В виде строгого выговора - 79 советов адвокатов и юристов
Скорее всего у вашего мужа был изъят телефон запрещенного образца (смартфон, с интернетом и камерой)…а такие устройства в армии и на территории войсковой части запрещены…Изъять телефон они могут, но потом вернут когда посмотрят что на нем нет ничего запрещенного в виде фото и видео.
Ну и естественно будет разбирательство и строгий выговор, может даже с лишением премии…
Ну а если служба ЗГТ найдет на телефоне что то запрещенное то это уже другой разговор и уголовная ответственность… На территории воинской части военнослужащим запрещено использовать телефоны, имеющие доступ в сеть интернет, свобсобные вести видео и аудио запись. Действия вашего мужа квалифицирует командование части как ГДП. Муж контрактник, на построении сработал будильник, он тут же отключил звук. Теперь у него хотят в штабе изъять телефон, имеют ли они на это право?
Скорее всего у вашего мужа был изъят телефон запрещенного образца (смартфон, с интернетом и камерой)…а такие устройства в армии и на территории войсковой части запрещены…Изъять телефон они могут, но потом вернут когда посмотрят что на нем нет ничего запрещенного в виде фото и видео.
Ну и естественно будет разбирательство и строгий выговор, может даже с лишением премии…
Ну а если служба ЗГТ найдет на телефоне что то запрещенное то это уже другой разговор и уголовная ответственность…
Спросить
На территории воинской части военнослужащим запрещено использовать телефоны, имеющие доступ в сеть интернет, свобсобные вести видео и аудио запись. Действия вашего мужа квалифицирует командование части как ГДП.
СпроситьВиды дисц. Взысканий определены в ст.28.4 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»-выговор;
строгий выговор;
лишение нагрудного знака отличника;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
снижение в воинской должности;
снижение в воинском звании на одну ступень;
снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;
дисциплинарный арест. Мой жених заключил контактную службу и попал в военную комендатуру в не трезвом состоянии, что его ждёт за это?
Виды дисц. Взысканий определены в ст.28.4 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»-выговор;
строгий выговор;
лишение нагрудного знака отличника;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
снижение в воинской должности;
снижение в воинском звании на одну ступень;
снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;
дисциплинарный арест.
СпроситьВсе, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы. Какие выплаты положены сотруднику ФСИН при увольнении на пенсию по выслуге лет если имеется дисциплинарной взыскания.
Все, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы.
СпроситьМогут привлечь, но она может обратиться в суд с иском о признании незаконным выговора. Могут ли беременную сотрудницу мвд привлечь к дисциплинарному взысканию в виде СТРОГОГО выговора
Могут привлечь, но она может обратиться в суд с иском о признании незаконным выговора.
СпроситьВиктор, уволить работника можно, если он отсутствует на работе более 2 часов.
Поэтому в данном случае ему можно объявить выговор или строгий выговор.
Но главное помнить - применять взыскания в виде лишения части зарплаты запрещает Трудовой кодекс РФ. Работник ушёл с рабочего места на 20 минут раньше.
Виктор, уволить работника можно, если он отсутствует на работе более 2 часов.
Поэтому в данном случае ему можно объявить выговор или строгий выговор.
Но главное помнить - применять взыскания в виде лишения части зарплаты запрещает Трудовой кодекс РФ.
СпроситьВ зависимости от того, какое правило Вы нарушили, Вам могут применить такой вид наказания, как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение из организации). Также Вам могут применить и более строгие меры. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры к юнармейцам, необходимо провести расследование конкретного случая и убедиться в том, что Вы действительно нарушили какие-либо правила. Таким образом, Вам могут предложить принять участие в каком-либо дисциплинарном процессе. Я юнармейц сделала фото с неприличным знаком, в юнармейской форме, что будет, могут ли меня выгнать? И выложила в интернет.
В зависимости от того, какое правило Вы нарушили, Вам могут применить такой вид наказания, как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение из организации). Также Вам могут применить и более строгие меры. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры к юнармейцам, необходимо провести расследование конкретного случая и убедиться в том, что Вы действительно нарушили какие-либо правила. Таким образом, Вам могут предложить принять участие в каком-либо дисциплинарном процессе.
СпроситьНе ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ[quote]
53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.[/quote] По истечении года или по приказу о снятии взыскания досрочно в виде поощрения.. Через какое время после наложения строго выговора на сотредника мвд, можно снять взыскание. 3 или 6 месцев с момента наложения.
Не ограничивается.
.
Утвержден
Указом Президента
Российской Федерации
от 14 октября 2012 г. N 1377
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Спросить53. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом Министра внутренних дел Российской Федерации или уполномоченного руководителя, считается снятым либо по истечении одного года со дня его наложения, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения.
Нарушение запрета иметь при себе при исполнении обязанностей военной службы электронные изделия бытового назначения, в которых могут храниться или которые позволяют с использованием ИТС "Интернет" распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации относится к грубым дисциплинарным проступкам, за которые может быть назначено наказание в виде дисциплинарного ареста. Если изъятый телефон не имеет выхода в Интернет, то его хранение не будет грубым дисциплинарным проступком. Использование телефона с камерой при наличии возможности подключения к сети интернет является грубым дисциплинарным проступком за который можно поехать на губу. Если только камера без интернета, то это выговор или строгий выговор. У сына в армии изьяли кнопочный телефон но он с камерой он им не пользовался могут его посадить на губу.
Нарушение запрета иметь при себе при исполнении обязанностей военной службы электронные изделия бытового назначения, в которых могут храниться или которые позволяют с использованием ИТС "Интернет" распространять или предоставлять аудио-, фото-, видеоматериалы и данные геолокации относится к грубым дисциплинарным проступкам, за которые может быть назначено наказание в виде дисциплинарного ареста. Если изъятый телефон не имеет выхода в Интернет, то его хранение не будет грубым дисциплинарным проступком.
Спросить
Использование телефона с камерой при наличии возможности подключения к сети интернет является грубым дисциплинарным проступком за который можно поехать на губу. Если только камера без интернета, то это выговор или строгий выговор.
СпроситьУ нас в законодательстве нет никаких "строгих выговоров". В соответствии с ТК РФ есть 3 вида взысканий за нарушение трудовой дисциплины: 1.замечание.2. Выговор. 3. Увольнение. Могут отказать при наличии дисциплинарных взысканий. Не только могут, но и не имеют права назначать на вышестоящие должности при наличии дисциплинарных взысканий. Обычно, если вышестоящее руководство заинтересованно в назначении сотрудника, сначала снимают взыскание, даже предупреждение о неполном служебном соответствии;-) Могут ли отказать в переводе на вышестоящую должность в другую часть по причине наличия гдп (выговор)? Могут ли мне отказать в переводе на вышестоящую должность в другую часть по причине наличия гдп (строгого выговор)?
У нас в законодательстве нет никаких "строгих выговоров". В соответствии с ТК РФ есть 3 вида взысканий за нарушение трудовой дисциплины: 1.замечание.2. Выговор. 3. Увольнение.
Спросить
Не только могут, но и не имеют права назначать на вышестоящие должности при наличии дисциплинарных взысканий. Обычно, если вышестоящее руководство заинтересованно в назначении сотрудника, сначала снимают взыскание, даже предупреждение о неполном служебном соответствии
Могут ли отказать в переводе на вышестоящую должность в другую часть по причине наличия гдп (выговор)?
Спросить
Уволили по статье за однократный прогул из пятёрочки уже неделю не могу получить расчётные как быть?
Добрый день!
Пишите жалобу в Прокуратуру и ГИТ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. За однократный прогул уволить нельзя. Увольнение - крайняя мера, перед этим должны быть взыскания в виде предупреждения, выговора, строгого выговора. Во первых, запросите письменно результаты проверки Вашей по результатам которой Вас уволили, второе обратитесь в трудовую инспекцию. Трудовую отдали? Ещё в прокуратуру напишите, Вас не имели права уволить. Я бы на Вашем месте восстановилась. Можете рассчитывать на компенсацию за отпуск, а премия - на усмотрение администрации. Если не будут выплачивать, необходимо обратиться в суд. Была уволена 6 июля, июнь отработала полностью на премию могу рассчитывать и на компенсацию за неотгуленный отпуск? Уволили по статье за однократный прогул из пятёрочки уже неделю не могу получить расчётные как быть?
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. За однократный прогул уволить нельзя. Увольнение - крайняя мера, перед этим должны быть взыскания в виде предупреждения, выговора, строгого выговора.
Спросить
Во первых, запросите письменно результаты проверки Вашей по результатам которой Вас уволили, второе обратитесь в трудовую инспекцию. Трудовую отдали? Ещё в прокуратуру напишите, Вас не имели права уволить. Я бы на Вашем месте восстановилась.
Спросить
Можете рассчитывать на компенсацию за отпуск, а премия - на усмотрение администрации. Если не будут выплачивать, необходимо обратиться в суд.
СпроситьДОбрый день! Нет за это не могут объявить. Здравствуйте!
Если строго следовать п.356 УВС, то, действительно, вы обязаны были получить разрешение у непосредственного начальника.
[quote]356. Военнослужащий не должен скрывать своего заболевания. При заболевании он обязан немедленно доложить об этом непосредственному начальнику и с его разрешения обратиться за медицинской помощью в медицинский пункт полка.[/quote] Это противозаконно, обратитесь в военную прокуратуру. За нарушение порядка обращения за медицинской помощью по результатам разбирательства Вас вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, вид наказания определит командир.
В чем выразилось данное нарушение? День добрый! Я военнослужащий. Могут ли за не правильное обращение за медицинской помощью объявить строгий выговор? Они ссылаются на статью 356 увс вс рф.типа говорят что командир в/ч решает можно за это объявлять строгий выговор или нет!
Здравствуйте!
Если строго следовать п.356 УВС, то, действительно, вы обязаны были получить разрешение у непосредственного начальника.
356. Военнослужащий не должен скрывать своего заболевания. При заболевании он обязан немедленно доложить об этом непосредственному начальнику и с его разрешения обратиться за медицинской помощью в медицинский пункт полка.Спросить
За нарушение порядка обращения за медицинской помощью по результатам разбирательства Вас вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, вид наказания определит командир.
В чем выразилось данное нарушение?
СпроситьДа. могут объявить строгий выговор. Командир вправе применить к Вам по результатам разбирательства любое наказание, предусмотренное ДУ ВС РФ, с учётом заслуживающих внимания обстоятельств, которое он посчитает адекватным. Да, могут объявить строгий выговор. Данный вид дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 28.4 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих". Причем отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени относится к грубым дисциплинарным проступкам (ст. 28.5 Закона). Поэтому за такое нарушение могут быть применены и другие, более строгие меры дисциплинарной ответственности. За опоздание в наряд могут объявить строгий выговор?
Командир вправе применить к Вам по результатам разбирательства любое наказание, предусмотренное ДУ ВС РФ, с учётом заслуживающих внимания обстоятельств, которое он посчитает адекватным.
СпроситьДа, могут объявить строгий выговор. Данный вид дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 28.4 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих". Причем отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени относится к грубым дисциплинарным проступкам (ст. 28.5 Закона). Поэтому за такое нарушение могут быть применены и другие, более строгие меры дисциплинарной ответственности.
СпроситьСразу вряд ли. Сначала применят другие виды дисциплинарного наказания. Добрый день. Вполне могут уволить, Дисциплинарные взыскания должны идти по нарастающей. Сначала выговор, потом строгий выговор, дальше неполное служебное соответствие и заседание аттестационной комиссии. Выговоры уже были за работу старшины. Извините, но он же ещё учащийся, такой же курсант как и все только на него возложили обязанности старшины. А выговоры получил за пыль в казарме, за то что один сломан руку, шёл по лестнице и упал. И за это отчислять? Учится отлично, сам дисциплину не нарушал. Если старшина в военном вузе приравнен как в армии, тогда после выговоров должно быть снятие с должности, т.е.со старшины? А не отчисление? Могут ли отчислить с военного вуза курсанта-старшину за нарекания в исполнении обязанностей старшины?
Добрый день. Вполне могут уволить, Дисциплинарные взыскания должны идти по нарастающей. Сначала выговор, потом строгий выговор, дальше неполное служебное соответствие и заседание аттестационной комиссии.
Спросить
Извините, но он же ещё учащийся, такой же курсант как и все только на него возложили обязанности старшины. А выговоры получил за пыль в казарме, за то что один сломан руку, шёл по лестнице и упал. И за это отчислять? Учится отлично, сам дисциплину не нарушал. Если старшина в военном вузе приравнен как в армии, тогда после выговоров должно быть снятие с должности, т.е.со старшины? А не отчисление?
Спросить
Отчислить могут только за грубый дисциплинарный проступок или по показателям учебного процесса. За упущения, связанные с исполнением обязанностей старшины, мало вероятно. Могут снять с должности старшины.
СпроситьПо трудовому или по гражданско-правовому договору? За прогул предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, строгого выговора, в крайнем случае увольнении. Уменьшение размера зарплаты за дисциплинарный поступок трудовым кодексом не предусмотрено. Я работал дворником временно по договору. Меня якобы за 1 прогул лешили зарплаты на 25 процентов. Имеют работодатель право или нет.
За прогул предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, строгого выговора, в крайнем случае увольнении. Уменьшение размера зарплаты за дисциплинарный поступок трудовым кодексом не предусмотрено.
СпроситьЕсли ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности то однозначно наказание не соответствует тяжести совершенного нарушения при отсутствии вредных последствий. Я служу в Управлении по конвоированию ГУФСИН. На меня наложено взыскания в виде строгого выговора, в связи тем, что при приеме осуждённого в исправительном учреждении для его дальнейшего этапирования, я не заметил, что на справке к личному делу осуждённого дата о конце срока не соответствует действительности. Кроме этого эпизода, остальные данные на справке оформлено правильно. Осуждённый был этапирован по назначению, негативных последствий не поступало. Несоответствие было обнаружено при сдаче осуждённого в пункте назначения. Соразмерно ли данный вид наказание моему проступку? Стоит ли обжаловать решение начальника о наложении взыскания?
Если ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности то однозначно наказание не соответствует тяжести совершенного нарушения при отсутствии вредных последствий.
СпроситьНаряды вне очереди, либо гауптвахта. [i]Здравствуйте, указанные действия образуют состав грубого дисциплинарного поступка, за совершения которого, к последнему командовнием части может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ДУ ВС РФ, в том числе дисциплинарный арест.[/i] Ну если употребление алкоголя было зафиксировано, то есть проведено освидетельствование и установлена степень опьянения, после чего последует дисциплинарное наказание в виде выговора или строгого выговора. Солдат срочной службы был замечен в употреблении алкоголя находясь в части. Какие последствия его ждут?
Здравствуйте, указанные действия образуют состав грубого дисциплинарного поступка, за совершения которого, к последнему командовнием части может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ДУ ВС РФ, в том числе дисциплинарный арест.
СпроситьЗдравствуйте, Василий!
Если Вы не будете исполнять приговор суда, то Вам могут заменить работы на более строгий вид наказания, в том числе и на лишение свободы. А как на счет выговора такого не бывает когда часы отработки? Дали 300 часов отработки месяц не ходил что мне светит за ранее спасибо.
Здравствуйте, Василий!
Если Вы не будете исполнять приговор суда, то Вам могут заменить работы на более строгий вид наказания, в том числе и на лишение свободы.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Вы предоставили мало информации.
СпроситьЗаконно. За грубый дисциплинарный проступок как раз и увольняют. Здравствуйте, командование воинской части, посчитав, что военнослужащий перестал отвечать предъявляемым к нему законом требованиям (о чем может свидетельствовать наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий и т.п) вправе поставить вопрос об увольнении его с военной службы в связи с НУК в порядке аттестации.
Увольнение военнослужащего с военной службы осуществляется как в порядке реализации дисциплинарного взыскания, так и в порядке аттестации. Скажите пожалуйста военнослужащие получили строгий за нарушение статей 152,153, 160, 161 устава внутренней службы и совершения грубого дисциплинарного проступка предусмотренного приложением N°7 к дисциплинарному уставу. По итогу хотят еще и уволить, закономерно ли это? Строгий выговор же считается нанесением наказания? И возможно ли два наказания второе в виде увольнения.
Здравствуйте, командование воинской части, посчитав, что военнослужащий перестал отвечать предъявляемым к нему законом требованиям (о чем может свидетельствовать наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий и т.п) вправе поставить вопрос об увольнении его с военной службы в связи с НУК в порядке аттестации.
Увольнение военнослужащего с военной службы осуществляется как в порядке реализации дисциплинарного взыскания, так и в порядке аттестации.
СпроситьТрудовой кодекс предусматривает 3 вида взысканий:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение.
Увольнение - это крайняя мера, если данным нарушением не был причинен значительный ущерб, то работник сможет через суд обжаловать ваше решение.
Выговор менее строгое наказание, вносится в личное дело
Замечание применяется за незначительный проступок. При проверке по gps мониторингу выяснилось, что водитель указал не тот маршрут в путевых листах. Какое взыскание можно к нему применить в данном случае.
Трудовой кодекс предусматривает 3 вида взысканий:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение.
Увольнение - это крайняя мера, если данным нарушением не был причинен значительный ущерб, то работник сможет через суд обжаловать ваше решение.
Выговор менее строгое наказание, вносится в личное дело
Замечание применяется за незначительный проступок.
СпроситьЗа одно правонарушение 2 вида взыскания не допускается. Лишение премии это не взыскание, а вид позиция работодателя, право на которую ему дает ТК РФ, так что никаких нарушений нет. При уволнении с работы на основании докладной на имя начальника могут применить 2 взыскания: строгий выговор и лишение премиии увольняющемуся работнику?
За одно правонарушение 2 вида взыскания не допускается. Лишение премии это не взыскание, а вид позиция работодателя, право на которую ему дает ТК РФ, так что никаких нарушений нет.
СпроситьДисциплинарным уставом такого взыскания не предусмотрено...
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 24.10.2018) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации".
Дисциплинарные взыскания, применяемые к прапорщикам
и мичманам. 61. К прапорщикам и мичманам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) предупреждение о неполном служебном соответствии;
г) снижение в воинской должности;
д) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
е) дисциплинарный арест.
К военнослужащим женского пола, проходящим военную службу в качестве прапорщиков и мичманов, взыскание, предусмотренное пунктом "е" настоящей статьи, не применяется. Могут ли прапорщику объявить два наряда в неочереди.
Дисциплинарным уставом такого взыскания не предусмотрено...
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 24.10.2018) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации".
Дисциплинарные взыскания, применяемые к прапорщикам
и мичманам. 61. К прапорщикам и мичманам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
а) выговор;
б) строгий выговор;
в) предупреждение о неполном служебном соответствии;
г) снижение в воинской должности;
д) досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;
е) дисциплинарный арест.
К военнослужащим женского пола, проходящим военную службу в качестве прапорщиков и мичманов, взыскание, предусмотренное пунктом "е" настоящей статьи, не применяется.
СпроситьВыговор-это вид дисциплинарного взыскания. Лишение премии видом дисциплинарного взыскания не является. Вопросы начисления премии регулируется трудовым, коллективным договором, положением о премировании. Премия это дополнительное вознаграждение за хорошую работу, руководитель решает начислять её или нет. Вам нужно смотреть положение о премировании, это внутренний локальный акт организации, где прописываются условия выплаты премии, случаи, когда работодатель вправе лишить сотрудников премии, статьи 5, 8 ТК РФ. Мне объявили строгий выгор, могут ли меня лишить годовой премии как 10/10
Выговор-это вид дисциплинарного взыскания. Лишение премии видом дисциплинарного взыскания не является. Вопросы начисления премии регулируется трудовым, коллективным договором, положением о премировании.
СпроситьПремия это дополнительное вознаграждение за хорошую работу, руководитель решает начислять её или нет.
Спросить
Вам нужно смотреть положение о премировании, это внутренний локальный акт организации, где прописываются условия выплаты премии, случаи, когда работодатель вправе лишить сотрудников премии, статьи 5, 8 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Галина! В ТК РФ отсутствует мера наказания в виде лишения премии. Поэтому Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия Вашего руководителя. Вы также можете обратиться с аналогичной жалобой в прокуратуру. Я воспитатель, заведующая объявила строгий выговор и лишила премии на квартал. Прошло 2 месяца и сотрудникам была дана премия ко дню воспитателя. Я же была лишена премии: имею ли я прво обратиться в трудовую инспекцию?
Уважаемая Галина! В ТК РФ отсутствует мера наказания в виде лишения премии. Поэтому Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия Вашего руководителя. Вы также можете обратиться с аналогичной жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Это может быть (как правило) выговор, строгий выговор. Дисциплинарный устав ВС РФ предусматривает и такой вид наказания как увольнение, но он применяется к военнослужащим, к которым ранее неоднократно применялись меры дисциплинарного воздействия но они своей роли не сыграли
Далее Взыскание заносится в служебную карточку военнослужащего и автоматически снимается через год если военнослужащий не совершит иного дисциплинарного проступка. А за примерную воинскую дисциплину, отличие по службе или проявленную разумную инициативу это взыскание может быть снято командиром его применившим и гораздо ранее.
Желаю удачи. В. Какое может быть дисциплинарное наказание за утерю военного билета?
Здравствуйте. Это может быть (как правило) выговор, строгий выговор. Дисциплинарный устав ВС РФ предусматривает и такой вид наказания как увольнение, но он применяется к военнослужащим, к которым ранее неоднократно применялись меры дисциплинарного воздействия но они своей роли не сыграли
Далее Взыскание заносится в служебную карточку военнослужащего и автоматически снимается через год если военнослужащий не совершит иного дисциплинарного проступка. А за примерную воинскую дисциплину, отличие по службе или проявленную разумную инициативу это взыскание может быть снято командиром его применившим и гораздо ранее.
Желаю удачи. В.
СпроситьКОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии. Возможен ли перевод на вышестоящую должность в системе МВД при наличии действующего выговора.
КОНЕЧНО! Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор. Выговор может быть простым и строгим. В зависимости от степени вины сотрудника и ущерба им нанесённого, работодатель может объявить один из видов выговора. Выговор «действителен» в течение года с момента издания приказа о его вынесении. Но взыскание можно снять и досрочно:
по письменной просьбе самого работника;
по решению работодателя;
по письменному ходатайству руководителя структурного подразделения, где работает провинившийся сотрудник;
по письменному ходатайству профсоюзного органа, если таковой имеется на предприятии.
СпроситьЧитайте также:
