Выходное пособие при сокращении штата - выплаты за январь-март 2021 года.
199₽ VIP
В организации было сокращение штата. Мою должность сократили, последний рабочий день был 31.12.2020. За сколько дней в январе, феврале и марте 2021 года мне должны выплатить выходное пособие? После сокращения я встала на биржу и простою на ней до 31.03.2021.
Согласно ст
178 ТК РФПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Таким образом, вам обязаны выплатить за январь и февраль в размере среднего месячного заработка, исчисляемого за 12 месяцев ВКЛЮЧАЯ БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТПУСКНЫЕ предшествующие вашей безработице в связи с сокращением, пособие выходное выплачивается вам каждый месяц,2 месяца самим работодателем если он не выплачивает вы можете письменно к нему обратиться, что касается пособия за март, если вы после сокращения встали на биржу труда в течении 14 дней, то после выплаты вам пособия за январь и февраль, вы вправе обратиться в службу занятости и получить пособие за 3 месяц за март в размере все того же среднего заработка.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выплату вам произведут за 1 месяц с момента увольнения, минус праздничные дни. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
При сокращении, вам обязаны были выплатить выходное пособие в день увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Далее, если вы встали на биржу труда и в течение месяца не трудоустроились на другую работу, то вам обязаны еще раз выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации , превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
За третий месяц средний заработок выплачивается в исключительных случаях.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Таким образом, вам должны выплатить были:
- выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка;
- далее еще раз средний заработок за период по 31.01.2021 г.
- в период с 01.02.2021 года пособие выплачивается в размере среднего заработка в исключительных случаях, по решению биржи труда.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Елена.
СМ.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Т.о., при увольнении работодатель обязан выплатить средний месячный заработок. Средний месячный заработок работодатель обязан Вам выплатить также и за второй месяц в случае, если в течение меся ца Вы не сможете трудоустроиться. За третий месяц выплаты в размере среднего месячного заработка производятся, если работником соблюдён срок обращения в ЦЗН в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев со дня увольнения.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом если длительность периода трудоустройства превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3-ий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.
Т.е. за все дни января и февраля должны выплатить выходное пособие и средний заработок, а вот за третий месяц - в случае решения органа службы занятости. Т.е. это не гарантированная выплата.
Спросить
Это я все поняла. У меня суть вопроса в том, за сколько дней например в январе? Рабочих в январе всего 15. Знаю, что берутся в расчет и праздничные дни. Вопрос в том сколько дней рабочих и праздничных получится в январе, феврале и марте?
СпроситьЗа 15 дней января вам выплату и произведут. А всё остальное, при постановке в ЦЗН, и при отсутствии у вас трудоустройства за второй месяц.
СпроситьНе важно сколько рабочих и праздничных.
За январь вам должны были выплатить ПОЛНУЮ среднюю заработную плату, за 31 день, так как это второй месяц выплаты.
А вот уже в феврале - только в исключительном случае.
СпроситьЕлена.
Вам не нужно смотреть трудовой календарь указанных Вами месяцев. Средний заработок работодателем подлежит расчёту, исходя из отработанного Вами времени до увольнения (ст. 178 ТК РФ) . Праздничные дни января-марта 2021 года не повлекут изменение среднего месячного заработка.
Всего Вам доброго.
СпроситьПолную выкладку рабочих и праздничных дней вы можете взять у бухгалтера у вашего работодателя и порядок исчисления средней заработной платы, однако сумма будет за полный месяц 28 дней в феврале 31 в январе 30 в марте.
Спросить
31.12.2020, меня и ещё 16 человек увольняют по сокращению штата. При этом нам сказали, что выплатят зарплату за декабрь и выходное пособие за январь в день увольнения, а премию за декабрь в феврале! А 13-ю аж в июне, правомерно ли это?
31 декабря 2020 г. меня уволили по ст. 81 ТК (сокращение штата...). Выходное пособие за январь 2021 года получила меньше той суммы, что написана в справке о среднем месячном заработке. Бухгалтер объяснил это тем, что расчет идет без учёта нерабочих праздничных дней, т.е. в расчет брали только 15 рабочих дней в январе. (40 часовая рабочая неделя). Подскажите пожалуйста верны ли действия бухгалтера?
30.01.2019 г. я была уведомлена работодателем об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 01.04.2019 г. В уведомлении содержалось предложение работодателя о возможности досрочного расторжения трудового договора до 01.04.2019 г. с выплатой мне компенсации в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ. Я выразила согласие на досрочное расторжение трудового договора 18.02.2019 г. При увольнении 18.02.2019 г. в мою трудовую книжку была внесена запись о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я получила дополнительную выплату за досрочное сокращение и выходное пособие за месяц вперед. Сумма этих выплат в расчетном листе указана одной строкой "компенсация при увольнении (выходное пособие)" оплачено 51 день. 27.02.2019 г. я встала на учет в Центр занятости, где и состою в настоящий момент. 19.04.2019 (по истечении 2 месяцев с момента увольнения по сокращению численности штата) я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне пособия за 2 месяц трудоустройства, зарегистрировала его как входящее, приложила копию трудовой. НО через 2 дня получила от работодателя устный отказ в выплате. По мнению работодателя я могу обратиться за выплатой за второй месяц трудоустройства только 01.06.2019 (по истечении 2 месяцев с 01.04.2019), т.к. расчет со мной за апрель 2019 г. уже был произведен в день увольнения. Работодатель считает, что если он выплатил мне компенсацию по досрочному сокращению до 1 апреля, то исчислять выплату за второй месяц нужно не с дня моего фактического увольнения 18.02., а с дня планируемого сокращения, что выходное пособие было выплачено мне за период с 01.04 по 01.05., следующее (за 2 ой месяц) может быть выплачено только после 01.06. Мое мнение, за выплатой по сокращению за второй месяц трудоустройства я обратилась своевременно 19. 04.2019, по истечении 2 месяцев с момента моего фактического увольнения, и что компенсация досрочного сокращения ни как не влияет на выплаты выходного пособия по срокам, право на его получение возникает исходя из даты фактического увольнения через 2 месяца. Вопросы: когда в моем случае возникает право получить компенсацию за 2 месяц трудоустройства; что будет подтверждением нарушения моих прав (в законе нет четких сроков по выплате пособий за второй месяц, отказ устный).
Мной получено уведомление о сокращении штата... с 18 марта 2013 года подлежит сокращению занимаемая Вами должность... Какой календарный день будет последним рабочим 18 или 15 марта (при пятидневной рабочей неделе)?
Я главный бухгалтер в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования, 06.02.2020 получила уведомление о сокращении штатной единицы, кроме уведомления не подписывала больше никакие документы, приказ не вручали, должности другие не предлагали, хотя есть должность заместителя по АХЧ. В период с 30 марта по 3 апреля не работала, 06 апреля вышла на работу ознакомилась с приказом по дежурству что я должна выйти 10 апреля на дежурство. 7 апреля позвонили и сказали что меня сократят 8, я должна придти получить расчет, трудовую и передать документы. В указе президента 239 от 02,04,2020 в п. 5 говориться что рабочие дни могут распространятся на образовательные учреждения с согласия правительства, а в постановлении правительства ярославской области 302-п от 03,04,2020 выложен перечень с организациями которые могут выйти на работу, про образовательные учреждения там ничего не сказано, но в п. 5 рекомендовано образовательным учреждениям обеспечить реализацию в полном объеме образовательных программ с использованием различных технологий на расстоянии, что не подразумевает выхода на работу а только доступ обучающимся к программам доп. образования. Не в президентском перечне работающих ни в областном образовательных учреждений нет. Можно ли считать для меня как для бухгалтера дни в апреле нерабочие? И должны ли перенести мое сокращение на первый рабочий день, или нет. Если по графику я выхожу на дежурство 10 апреля, могу ли я не выходить 8 апреля для сокращения?
Получил «УВЕДОМЛЕНИЕ о сокращении работника» от 31.10.2019 г., которое содержит следющий абзац:
«В связи с производственной необходимостью (предстоящим изменением в штатном расписании и исключением штатных единиц сторожа с 01.01.2020 г.) уведомляем Вас о предстоящем растрожении трудового договора №29 от 01.09.2016 года согласно статья 81 пункт 2 ТК РФ с 31.12.2019 года»
1. Следует ли отсюда, что днём увольнения является 31.12.2019?
2. Как обязан поступить работодатель с учётом того обстоятельства,
что 31.12.2019 объявлен в нашем Крае выходным днём, а
следующие за ним праздничные дни являтся для сторожей рабочими?
