Сотруднику больницы грозит штраф и лишение стимулирующих выплат из-за ошибки с двойной оплатой по ОМС и платной услугой - что может сделать главный бухгалтер?
Я работаю в больнице. Приезжала проверка и меня предупредили, что я провела двойную оплату по ОМС+платно в один день. Поэтому будет штраф больнице 14 т. р. Меня за апрель лишили стимулирующих. С приказом никто не ознакомил. Имеет ли на это право гл бух?
Здравствуйте Юлия!
Согласно Трудовому Кодексу РФ, стимулирующими выплатами признаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премии и иные поощрительные выплаты.
Статья 129. Основные понятия и определенияЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Стимулирующие выплаты устанавливаются самим работодателем на основе локальных нормативных актов, коллективных соглашений. То есть это право работодателя.
Исходя из толкования Трудового кодекса РФ в части дисциплинарных взысканий и судебной практики применении стимулирующих выплат, можно прийти к выводу что:
1. Дисциплинарные взыскания применяются работодателям независимо от материальных санкций.
2. Выплаты стимулирующего характера являются правом работодателя и при наличии оснований, работник может быть лишен данных выплат.
Важный момента:
Нельзя лишить сотрудника премии, если у работодателя не устанавливается четкая система премирования. Если же она закреплена в локальных правовых актах, внедрена на предприятии (производстве) и действует по закону, то лишение премии возможно, но лишь по основаниям, четко в ней указанным.
Вопрос правомерности наказания работника будет решаться в каждом определенном случае в соответствии с утвержденными локальными актами на предприятии.
Если установлены условия получения и лишения работника стимулирующих выплат, то происходить это должно в соответствии с прописанными положениями, в противном случае это будет незаконно.
Судебная практика показывает, что лишение определенных выплат как и дисциплинарные взыскания должны устанавливаться нормативно и работник должен быть ознакомлен с ними.
Суть дела: А. обратился к ОАО «Российские железные дороги» (далее – Ответчик) с требованием об отмене приказа о лишении премии, ссылаясь на то, что работает у Ответчика в должности машиниста мотор-вагонного депо Пушкино Московской мотор-вагонной дирекции Пригородной дирекции Московской железной дороги — филиала ОАО «РЖД», приказом начальника депо Пушкино он был лишен премии на 100% за март 2009 года за нарушение п. 3.2.6 ЦТ-ЦВ-ЦЛ-ВНИИЖТ-277, п. 16.38 ЦРБ-756, однако данный приказ является незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины он не допускал.Поскольку истцом было допущено нарушение п. 3.2.6 Инструкции по эксплуатации тормозов подвижного состава железных дорог и п. 16.32 Правил технической эксплуатации железных дорог, работодатель правомерно не выплатил ему премию.
Судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит».
Вышеуказанные приказы были вынесены в отношении Истицы ОАО «…», с которым В. находится в трудовых отношениях, по причине ненадлежащего исполнения Истицей возложенных на нее трудовых обязанностей. Суд признал недействительным приказ о лишении Истицы премии, так как, по-мнению суда, Трудовой кодекс РФ четко закрепляет меры дисциплинарного взыскания и лишение работника премии к таким мерам не относится.
Таким образом важно, чтобы размер премии при указании в трудовом договоре был подкреплен ссылками на локальные акты. Иначе премия будет считаться частью заработной платы.
Также суды указывают, что трудовое законодательство запрещает лишать работника премии за невыполнение работником порученного задания, связанного с выполнением им трудовых функций. В таких случаях лишение премии будет означать применение к работнику дисциплинарного взыскания.
В вопросе о необходимости приказа, думается суды исходят из толкования нормы:
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
- С приказом Вас ознакомить все таки должны, по крайней мере исходя из практики.
- Основания лишения выплат должны быть указаны в локальных актах, если стимулирующие выплаты указываются в трудовом договоре.
СпроситьУ меня сменная работа. Работаю пол года. С первого месяца платили воскресные часы. В расчетном листе за апрель воскресных нет. могу ли я требовать оплаты воскресных за апрель и май на основании того, что с приказом отменяющим их оплату меня даже не ознакомили?
Что значит воскресные часы????.Вам должны платить за фактически отработанные время, праздничные только платят в двойном размере.
Спросить
За фактически отработанное + отдельно ночные+ воскресные+ праздничные. то есть за вс-ое дежурство платили в двойном размере. но с апреля не предупреждая это сняли. могу ли я требовать оплатить раз меня об этом не уведомили?
СпроситьЯ проживают вКрыму, работаю в больнице санитаркой. Нам два месяца не выплачиваются стимулирующие надбавки. Объясняют тем, что страховая компания накладывает большие штрафы, поэтому нет денег. Хотя руководство больницы заставляют подписывать ведомости о начисления стимулирующих.2)по тарифной сетке есть ставка санитарки оперблока, но эту ставку отдали перевязочной медсестре, за подпаботку санитарки по решению администрации больницы. Имеют ли они на это право? Работу плановой санитарки разрабатываем мы безплатно. Спасибо.
Если заставляют подписывать ведомости, а деньги не выплачивают на лицо признаки состава преступления. Вам следует обратиться с заявлением в Государственную Инспекцию Труда и в правоохранительные органы.
СпроситьРаботаю фельдшером на скорой, нас ознакомили с приказом, что с первого декабря будет новая оплата труда-за ночные смены доплата 20%раньше по закону было 100%имеют ли право снизить оплату ночных.
Здравствуйте, вас за 2 месяца об этом ознакомили? Если нет, то обращайтесь в суд. А снизить до 20% могут, так как такая минимальная оплата установлена Правительством РФ.
Спросить
Нарушение прав работника - можно ли лишить санитарку стимулирующих выплат без уведомления и приказа?
Работаю в больнице санитаркой. Оклад 9350 руб. меня лишили стимулирующих выплат на 100% ни уведомления ни приказа я не видела. В праве ли администрация больницы лишить всех стимулирующих сразу? При этом пол месяца работала за сменщицу без выходных, по 12 часов. Так же я являюсь матерью одиночкой. Администрация обясняет лишение стимулирующих тем, что больница находится в долгах.
Добрый день Марина Евгеньевна! Если администрация больницы лишает работников стимулирующих выплат, то должен быть приказ. Если нет приказа, обосновывающего действия администрации, практически их действия незаконны, но обжаловать их труднее, так как нет приказа. Удачи
СпроситьДобрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?
К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?
Здравствуйте.
Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе
Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.
Таким образом, просто так отменить выплату стимулирующего характера работодатель не вправе - необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой согласно Федеральному закону от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017).
Прокуратура проведет проверку
Спросить
Доброе утро! Оплата больничных листков, учебных отпусков замещение не может производиться за счет средств стимулирующего Фонда Если указанные выплаты осуществлялись за счет средств стимулирующего фонда, то это является грубым нарушением
Что касается уменьшения ежемесячного стимулирующего фонда, то здесь нужно исходить из того что условия и порядок формирования стимулирующего фонда, порядок выплат из этого фонда-все регулируется локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего ДОУ Если стимулирующие выплаты не закреплены в ваших трудовых договорах ст 57 ТК РФ в качестве обязательной части вашей заработной платы ст 129 ТК РФ,то руководство вашего детского сада имеет право уменьшить размер стимулирующих выплат. Тем более когда отсутствует источник финансирования этих выплат Вы же сами пишите что имеется долг в размере более 300 тыс рублей
Вы конечно имеете право написать в прокуратуру на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ,но не думаю, что обращение в прокуратуру даст вам какой то результат Прокуратура только укажет на неправомерное использование средств стимулирующего фонда-оплата больничных листков, учебных отпусков замещение
Обращение в прокуратуру не решит проблему погашения дефицита стимулирующего фонда в сумме 300 тыс рублей.
Спросить
Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.
Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:
- уведомить работника;
- заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
- издать приказ.
Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Если работник не соглашается на исключение стимулирующих выплат, то целесообразно предложить другие варианты работы. Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Но если вариантов нет и работник не соглашается на работу без премий и иных стимулирующих выплат, то возможно уволить работника в случае отказа от работы на новых условиях. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.
Разрабатывая положение об оплате труда, в него целесообразно включить следующие условия:
- вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для стимулирования;
- круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);
- периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);
- показатели (включая способы их применения);
- условия стимулирования;
- размеры стимулирующих выплат, в частности, в отдельных случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах;
- основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера стимулирующей выплаты, и порядок их применения;
- подразделение или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы стимулирования.
Спросить
Конечно это законно.
Иначе давно бы заведующего посадили.
Нужно изучить положение, принятое согласно ст. 8 ТК РФ учредителем детского сада, чтобы понять, из чего состоит стимулирующий фонд.
Тогда понятно будет, что туда входит.
Нанимайте юриста, если любопытствуете.
Спросить
Скажите, пожалуйста. Имеет ли право директор школы приказом по школе исправлять стимулирующие выплаты, если комиссия по стимулирующим неправильно распределила стимулирующие выплаты?
Меня лишили стимулирующих на 50% за то что я не пришла на сестринскую конференцию вне рабочее время, при этом с приказом не ознакомили, а на вопрос ознакомте с прикпзом и его формулировкой, позвучал ответ, что сейчас напечатаем.
Вам ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес. для обращения в суд с иском об обжаловании действий своего работодателя. Госпошлину не платите.
СпроситьДобрый день! Лишение стимулирующей выплаты скорее незаконно. Вам необходимо затребовать положение об оплате труда в котором будут содержаться условия и порядок выплаты стимулирующих надбавок.
Как правило с приказом о лишении работник должен быть письменно ознакомлен. В Вашем случае приказ Вам не предоставлялся по тем основания, что изначально лишение выплат незаконно.
Вы вправе взыскать причитающуюся Вам сумму в судебном порядке.
Спросить
Наталья Владимировна, вы вправе обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой.
Можно также и в судебном порядке, но этот вариант займет больше времени, а по эффективности обращение в Трудовую инспекцию или прокуратуру ничуть не уступает судебному разбирательству, а порядок рассмотрения проще.
Более того, право на обращение в суд у вас в любом случае останется.
Удачи вам!
Спросить
В данном случае, ответить на Ваш вопрос однозначно не представляется возможным в связи с тем, что необходимо увидеть положение о стимулирующих выплатах в Вашем учреждении. В нем должно быть указанно в каких случаях работника лишают стимулирующих выплат. В зависимости от того, каким образом в Вашей организации начисляются стимулирующие выплаты (раз в квартал или раз в 6 месяцев), можно узнать имеет ли право работодатель лишить Вас этих выплат.
Если Вы считаете действия руководства не правомерными, то у Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Тем более что без соответствующего приказа снятие стимулирующих надбавок не правомерно.
Спросить
Здравствуйте. Вероятно, мой ответ Вас разочарует, НО - Вы, конечно, можете обратиться в труд.инспекцию, суд, однако, стимулирующие выплаты могут назначаться, а могут и нет. Поэтому- все с точность и наоборот- приказа о лишении премии быть не должно- это прямое нарушение закона- дисциплинарное взыскание, при привлечении к которому должен быть соблюден определенный порядок. Однако, поскольку взыскание на заработную плату не допускается трудовым кодексом, должен быть как раз приказ о начислении премии, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Для прояснения ситуации рекомендую запросить все документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью, в том числе- приказы о назначении либо лишении премии. И если это все-таки лишение- можете смело обращаться в контролирующие органы, а если премия Вам просто не начислялась- нарушения трудового законодательства здесь нет.
Спросить
уважаемая Наталья!
в теч. 3 мес. вы можете обратиться в трудовую инспекцию
git65.rostrud.ru
если срок больше, то можете написать в прокуратуру , либо обратиться в суд.
ваши права восстановят!! удачи вам!!
Спросить
Ст. 106. Понятие време отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
По общему правилу Привлечение к работе в выходной запрещено. Согласно статье 113 ТК РФ В исключительных случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Это же касается и сверхурочной работы. Конференция -не тот случай, когда работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.
Отказ от работы за пределами установленной нормы рабочего времени не является дисциплинарным проступком.
Лишить работника выплат , предусмотренных системой оплаты труда и установленных трудовым договором без оснований незаконно.
Порядок назначения таких выплат должен быть предусмотрен локальным нормативным актом, с которым работника обязаны ознакомить при приеме на работу под роспись. Например Положение о премировании и. Материальной стимулировании, Положение об оплате труда и пр.
Требуйте копию локальному-нормативного акта и с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть проверят правомерность действия работодателя.
СпроситьУ нас в школе проходила плановая проверка, на меня как на кладовщика выписали штраф 1000 рублей. Один раз в квартал нам платят стимулирующие. В марте мы должны получить, но бухгалтер сказала что мне не будет их т.к.у меня нарушение сан пина, хотя штраф не по моей вине. И оплачиваем штрафы со своего кармана. Законно ли лишение стимулирующих?
Если нет вашей вины--тогда нет--но если вы видите нарушение--тогда обязаны были написать служебную записку на имя работодателя об устранении нарушения--если не устранил, тогда вина РД.
СпроситьВрачи лишены стимулирующих выплат в этом месяце - законно ли это, учитывая выполнение плана на 102%?
Я врач. В этом месяце нас лишили стимулирующих, не выплатят всем ни одного процента, аргументируя это 605 приказом РФ и тем, что нет фонда оплаты труда в больнице и нет денег. Хотя мы отработали план на 102% это законно?
Здравствуйте! Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?
Стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Чтобы их уменьшить нужны серьезные обоснования. Вас за два месяца должны предупредить об изменении условий договора.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Обратитесь к руководству письменно, после чего можно будет подавать жалобу.
Всего хорошего.
Спросить
Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре и положении об оплате труда. Рекомендую, прежде всего, ознакомиться с этими документами. Вполне возможно, что в них будет указано, право работодателя не выплачивать стимулирующие выплаты в случае отсутствия средств.
Спросить
