Выплаты работодателем / Трудовое право - 105916 советов адвокатов и юристов

Здоаствуйте. Подскажите пожалуйста, какие выплаты должен произвести работодатель при у увольнении по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Время пребывание в декрете является неоплаченным отпуском?

У мужа производственная травма, последствие инвалидность 1 группы. Сегодня уволили его с работы по статье нетрудоспособности. Что должен выплатить работодател.?

Скажите пожалуйста какую сумму выплачивают работодателю, который принял на работу инвалида 3 группы и за какой период выплачивают сумму.

Увольнение беременной сотрудницы по ликвидации филиала в городе. Какие выплаты обязан произнести работодатель? Каким порядком будет происходить увольнение.

С работодателя взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в полном объеме, тк в решение суда не было разделения на ндфл и фактическую зп. Затем работодатель начал удерживать по 20% с каждой выплаты (зп, отпуск, больничные) в качестве 13% ндфл за выплаченную заработную плату за время вынужденного прогула. Законно ли это? насколько мне известно работодатель обязан только уведомить налоговую и меня как физлицо о невозможности провести удержание. А налог я сам обязан оплатить? Верно ли это?

Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о снижении стимулирующих выплат? Ведь такой приказ не ЛНА,

Я - работник ФГБУ,, Обь-Иртышского" УГМС (Росгидромет). Моя зарплата состоит из оклада (4645 руб.) +повышающий коэффициент (0,06 (оклад) +персональный коэффициент (0,25 (оклад) + выслуга лет (0,3 (оклад) +ночные (700-800 руб.) + районный коэффициент 0.15 (оклад) + стимулирующие выплаты (премии, доходы от хоздоговорной деятельности). За последние три года (2015-2017) годовая зарплата за счет уменьшения стимулирующих выплат каждый год уменьшалась примерно на 20000 руб. Сейчас за месяц ЗП составляет 16100 руб. По заявлению работодателя стимулирующие выплаты (премии) и дальше будут уменьшаться. Прошу разъяснить, правомерны ли действия работодателя? С уважением, Николай.

Как рассчитываются декретные выплаты работодателем?

Мне насчитали меньше чем я планировала получить

По какой схеме можно их посчитать?

Меня работодатель попросил написать отпуск без содержания на 4 месяца. Я это сделала. Причина-остановка закупки товара в Финляндии. Организация действует, но работа моя с таможней приостановлена. Могу ли я отозвать документально свои заявления на отпуск без сохранения заработной платы? Какие выплаты мне положены от работодателя?

Меня зовут Тамара.

У меня такая проблема: я ушла в декретный отпуск. Мой работодатель (ИП) утверждает, что все выплаты по декретному отпуску производит государство, а сам ИП мне ничего не должен выплачивать. С моей стороны сейчас производится подача всех необходимых документов и т.д. Мне интересно так ли это? Кто и какие выплаты будет производить? Спасибо! (Мой email: noviktom07@gmail.com)

Если работодатель выплатил ошибочно работнику некую сумму, а потом вспомнил про это через 2 мес или пол года, работник должен это выплачивать?

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель задерживать деньги по уходу за ребёнком и единовременную выплату? Я уже 4 месяца не получить они ссылаются на коронавирус, что не работали и денег нет. Могут ли они так говорить и что я могу сделать?

Здравствуйте! Подскажите как правильно подать заявление и как правильно написать заявление на работодателя о невыдаче расчетных при увольнении? Какие существуют сроки задержки расчетных при увольнении? Какие существуют сроки невыдачи расчетных? Работодатель уклоняется от выплаты 2 месяц!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, после увольнения узнала что за весь отработанный период за меня ни разу работодатель не производил перечислений в пенсионный фонд. Нарушение по какой статье и какие могут быть последствия?

Такой вопрос. Раннее работодатель выплачивал аванс 15 числа, зарплату 1 числа следующего месяца. Мы получили зарплату первого числа. Далее работодатель уведомляет нас, что теперь аванс будет 25 числа, а зарплата 10 числа следующего месяца. И следующую выплату нам ждать только 25 числа. Верно ли это? Или следующая выплата должна быть уже 10 числа? Спасибо.

Работодатель составил договор подряда за выполненную работу графиком погашения (июль, август, октябрь). Подписал акт выполненных работ. Оплату не производит - говорит, нет денег. Куда и как обратиться для решения этого вопроса?

С другом Работал на строительную компанию, на территории Комбикормового завода. Зарплату обещали каждые 10 дней. Проработал пол месяца и не заплатили ни чего. И сказали, что вы у нас не работаете больше! Работодатель не выплачивает расчёт.Инженер говорит с директора требуй. Директор с инженера, И говорит заберите трудовую книжку. Трудовой договор я ни какой с ним не подписывал. Только ксерокопии документов отдал. Пропуск и удостоверение стропальщика. Рабочего у меня на руках. Каждый день на КПП отмечался, чтоб зайти на территорию и работать. Подскажите как быть в данной ситуации?

Работала в ресторане, ООО"Трюфель",с сентября 2016 года, на должности администратор-кассир.

Согласно мною заключенного трудового договора, заработная оплата должна производиться два раза в месяц, аванс не позднее 20 числа и заработная плата не позднее 7 числа! Работодатель неоднократно нарушал трудовой договор задерживая выплаты.18 января мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель был предупрежден в устной форме. Я была согласна на двухнедельную отработку, но на следующий день меня убрали из графика и потребовали чтобы я переписала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Расчет мне не предоставили, денежный перевод пришел 26.01.17 с суммой расчета я не согласна, нет оплаченных больничных листов и переработок. Трудовую книжку не отдавали. Сегодня забрала трудовую книжку в которой запись от 20.01.17 уволена за прогулы подпункт"а" пункт 6 части первой по статье 81

Верно ли работодатель выплачивает средства в пенсионный фонд в 2023 г. Ведь вроде бы меньше платит и из-за этого так мало пенсионных баллов? И куда обратится? Заранее спасибо!

По производственной травме получил вторую группу инвалидности. С работы не увольнялся. Должны ли мне оплачивать больничный лист? И какие ещё выплаты должен произвести работодатель?

Как правильно поступить в данной ситуации: Через два месяца закрывают магазин, собственник требует чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию, как быть и что должен выплатить работодатель?

Я ушла в декрет, и мой работодатель помимо того что вместо 27 июля когда у меня начался декретный выплатил только 3 декабря, ссылаясь на долг на счету и его арест. В итоге переведя мне деньги минимального пособия по МРОТ (декретных), когда я сказала что еще хочу отдать справку о Единоразовой выплате по рождению ребенка и по уходу. Решили, что ставка у меня о, 6 и декретных я получу 37 с копейками и 18 тыс по рождению они перевели сразу к дектеным, и 489 по уходу. Как бы побивая к той сумме минимальных декретных по МРОТ.

У меня вопрос может ли декретные по ставке о. 6 быть меньше установленных МРОТ (если даже не полный рабочий день)?

И могу ли я сама получить эти деньги по справке о рождении?

Как мне поступить в этом случае?

У меня такая ситуация-устроился на работу, заключил договор: работаю с июня месяца по ноябрь. По договору у меня одна заработная плата, устно договаривались о другой сумме. В итоге получается, что мне не хотят заплатить денег даже по договору, основываясь на то, что все уже давно выплачено и что полтора месяца я не работал в связи с отсутствием работы - и за этот период выплаты не предусмотрены, хотя в договоре прописано, что работодатель обязан обеспечивать работой и выплачивать своевременно заработную плату. Деньги выплачивались частями с задержкой в полтора-два месяца, при этом я ни разу не расписывался ни в одной ведомости. Как мне нужно поступить в данной ситуации. Спасибо.

Имеет ли право работодатель выплатить меньшую сумму, чем указана в расчетном листке по зарплате, после написания заявления о увольнении.

Нахожусь на больничном с 1 марта 2017.

Работодатель прекратил мне выплачивать зарплату за март, также мне не выплатили премию за 2016 год, которая тоже выплачивается 27 марта. Из неофициальных источников я узнала, что зарплату и премию мне выплатят только после предоставления и проверки моего больничного листа.

Вопросы:

1. Имеет право работодатель задерживать зарплату и премию за предыдущий год?

2. Какими законными методами работодатель может проверить истинность моего больничного листа?

Коллектив 5 человек не были устроены на протяжении 6 месяцев, при увольнении не можем получить полный расчет и з\п за отработанные 2 последних месяца. Как поступить в поиске правосудия?

После увольнения по собственному желанию и всех выплат работодателем... Спустя три недели... Он начал утверждать, что у меня недостача в 100.000 рублей и что он обратится в суд о взыскании денег с меня, если я не вы плачу добровольно. Откуда она вдруг взялась... Не знаю... Отчёты по ревизии были сданы сразу в день ревизии. Как быть?

Разберёмся в публикации с вопросом, какие сохраняются за уволенным работником при сокращении численности или штата организации денежные компенсации, если уволенный работник является пенсионером? Вынесенный на обсуждение в публикации вопрос пользователя из разряда часто задаваемых;

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рублей в месяц. В случае нарушения требования статьи

Подавал иск на взыскание задолженности по зп.

Работодатель полностью рассчитался, возникла необходимость забрать иск или оформить отказ от требований, т.к. иск только начинает рассматриваться (судья была в отпуске), а задолженность уже погашена.

Как это сделать правильно?

Мне на мое имя пришло письмо о признании сделки должника ссылку прилагаю https://old.bankrot.fedresurs.ru/MessageWindow.aspx?ID=B08C5147908E132A14F4E4B34E7FA374, получается с мен хотят вычесть деньги которые мне раньше выплачивал работодатель? Я сам в юридических вопросах полный ноль? Стоит ли чего боятся?

У меня вопрос: за какой период прежний работодатель обязан рассчитаться, если у него задолжность перед сотрудником за два месяца и он ссылается на заказчика, что тот не перечислил сумму согласно договора? У нас многодетная семья!

Как определить срок вынужденного прогула при восстановлении на работе через суд? Это нужно для расчёта суммы, которую обязан будет выплатить работодатель. Я же не знаю, когда закончится процесс...

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

В декабре с 4 по 13 и с 14 по 18 я находилась на больничном. Первый больничный сдала 13, второй 18. Работаю в бюджетной организации. Администрация говорит, что больничные не оплатит. Т.к. В этом году денег уже нет. Зарплата будет 25 декабря. У нас в учреждении выплачивают аванс 25, зарплата 10. Т.к. Конец года зарплата раньше. Также работникам, которые были в ноябре на больничном им уже не оплатили, опять же ссылаясь на нехватку денег. Сказали все больничные рассчитать после нового года. Прав ли работодатель?

С декабря 2021 года работаю в организации по трудовому договору, оклад 16 тысяч, премия 30 тысяч рублей. Премию выплачивали всегда с задержкой в 2 месяца. 30 апреля срок договора закончился, выдали уведомление что трудовой договор больше продливать не будут и сделали расчёт по окладу, а премию не заплатили за три месяца: февраль, март и апрель. Объяснили это тем, что премия выплачивается на усмотрение руководителя. Подскажите что делать? Это вообще законно?

Я в разводе, выплачиваю алименты. Недавно купил в ипотеку квартиру. Работодатель, после предоставления выписки из банковского счета компенсирует мне сумму выплат по ипотечному кредиту. Выплаты производятся из жилищного фонда и только при наличии на балансе фонда денежных средств, а так же отсутствия взысканий и многого другого, т.е. выплаты не регулярные. Вместе с тем, с меня удерживаются алименты в размере 25% от суммы компенсации по кредиту. Правомерно ли это?

Работодатель хочет подать на меня в полицию за кражу. Работал в компании неофиально рисовал картины был свободный график. Договора не какие не подписывал все было на устных договоренностях, в скоре не сошлись по оплате труда и я забрал отрисованные картины и ушел. Он говорит что я их украл. Может ли он что нибудь мне сделать? Как мне защитится?

Находясь в отпуске мне дали два больничных по контакту с заболевшими коронавирусом (постановления Роспотребнадзора). Работодатель отказался их оплачивать, мотивируя что находясь в отпуске и по контакту больничные не оплачиваются. Прав ли работодатель?

Какие выплаты положены если мой муж погиб под машиной работадателя когда выполнял ремонт машины возвращаясь домой. Машина сама тронулась. В заключение о смерти причина несчастный случай с грузовым автомобилем. Работал по трудовому договору.

Военнослужащий уходя в ежегодный отпуск на 3 месяца получает зарплату только за первый месяц, а остальны 2 месяца зарплаты будет выплачиваться согласна каждого последующего месяца. Если ты уезжаешь в друго город то нужно давать доверенность чтобы кто-то Ее получал и пересылал. Правомерно ли это? Можно ли добиться чтобы выдали зарплату за весь период отпуска единовременно.

На нашем предприятии заработная плата выплачивается из средств оплаченных собственниками обслуживаемых объектов, то есть с процента начислений. И делится на постоянную и переменную часть. Имеет ли право работодатель лишать нас выплат переменной части за нарушение обязанностей?

Здравcтвуйте, у нас увольняется сотрудник раньше срока сокращения. Уведомление о сокращении от 18.01.16, последний рабочий день должен быть 18.03.2016. от сотрудник поступило заявление уволить его 29.02.16. Какие выплаты мы должны ему произвести, учитывая что он работает в Архангельске (район Крайнего Севера)?

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

У меня такой вопрос, жена устроилась на работу на завод, проработала 3 месяца и теперь её сокращают. Работодатель сказал, что 2 месяца они будут получать две трети от оклада (завод работать не будет), а потом их направят на биржу. Правильно ли поступает работодатель? При устройстве на работу медкомиссию она прошла за свои деньги. Как вернуть свои деньги? И что делать в сложившейся ситуации? Спасибо!

Добрый день, подскажите обязан ли работодатель уведомить пострадавшее лицо (вдову) о своем решении обжаловать решение ГИТ по делу о травме на производстве, повлекшую гибель сотрудника. И должен ли предоставить акты комиссии по данному делу. Работодатель молчит и затягивает время. Какие выплаты положены вдове?

На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.

Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.

Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.

Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Инспекцией по труду было вынесено предписание работодателю в связи с тем, что работник в нарушение ч.2 ст.74 ТК РФ была уведомлена об изменении определенных сторонами условий договора менее, чем за два месяца, о снятии надбавки за сложность, напряженность, выплатить работнику П. причитающуюся ей ежемесячную доплату в размере 10300 руб. за период с 27 июня по 27 августа 2013 г. в срок до 9.12.2013 г. Однако, работодатель ссылаясь на то, что данный сотрудник в период с 01.06.13 г. по 13.07.2013 г находился в трудовом отпуске, а в августе с 30.07.13 г по 09.08.13 г находился на больничном, издал приказ о выплате причитающейся доплаты за фактически отработанное время. Сотруднику было выплачено не 20600 как прописано трудовой инспекцией, а 10430 руб. данную сумму сотрудник получил только в январе 2014 г. за фактически отработанное время. Прав ли работодатель?