Ликвидация школы - Вопрос о выплате выходного пособия учителям возникает
Школа ликвидируется, учителей сокращают. Говорят что выходное пособие будет выплачиваться не среднемесечное, а две третьих. Возможно ли такое?
Трудовой кодекс подлежит применению в том числе и для педагогов и всех работников школы. Поэтому ни о каких 2/3 речи быть не может;
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Ч. 1 ст. 178 признана частично не соответствующей Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П).
О правовом регулировании до внесения соответствующих изменений см. п. 3 указанного Постановления.
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Закрывают учебное заведение (училище). Преподавателей сокращают. Будет ли им выплачиваться какое-либо выходное пособие и в течение скольких месяцев? Если преподаватель работает по совместительству в другом учебном заведении, будет ли ему выплачено выходное пособие?
Мне сегодня мой работодатель сказал, что будет увольнять меня по сокращению, за то что я не расписалась в ведомости за отпускные, которые я не получала. Что он мне должен выплатить? Зарплату за отработанный месяц и плюс выходное пособие среднемесячное, или только выходное среднемесячное пособие? Спасибо.
Ликвидируются 2 муниципальных казенных школы. Будет организована одна на областном бюджете. Части сотрудникам будет предоставлена работа в новой школе, остальные будут уволены. В каких размерах и кому будет выплачено выходное пособие. 3 человека у нас на срочных договорах. Распространяется ли на них положение о выплате выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков.
5 мая я должна сокращаться по уведомлению от 4 февраля. Наш банк ликвидируется. Конкурсное управление уже сказало, что парашюты (три среднемесячные зарплаты с зачетом выходного пособия, оговоренные в моем Трудовом договоре особым пунктом) выплачиваться не будут. Выплатят только зарплату, выходное пособие в размере среднемесячного заработка и далее 2-3 месяца через справки от Службы занятости. Как быть, чтобы получить выходное пособие, оговоренное Трудовым договором?
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Наша фирма-общество с ограниченной ответственностью-ликвидируется. Сотрудников известили об этом в устной форме за месяц до ликвидации. Какие документы в соответствии с трудовым законодательством необходимо будет подписывать, каким образом будет выплачиваться выходное пособие и что нужно будет делать, если начальство потребует написать заявление на увольнение по собственному желанию, будет ли в этом случае сохранено выходное пособие.
Заранее благодарю.
Моего мужа он сторож в школе сокращают с 01.09.2018 года. Выходное пособие оплачивают только за один месяц с 01 по 30 сентября правомочна ли администрация школы.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ркбенком, ему 1, 1 год. Учреждение в котрром я работаю ликвидируется, меня сокращают. Мой вопрос: будет ли мне выплачиваться соц службой пособие до 1, 5 лет, если я встану на учет в центр занятости населения?
Работаю в сельской школе учителем, нагрузка 33 часа. Раньше школа всегда работала по шестидневке, и отпуск у учителей был 56 календарных дней. В этом учебном году школа перешла на пятидневку, и нам говорят, что отпуск будет 42 дня. Правомерно ли это?
При ликвидации предприятия при увольнении за сколько месяцев платится выходное среднемесячное пособие.
1)теряется ли выходное пособие по сокращению при постановке на биржу?
2)При своевременной постановке на биржу при сокращении (с оповещением в 2 месяца и после их отработки) и получения там статуса безработный выходное пособие и пособие по безработице будут выплачиваться, или будет выплачиваться что то одно из них?
