В какой суд подать иск на работодателя / Иск - 9501 советов адвокатов и юристов

Вопрос имеетли право работодатель не выдавать документы по письменому заявлению-где предоставил расчетные листы и табель учета рабочего времени расчет выходного пособия а локально нормативные акты не предоставил-положения об оплате труда-должностную инструкцию и все стальные где при трудоустройстве стояла моя подпись вопрос 2 могули я в суде заявлять о других нарушениях если я подал иск об незаконом удержании за питания а у работодателя имеються по начислениям и расчетам другие нарушения и долженли работодатель платить суточную надбавку вопрос 3 имеетли право работодатель включать в заработную плату оплату межвахтового одыха начислять в зарплату икак.

После не законного увольнения я подал притензию работодателю пока он ответил прошёл месяц могу я обратиться в суд для востановления.

Что делать, если бывший работодатель не отвечает на звонки и не выплачивает зарплату? Устроился на работу, работодатель не подписывал со мной никаких договоров - обещал сделать это позже. Компания торгует серым товаром, через неделю я это понял и решил уволиться. В разговоре по телефону начальник согласился и обещал дать расчет. С тех пор не подходит к телефону и не отвечает на электронные письма.

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Устраивался на работу в Дикси, кассиром-контролером! Пока мои документы отправляли для проверки в службу безопастности я работать начал кассиром! Прошла неделя и меня не одобрили на эту вакансию, директор оформила меня через клинингувую компанию и через 6 смен в итоге мне объяснили что не нуждаются в моих услугах! Договор мне не предоставили от той компании от которой я работал не официально и по факту уже не работаю больше от компании! Но меня не рассчитали! Но у меня имеется разговор в виде Ауди записи с представителем компании и видео запись разговора о маих с менах с директором того магазина! И есть табель где отдельно делали заявки на мои инициалы! Могу ли я подать в суд за то что не оплатили мои 6 смен работы и за то что вовремя не рассчитали?

Хотела подать в суд на работодателя, зарегистрированна в Самаре, работодатель в Севастополе, могу ли я подать по месту своей регистрации.

Работал не официально. Получил травму серьезную и уже нахожусь на лечении 5-й месяц. Был го стабилизирован с завода где получил травму по коду 04.Работодатель не каких мер не предпринимал для регулирования этого вопроса. Есть доказательства о зарплате перевод на карту как между физ лиц. Также есть фото объекта, телефонные номера руководство завода, (приходилось созваниваться для решения некоторых вопросов) так как выполняли суб подряд. Вопрос какая перспектива выигрыша дела в суде и какой размер компенсации можно указат в иске?

На преприятии получена травма, дали группу инвалидности, должно ли предприятие выплачивать ежемесячное пособие по потере трудоспособности на рабочем месте? И должны ли они выплатить компенсацию за прошедшее время?

Будучи на больничном, уволили, заявления попросили написать, объяснили, что не могут держать сотрудника долго на больничном. Пошло два месяца, можно ли подать в суд на работодателя за нарушение трудового кодекса и получить компенсацию за ущерб. Как это правильно сделать?

Спасибо.

Ситуация такая, я пенсионер, с апреля этого года по 7 мая работала не официально. Устроилась по объявлению на сайте Хенд Хантер. Обещанная заработная плата от 40 тыс. на руки соответственно, так как налоги работодатель не платит. Работодатель мне озвучил мотивацию 1000 руб выход и процент с продаж. Я за этот период отработала 18 смен и вместе с продажами получилось 35000 руб. Аванс в апреле я получила переводом с карты директора 11500 руб. Но при увольнении мне сообщили что никаких денег я больше не получу. Как правильно поступить в данной ситуации и насколько реально возможно получить оставшуюся сумму с работодателя?

Выиграл суд с работодателем по поводу оформления должным образом как работника, а не по договору ГПХ. Получил исполнительные листы, первый по взысканию з/п, второй по внесению записей в трудовую.

Отправил листы приставам, возбудили производство.

Работодатель отказывается заполнять трудовую, даже отказался расписываться в постановлении о возбуждении исполнительного производства.

По истечению 2 х месяцев, написал жалобу на старшего пристава.

С момента получения жалобы старшим приставом прошло уже 40 дней, ответа нет.

Вообще ничего нет от них.

На оф сайте все производства вижу.

Подскажите куда лучше дальше написать?

На каком то форуме находил, мужик сразу в администрацию президента начеркал жалобу в интернет приемную, и за 5 дней приставы всё сделали.

У меня задолжность перед банком два месяца, банк позвонил и сказал, что состоялся суд, месяц назад, и принято решение на арест имущества. Завтра должны якобы прийти приставы описывать. Суд действительно может состояться без моего участия? Повестку мне не вручали, но я сейчас не проживаю по прописке, могли ее просто в ящик опустить?

Оао Сургутнефтегаз. Работаю кладовщиком. Есть вариант перейти в инженера. Все требования соответствуют. Но начальник управления говорит нет без объяснения причин. Имеет ли он права на это. И как законно можно попасть на эту должность. Это ведь ущимленик прав.

9 дней назад на котельной произошел несчастный случай со смертельным исходом, т.е. маму затянуло в шнек, мама была разведена у нее три дочери, как добиться выплаты морального ущерба с предприятия, если даже на экспертизу нас не пускают.

1,5 года назад умер папа от несчастного случае на работе. Вины его нет. Пр получении морального ущерба нам сказали на его работе что положен миллион, а если не устраивает то подавайте в суд. На тот момент нам не до этого было, и о сумме не думали. Мы с братом отказались от части суммы которая нам положена, в пользу мамы. Нам оплатили похороны, памятник ставили через год за свои деньги, т.к на тот момент не учитывали все ньюансы. Мы подписали документ что не имеем притензий, но в тот момент когда происходит несчастный случай сложно думать о чем то и все учесть. Я считаю что тут часть (1 милл) которую выплатили изначально, если на троих это маленькая сумма. При том что не смотря на то что отцу было 67 лет, он никогда не болел, не был на больничном. Можем ли мы подать в суд на моральный ущерб в пользу мамы, на ту сумму которую ей должны были дать изначально? Получить 1 милл рублей.

В августе 2014 уволилась с работы так как были задержки по зарплате, после увольнения мне сразу расчет не выдали, сказали что частами, несколько раз перевели и все. сейчас говорят что нет денег.

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОДСКАЖИТЕ

1.Обращалась в онлайн трудовую инспекцию, там ответели что обращайтесь в суд

2.написала заявление в прокуратуру, уже прошел месяц а ответа все нет

3.Хотела в суд но мне сказали что время вышло надо было в течение трух месяцев, можно что предпринять или все деньги я свои не увижу.

Дело в том что работодатель не возвращает трудовую книжку, прочие справки в связи с увольнением и расчёт,в какой суд обращаться? Юрид адрес в Омске, фактическое место расположения офиса, в Нижнем Новгороде, работала у них в Дзержинске, а в трудовом договоре прописано что работала в Нижнем. Можно ли мне подать исковое заявление в суд в г Дзержинске?

Преподаватель приходит на занятия выпивши и ставит щелбаны студентам за минутное опоздание. Обращение к директору учебного заведения ситуацию не улучшили. Директор выслушивает извинения и оставляет данного преподавателя по причине не кем заменить. Возможно ли как-то воздействовать на данную ситуацию через суд?

Работодатель в последний день работы работника, написавшего за 2 недели заявление об увольнении по собственному желанию, издал приказ об увольнении работника. Во время ознакомления с приказом работник устно заявил о том, что он передумал увольняться. И это в конце рабочего дня. Расчетные уже перечислены на счет работника. Письменно отказался писать заявление об отзыве ранее поданного заявления. Что делать работодателю?

Могу ли я подать исковое заявление на работодателя об установлении факта трудовых отношений, если до этого я подавала аналогичную жалобу на работодателя в прокуратуру, но решение прокуратуры не в мою пользу? Не пропущены ли сроки для подачи заявления в суд, если с момента моего "увольнения" прошло уже больше 6-ти месяцев?

Заранее спасибо за ответ!

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

20 декабря меня вызвали в отдел кадров и показали заключение комиссии профосмотра, где было написано, что выявлено постоянное медицинское противопоказание. Сказали, что хотят со мной расстаться, или через приказ или по соглашению сторон. Я выбрал соглашение сторон. Одним днем меня уволили. Трудовую книжку отдали. Медицинские документы обещали отдать в течении недели (санкнижка и еще что-то).

До сих пор меддокументы не отдали (не могут найти). В ксерокопии заключения комиссии (форма не соответствует приложению приказа МЗ РФ 302 н) указан не существующий пункт противопоказаний.

Могу ли я подать заявление на расторжение договора о соглашении сторон и восстановления в должности.

5 лет назад я работа в одной фирме кассиром потом директора м-на уволили и попросили устно поработать. Тоесть по бумагам я его не принимала. Оформить меня не могли так как я бомж была. Но договор материальной ответственности подписала 4 года назад. И работала там без нариканий. После поехала на 4 дня по семейным обстоятельствам домой. Там мне сообщили что я уволена. Приехав я просила зп и ревизию. Меня попросили здать ключи от сейфа и от магазина. Я там выполняла обязанности директора. По истичению 12 дней меня приглашают на ревизию. Я не пошла так как считала ее не правдивой. Потому как там работал другой человек. Сейчас дело передали в суд. не опрашивали ни кассиров ни девушку которая работала там 2 недели. Как быть?

В суд какого города я должен подавать иск, если в моём городе дополнительный офис где я и заключал договор, а главный в хабаровске и счёт там же.

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

Я написала заявление об увольнении с 1 сентября. Предприятие издало приказ на увольнение с этого числа. В бухгалтерии выяснилось, что они мне переплатили зарплату и отпускные и я должна им порядка 11 тыс. С этой цифрой они меня ознакомили только вчера, 15 сентября, две недели эту сумму никто подсчитать не мог (хотя это большое гос. предприятие). Я сказала, что буду эти деньги отрабатывать, но непосредственная начальница требует, чтобы я вносила деньги без отработки и настраивает против меня все отделы, с которыми я связана при увольнении, т к для этого надо онулирова приказ об увольнении и продлевать мне рабочие дни. Они не хотят заниматься бумажной волокитой. Деньги внести я не могу (у меня 2-е маленьких детей и я воспитываю их одна). Трудовую мне не отдают. Подскажите, пожалуйста, каким образом мне забрать свою трудовую книжку. И, если придется подавать с суд, можно ли потребовать возмещение морального ущерба.

Правомерно ли работодатель заставляет работать чаще по производственной необходимости. Работа суточная, сутки-трое, оплачивается только 20 часов (4 часа ставят перерыв), место работы не покидаем. На время отпусков замену искать не хотят, нет денег на оплату. Заставляют нас работать сутки через двое. По поводу оплаты, помимо ставки получаем дорожную карту. На руки выходит 33 тыс. Если мы будем работать сутки через двое работодатель сказал, что сумма будет та же (часы поставят, а дорожную уменьшат).

Работаю слесарем сантехником в городе Новый Уренгой так как нет лицензии на химическое обследование на внутридомовую и наружную канализацию-нас решили исключить из вредных условий труда и лишить всех условий отпуска-молока и прочего! Как нам быть? С Уважением Евгений.

Пришел на работу без оформления, первая неделя испытательная, вторая работал нормально. Заявленную специальность не смог подтвердить ни документально ни практически. Понял не моё и решил уйти. Работодатель отказался платить. На предложение рассчитаться по тел получил отказ. Как получить оплату с работодателя законным способом.

Меня зовут Светлана. Мне 40 лет. На заводе отработала 20 лет. 04.07.2015 г меня уволили по сокращению штата. Уведомление о увольнении получила 07.05.2015 г. Отработала 2 месяца. Пособие я получила через 3 дня. Недавно я узнала, что беременна (нам 4 недели). Меня могут восстановить на работе? Если нет, что мне предпринять?

Я проходил службу в таможенных органах в качестве сотрудника (под погонами). 27.08.2015 меня сократили. С 27.05.2015 находился в распоряжении. Уведомление о сокращении получил 27.03.2015. 20.08.2015 меня пригласили на беседу

, где сказали что должностей сотрудников (под погонами) соответствующих моей квалификации нет (требовались люди со стажем работы в полиции и юр. образованием). Но есть декретные ставки на гос. службу, на которую меня могут принять после увольнения. Я написал заявление на увольнение по ОШМ. после чего сказали, что меня вызовут, в течении недели. Прошло уже 2 недели, известий никаких нет. Трудовую книжку не выдали. Мой стаж службы в ТО с 01.09.2004, до минимальной пенсии оставалось 9 месяцев, также имею на иждивении престарелую мать 78 лет. Обязан ли ТО исполнить свое обещание? И какие нарушения мог допустить работодатель и могу ли я подать в суд?

Есть исполнительный лист с присужденной суммой по разделу имущества супруг подал в суд чтобы получить рассрочку и платить определенную сумму каждый месяц это было в 2011 году но по сей день не исполняет решение суда о рассрочке. Сумму долга по исполнительному листу я проиндексировала и получила проценты за пользование чужими деньгами. Могу ли я подать в суд чтобы получить неустойку по определению суда о рассрочке выплаты присужденной денежной суммы я думала по 330 гкрф.

Я проработала в банке 1,5 года. 5 месяцев назад уволилась (в марте). В апреле, когда меня не было в городе, мои коллеги, которые до сих пор работают, написали претензию о том, что неправильно начисляется зарплата, не учитываются условия труда (мы работаем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), неправильно начисляются районные и северные надбавки. Им ответили на претензию и всем сделали перерасчет. Могу ли я подать подобную претензию, рассчитывать на перерасчет? Не сошлются ли они на срок исковой давности, ведь, я так понимаю, можно только в течение 3-х месяцев подать претензию?!

Имеется задолженность по зарплате (более полугода - сумма задолженности 507 000 р.), работал в филиале юридического лица, хочу взыскать через суд. В связи с этим вопросы:

1) Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты, если работник уволен 1 августа 2016 г.

2) Куда подавать иск, по месту филиала или по месту головного офиса

3) Возможно ли подать заявление о выдаче судебного приказа, если да, то куда подавать и размер гсопошлины.

Устроился в фирму, через год просят написать 2 заявления на увольнение и прием в другую фирму, так как одна фирма работает с НДС, а другая без НДС. Директора новой фирмы ни разу не видел, фактически двумя фирмами руководит директор предыдущей фирмы, зарплата копится на счете фирмы, путем не плотят. Вопрос: ЧТо мне делать?

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа! В случае отказа составят какой то акт в присудствие трех лиц и зачитанный мне вслух.

Или написать объяснение почему я взял машину самовольно никого не поставив в известность!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Стоит ли писать объяснение или просто отказаться от них?

Мне задержали заработную и расчёт больничного листа плату сроком более чем на 15 дней. Могу ли я, не прекращая трудовой деятельности, подать иск с суд о возмещении мне морального ущерба?

Можно ли подать в суд на помощника начальника, если она унизила твое человеческое достоинство, оскорбила, применяя нецензурные выражения?

Что делать если мне угрожают не подписать обходнойлист и не отдать расчет, если я не обучу сотрудника.

Хотя я попала под сокращение меня сократили, под давлением заставили написать заявление по собственному.

У меня рассматривается в суде дело по оплате работодателем декретных, и подавала я оплату с августа по декабрь, слушание у меня 23 января, на предварительном заседании судья сказала написать заявление или ходатайство о увеличении иска и включить оплату за месяца пока шел суд. Подскажите мне необходимо увеличить иск на сумму за декабрь и январь месяца или только за декабрь, т.к. слушанье в январе и я не могу за него требовать оплату, хотя решение суда вступит в законную силу только в феврале?

1. Письмо, отправленное мною с электронной почты, является документом, извещающим суд о невозможности присутствовать на заседании суда? Должна ли подтверждаться документально причина, указанная в данном письме?

2. Суд направил в отдел кадров по месту моей работы вместе с повесткой о заседании копию Искового заявления. Начальник ОК предупредил, что такие проблемы им не нужны, чтобы решала вопрос иначе придется расстаться. Правомерны ли действия суда?

Благодарю!

С уважением.

Надежда.

Зад зарплаты 2 месяца муж работает на строительстве жилья ооо рамстрой руковод седов сергей сергеевич г ульяновск. Официально и трудовые договора не оформляют. Обратился к мастеру который является непосредств руководителем. Дает работу и ведет табель. Просил дать кпию табеля чтоб хоть какой-то документ для обращения в суд он мне отказал. Связались по телефону с директором он грубит и угрожает. Таких работников как я много.

Проигран суд первой инстанции по трудовому спору. Собираюсь обжаловать в апеляционную инстанцию. Одним из исковых требований было расторжение трудового договора по соглашению сторон. В удовлетворении иска отказано полностью. Если через некоторое время работодатель уволит меня по статье, тогда возможно будет дальнейшее рассмотрение и обжалование решения суда первой инстанции или, так как я уже буду уволена мосгорсуд сошлется на изменения в части требований и откажет в пересмотре дела? Спасибо.

Я подала на работодателя в гражданский суд - о возмещении денежных не выплаченных компенсаций и морального вреда. Он подал встречный иск - где пытается опровергнуть мои требования и где клевещет на меня в письменном виде. Могу ли я подать иск о защите чести и достоинства... и привлечь за клевету - где мне и доказывать особо ничего не нужно т.к. работодатель всё написал во встречном иске. И потребовать возмещение морального вреда. По ст.151 и 152 ГК РФ. Или подавать в уголовный суд - т.к. все остальные статьи идут по УК РФ.

Получил производственную травму на работе вследствие чего имею инвалидность 3 группа. На руках имееються документы что виноват работодатель. Вышел снова на эту работу все было нормально но потом начали гнобить во всех планах. Как грамотно можно это остановить законно? И могу ли я подать в суд на организацию по поводу своей травмы если ещё не прошло 3 года с момента травмы и договоренности по Мирному регулированию были лишь на словах?

С начала марта до конца мая этого года ездил на вахту работать бетонщиком в компанию ЗАО Трест. В середине июня выплатили 40 тыс. рублей из 90 тыс. рублей. Зарплата не приходит до сих пор. Что делать?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.