Выходное пособие за первый месяц / Трудовое право - 8386 советов адвокатов и юристов

Меня сократили и выплатили среднемесячный заработок (з/пл за год / на отработанные дни) а выходное пособие за первый месяц не выплатили что делать.

Уволилась по сокращению штата работников досрочно. Срок уведомления 30.10.19 г, дата увольнения 10.09.19 г. Когда обратиться за выходным пособием за второй месяц?

18 апреля меня сократили.

Мне выплатили зарплату. За 2 месяца (т.к. я не отрабатывала 2 месяца), выходное пособие и за один месяц.

По истечению 1 месяца я не устроилась на работу.

Я считала что мне должы были заплатить за 2-ой месяц (т.к. я не трудоустроилась), но мне сказали, что мне все выплатили, что выходное пособие это за 1-ый месяц.

Т.е. всего я получила зарплату за 4 месяца.

Подскажите пожалуста, должны ли мне выплатить еще за один месяц, или я все получила?

Срок выплаты пособия на период трудоустройства за третий месяц 17.01.2016 г., заявление с просьбой выплатить написано 18.01.2016 г. (Увольнение по ликвидации 16.10.2015 г., 1-ое и 2-ое получено). Предприятие снято с учета в ИФНС и внесена запись ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица 18.01.2016 г. Должны ли или нет выплатить пособие за третий месяц, и каким нормативным документом это регламинтируется? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация ликвидироовалась. Мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие. На учёт в ЦЗ не вставала, так как получаю пособие по уходу от соц защиты, мне сказали, что нельзя в этом случае вставать в ЦЗ. Получается, что я не имею права на выходное пособие за второй месяц? А если имею, то какие документы нужно предоставить работодателю и где это прописано?

С 2014 по 2021 я нахожусь в отпуске по уходу за детьми, из одного декрета в другой. В 2019 году организацию где я работала закрыли. Мой отпуск пришел к концу, пологается ли мне при увольнении выходное пособие? Я работала в филиале, а с головной организации меня просят уйти по собственному желанию.

Вопрос о невыплате выходного пособия за 2 и 3 месяц нетрудоустройства, работала по основному месту работы и по совместительству, можно подать в одном исковом заявлении на два ответчика и в один суд по месту жительства. Елена 89261047262

В организации было сокращение штата. Мою должность сократили, последний рабочий день был 31.12.2020. За сколько дней в январе, феврале и марте 2021 года мне должны выплатить выходное пособие? После сокращения я встала на биржу и простою на ней до 31.03.2021.

Положено ли выходное пособие при сокращении должности, если принимается в ту же организацию на следующий день после сокращения на другую должность?

Работал в организации сисадмином, должность сократили, выплатили при увольнении выходное пособие.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем.

После увольнения встал на учёт в центр занятости, как занятый. Пособия не получал.

После истечения 2-х месяцев пришёл на старое место работы и написал заявление на выходное пособие за второй месяц нетрудоустпойства. Мне его выплатили.

Но по прошествии недели попросили вернуть выплату в добровольном порядке, т.к. она мне, якобы, не положена (так мне объяснили на старом месте работы), потому что я являюсь трудоустроенным.

В центре занятости населения мне сказали, что выходное пособие за второй месяц мне положено.

Прошу разъяснить мне мои права в сложившейся ситуации со всеми статьями закона, если возможно.

Спасибо.

Я правильно поняла. Что если человек получил выходное пособие при сокращении. На следующий день встал в на учет в центр занятости и в течение 2 х месяцев не трудоустроен-от работодателя выплату в размере среднего заработка он получит только за второй месяц. За первый идет выходное пособие?

Обязан ли ИП при закрытии магазина выплатить работникам выходное пособие, если в трудовом договоре прописаны гарантия выплаты всех компенссаций.

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.

Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.

Вопросы:

1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?

В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.

Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.

2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Сколько выходных пособий при увольнении должен получить гл бухгалтер закрыв организацию при реорганизации путем его присоединения к другому предприятию.

Скажите пожалуйста в течении скольки дней должен работадатель оплатить пособие по сокращению за 2 месяц (сокращена 23.01.17 выходное пособие получила 23.01.17)

17.11.2014 г меня уволили в связи с сокращением штата организации. Последние перечисления поступили 24.12.2014 г - заработная плата за октябрь месяц. Существует ли риск потери обязательных выплат - выходного пособия? Так как с момента увольнения 17 февраля уже будет три месяца. Истекает срок обращения в суд?

При увольнении по ликвидации отдела должны выплатить выходное пособие, а на следующий день примут в другой отдел этой же организации. Должна ли я вернуть выходное пособие?

Доброго дня скажите пожалуйста при сокращении должности работадатель должен выплатить работнику сразу за два месяца при увольнении? Или сначала за один а через месяц за другой? Укажите пожалуйста стаью где сказано что нужно за два месяца.

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

Существует организация "А" у этой организации есть Обособленное подразделение его закрывают. Нам предоставили соглашение о расторжении трудового договора, в котором сказано, что нам выплатят выходное пособие в размере 2 зп.

ВОПРОС:

Сколько по ТК, нам должны выплатить выходного пособия? Законно ли это? Соглашаться на такие условия?

Меня сократили 28.02.2017. при этом мне выплатили выходное пособие за 240 часов и пособие за 480 часов на период трудоустройства. Должны ли мне оплатить третий месяц или его мне уже оплатили?

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие закрывают. Мне пришло уведомление, что я буду уволена на основании ст 81.1. Положено ли мне выходное пособие и выплаты за 2 месяца, на основании ст 178. Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия. И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

После сокращения я получил компенсации (в том числе и за первый месяц нетрудоустройства), полагаемые мне в соответствие с заноном. В данный момент уже месяц после этого события работаю по временному трудовому соглашению (договору подряда), соответственно без записи в трудовой книжке.

Могу ли я написать заявление с приложением нотариально заверенной копии трудовой книжки в адрес прежнего работодателя на получение компенсации за второй месяц нетрудоустройства или же работа по такому трудовому соглашению уже не даст мне такого права?

Я был уволен с 1 марта из МЧС по статье 58 (пункт е - сокращение штатов) Положения о службе в органах внутренних дел. Мне выплатили выходное пособие за 2 месяца. 14 марта встал на учет в службе занятости. На момент 21 апреля не трудостроился. Могу ли я в начале мая получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства. Если могу, то какую справку из центра занятости мне надо взять. В службе занятости сказали, что никаких справок не выдают.

Моя должность сокращается с 1 сентября сего года. Каков механизм сокращения? Кто должен довести эту информацию до меня официально, за сколько месяцев и положено ли мне выходное пособие? Заранее спасибо. Николай.

Здравствуйте! 31 мая мы получили уведомления о ликвидации школы. Меня, как заведующую назначили председателем ликвидационной комиссии. Сегодня, 19 июля школа закрыта. Мне дали расчётные, это компенсация за неиспользованный отпуск и за 19 дней зарплату. Положено ли мне выходное пособие, если я трудоустроена?

Уволена по сокращению штатов, в течении двух месяцев работу не нашла, в центре занятости на учете не стою. Имею ли я право на второе выходное пособие у бывшего работадателя. На какие документы могу опираться при возникновении спорных ситуации. Спасибо.

Бывшему работнику выплачивается пособие по безработице (на данный момент пришло решение от ЦЗ за 5 месяц), бухгалтерия обнаружила в июле, что пособие выплачивалось неверно (расчет среднего заработка брался не за последние 3 мес., а год). Т.е. произошла переплата за 4 месяца. Должны ли мы выплатить пособие за 5-6 месяцы несмотря на переплату. Спасибо!

Имею ли я право на выходное пособие, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (полностью оплачен работодателем)?

Компания официально ликвидируется, работников уведомили за два месяца. Этот срок подходит к концу и вот-вот начнутся увольнения и выплаты выходных пособий. Остальным работникам сказали, что они получат выходное пособие в размере среднего заработка, и имеют право получить второе, если принесут справку с биржи труда. Мне такого не говорят) могу ли я тоже получить эти выплаты?

Компания была ликвидирована в декабре. Я была декретном отпуске. Мне выплатили выходное пособие за первый месяц. Скажите, оно должно быть рассчитано исходя из рабочих дней или календарных? Работодатель умножил среднедневной заработок на рабочие дни, за вычетом праздников. Слышала, что так быть не должно.1

После сокращения предложили принять на другую работу. Написали заявления о приёме на новую работу с 16 июня, нас таких счастливчиков несколько. Поэтому не встал на учёт в Центре занятости в течении двух недель. Сегодня выяснилось, как водится внезапно, что штатное расписание на новой работе не утверждено. Соответственно принимать туда не будут. Сократили нас 27 мая. Завтра заберу трудовую и в ЦЗ. Вопрос, я пролетел с компенсацией за второй месяц? Каковы мои действия в такой ситуации. Благодарю! Виктор.

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Меня сократили 15.02.2019, в центр занятости встала на учёт сразу, полошатся ли мне выплата за неполный месяц, если я трудоустроюсь 14.05.2019

Цитата из ст.78

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?

Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?

Или

Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

Был уволен по п.1 ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией филиала. Работодатель произвел все расчеты и выплатил выходное пособие в размере среднего оклада. Для производства выплаты еще одного среднего оклада при отсутствии трудоустройства в течение следующего месяца обязательно ли вставать на биржу труда или достаточно будет направить бывшему работодателю нотариально заверенную копию трудовой (с отсутствием новой записи) и заявлением? Спасибо.

Меня предупредили о сокращении 15 января. По приказу сокращение с 15 марта. Я уволилась досрочно с 17 января. Мне выплатили выходное пособие: зарплату за два месяца, которые я не "высидела" и ушла досрочно, плюс за первый месяц сокращения, плюс за отпуск. По закону мне должны заплатить еще за второй месяц, если я не устроилась на работу. С какого числа начнется этот второй месяц, при учете того, что я ушла досрочно. Ведь по приказу я должна быть сокращена с 15 марта. С 15 апреля (по приказу) или с 17 марта (досрочно)? Проще говоря, когда я могу потребовать оплаты за второй месяц своего нетрудоустройства?

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

Я являюсь штатным работником (страховой представитель), оплата труда сдельная. Положено ли мне выходное пособие при сокращении штатных работников? Спасибо!

23 марта меня уволили по сокращению штата. Я получила выходное пособие в день увольнения. Тогда же мне сказали в отделе кадров, чтобы получить компенсацию за второй месяц я должна принести трудовую не раньше 24 мая. Если это так, то когда же мне выплатят эту компенсацию, в июне что ли?

Меня сократили (07.12.15 г. последний рабочий день) начислили выходное пособие за 1 месяц с 08.12.15 по 07.01.16 за 18 дней 46227,60 среднедневная зарплата составила 2568.20 (расчет производился из расчетного периода дек 2014-ноябрь 2015), за 2 и 3 месяц среднедневная зарплата 2399.26 (расчет производился из расчетного периода январь 2015-декабрь 2015) правильно ли этот произведен расчет или нет. если нет то куда обращаться?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидировали, меня сократили. Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? Если да то прошу дать ссылку на законодательство.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как понять фразу" с зачетом выходного пособия"?