришёл и ушёл вовремя. Законно ли это,

Всем моё почтение! Ситуация такова: в апреле 2017-го я выходил через проходную с предприятия якобы "с признаками алкогольного опьянения", что учитано только с рапортов/объяснительных охранников, т.к. медицинская экспертиза не проводилась (хоть в акте они и написали, что я, якобы от неё отказался). За сие мне был объявлен выговор - раз, а в конце года не выплачена премия - два? Я правильно всё понимаю?

СПАСИБО ОГРОМНОЕ!

На предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель лишать размера премии. Как бы озвучивая что это дисциплинарное взыскание. Но согласно 192 статью ТК РФ, лишать финансово не имеют права. И с его слов, если я создам приказ, то лишу на 100%, а если без приказа то 30%. Не уголовная ли это статья, за вымогательство.

Помогите прояснить правильно ли с юридической точки зрения составлено соглашение. Проблема в конкретном пункте этого соглашения: В случае выполнения работником следующих условий:-выполнение производственного плана.-отсутствие дисциплинарных взысканий, соблюдение правил ТБ и производственных стандартов компании

(вот этот пункт)-в период с 01.09.14 по 31.10.14 отсутствие на рабочем месте по любым причинам, включая отпуска всех видов и больничные листы (!),не более 3 рабочих смен

Дополнительно начисляется единовременная выплата в размере 23322 (сумма прописью) рубля.

У меня возникла ситуация, что я заболел и ушёл на больничный на 10 дней (более 3-х). В бухгалтерии мне ответили, что да по этому пункту ты деньги не получишь т.к. болел более 3-х дней. Насколько это правомерно? На всякий случай мой е-мэйл: faust-372@yandex.ru !

Я был уволен почти по собственному желанию (принудили к увольнению после моего обращения в правоохранительные органы по факту незаконного лишения премии по итогам года).

Датой увольнения является 23.06.2017 г. Предварительно я был отправлен в отпуск с 18.05.2017 г.

Сегодня получил квартальную премию, которая кратно ниже полагающейся (полагается за полный отработанный квартал в размере 1 ФОТ, который равен 40400,00 руб, а получил 17000 руб). На заданный мною вопрос о причинах такого снижения премии (до полного квартала не хватило 5 рабочих дней), получил ответ, что расчет был основан на фактически отработанных днях периода и отпуск туда, якобы, не входит.

Справедливо ли такое утверждение, если принимать во внимание тот факт, что работающие сотрудники, побывавшие в отпусках в этом периоде, получили квартальную премию в полном объеме?

Незаконно лишили премии за невыполнение распоряжения, вышедшего днем позже. Имею ли я право опротестовать вышеуказанное решение работодателя?

Вопрос у меня такой: Я работаю На железной дороге Бригадир пути зарплата очень зависит от премии Мастер лешает перемии постоянно лишил премии за 2 месца прошедших и то 8 часовой рабочий день. В коллективном договоре прописано в период закрытия перегона (ОКНО) обязан отработать но (Окно) было закончено 14 часов 40 минут я со своей бригадой выдвинулся в 15 часов 30 минут рабочий день был закончен вот за это Мастер лешил меня премии по истечения 2 месяцов. Законно ли это? И как я могу вернуть себе премию?

Мы, сотрудники ДОУ МО РФ, в связи с передачей детского сада в муниципальную собственность были уволены (сокращены) по ст 81 п. 2. ч. 1. 28.02.2013 г.

Заработная плата была выплачена нам по март включительно. Встав на на учет в бюро по трудоустройству, мы получили от МО РФ компенсацию за апрель и май.

Согласно приказу МО РФ 1010 за первый квартал 2013 г. лица гражданского персонала подлежат материальному стимулированию. Приказ пришел с опозданием - в мае. Мы обратились с вопросом к командиру части и в финотдел по поводу получения денежного вознаграждения за 1 квартал 2013 г. (хотя бы за два первых месяца), но нам ответили, что выплата не положена, т.к. сотрудники уже уволены. Хотелось бы узнать, имеем ли мы право получить положенное нам согласно приказу МО РФ денежное вознаграждение за первый квартал 2013 г. Если да, то куда нам обратиться?

С уважением коллектив детского сада МО РФ.

Работал в компании, где выдавали премию раз в полгода= за январь-июнь-выдавали в октябре, примерно, а за июль-декабрь, где-то в январе. Я уволился со 2 декабря 2019, премию мне не положено даже за 5 месяцев, тк я не доработал до конца декабря. (так сказали в бухгалтерии). нарушений у меня не было никаких за все время. Прав ли работодатель.

с этим можно сделать спасибо.

Работаю на автомобиле на предприятие по приезду в гараж выяснилось что спустило колесо механик хочет наказать лишить премии. Вопрос ЗАКОННО ли это и что делать?

Здравствуйте, за что работодатель может отменить премию и материальное стимулирование у работника? Спасибо!

Работаю на гос. предприятии, в трудовом договоре указан оклад, а остальная зарплата выписывается директором как премия. Отработал 2 месяца, а зарплату получаю по окладу, а не как договаривались. Обещают заплатить потом. При увольнении требуют отработку 2 недели. Говорят, что на испытательном сроке, хотя в договоре он не указан.

При нахождении в служебной командировке по заданию руководителя предприятия это время выбрасывается из табеля усета рабочего вре мени и премия на это время не начисляется. Рработники ОТиЗ объясняют это тем, что командировка оплачивается по среднему и туда входит премия. В результате, работник, находящийся в командировке оказывается лишенным премии по итогам работы за месяц на весь срок командировки. Правильно ли это.

Здравствуйте. Вопрос следующий. В предприятии отработала с 01.10 16 по 01.02 18 Уволилась по собственному желанию. Имеет ли право предприятие отказать мне в выплате 13 зарплаты по итогам года?

Моя заработная плата состоит из оклада и премии. Мой начальник взял и лишил меня премии. Не было никакого приказа или распоряжения. Законно ли это.

С 12 января 2016 года я ухожу в декретный отпуск, хотелось бы взять ежегодный отпуск на 28 дней до декретного, посчитав-в него я могу уйти с 6 декабря 2015 года. Возник вопрос-получу ли я квартальную премию и выплаты которые начисляются нашим сотрудникам перед новым годом?

У нас на железной дороге, существует положение о премировании. Хочу узнать какие процессуальные нормы действуют на порядок лишения премии, если работник действительно нарушил одно из положений, в частности: 1) пишет он объяснительную, 2) производится разбор его нарушения комиссией, 3) доводится до данного работника приказ о лишении его пермии. Я почему задаю такой вопрос, потому что в нашем "конклаве", молча лишют и когда получаешь заработную плату, то вдруг из расчётного листка узнаёшь, что ты негодяй и лишен премии на 100%,50%. И как мне кажется, что это не правильно и что кто то заинтерисован в этом... ведь если лишить 10 человек таким образом, то в сумме какая экономия заработной платы. И не зря у нас на железной дороге, согасно новой системы оплаты труда, ежемесччная премия состовляет 100%.

Здравствуй, скажите пожалуйста у нас в организации есть цех по ремонту. В нём несколько участков у каждого свой план работы, а все делают общецеховой план. У нас один участок который завершает конечный процесс не уложился в срок и цеховой план был невыполнен. И руководитель наказал премией на 50% все участки, это правомерно.

Проработав полгода меня лишают премии за брак в работе.. Вопрос: Законно ли это? Куда обратится если это не законно?

Может ли работадатель по умолчанию уменьшить зп из-за отсутствия денег на предприятии. Зп состояла из премии и оклада.

При увольнении мне не была выплачена премия за два месяца работы - ежемесячные премии начисляются по результатам работы. Как поступать в данной ситуации, чтобы получить честно заработанное?

Могут лишить премии седьмого числа за прошлый месяц на муниципальном предприятии, и в какой срок после увольнения должны выплатить расчет? За ранее огромное спасибо.

Выйдя из декретного отпуска по уходу за ребенком и проработав 2 недели, всем работникам больницы дали премию. Положенна ли в эти сроки мне премия?

Меня задержали на проходной завода. Потребовали предъявить к осмотру ручную кладь. Я отказался. Работодатель лишил премии. Что я могу предпринять?

Имеет ли право работодатель лишить меня премии просто так, мотивируя это тем, что премия-это его право, а не объязанность. Хотя все другие работники её получают. Взысканий я не имею. Спасибо. Если можно дайте ссылку на какой-нибудь закон.

Вопрос по трудовому договору.

В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации?

В феврале я задержалась и на работу вышла на 57 минут позже.

Прорвало трубу с горячей водой в квартире.

Я заблаговременно позвонила и сказала, что задерживаюсь на 1 час.

Предоставила распечатку звонков, заверенную оператором связи.

Представила справку из ЖЭК-а об аварии.

В марте заседают и выносят мне не выговор, а «письменное замечание», что это такое я понять не могу.

И в конце апреля меня лишают 100% премии за март месяц! - за тот «проступок», который я совершила в феврале! (за февраль месяц меня лишить не могут, так как премия, уже выплачена!)

Я полагаю, что это не законно.

Что об этом думаете вы – юристы?

, что раз ее нет на рабочем месте, то и премия не положена?

Добрый день, подскажите пожалуйста, официальное трудоустройство в ООО, мной были нарушены трудовые обязанности, в следствии чего ко мне было применено дисциплинарное взыскание и лишили премии на 100%, без какого либо приказа, по крайней мере в приказе на лишении премии я не расписывался и не видел его, правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо.

Очень признательна Вам за своевременные ответы на мои вопросы. И прошу ответитьна такой вопрос: работа в выхоодной день по КЗоТ оплачивается в двойном размере. (Это понятно). А премия за работу в выходной день начисляется на сдельную зарплату и доплату или же только на сдельную заработную плату (т.е. премия начисляется как бы "в одинарном размере")?

Спасибо Вам огромное за ответ.

Татьяна Алексеевна г. Ярославль.

Наша организация помимо договора на обязательное мед. страхование, заключило договор на платное мед. обслуживание с наилучшей больницей нашего города. В данном договоре указано, что эта больница оказывает мед. услуги лицам, согласно списку, подаваемому нашим предприятием. Этот список постоянно обновляется в связи с увольнением и принятием на работу новых работников.

Но дело в том, что одна из наших работниц постоянно болеет, и предприятие несет существенные затраты на лечение. Директор распорядился вычеркнуть данную работницу из списка на мед. обслуживание, но трудовой договор с ней не расторг. Ни в коллективном трудовом договоре, ни в индивидуальном, ни в договоре с больницей не предусмотрено, что ВСЕ работники имеют право на дополнительное мед. обслуживание.

Имеет ли право наше предприятие по своему усмотрению вычеркивать или вносить в список работников нашего предприятия? Не будет ли это являться дискредитацией некоторых работников?

Заранее спасибо.

Управляющая компания дает данные о моей задолженности за жкх моему работодателю в свою очередь работодатель лишает меня премии мотивируя это моим долгом и ко всему появился приказ должникам не выплачивать премию законно ли поступает управляющая компания и законно ли поступает работодатель.

Скажите пожалуйста мне мой работодатель отказал в получении квартальной премии и 13-й зарплате. Раньше в нашей организации мы получали всё это, но с момента перехода центр жилкомхоз в ук центр т.е поменялось название нам перестали выплачивать 13-ю зарплату и квартальную премию. Ранее ни в каких актах мы не расписывались что нам не будут платить 13-ю и квартальную премию. Мы работаем по трудовому договору работа по сменно. Правомерны ли действия нашего работодателя?

Я работаю в федеральном строительном управлении 6 лет. За все это время мне ни разу не выплатили 13 зарплату. Обьяснить причину они не могут, лепят всякую чепуху, о том, что у предприятия нет прибыли. Законно ли это, и за что меня могут лишить этой выплаты?

Был в Ученическом отпуске сейчас вышел на работу первый месяц я буду работать без премии или все таки дадут, премия прописана в трудовом договоре за выполнение нормы.

12.08 отсутствовала на работе без предупреждения начальства, работа разъездного хар-ка,увезли на скорой в больницу (нахожусь в положении). Могут ли лишить премии? А именно с зарплаты за июль месяц? Прогул был в августе.

На нашем предприятии в соответствии с Положением об оплате труда менеджерам по продажам положена премия по результатам выполнения планового задания за месяц. Обычно план продаж не был достигнут, а в феврале - аж перевыполнили на 46 %. Руководство отказывается премировать работников, ссылаясь на то, что у предпиятия нет денег на выплату премии и что менеджеры ни при каких условиях эту премию не получат. Как нам остоять свои права и куда лучше обратиться.