Выплата премий предприятии / Трудовое право - 1533 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос!?

Имеет ли право Директор завода за один день без содержания, вычесть с зарплаты премию 4-5 т.р.?

Меня лишили годовой премии. Считаю, что сделано это незаконно. Обвиняют в нарушении каких-то процедур (каких не говорят), отчет о результатах проверки показывать отказываются ссылаясь на конфиденциальность, письменных объяснений у меня не запрашивали. Есть ли перспективы положительного оспаривания таких действий работодателя? Что нужно делать?

Нашу бригаду лишили премии без приказа, в ращетной группе нам ответили, что был список и они его исполнили, законно ли это.

Работодатель во время испытательного срока оплачивал только оклад, премия сказали что не оплачиваеться во врямя испытательного... оклад 9600, плюс уральские... на которые потом насчитываеиься премич в размере 60 процентов от оклада... правомерно ли поступает раблтодатель.

30 ноября было 3 года как я работаю в оао ржд в Кирове, а за 3 года должны дать премию за преданность, скажите, когда мне должны ее выплатить и надо ли подавать какие то заявления или они сами должны знать кому и что выплачивать? Заранее спасибо.

Влечет ли выговор за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения лишение премии? Или нужно отдельным приказом лишать?

Я работала воспитателем, после ухода в отпуск по уходу за ребёнком мне пришло оповещение о том что я должна вернуть 5800 руб за излишне начисленные мне стимулирующие выплаты! Сейчас я получаю выплаты на ребёнка до 1,6 в размере 8200 руб, но в этом месяце будет последняя выплата! Обязана ли я вернуть деньги?

Здравствуйте. У меня вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и при этом работаю на 0,75 ставки. В каком размере и положена ли премия в данном случае.

Мне ежегодно выплачивают бонусы но в этом году сказали, что бонусы я могу получить только через месяц т.е. в марте в зарплату т.к. должен вступить в силу закон о премиальных выплатах (хотя выплачивали всегда в начале февраля) когда он должен вступить или вступил уже в силу?

Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.

У нас такая ситуация, руководитель Муниципального предприятия (коммерческого) по решению трудового коллектива подписал распоряжение о выплате премии к трём праздничным датам и премию по итогам года (декабрь 2012 г), также совет трудового коллектива решил вознаградить руководителя этими же премиями. Премии были выплачены всем, но не согласованы с учредителем (премии руководителя). Сейчас на руководителя возбуждено уголовное дело по статья 160 часть 3.По итогам года 2012 баланс предприятия был положительный. Учредитель в свою очередь наказал руководителя выговором и лишением премии на 2013 год. Обоснована ли данная статья и правомерно ли это.

После увольнения мне должны выплатить премию за последний квартал? На момент увольнения премию еще не выплачивали. Уволился в феврале, премию выплачивали в апреле.

Я был лишен квартальной премии безовсяких обьяснений. Без приказа работаю на прдприятии уже много лет, замечяний неимею.

Обвенили в воровстве, и предложили уволиться по собственному желанию, уволился, теперь хотят при расчёте лишить 100% премии.

Имеет ли право директор лишить премии на 100% если я свой законный выходной поменяла на другой день не поставив директора в известность.

Работнику находящемуся в ноябре, в отпуске было начислена зарплата, в декабре работник уволняется, а в январе предприятие закрывается. Как оформить излишне выплаченную зарплату, что бы не было штрафов.

Уволил сотрудника с формулировкой ПО соглашению сторон;, при этом не выплатил ему премию. Был выплачен только оклад согласно договора и фактически отработанных дней. Причиной послужило его отсутствие на рабочем месте с начала рабочего дня. Сотрудник вышел на работу только после дозвона ему на телефон, таким образом опоздание составило 2, 5 часа. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и акт об отказе о от подписи акта. Сотрудник теперь подает суд, т. к. несогласен с расчётом выходного пособия. Зfhgkfnf была вся белая. Статистику выплат отследить можно. Что делать, чтобы не проиграть суд и что грозит предприятию в случае проигрыша.

Мне не выплатили премию 100%, объяснив это как ненадлежащее и постоянное не выполнение своих обязанностей. Конкретных фактов не выполнения своих обязанностей не указали. К тому же в локальном документе предприятия Положении по премированию нет такого пункта как 100% снижение премии за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, а есть пункт только до 100%. Права ли администрация предприятия лишив меня премии на 100% издав такой приказ?

На предприятии ремонт, который длился полгода, работников отправили на оплату 2\3 среднего заработка, через два месяца отдельную категорию лиц вызвали на работу, хотя в здании продолжается ремонт детей в наличие нет (работаем с детьми), по окончании ремонта остальные работники вышли на работу за две недели до окончания года. На предприятии вышла экономия за счет ФЗП, руководство назначила себе и работникам (которых вызвала работать раньше) премию по экономии, а остальным (кто продолжал сидеть по 2/3) ничего не выплатили, хотя экономия была на этой категории людей, те работали и получали полную зарплату, кроме еще выплаченной премии. Правильно ли поступило руководство, выплатив не всем работникам премию?

'

Предприятие увеличило тариф повременной оплаты труда, но намного уменьшило премию. Размер премии теперь определяется "оперативным временем", которое определяется "с потолка", произвольно. В положении о премировании упоминание об оперативном времени отсутствует. Насколько законны такие изменения и есть ли у кого-то подобные новшества?

С 1-го июня вышла из профсоюза! Путевками не пользуюсь, никакой помощи нет. На меня началось давление, а сегодня объявили, что с меня сняли 50 процентов квартальной премии. Имеют ли право профсоюзы на такие действия? Спасибо!

Здравствуйте. Я работаю в больнице уборщицей служебного помещения и уборщицей административного здания. Сейчас врачам, медсёстрам, санитаркам и сёстрам хозяйкам выдали премию за первый квартал 2017 года. Подскажите а нам уборщицам, прачкам работающим в больнице разве не положены премии?

Пришёл на работу, но пропуск забыл дома, меня не пустили на завод и заставили ехать за пропуском домой, а теперь меня обвиняют в опоздании на работу и лишают премии, имеют ли право?

Наше предприятие переезжает в другой город. Получили уведомление о переезде, уже через месяц должны переехать, но нас просят написать заявление об увольнении. Получим ли мы премиальную часть за отработанных месяц?

Или на усмотрение руководства? Хочу - выплачу, хочу-нет. Я работаю по трудовой книжке. В праве я требовать выплаты 13 зарплаты?

Работаю в козенном предприятии, в конторе премию дают, а простым рабочим как я не дают, правомерно ли это?

Как говорил мой начальник премия это для руководства за организацию высокопроизводительного труда, вот так и не иначе, я расскажу случай который произошел со мной, отработав свою смену я пошел домой, при выходе из своего участка меня остановил начальник участка с просьбой сходить на подлодку, там при погрузке аккумуляторов встала лебедка, сходил, исправил, загрузили, строитель мне выписал своим приказом премию в 300 рублей, но премию так и не дали объяснив что мне уже завод заплатил за отработанную ранее смену, а вы пишите премию дают, тут даже чужой не дали, при любом обращении все говорят одно, премия не относится к зарплате хочу-дам, хочу-нет, жаловаться себе дороже.

Работаю по трудовому договору. По договору оклад 15000 + мне платят ежемесячную премию 15000, сейчас я беременна, могут ли мне перестать выплачивать премию?

Меня второй раз лишили премии. Приказы оба раза мне не показали, хотя я и не просила. Сейчас меня заинтересовал этот вопрос-за что? могу ли я как то оспорить? Как это сделать?

Я с данным решением не согласен. Там уже не работаю. Прошло полгода. Куда мне следует обратиться?

Я работаю в белой компании. Моя зарплата состоит из 2 частей - оклада и премиальной части. Вся зарплата перечисляется через банк на карточку. В связи с нехваткой денежных средств с июля 2013 года руководство продолжает начислять премию (все оклады и ежемесячные премии отражены в 2-НДФЛ), но не перечисляет эти суммы в банк. На данный момент компания находится на грани банкротства, генеральный директор работает последнюю неделю. Что будет с нами и с невыплаченной нам премией никто не говорит. Подскажите как лучше поступить в такой ситуации, чтобы не остаться без денег?

Ежеквартально распределяют премию по всем госслужащим (гл.специалист, начальник отделов, зам.начальника). нет ни жалоб не нареканий по работе, но премию начальник отдела получает меньше чем специалист. Как можно это пояснить.

Работникам к дню коммунального работника выплачивалось вознаграждение в размере 300 рублей, но тем работникам, которые в течении года имели взыскания эта премия выплачена не была. Права ли администрация предприятия?

Имеет ли работодатель лишить ежемесячной премии, заложенной в соответствии с трудовым договором в заработную плату наравне с окладом?

У меня умер папа. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли мне получить на работе какие то выплаты в связи со смертью близкого родственника? Заранее спасибо за ответ.

Заработная плата сотрудников в нашей организации складывается из оклада, всевозможных надбавок и премии. Премия составляет примерно треть зарплаты и выплачивается ежемесячно.

Некоторое время назад у меня произошёл конфликт с руководством на личной почве. После этого меня лишили премии и предложили найти другую работу, в противном случае пообещали держать, цитирую на “сухом пайке” (имеется в виду без премий).

На просьбы предъявить мне письменное основание по которому меня лишили премиальных выплат, получаю уклончивый ответ, что премия начисляется по решению генерального директора.

Вопрос: в праве ли работодатель лишать меня премиальных выплат, которые до этого выплачивались мне регулярно?

Имеет ли право руководитель детского дошкольного учреждения наказать воспитателей лишением премии в размере 100% за то, что кто-то написал анонимное письмо на сайт нашего Управления образования о "поборах" денег с родителей на канцтовары и игрушки для детей. В письме указан только номер нашего сада, ни группа, ни фамилии воспитателей не указаны. Это письмо было в мае, а премию с нас сняли в сентябре со строчкой - за май.

В отделе кадров мне объяснили, что основанием было докладная зам. начальника центра, не выполнение распоряжения начальника центра. Никаких распоряжений я не получал, объяснительные не писал, с приказом не знаком. Обратился в инспекцию по труду, там мне сказали, что в этом вопросе мне помочь не могут нужно обращаться в суд. Разъясните насколько правомочные действия начальника и насколько компетентны инспектора в этом вопросе. Куда мне дальше обращаться? Спасибо.

Полагается ли ежемесячная выплата человеку, получившему в 1982 году лауреата премии совета министров СССР за выполнение комплексных научных исследований проектно-конструктивных и технологических работ по важнейшим направлениям народного хозяйства и его отраслей, и за внедрение результатов этих исследований и работ.

Меня зовут Виталий, вопрос такой, если работодатель не ставит в известность своего сотрудника и не ознакомляет его под роспись с приказом о лишении премии, сотрудник узнает об этом по факту при получении СМС когда приходит зарплата. Что делать?

В 2005 году продал физическому лицу акции, выданные мне предприятием. Должен ли я был уплатить подоходный налог и какой с продажи акций в 2005 г. выданных мне предприятием? Александр Иванов Лангепас.

Может ли руководство закрытого акционерного общества снять с работников оплату за выслугу лет и снизить на 50% размер ежемесячной премии, выплачиваемой по итогам работы.

Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?