Выплата декрета работодателем / Трудовое право - 2692 советов адвокатов и юристов

Вышла из декрета неделю назад (работодатель сказал выходить и что для меня есть работа). В первый день выхода из декрета попросили подписать трудовой договор заново (по их словам изменилась форма и это чисто формальность). Далее дали задание с формулировками моих задач (где есть графы оценка моей работы и комментарии) и попросили подписать. На работе чувствуется, что мне не рады. Что такими действиями пытается сделать работодатель и как защищаться?

Через пол года выплат работодатель перестал выплачивать пособие, подала в суд, получила на руки исполнительный лист, отдала его приставам, но деньги с работодателя так и не получила, со слов пристава, компания не находится на адресе, директор в розыске, никаких средств на счетах и собственности в компании нет. Так как это был 2009 год, обратившись за выплатами в фсс напрямую получила отказ. В 2019 году узнала что вышел закон, о том что если нет возможности разыскать и взыскать долг с ответчика, то можно обратиться напрямую в фсс. Обратилась в фсс, мне дали предварительно положительный ответ, но на самом последнем этапе пришел отказ, на основании того, что пришла информация от приставов, что дело в архиве, а архив до 2014 года уничтожен и фсс не может установить факт были ли востребованы деньги с ответчика или нет.

Подскажите, правомерный ли такой отказ, могу ли я что то сделать, если обращусь в суд?

Я нахожусь в декрете до полутора лет. на данный момент ребенку 10 мес. вчера позвонили с работы и сказали, что там увольняется человек, они не могут никого найти и мне нужно будет выйти с 9 января на работу. Сказали в приказном тоне, как хочешь - так и выходи. Работаю в детском доме. Мне ребенка оставить не с кем, да и вообще она маленькая еще. могут ли они меня заставить?

Ребёнку исполняется 3 года 4 апреля, я в декрете, работодатель сообщает мне, что кооператив ликвидируют (идёт последний этап ликвидации), надо приехать подписать документы и забрать трудовую книжку. И говорит если я захочу выйти сейчас на работу или когда закончится декрет меня устроят в другой кооператив. Скажите пожалуйста что мне делать? Какие мои права, должны мне выплатить выходные пособия?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я трудоустроена по временному договору на дикретном месте. Что б добиться выплаты от работадателя, если работодатель попросит увольнения, то мне ему сразу при увольнении предоставить справку о беременности? Или же заранее предоставить справку до выхода сотрудника?P.S работая на дикретном месте сама узнала что будет ребенок.

На счет оплаты до 1,5 года ребенка знаю что выплата не положена.

Уважаемые юристы очень прошу ответить не статьей а так сказать лично поясняя что как и зачем. Спасибо большое за понимания очень жду ответа.

Мне нужно выходить после дикрета на работу, а на работе мне не могут предложить прежнею должность и просят уволиттся. Что, мне делать?

Работа официальная. Ушла в декрет, потом из первого во второй декрет. Случилось так что работодатель поуши залез в долги и магазин закрылся, но ип не закрыто. Сейчас она мне звонит и требует чтоб я написала по собственному желанию, а ребенку еще и 2 х лет нет и субсидий лишусь. Это она не хочет платить мне полгода по ликцидации... при этом орет в трубку нецензурно. Что делать в данной ситуации?

Сижу в декрете со вторым ребенком. Работадатель не выплати ни больничный, ни единовременную выплату и по уходу за ребенком до 1.5 лет. А нам уже 1.4. Хочу подать в суд.

Я в декрете год мою работу закрывают ИП,должны ли они мне предоставить выплаты какие нибудь? Кроме того что я буду получать теперь детские от государства и вопрос уволят они меня или самой увольняться?

После 140 дней декретного отпуска (70 дней до и после родов) ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. В это время постоянных сотрудников премировали. Законно ли, что мне не выплатили это премию?

Гражданин РФ получает з/п в Украине, где является налоговым агентом и имеет разрешение на работу. Является ли выплата з/п валютной операцией в понимании п. 9 ст. ФЗ О валютном регулировании и валютном контроле и распространяется ли на такую выплату, а также дрругие расчеты гражданина РФ на территории Украины, требования ч.3 ст. 14 указанноого ФЗ?

Заранее благодарен за ответ!

Работаю на данный момент на декретной должности и сама собираюсь в декрет, скажите пожалуйста будут ли мне выплачен бир если сотрудник вернётся до того момента как мне выходить в декрет?

Привыходе из декретного отпуска работодатель не хочет брать меня на прежнее место работы, предложив мне другую вакансию, работа в ночные смены мне совсем не подходит, говорит других вариантов у меня нет. На такую работу я не согласна.

Я официально была устроена на работе с 01.04.2014 г., а с 26.03.2015 г. ушла в декрет, находясь в декрете я сегодня уволилась по собственному желанию. Рассчет не выдали, объясняют тем, что перед тем, как уйти в декрет я брала двухнедельный отпуск, деретные и родовые мне отдали, больше они мне ничего не должны, так как рассчет производится за последние два года, а я как раз эти два года в декрете. Должны ли они мне что-то выплатить или нет?

Работодатель пытается удержать у жены при увольнении 11 дней неотработанного отпуска. Но эти дни образовались 8 лет назад, когда она пошла в отпуск по уходу за ребенком. По выходу из отпуска ее никто не известил, что рабочий год у нее считается заново и за ней долг, далее все отпуска она гуляла как обычно. При этом в декабре она отработала 6 дней, а удержать хотят за 11. В приказе по удержанию она расписываться отказалась.

Насколько правомерны действия работодателя?

Я работала в фирме, сейчас нахожусь в декрете до 3 лет. А фирма переехала в Санкт-Петербург. Вопрос: что должна мне выплатить фирма и могут они меня уволить после декрета если я работать в Питер не поеду.

Как обязаны произвести выплаты присяжному заседателю если на момент начала слушаний, я находилась в декрете? Всего было 16 заседаний, 3 из них я находилась в декрете. 13-работала. Сейчас мне отказываются выплачивать 13 дней по среднедневному заработку, хотят выплатить все как неработающему человеку. Насколько это законно?

Находясь в декрете до 3 Х лет, я забеременела вторым ребёнком. После 1 октября мою должность сокращают, меня выводят за штат, больничный лист мне в консультацию дадут только числа 10 октября, положены ли мне все выплаты, которые были при первой беременности?

Работала у ИП с сентября 2014 по октябрь 2015 года до декретного отпуска (оплачиваемый отпуск до декрета отнуляла). Сегодня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и я увольняюсь по собственному желанию (точнее с соглашения обоих сторон). Работадатель не может предоставить мне рабочее место и в вежливой форме предложил мне 2 варианта: увольнение по собственному желанию или писать заявление по уходу за ребенком до трех лет и искать другое место работы, а когда еайдк то так же уволит по моей инициативе, чтобы я не потеряла трудовой стаж. Вопрос такой, пологаются ли мне выплаты с работы? Ведь пока была в декретном отпуске, я в штате работодателя числилась.

Работаю по постоянному Трудовому договору, официальное оформление с 2012 года. С сентября 2014 по март 2015 находилась в декретном отпуске. За это время в компании прошли сокращения и мою должность сократили. Официальную процедуру сокращения я не проходила, т.к. это не законно (сейчас ребенку всего 7 мес). Работодатель предложил расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, я отказалась. Позднее работодатель уведомил о том, что через 2 мес моё рабочее время составит 2 часа в неделю (формулировка - в связи с отсутствием объёмов работ). Я подписала уведомление. Согласие на данный режим работы я не давала. Зар плата предполагается за 2 часа работы в неделю. В месяц 3 тыс рублей.

ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя? Может ли он в одностороннем порядке установить режим работы 2 часа в неделю? В трудовом договоре указано 40 часов.

При увольнении по соглашению сторон накануне дня увольнения был оформлен больничный по уходу за ребёнком продолжительностью 2 недели. Больничный лист был предоставлен работодателю в течение месяца. Работодатель отказывается оплачивать больничный ссылаясь на то, что в законе не указана необходимость оплаты больничного по уходу за ребёнком, а только оплата больничного самого сотрудника.

Пожалуйста, помогите понять, есть ли у меня право требовать выплату больничного по уходу за несовершеннолетним ребёнком, если да, то на какой источник я могу ссылаться (цитата в законе).

Собираюсь выходить из декрета на старую работу. Там работает девушка по тк без указания "на момент декретного отпуска другого сотрудника". Подскажите, какие выплаты ей положены после увольнения с "моего места"?спасибо.

Вышла из декрете ого отпуска. Мне работодатель установил 70%, от премиальной части, сохранив оклад. Таким образом мой общий доход до декрета сократился. Ошибок влекущи финансовые потери компании недопускала. О снижении общего дохода узнала по факту, получив первую после декрета зп. Обосновывают это тем, что ты ж из декрета вышла. Правомерно ли это?

Хочу написать заявление по собственному желанию. После декрета вышла раньше в сентябре 2020, отработала уже пол года, и отгуляла 21 день отпуска уже в 2021 в, из 52 дней. Ещё у меня почему то есть неотгуленных 52 дня, мне так руководство сообщило, и график отпуска о правления в головной офис, весь в 2021 году. Положена ли мне выплата при увольнении по собственному за все неотгуленные дни.?

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?

Не увольняют во время отпуска по БиР. До лета 2019 у меня отпуск по БиР (140 дней). Декркюетные уже начислили. Написала заявление на увольнение по собственному. Работодатель отказывает в увольнении, ссылаясь на то что будет подавать в ФСС на то чтобы с меня удержал назад все выплаты. Так ли это?

После родов мне выдали листок нетрудоспособности за осложненные роды для предоставления на работу на дополнительные 16 дней к декретному отпуску. Изначально отпуск должен был закончиться 4 апреля, по продлении 19 апреля, в заявлении на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет я указала что отпуск не с 4, а с 19 апреля. В апреле была сделана выплата и меня интересует, вообще выплата за эти 16 дней и пособие по уходу за ребенком начисляются вместе или по отдельности, потому что сумма небольшая пришла и можн. О ли ждать дополнительных выплат.

До официального окончания декрета сообщила работодателю, что хочу выйти на свою должность. На что получила отрицательный ответ. Якобы сменился генеральный директор и во мне не нуждаются. Давят чтобы я уволилась. Что мне делать? Увольняться не хочу.

Ребенок родился в 2020 году до 1,5 лет платили ежемесячное пособие. Продолжатся ли выплаты до 3 х лет и какая сумма? И если я официально в декрете, необходимо ли мне самой подавать какие-то документы или все подаст мой работодатель? Спасибо.

Жена получала детское пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет с организации в размере 11000 работодатель прислал письмо в котором написано якобы выплаты были завышаны в связи с этим приостановил выплату пособия на 5 месяцев ребёнку 9 месяцев. Законно ли это? Заранее спасибо.

Какие будут положены выплаты и пособия при рождении ребёнка в 2021 году? Супруга не работает. Интересуют выплаты как официально работающим, так и в моем случае.

Произошёл конфликт с работодателем. Я должна была 20.09 уйти в декрет. В ходе конфликта он заставил написать заявление на увольнение и расписку с открытой датой, что не было оказано давление на меня. В итоге по моей просьбе подписать документы на декрет отказался. Через госуслуги узнала, что 3.09 он меня уволил. Скажите, есть ли смысл бороться с ним за свои декретные выплаты или по закону он прав? В сентябре уже обращалась в трудовую инспекцию т.к. Отказывался выплачивать зп и отпускные.

Я работаю в Питерочки, 26 числа ухожу в декрет ней отпуск 7 месяцев, мне до родов должны что то выплатить? За 2 месяца. Срок на 14 мая.

Я сейчас в декрете по уходу за ребенком после 1.5 лет. Моя работа закрывается, положенно мне какие-нибудь​ выплаты. Есле да, то какие?

Вышла в декрет, но возвращаться мне некуда, то есть работодатель сказал, что работы нет, и чтобы я искала работу! Как мне поступить!? можно обратится в трудовую инспекцию? Ведь они по идёт должны сократить меня? И если я допустим подрабатываю, находясь в декрете не официально, могут ли они меня уволить сами? Так же на настоящий момент директор поменялся, со мной трудовой договор с новым директором не заключался! Декретные с 1,5 лет не платят.

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть). Сегодня работадатель сказала писать заявление на увольнение, мол я сижу на декретном месте и декретчица выходит на работу. Я должна писать заявление, находясь в декретном отпуске?

Вопрос такой: какие выплаты мне положены и куда обращаться?

Я беременна, срок примерно 4-5 недель, на учёт ещё не вставала. Проживаю в Московской области.

Имею ребёнка 10 лет и получаю полное единое пособие на него (16759 руб), работаю официально 3 месяца с полностью сдельное зарплатой (в среднем получается не более прожиточного минимума), ранее последние два года не работала (10 месяцев стояла на бирже труда и год официально ухаживала за дедушкой)

Официальный доход мужа 22000 руб.

Положены ли мне выплаты по декретном отпуску с учётом того что я не работала последние два года и у меня сейчас сдельная зарплата?

Какие выплаты положены после рождения ребёнка и окончания декретного отпуска (140 дней который)

Можно ли получать единое пособие и выплату по уходу за ребёнком одновременно?

Куда обращаться за каждой выплатой?

Работодатель отказывается заменить года для расчета декретных. 15.01.2015 г. я ушла вдекрет,08.02.2017 г. ушла повторно в декрет. На работу не выходила ни дня. При расчете брали 2013-2014 гг. Могу ли я поменять 2014 г. на 2011 г. для расчета декретных. Бухгалтерия отвечает, что нет.

Работодатель лишил меня полностью зарплаты, отказывается Ее выплачивать, при этом заставляет подписать зарплатную ведомость, налоги в налоговую в этом месяце работодатель оплатил за меня. Есть маленький ребёнок 7 месяцев, жена в декрете.

Уволилась по собственному желанию после декрета до 3 лет ребенка. Но при увольнении работодатель заявил, что я должна организации некоторую сумму за отпуск, взятый перед отпуском по беременности и родам. Сразу скажу, не помню, был ли этот отпуск. Насколько это законно? Должна ли я внести в бухгалтерии эту сумму?

Я Забеременела в сентябре 2017, родила 9 июня 2018. С момента начала беременности сентября 2017 и до родов была на больничных без выхода на работу.

К работе приступила 5 июля 2021, с 9 июня 2021 по 5 июля 2021 был больничный.

Вопрос: Не проработав два года после выхода из декретного отпуска, получу ли я все выплаты в полном объёме в след декрете?

Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель мне сообщает по телефону, что с 30 ноября наш отдел сокращают. Мне предлагают выйти на один день и попасть под сокращение. В противном случае мою должность выведут за штат до моего выхода и потом сократят без выплат. Правомерны ли подобные действия с выводом за штат декретной должности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с 08.01.2017. Сейчас мой работодатель предъявляет мне ультиматум, что я обязана ему выплатить в наличном расчёте ошибочно выплаченную мне зарплату за январь и февраль месяцы. Я ушла в декрет ещё в августе 2016 года! Потом сразу по больничному листу в отпуск по уходу! Должна ли я выплачивать эти средства обратно?

Я нахожусь в декретном отпуске с марта, с августа по сентябрь я брала основной оплачиваемый отпуск, материальную помощь мне выплатили только по март, на остальную я написала заявление сейчас, но работодатель мне отказывается выплачивать так как я нахожусь в декретном, законно ли это?

Добрый вечер! В данный момент нахожусь в отпуске от уходу за ребёнком до трёх лет. Через месяц ребёнку исполняется 3. 2,5 недели назад позвонила своему работодателю и предупредила о своём выходе. До сих пор мне не позвонили и не сказали когда выходить, говорят что мест нет, что выходить мне некуда, и проч. Ждать больше не хочу и не могу, хотелось выйти "по хорошему" но видимо не получится. Подскажите какие мои дальнейшие действия?

Работодатель банкрот. Я в декрете (из декрета в декрет). Отправила 5 месяцев назад документы для получения единовременного пособия (или справку о том что не получала, чтобы оформить у мужа на работе), отправила продленный больничный лист, а так же заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Арбитражный 5 месяцев не предпринимает никаких действий... Во всех инстанциях отправляют к нему... Что можете посоветовать?

Как получить выплаты по декрету если супруга работает по договору ГПХ (ежемесячному)? в 2022 работа по трудовому договору с этим же работодателем. Выход в декрет в декабре 2023

Я работаю уже год на подмене за основного работника, который находится в декрете. На данный момент я тоже собралась в декрет и за меня выйдет работник, за которого я работала. На какие выплаты я могу рассчитывать до и после родов. Заранее спасибо.

Везде в программах написано, что если стаж на последнем месте работы менее 6 месяцев, то декретные не выплачивают, так ли это?

Получается если я уволилась в марте, стояла пол года в цз,а за 3 месяца до декрета устроилась на новое место работы. Ухожу в конце декабря в декрет будут считать за 19-20 года или все таки влияет то что я устроилась переде декретом?