Выплаты на работе по совместительству / Трудовое право - 3204 советов адвокатов и юристов

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на основной работе я вышла на работу по совместительству. (на работе по совместительству оформляется договор каждый год на период с сентября по май) Забеременела вторым ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет. В выплате дикретных по совместительству мне отказали т.к. нет непрерывного стажа белее 2 лет и при этом попросили написать заявление об увольнении задним числом до того момента как я ушла в декрет. Правомерны ли действия работодателя и что будет если я откажусь написать заявление по собственному желанию?

Работаю в 2 местах, основное место работы - декретное. Собираюсь уйти в декрет. Для выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выбрала основное место работы, так как там заработная плата больше. Если в период до 1,5 лет выходит основной работник и я теряю место, могу ли я написать заявление о выплатах по уходу на работе по совместительству и продолжить получать их там, или я теряю эту возможность? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста смогу ли я рассчитывать на выплату больничного на работе по совместительству, если стаж работы на последнем месте меньше 2 лет.

Добрый день.

Могу ли я уйти в декретный отпуск на работе по совместительству, а на основной работе продолжать работать?

Могу ли я получать чернобыльские выплаты в двойном размере, если выйду на работу в срок, до исполнения ребенком трех лет?

Такая ситуация. У мужа на работе задерживают заработную плату уже 4-ый месяц. А по совместительству уже почти год. Муж хочет написать заявление о невыходе на работу в связи в невыплатой заработной платы. Вчера фирма в которой он работает по совместительству перечислила ему 10 тыс. рублей (должны 150 тыс.) Скажите пожалуйста, обязан ли мой муж выходить на работу по совместительству, раз ему закрыли часть долга или имеет право не выходить на работу пока долг не будет полностью погашен работодателем? Заранее благодарна за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на работу по совместительству, тренером-преподавателем. Перед декретным у меня была ставка, сейчас мне предлагают 0.5 ставки. Имеют ли на это право? Будут ли мне платить пособие с основного места работы?

Внешний совместитель работает у нас с 17.02.2015 года. С 18.04.2016 у нее отпуск по беременности и родам. Должны ли мы выплачивать отпускные? ФСС утверждает, что для выплаты денег, работник должен был по совместительству отработать 2 года.

Мой бывший муж был сотрудником МВД и выплачивал мне алименты на двоих несовершеннолетних детей. Недавно он уволился по выслуге лет и получает пенсию, при этом работая гражданской сфере. Вопрос: положены ли выплаты на детей с пенсии и с работы одновременно?

Можно ли устроиться на работу официально в башкортостане находясь в отпуске по уходу за ребенком и не увольняясь с прежнего места работы и сохранить пособие на ребенка в г. екатеринбурге.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я официально устроена на основном месте работе, а также по совместительству. Хочу уволиться с работы по совместительству. Скажите какие либо выплаты обязан выплатить работодатель мне при увольнении с места работы по совместительству, если я сейчас в отпуске по уходу за ребенком.?

По идее только прожиточный минимум оставят Здравствуйте!

Вам положен 1 прожиточный минимум на себя плюс по одному минимуму на каждого несовершеннолетнего ребенка из всех белых доходов Здравствуйте

Да, увы, но только прожиточный минимум.

Подробнее о банкротстве читайте в книге

https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/

https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ При процедуре банкротства если есть основная работа и работа по совместительству, как будут происходить выплаты? Или только прожиточный минимум?

Я работаю в двух организациях, в одной из которых по совместительству. На основном рабочем месте мне уже сообщили о сокращении. Могу я остаться на работе по совместительству и при этом встать в Центр занятости, чтобы найти основную работу? И каков порядок действий, если и второе место работы ликвидируют и предложат сокращение?

Не выплата зп при работе вахтовым методом. Хочу написать заявление о приостановление работы пока не выплатят задолженность. Если работа далеко, можно считать выходом на работу-выезд на поезде на работу? Как считаются дни простоя по уведомлению? Если подаю заявление на увольнение, могу подать на дни отработки уведомление о невыходе чтобы засчитали?

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Вопрос таков. Супруг вышел на пенсию в 2018 году по вредности (в 50 лет). При расчете пенсии учитывался только доход с основного места работы. Но он работал и работает по совместительству. По выходу на пенсию доход с работы по совместительству вообще во внимание не приняли. Сказали, что учитывается только доход с основного места работы. Но ведь он отчислял взносы. Законно ли это?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Я работаю официально на 2 х работах, одна основная, другая внешний совместитель на 0,5 ставки. На основной работаю более 3 х лет, по совместительству 1,5 года. В июле ухожу на больничный по БиР. Как мне будет расчитывать пособие по БиР? Могу ли я на основное место работы предоставить справку 182 н о работе по совместительству, чтобы при расчете учли мой заработок по совместительству? Так как на работе на 0,5 я не могу претендовать на выплату пособий, потому что отработала менее 2 х лет.

Я работаю воспитателем в детском саду. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, но параллельно работаю по совместительству в другом саду на 0,5 ставки. Сейчас хочу уйти в ежегодный отпуск положена ли мне выплата на оздоровление или нет? Бухгалтерия настаивает на том что нет. это так? И вообще я могу взять ежегодный отпуск? Или он мне тоже не положен как совместителю?

Нахожусь по основному месту работы на приостановке всвязи с задержкой заработной платы, устроилсч на работу по совместительству на полныц рабосий день, учебный отпуск по основному не взять и не собираюсь, а по совместительству хожу на работу 8 часов и хочу справку вызов оформить только на совместительство и с просьбой оплатить, а справке написано будет работодатель который формально по совместительству. А также попрошу справку о том что выдана в одном экземпляре и получение первого высшего образования. Оплатят ли мне этот учебный отпуск, если попросить по заявлению, так как по основному он не был оформлен и соответственно не оплачен.

Может ли женщина с открытым больничным по беременности и родам на основном месте работы устроиться на работу по совместительству в другую организацию?

Законно ли то,что работодатель при приеме на работу заявляет, что необходимо пройти стажировку, неоплачиваемую? Н что ссылатс что бы стажировка оплачивалась? Спасибо.

Обрый день! У меня срочном договоре не стоит точная дата окончания, есть ссылка на другой договор который заканчивается через 2 года. Меня хотят уволить в связи с истечением срока трудового договора. Это законно?

Вот цитата из договора

Дата начала работы 20.06.2015. Договор заключается на определенный срок, на срок действия договора об оказании услуг по обработке контейнеров заключенного с ООО групп рус, согласно статье 59 ТК РФ

А Срок действия договора с ООО групп Рус до 31 декабря 2017 года.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, хочу устроиться на другую работу на пол ставки, снимут ли в этом случае мне пособие на ребенка до 1,5 лет?

В Трудовом договоре прописано, что работа "на 2,0 ставки и является для Работника основной работой", а должностной оклад прописан, как на одну ставку! Это правильно или ошибка? Работаю преподавателем уже 2 года, а стимулирующие надбавки платят только на одну ставку!

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Ситуация. Как будет лучше для меня, как работника, уволиться? По собственному желанию или По соглашению сторон? Дело в том, что я нашла другую работу с более высокой заработной платой, но там предусмотрен испытательный срок 3 месяца. Что-бы устроиться на новую работу надо уволиться с прежней. Однако, я хочу остаться на прежней работе по-совместительству. Как мне лучше написать заявление на увольнение, что-бы получить от прежнего работодателя положенные мне выплаты при увольнении и при этом не рассердить его, чтобы он принял меня по совместительству.

На данный момент он не против взять меня по совместительству после увольнения. Но хотелось бы каких то гарантий.

Спасибо.

Подан иск о восстановлении на работе (сокращнние штата), основание не предложены вакантные должности. Ответчик предоставил в суд поддельные приказы, сделанные задним числом о приеме совместителей на данные должности... в связи с чем у двух сотрудников вышло, что в общей сложности они занимают 2 ставки в организации... что делать в этой ситуации, как доказать что ставки были свободны? Благодарю!

Как быть. Я работаю в 2-х школах, на основной и по совместительству. Мы каждый год собираем портфолио на стимуляцию. Результативность работы в обоих школах высокая (я учитель музыки) на конкурсах первые места и т.д. Директор работы по совместительству отказывает в праве набрать стимуляцию, объясняя это тем, что я собираю ее только на основной работе. В коллективном договоре ничего подобного не указано, в трудовом договоре тоже. Как добиться справедливости? Правомерны ли её действия?

Работаю на 2 работодателя по 0.5 ставки. В ноябре 1 работодатель перешёл с ИП на ооо, в итоге работаю на 2 организации ООО. Выплатили больничный только 0.5 ставки, второй Работодатель получается не подал данные в ФСС. аргументируюь тем что доходы с прошлой организации вошли в новую, но все равно же должны оплатить полную ставку?

Если я работаю по совместительству, а на основной работе проходит сокращение, и моей должности в частности с выплатой всех положенных компенсаций. Но, как непрофессионалу поясните, пожалуйста: работодатель по совместительству не возражает принять меня на постоянное место к себе c любого числа. Как грамотно уволиться, т.е. с какого числа оформится на новую работу, чтобы получить положенные выплаты у прежнего работодателя. И нужно ли вставать на учет в Центре занятости? Заранее огромное спасибо за ответ.

Я имею три рабочих места. Основное на 1 ставку и 2 работы по совместительству по 0,25 ставки. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие за счет фонда социального страхования, пособие оформляла по работе по совместительству. Прошу дать разъяснение, имею ли я право выйти на рабочие места и на сколько ставок, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком. Заранее благодарна.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?

С апреля 2009 г. работаю по совместительству по трудовому договору. По настоящее время зар. плата (оклад) выплачивалась по платёжной ведомости лишь за февраль и март 2011 г. Работаю в этой организации и сейчас. Общая сумма задолженности составляет около 85000 руб.

Вопрос: есть ли шанс взыскать задолженность и соответствующие компенсации через суд?

Я работаю в лечебном учреждении на 1,5 ставки, причем 0, 5 ставки занимаю по совместительству. Сегодня я заходила в бухгалтеррию и там мне сказали, что при оформлении декретного отпуска я обязана буду эти 0,5 ставки освободить, т.е. с них уволиться. На основной ставке и 0. 5 ставке по-совместительству у меня разный вид рабочей деятельности. Действительно ли я обязана уволиться с работы занимаемой мной по-совместительству?

Работаю в двух организациях: на 1,0 ставки на основной работе; на 0,25 ставки - как совместитель в другой. В отпуск по беременности и родам ушла с основной, но выплата пособия основным работодателем произведена с учетом заработка по двум организациям (предоставляла справки 182 н для расчет пособия). Имею ли я право по совместительству не уходить в отпуск по беременности и родам, а продолжать работать? Уточнение: по совместительству - срочный трудовой договор до 30.06.2020, а больничный до 13.06.2020.

Принят на работу жкх слесарем авр, нас привлекают на другие работы разборка зданий погруска мусора, законо ли это.

Я работаю директором школы и учителем английского языка в этой же школе. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты за работу учителем.

Я травмировался на работе (2011 г)-тяжелая ЗЧМТ с последующией трепанацией черепа, утрата слуха на левое ухо, эпилепсия, инсульт, потеря памяти (память частично вернулась). Получил инвалидность 3-гр и 40% утраты трудоспособности, каждый год МСЭ. ФСС платит мне 5.600 руб. в месяц. Согласно закону (как я прочитал) предприятие обязано выплачивать мне средний заработок за последние 3 мес. работы (я получал 14-15 тыс. руб.). Подскажите, пожалуйста, куда обратиться или написать жалобу, что бы мне выплачивали как положено по закону или я в чем то ошибаюсь?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работая в вузе в управлении, и совмещая работу преподавателем по кафедре на 0,5 ставки в этом же вузе (контракт подписывается на год), положены ли отпускные дни и выплаты отпускных за работу по совместительству? Спасибо.

Меня сокращают по основному месту работы, но у меня есть запись в трудовой о работе по совместительству, буде ли мне в таком случае выплачено выходное пособие по сокращению в размере среднего заработка и последующие выплаты в случае нетрудоустройства по основному месту работы?

Отец ребенка платит алименты с зар. платы (И.Л. на работе), в августе этого года появился дополнительный доход - пенсия. Что предпринять, чтобы взыскивать алименты и с пенсии тоже?

Как могут наказать работадателя, если он оплатит работу по совместительству в выходные дни в одинарном размере? И куда надо обратиться за помощью? Спасибо.

Работаю по совместительству в другой организации, находился на больничном 4 месяца, предоставил копии больничных, бухгалтерия сделала запрос на основное место работы, а отдел кадров требует второй больничный, врач говорит второй б/л не даём, хватит одного! Отдел кадров говорит, что уволит меня т.к. 4 месяца прогулов! Как я должен поступить! С уважением, Игорь!

Работала в бюджетном учреждении главным бухгалтером и по внутреннему совместительству бухгалтером-кассиром на 0,5 ставки. Произошла реорганизация. Уволена по сокращению штата. Выплачена компенсация в размере среднего заработка по основной должности и по совместительству. Правоприемник начислил за второй месяц средний заработок только по основной должности, сославшись на то, что по совместительству выплаты не положены. Я же считаю, что наряду с оплатой в течении 6 месяцев (район приравненный к районам крайнего севера) среднего заработка по основной должности мне должны начислять средний заработок в течении 3 месяцев по совместительству. Правомерен ли отказ?

Получили социальную выплату 300 000 руб. на открытие бизнеса. Прошел год с момента открытия нашего ООО. Можно ли теперь устраиваться в другую организацию на работу по совместительству? Срок действия договора был 12 месяцев со дня получения социальной выплаты (истекает через 4 дня), а в части исполнения Сторонами своих обязательств – до их полного выполнения (идет разбирательство по части рационального расхода нами соц. выплаты - документы предоставили, но их не приняли). Спасибо.

Работаю в школе учителем начальных классов. Ушла в декрет, когда у меня был 4 класс. На мое место временно взяли учителя, который довел за меня 4 класс, а потом набрала 1 класс. Через год планирую выйти на работу, но директор говорит, что в свою паралель я уже выдти не могу, т.к. в ней работает другой учитель (хотя её взяли временно на время моего декрета). Могу ли я вернуться на работу именно в свою паралель?

При оформлении пенсии оказалось, что по месту основной работы в 1992-1996 годах не делались пенсионные отчисления. Однако по работе по совместительству они делались. Можно учитывать работу по совместительству в 1992-1996 годах для исчисления пенсии, если есть только трудовой договор.