Выходное пособие при ликвидации / Трудовое право - 11340 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация ликвидироовалась. Мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие. На учёт в ЦЗ не вставала, так как получаю пособие по уходу от соц защиты, мне сказали, что нельзя в этом случае вставать в ЦЗ. Получается, что я не имею права на выходное пособие за второй месяц? А если имею, то какие документы нужно предоставить работодателю и где это прописано?

Я в декрете. Организация ликвидируется. Говорят, что мне не положено при увольнении выплата выходного пособия. Это правомерно? Подскажите, пожалуйста, как написать (образец) заявление о выплате выходного пособия? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку уже 2 года). Ликвидируется филиал банка (других филиалов в нашем городе нет). Положено ли мне выходное пособие? Если да,то в каком размере и в какие сроки?

Имею ли я право на получение выходного пособия при ликвидации предприятия, если принят на работу по срочному договору до 1.5 месяцев. Спасибо.

Компания была ликвидирована в декабре. Я была декретном отпуске. Мне выплатили выходное пособие за первый месяц. Скажите, оно должно быть рассчитано исходя из рабочих дней или календарных? Работодатель умножил среднедневной заработок на рабочие дни, за вычетом праздников. Слышала, что так быть не должно.1

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ип в котором я работаю ликвидируют. Вопрос вот в чем. Я до больничного по беременности и родам работала в другом ип, в рамках одной компании. После ухода на больничный мне сообщили, что ип булут закрывать и всех сотрудников уволили переводом в другое ип в рамках этой же компании, должность и зар. плата не менялась. Теперь при ликвидации и увольнении мне отказывают в выплате выходного пособия, мотивируя тем, что дохода в этом ип у меня не было, т.к. весь период я была сначала на больничном, а потом в отпуске по уходу. Правомерно ли это? Действительно ли, что мне не должны выплачивать выходное пособие?

Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику при ликвидации предприятия, если сотрудник устроился на следующий день на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца.

День добрый! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация давно шла к ликвидации, 30 октября в связи с этим были уволены все сотрудники, помимо тех, кого уволить нельзя без решения суда. Суд состоялся 19 ноября, решение будет представлено в теч. месяца. Когда после данного решения мне будет выплачено выходное пособие и стоит ли мне вставать в службу занятости населения для получения 3-го ср. заработка, если ребенок еще маленький и возможности работать пойти нет? Спасибо!

Я работала в ооо, в 2013 м года ушла в декрет и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года 8 мес - дет. сад еще не дали). Недавно узнала что мое ооо ликвдировалось по решению учредителей уже месяц назад 12.07. - меня никто не известил. Могу ли я рассчитывать на какую - то компенсацию и выходное пособие?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет. Ушла с работы в апреле 2010 года сначала в ежегодный отпуск на 28 кд, потом на больничный по БиР, потом в отпуск по уходу за реб., т.е. фактически не работаю уже больше 2 лет. Сейчас наша фирма ликвидируется. Об этом я получила извещение по почте. Имею ли я право на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка? И каким законодательным документом это регламентируется? Мой работодатель уверяет, что, поскольку я не работаю больше 2 лет, то и средний заработок мне не из чего высчитывать.

Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

Помогите пожалуйста! Организация в которой я работаю (Центробувь) объявила о ликвилации, и предложила нам написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что денег в организации нет и компенсации по ликвидации мы не получим! Вопрос: могут ли нам не выплатить компенсации и выходное пособие, если у фирмы нет денег? И что нам делать при таком раскладе!? Спасибо.

ИП при ликвидации не хочет выплачивать выходное пособие, мотивирует тем, что он физ. лицо и статья 178 к нему не относится, в трудовом договоре ничего не оговорено, поэтому он ничего не должен выплачивать. Прав ли он?

В каком случае выплачивается выходное пособие при ликвидации и средний заработок на период трудоустройства. Какие документы надо предъявить для получения пособия.

Я работаю в ООО. Наше подразделение в составе ООО ликвидируется. Мне предлагают переход в ИП бывшего руководителя, через увольнение или перевод. Могу ли я настаивать на процедуре сокращения/другую работу мне в ООО не предлагают/, что бы получить выходное пособие?

0 Р.

Мне не выплатили выходное пособие в связи с увольнением по ликвидации. Компания признана банкротом. Ликвидирована. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении прав. Ты по закону обязаны выплатить выходное пособие. Если есть. То как правильно это делается? Спасибо!

Трудоустроена была в ИП, на втором месяце испыт. Срока 19 ноября. Сказали, что мы ликвидируем магазин, сегодня ваш послед. Раб день и пишите заявление. С приказом меня не знакомили за две недели. Я написала по собственному желанию. Могу я обратится в суд с требованием выплаты выходного пособия?

ООО находится в стадии ликвидации в связи с банкротством. Меня уволили 1,5 месяца назад, но выходное пособие так и не выплатили. Прошу подсказать, на кого подавать в суд: ООО, конкурсного управляющего, генерального директора или учредителя?

Пришло письмо о ликвидации предприятия. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. отпуск заканчивается в апреле 2015. на предприятие отказываются платить выходное пособие. Это правомерно? Как быть в этой ситуации? Какие я имею права в данном случае?

Уволили по ликвидации предприятия. Выходное пособие выплатили только за первый месяц, а за два последующих - нет. Что делать?

Ситуация такая. В частной организации я строилась работать с 2.04.2018 года с 27.11.2019 по 23.03.2020 ушла на больничный по беременности и родам, с 24 марта я ушла в декретный отпуск до 3 лет. 21 апреля директор организации попросил написать заявление на увольнение по соглашению сторон задним числом так как он сообщил о ликвидации организации, на что я была отказала.8.05.2020 мне прислали уведомление о ликвидации организации и что я буду уволина 30.06.2020. Теперь прислали заказным письмом мне трудовую книгу и приказ об увлечении, но дело в том что не кто не собирается мне выплачивать выходное пособие которое положено выплатить при ликвидации организации, директор ссылается на то что нету денег и организации банкрот. Подскажите куда мне обратиться и как отстоять свои права и интересы?

Я была уволена по ликвидации 22.08.14 г. Выходное пособие за первый месяц получила при увольнении. Для получения за второй месяц должна предоставить копию трудовой, паспорт и заявление. Могу ли я эти документы послать заказным письмом? И должна ли я предоставить работадателю справку с расчетом среднего заработка?

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

В организации было сокращение штата. Мою должность сократили, последний рабочий день был 31.12.2020. За сколько дней в январе, феврале и марте 2021 года мне должны выплатить выходное пособие? После сокращения я встала на биржу и простою на ней до 31.03.2021.

Положено ли выходное пособие при сокращении должности, если принимается в ту же организацию на следующий день после сокращения на другую должность?

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

Существует организация "А" у этой организации есть Обособленное подразделение его закрывают. Нам предоставили соглашение о расторжении трудового договора, в котором сказано, что нам выплатят выходное пособие в размере 2 зп.

ВОПРОС:

Сколько по ТК, нам должны выплатить выходного пособия? Законно ли это? Соглашаться на такие условия?

Добрый день! Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия. И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

С 2014 по 2021 я нахожусь в отпуске по уходу за детьми, из одного декрета в другой. В 2019 году организацию где я работала закрыли. Мой отпуск пришел к концу, пологается ли мне при увольнении выходное пособие? Я работала в филиале, а с головной организации меня просят уйти по собственному желанию.

Обязан ли ИП при закрытии магазина выплатить работникам выходное пособие, если в трудовом договоре прописаны гарантия выплаты всех компенссаций.

Сколько выходных пособий при увольнении должен получить гл бухгалтер закрыв организацию при реорганизации путем его присоединения к другому предприятию.

При увольнении по собственному желанию, будут ли выплачивать выходное пособие пока не устроюсь на работу?

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.

Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.

Вопросы:

1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?

В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.

Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.

2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Нашу школу будут закрывать (ликвидировать) в связи с малочисленностью детей. Я работающий пенсионер. Мне будут выплачены выходные пособия. Спасибо!

Школа ликвидируется, учителей сокращают. Говорят что выходное пособие будет выплачиваться не среднемесечное, а две третьих. Возможно ли такое?

Помогите разобраться в ситуации с правовой точки зрения, т.е. мне нужны ссылки на законодательство! Работника сократили 17 ноября. Через 26 дней он заболел. Больничный лист был до 07 февраля. Можем ли мы одновременно заплатить и выходное пособие, которое положено при сокращении за 2 и 3 месяц и больничный лист? Слышала, что оплачивают что-то одно. Правда ли это? Какие нормативные акты это подтверждают? Спасибо!

Здравствуйте! 31 мая мы получили уведомления о ликвидации школы. Меня, как заведующую назначили председателем ликвидационной комиссии. Сегодня, 19 июля школа закрыта. Мне дали расчётные, это компенсация за неиспользованный отпуск и за 19 дней зарплату. Положено ли мне выходное пособие, если я трудоустроена?

Работал в организации сисадмином, должность сократили, выплатили при увольнении выходное пособие.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем.

После увольнения встал на учёт в центр занятости, как занятый. Пособия не получал.

После истечения 2-х месяцев пришёл на старое место работы и написал заявление на выходное пособие за второй месяц нетрудоустпойства. Мне его выплатили.

Но по прошествии недели попросили вернуть выплату в добровольном порядке, т.к. она мне, якобы, не положена (так мне объяснили на старом месте работы), потому что я являюсь трудоустроенным.

В центре занятости населения мне сказали, что выходное пособие за второй месяц мне положено.

Прошу разъяснить мне мои права в сложившейся ситуации со всеми статьями закона, если возможно.

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие закрывают. Мне пришло уведомление, что я буду уволена на основании ст 81.1. Положено ли мне выходное пособие и выплаты за 2 месяца, на основании ст 178. Спасибо.

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

Ликвидируются 2 муниципальных казенных школы. Будет организована одна на областном бюджете. Части сотрудникам будет предоставлена работа в новой школе, остальные будут уволены. В каких размерах и кому будет выплачено выходное пособие. 3 человека у нас на срочных договорах. Распространяется ли на них положение о выплате выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидировали, меня сократили. Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? Если да то прошу дать ссылку на законодательство.

Краткое содержание: Выходное пособие и другие выплаты. Обсуждение. Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового

Имею ли я право на выходное пособие, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (полностью оплачен работодателем)?

Компания официально ликвидируется, работников уведомили за два месяца. Этот срок подходит к концу и вот-вот начнутся увольнения и выплаты выходных пособий. Остальным работникам сказали, что они получат выходное пособие в размере среднего заработка, и имеют право получить второе, если принесут справку с биржи труда. Мне такого не говорят) могу ли я тоже получить эти выплаты?

Пож-та, положена ли при ликвидации учреждения выплата среднемесячного заработка внутреннему совместителю на период трудоустройства? Или только выходное пособие?

В ноябре 2016 года был ликвидирован отдел. Было выплачено выходное пособие и осущесталена постановка на учет в Центр занятося. С 01.01.2017 года в возрасте 54 лет я ушла на пенсию (льготную) Проживание в местах отселения. Должнен ли мне работодатель выплатить выходное пособие, если работа была так и не найдена. Сумма пенсии составила 14 тыс. руб.

Я ИП. Закрываю единственную торговую точку. В трудовом договоре есть пункт, что "при увольнении компенсации и выходное пособие не выплачиваются" и ссылка на ст 307 ТК РФ. Работнику необходима запись в трудовой книжке о сокращении и ликвидации, так как она предпенсионер. Обязан ли я выплачивать ей выходные пособия и компенсации или это мое право, а не обязанность?

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Я являюсь штатным работником (страховой представитель), оплата труда сдельная. Положено ли мне выходное пособие при сокращении штатных работников? Спасибо!